Power of Culture

Institut firemní kultury
  • 5.0 (4)
  • Entrepreneurship
  • Updated twice weekly

Firemní kultura, leadership a systém řízení rozhodují o tom, jestli firma funguje, nebo jen přežívá. Jakub-Marek Štěpán, Change mentor, a HR konzultantka Hana Nedbalová z Institutu firemní kultury si povídají o udržitelné změně ve firmách. Co nefunguje ve vedení lidí? Problém v zaměstnancích, nebo v systému? Jak zavést změnu, která vydrží? 👉 Pro manažery, HR lídry a majitele firem. Newsletter a další praktický obsah na infk.cz

  1. 2 Jun

    Máte autoritu. A co s ní? Proč manažerská moc někdy pomáhá a jindy tým umlčí.

    Autorita není hlasitost, titul na vizitce ani schopnost někoho usadit. Je to schopnost ovlivňovat chování lidí kolem sebe. A právě proto s ní manažeři musí zacházet vědomě. Rozebíráme rozdíl mezi autoritou a mocí, proč lidé často mlčí před šéfem, i když nesouhlasí, a jak funguje 5 ranků, ze kterých ve firmách čerpáme vliv: poziční, sociální, expertní, neformální a osobní. Moc sama o sobě není problém. Problém je, když si neuvědomujeme, že ji máme. Pokud chcete zjistit, jak s autoritou pracovat zdravěji ve vašem týmu, můžeme to spolu projít. 30 minut u kafe nebo online. 👉https://cal.com/jmstepan/30min 👀 Kde nás sledovat? LinkedIn ⁠Jakub-Marek Štěpán ⁠www.linkedin.com/in/jakubmarekstepan⁠Web Institutu firemní kultury⁠ www.infk.cz ⁠Náš Kulturní newsletter⁠ www.infk.cz/newsletter🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete 🔊⁠Apple Podcasts⁠ https://podcasts.apple.com/cz/podcast/power-of-culture/id1674514095 🔊⁠ Spotify⁠ https://open.spotify.com/show/0bthSctHhjSiwa9rAjM4M3?si=94f78a0dda744254 👀 ⁠YouTube⁠ https://youtube.com/@jakub-marekstepan?feature=shared

    34 min

  2. 18 May

    Chyby nejsou průšvih. Zamlčování ano. Jak vést tým k otevřenosti?

    Ve firmách často někdo ví, že se něco řítí špatným směrem, dávno předtím, než začne hořet. Jenže to neřekne. Ne proto, že by mu na firmě nezáleželo, ale protože neví, co se stane, když přijde se špatnou zprávou. Jak vytvořit prostředí, kde lidé řeknou včas, že něco drhne? Proč otázka „Je všechno OK?“ nefunguje? Jak reagovat, když někdo přizná chybu? A proč špatně nastavené KPI může chyby spíš schovat než snížit? O důvěře, psychologickém bezpečí, reakcích lídrů a o tom, proč méně průšvihů začíná tím, že se o chybách začne mluvit dřív. A pokud potřebujete navést, jak budovat psychologické bezpečí - potkejme se, zdarma a nezávazně, ⁠30 minut u kafe nebo online⁠ -> https://cal.com/jmstepan/30min 👉 Co máme zlepšit? Vaše nápady uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz 👀 Kde nás sledovat? LinkedIn ⁠Jakub-Marek Štěpán ⁠www.linkedin.com/in/jakubmarekstepan⁠Web Institutu firemní kultury⁠ www.infk.cz ⁠Náš Kulturní newsletter⁠ www.infk.cz/newsletter🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete 🔊⁠Apple Podcasts⁠ https://podcasts.apple.com/cz/podcast/power-of-culture/id1674514095 🔊⁠ Spotify⁠ https://open.spotify.com/show/0bthSctHhjSiwa9rAjM4M3?si=94f78a0dda744254 👀 ⁠YouTube⁠ https://youtube.com/@jakub-marekstepan?feature=shared

    25 min

  3. 4 May

    Mezitýmová spolupráce drhne. Všude. Jak zastavit tenzi mezi týmy dřív, než začne ničit výsledky.

    Mezitýmová spolupráce drhne všude. Ne proto, že by lidé byli neschopní. Ale protože mají jiná očekávání, jiné cíle a často i systém, který je nenápadně staví proti sobě. Obchod chce prodávat. Marketing budovat značku. Finance hlídat náklady. Logistika stíhat termíny. Každý dělá to svoje. Jenže firma potřebuje, aby to do sebe zapadalo. Rozebíráme, proč je tenze mezi týmy normální, proč nestačí svolat vyříkávací meeting, a jak začít řešit spolupráci dřív, než se z ní stane firemní zákopová válka. A pokud potřebujete navést, když to u vás ve firmě drhne - potkejme se, zdarma a nezávazně. ⁠30 minut u kafe nebo online⁠. https://cal.com/jmstepan/30min 👉 Co máme zlepšit? Vaše nápady uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz 👀 Kde nás sledovat? LinkedIn ⁠Jakub-Marek Štěpán ⁠www.linkedin.com/in/jakubmarekstepan⁠Web Institutu firemní kultury⁠ www.infk.cz ⁠Náš Kulturní newsletter⁠ www.infk.cz/newsletter🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete 🔊⁠Apple Podcasts⁠ https://podcasts.apple.com/cz/podcast/power-of-culture/id1674514095 🔊⁠ Spotify⁠ https://open.spotify.com/show/0bthSctHhjSiwa9rAjM4M3?si=94f78a0dda744254 👀 ⁠YouTube⁠ https://youtube.com/@jakub-marekstepan?feature=shared

    25 min

  4. 7 Apr

    Proč změny ve firmách končí na slidech. Jak je dostat do praxe

    Firmy často vědí, že změnu potřebují. Jenže místo změny přibývají porady, prezentace a plány. Ukazujeme 3 důvody, proč změna neklapne: snahu změnit všechno najednou, slabou práci s lidmi a neochotu upravit systém řízení. Proto nestačí změnu oznámit ani vysvětlit. Musí se propsat do každodenního fungování firmy — do rolí, rozhodování, odpovědností i motivace. A ukazujeme i to, jak na změnu jít tak, aby neskončila na papíře, ale opravdu se propsala do praxe. A pokud potřebujete navést, kudy se vydat. Potkejme se. 20 minut u kafe nebo online. Zdarma a nezávazně www.infk.cz/kontakt .......... 👉 Co máme zlepšit? Vaše nápady uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz 👀 Kde nás sledovat? LinkedIn Jakub-Marek Štěpán www.linkedin.com/in/jakubmarekstepanWeb Institutu firemní kultury www.infk.cz Náš Kulturní newsletter www.infk.cz/newsletter🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete 🔊Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/cz/podcast/power-of-culture/id1674514095 🔊 Spotify https://open.spotify.com/show/0bthSctHhjSiwa9rAjM4M3?si=94f78a0dda744254 👀 YouTube https://youtube.com/@jakub-marekstepan?feature=shared

    23 min

  5. 28 Feb

    5 hlášek, které ničí lidi kolem vás. A váš leadership.

    Pět manažerských hlášek, které zní skoro nevinně. A přitom potichu rozbíjí důvěru, rozmělňují odpovědnost a kazí výkon. Bereme si pod lupu věty, které manažeři říkají z nejistoty, z potřeby vypadat dobře nebo ze snahy mít klid. Jenže pod povrchem se děje něco jiného: lidi mlčí, věci se nehýbou a z manažera se nenápadně stává člověk, který předává zodpovědnost dál, místo aby ji nesl. 5 manažerských hlášek, které rozebíráme: „Já jsem férový leader.“ (a proč se tím spouští křivdy) „Lidi snad ví, co mají dělat.“ (a proč to často není pravda ani po 10 letech v roli) „Moje dveře jsou vždycky otevřené.“ (a proč je to bez akce jen proklamace) „Nebudeme to hrotit.“ (nejkratší cesta k tolerování toxického chování) „To si vymysleli nahoře, já za to nemůžu.“ (dokonalé zřeknutí se role) A hlavně: jak to říct tak, aby z toho nebylo alibi, ale leadership. .................... 👉 O čem byste chtěli poslouchat příště? Co máme zlepšit? A co naopak neměnit? Vaše nápady a zpětnou vazbu uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz 👀 Kde nás sledovat? ⁠LinkedIn⁠ Jakub-Marek Štěpán www.linkedin.com/in/jakubmarekstepan ⁠Web Institut Firemní Kultury ⁠ www.infk.cz ⁠Náš Kulturní newsletter⁠ www.infk.cz/newsletter 🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete 🔊⁠Apple Podcasts⁠ https://bit.ly/4qhZEEV 🔊 ⁠Spotify⁠ https://bit.ly/4qoEKUP 👀 ⁠YouTube⁠ https://bit.ly/3Zf0XZs

    28 min

  6. 5 Feb

    Psychologické bezpečí: Proč ho všichni chtějí a skoro nikdo nemá

    Psychologické bezpečí není o tom být na sebe milí ani o tom, že se ve firmě nikdy nehádáme. Často je klid jen na povrchu. Pod ním ale zůstávají nevyřčené nesouhlasy a obavy. Výsledek je jednoduchý: lidé mlčí a firma přichází o informace, bez kterých se ale nedá dobře řídit. Pojmenováváme, co to znamená v praxi mít možnost říct nepříjemnou věc, nesouhlasit nebo upozornit na problém bez postihu. Ukazujeme, jak poznat prostředí, kde bezpečí chybí, a proč to není měkké téma, ale základ výkonu a lepších rozhodnutí ve firmě. 👉 O čem byste chtěli poslouchat příště? Co máme zlepšit? A co naopak určitě neměnit? Vaše nápady a zpětnou vazbu uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz 👀 Kde nás sledovat? ⁠LinkedIn⁠ Jakub-Marek Štěpán www.linkedin.com/in/jakubmarekstepan ⁠Web Institut Firemní Kultury ⁠ www.infk.cz ⁠Náš Kulturní newsletter⁠ www.infk.cz/newsletter 🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete 🔊⁠Apple Podcasts⁠ https://bit.ly/4qhZEEV 🔊 ⁠Spotify⁠ https://bit.ly/4qoEKUP 👀 ⁠YouTube⁠ https://bit.ly/3Zf0XZs

    25 min

  7. 15 Jan

    Školení nic nezmění. Ne proto, že lidé nechtějí. Protože systém to nepodrží.

    Školení nic nezmění, pokud to systém nepodrží. Lidé můžou chtít sebevíc, ale když se nezmění prostředí, vrátí se to do starých kolejí. V epizodě rozebíráme: kdy školení funguje a kdy je to jen alibi, proč u soft skills selhává druhý krok,co musí firma nastavit v řízení, rozhodování a spolupráci,a proč jeden „osamělý jezdec“ změnu neutáhne.Plánujete rozvojový budget? Tohle vám ušetří peníze i frustraci. A dá jasnou mapu, kdy má školení smysl, a kdy je čas změnit systém. ...... 👉 O čem byste chtěli poslouchat příště? Co máme zlepšit? A co naopak určitě neměnit? Vaše nápady a zpětnou vazbu uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz 👀 Kde nás sledovat? ⁠LinkedIn⁠ Jakub-Marek Štěpán www.linkedin.com/in/jakubmarekstepan ⁠Web Institut Firemní Kultury ⁠ www.infk.cz ⁠Náš Kulturní newsletter⁠ www.infk.cz/newsletter 🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete 🔊⁠Apple Podcasts⁠ https://bit.ly/4qhZEEV 🔊 ⁠Spotify⁠ https://bit.ly/4qoEKUP 👀 ⁠YouTube⁠ https://bit.ly/3ZdRUrv

    26 min

  8. 09/12/2025

    Apatie ve firmě. Když ticho a klid neznamená pohodu.

    Ticho v kanceláři ještě neznamená klid. Často je to znak apatie, rezignace lidí a tichého rozkladu kultury. Mluvíme o tom: jak vzniká firemní apatie,proč je vizitkou top managementu, a jak souvisí s fenoménem quiet quitting. Dozvíte se, podle čeho poznat, že jsou lidé mentálně dávno pryč, co s firemní apatií dělá efekt rozbitého okna a proč nestačí vyměnit CEO. A taky jaké tři kroky mají lídři skutečně v rukou, pokud chtějí lidi vrátit zpátky na stranu firmy. Zdroj inspirace k tématu quiet quitting: McKinsey & Company – Quiet quitting and performance management ..................................... 👉 O čem byste chtěli poslouchat příště? Co máme zlepšit? A co naopak určitě neměnit? Vaše nápady a zpětnou vazbu uvítáme na adrese marek.stepan@infk.cz 👀 Kde nás sledovat? LinkedIn Jakub-Marek Štěpán Web Institut Firemní Kultury Náš Kulturní newsletter 🎧 Podcast Power of Culture si také poslechnete 🔊Apple Podcasts 🔊 Spotify 👀 YouTube

    28 min
See All (21)

Ratings & Reviews

5
out of 5
4 Ratings

About

Firemní kultura, leadership a systém řízení rozhodují o tom, jestli firma funguje, nebo jen přežívá. Jakub-Marek Štěpán, Change mentor, a HR konzultantka Hana Nedbalová z Institutu firemní kultury si povídají o udržitelné změně ve firmách. Co nefunguje ve vedení lidí? Problém v zaměstnancích, nebo v systému? Jak zavést změnu, která vydrží? 👉 Pro manažery, HR lídry a majitele firem. Newsletter a další praktický obsah na infk.cz

Information

  • Creator
    Institut firemní kultury
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    21
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Institut firemní kultury
  • Show Website
    Power of Culture

You Might Also Like