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CONNECTION INSIGHTS Michael Wippermann + Philipp Rummel
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- Wirtschaft
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5,0 • 1 Bewertung
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Michael Wippermann und Philipp Rummel haben gemeinsam mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit und für Menschen. Bei CONNECTION INSIGHTS sprechen sie mit Vordenkern, Hidden Champions und Menschen aus der Arbeitswelt, die sich dafür einsetzen für eine Weiterentwicklung verschiedene Perspektiven auf die Arbeitswelt zuzulassen.
Viele Podcasts sind oft monothematisch ausgerichtet, d.h. ein Thema wird in der Tiefe behandelt. Oft ist es in der Praxis allerdings so, dass es nicht nur ein Thema bzw. Perspektive ist von dem eine Weiterentwicklung abhängig ist.
Immer zum Anfang eines Monats — überall wo es Podcasts gibt.
Mitarbeit:
Redaktion:
Michael Wippermann + Philipp Rummel: www.wippermann-partner.com
Schnitt und Produktion:
Luisa Skrabic: www.luisa-skrabic.com
Fotos und Videos:
Robert Schüller: www.robertschueller.de
Musik:
Michael Koch: www.michael-koch.de
Grafikdesign:
Alexander Bayer: www.buerobayer.de
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Was wäre, wenn Jugendliche sich wieder auf Schule und Arbeit freuen würden? Interview mit Alexander Böhle
Er ist Lehrer in Dortmund, Fortbildungsmoderator und Speaker. Menschliche Potentialentfaltung durch Mut, Sinn und eben Menschlichkeit ist ihm wichtig. Er ist ehemaliger Zoll Beamter, verheiratet und Vater.
Mit ihm sprechen wir über seinen Weg beim Zoll zu arbeiten und seine Erfüllung dann als Lehrer zu finden, was wichtig ist im schulischen Alltag, grade um die jungen Menschen ihre ganz persönlichen Neigungen erkennen und wachsen zu lassen. Seine Klassen erstellen für jede und jeden Mitschüler:in "Stärkenbilder" und mit der "AG Menschlichkeit" nehmen sie Herausforderungen aus dem realen Leben an und üben so schon über die eigene Vorstellungskraft hinauszuwachsen.
Diese Art der Persönlichkeitsentwicklung in der Praxis anzuwenden und nicht nur theoretisch, lassen seine fünf Gelingensbedingungen für menschliche Potentialentfaltung immer wieder in einem ganz besonderen Licht erscheinen.
Unser Gast:
www.alexanderboehle.com
www.staerken.net
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Wir sind offen für wertschätzende Formen digitalen #Feedbacks, nette Kommentare, für Empfehlungen, Wünsche und weitere Perspektiven; natürlich auch für konstruktive Kritik.
Folge uns, vernetze dich und schreib uns, wenn du magst, gern hier oder einem anderen Social Media Kanal.
Vielen Dank für die wundervolle Arbeit der zurückliegenden Wochen an alle Menschen, die daran beiteiligt waren dienen Podcast zu realisieren und auch an unsere Gäste.
Hör jetzt rein! #Inspirationen garantiert.
Noch mehr Infos gibts auf:
www.connection-insights.com
CONNECTION INSIGHTS
ist ein Podcast- und Inspirationsprojekt von WIPPERMANN + PARTNER
www.wippermann-partner.com
Mitarbeit:
Redaktion:
Michael Wippermann
www.wippermann-partner.com
Audiobearbeitung:
Luisa Skrabic
www.luisa-skrabic.com
Fotos und Videos:
Robert Schüller
www.robertschueller.de
Musik:
Michael Koch
www.michael-koch.de
Grafikdesign:
Alexander Bayer
www.buerobayer.de
#connectionbeatscontrol
#worldneedfriends
#feelgood
#workinprogress
#workingwithfriends
#connectioninsights
#mindfulness
#smile
#selbsterkenntnis
#selbstbewusstsein
#empathie
#emotionaleintelligenz
#impathie
#teamentwicklung
#newleadership
#persönlichkeitsentwicklung
#mentoring
#wachstum
#psychologie
#philosophie
#erfülltesleben
#lifeskills
#socialskills
#workskills
#beratung
#systemischeberatung -
Die Bedeutung von Klarheit und Werten - Inspiration mit Philipp Rummel
Er ist seit Mitte der 2000er Jahre Berater in unterschiedlichen Rollen und auch in verschiedener Funktion für IT Unternehmen tätig. Als OKR Coach und Inhouse Consultant für die deltra Business Software GmbH & Co. KG in Detmold. Klare Werte hatten schon immer großer Bedeutung für ihn. Schon im Studium waren Werte im individuellen und auch im kollektiven Sinne wichtig und sie haben sich mit der Lebenserfahrung immer deutlicher gezeigt.
Er erzählt in dieser Folge darüber was Werte für ihn sind und wie diese abstrakte Beschreibung auch ganz konkret sichtbar werden. Sind Werte ein überholtes Konstrukt oder gehört ein gutes Werte-Statement zu einer gesunden Unternehmenskultur? Wie entstehen Werte und warum komme ich mit der einen Person besser klar als mit der anderen? Hat das auch etwas mit Werten zu tun? Diese Fragen werden nicht nur gestellt, es gibt auch Ansätze von Antworten darauf.
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Wer wir sind! - Fragen und Antworten von Philipp Rummel und Michael Wippermann
In dieser Folge des Podcasts CONNECTION INSIGHTS stellen Philipp Rummel und Michael Wippermann sich gegenseitig Fragen des Lebens und finden ganz interessante Antworten.
Bei CONNECTION INSIGHTS sprechen wir vor allem mit #Vordenkern, #HiddenChampions und Menschen aus der Arbeitswelt, die sich für eine Weiterentwicklung einsetzen und dabei verschiedene #Perspektiven zulassen. Immer in der ersten Woche eines Monats werden wir mit sehr interessanten Menschen sprechen. Zu hören überall, wo es Podcasts gibt. Wir freuen uns sehr, wenn ihr euch anhört, was und vor allem wen wir wichtig finden.
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Michael Wippermann und Philipp Rummel
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Was ist psychologische Sicherheit? Interview mit Katharina Kunz
Katharina ist Sozialwissenschaftlerin, systemische Coachin, Personalfachkauffrau und Hotelfachfrau. Nachdem sie lange Jahre Personalabteilungen geleitet hat, arbeitet sie heute als selbstständige systemische Beraterin mit dem thematischen Schwerpunt „Aufbau und Erhalt von psychologischer Sicherheit“.
Sie lebt im Bergischen Land bei Köln, ist verheiratet und hat zwei erwachsene Söhne. Gedanken und Gefühle sortiert sie am besten bei Ausflügen in die Natur – entweder mit ihrem Hund oder ganz allein.
Wir wollten von ihr wissen, was Vertrauen mit psychologischer Sicherheit zu tun hat. Dabei geht es vor allem um die aktuellen Fragen wie ist es im Arbeitskontext herstellbar. Warum sollte sich jede:r darum kümmern, dass sowohl Vertrauen als auch psychologische Sicherheit entsteht und was hat agiles Arbeiten mit Vertrauen zu tun?
Unser Gast:
www.k2people.de
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https://connection-insights.com
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Quellen:
Biemann, T., Rack, O. (2020): Handlungsempfehlungen für erfolgreiches digitalisiertes Zusammenarbeiten. In: PERSONALquarterly. Wissenschafts-Journal für die Personalpraxis. 72. Jahrgang, Heft Nr. 3, 2020. S. 42 – 45.
Biemann, T., Weckmüller, H. (2021): Psychologische Sicherheit: Erfolgsfaktor für Teamerfolg jenseits der Teamzusammensetzung. In: PERSONALquarterly. Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis. 73. Jahrgang, Heft Nr. 4, 2021. S. 46 – 49.
Edmondson, A. (2021): Die angstfreie Organisation. Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen. München: Vahlen. 1. Durchgesehener Nachdruck.
Groth, T. (2019): 66 Gebote systemischen Denkens und Handelns in Management und Beratung. Heidelberg: Carl-Auer, 3. Auflage.
Hartmann, M. (2011): Die Praxis des Vertrauens. Frankfurt: Suhrkamp.
Hartmann, M. (2020): Vertrauen. Die unsichtbare Macht. Frankfurt: Fischer.
Luhmann, N. (2000): Vertrauen. Ein Mechanismus der Reduktion sozialer Komplexität. Konstanz und München: UVK, 5. Auflage.
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Mitarbeit:
Redaktion: Michael Wippermann und Philipp Rummel: www.wippermann-partner.com
Schnitt und Produktion: Luisa Skrabic: www.luisa-skrabic.com
Fotos und Videos: Robert Schüller: www.robertschueller.de
Musik: Michael Koch: www.michael-koch.de
Grafikdesign: Alexander Bayer: www.buerobayer.de -
Wie bedeutsam ist ein Handschlag?
Er ist promovierter Diplom-Wirtschaftsingenieur, geschäftsführender Gesellschafter der QMC Unternehmensberatung in Düsseldorf. Handschläge auf die man sich verlassen kann sind im wichtig. Er ist am Rande des Ruhrgebiets in NRW geboren, verheiratet und hat zwei Kinder.
Mit ihm sprechen wir über die kleinen Dinge, die über Erfolg oder Misserfolg entscheiden und wie es ist schon seit mehr als 25 Jahren erfolgreich Organisationen und Menschen mit ganz viel Engagement und Work-Life-Balance zu neuen und guten Positionen zu führt.
Sein Beratungsansatz ist eigentlich viel mehr und kaum mit einem Wort zu beschreiben. Er basiert auf den vielen unterschiedlichen Rollen, die während eines Entwicklungsprozesses notwendig werden. Wir wollten von ihm wissen wie er es schafft, dass Menschen sich täglich neu entscheiden können, wie gut und nachhaltig Arbeit sein kann und wieviel Spaß diese dann macht. Das alles mit einer „außergewöhnlichen“ Einstellung zum Beruf und zur Berufung, auch wenn es eben dafür keine eindeutige Berufsbezeichnung gibt.
Unser Gast: www.qmc.de
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Redaktion: Michael Wippermann und Philipp Rummel: www.wippermann-partner.com
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Fotos und Videos: Robert Schüller: www.robertschueller.de
Musik: Michael Koch: www.michael-koch.de
Grafikdesign: Alexander Bayer: www.buerobayer.de -
Wie ist das Leben an der Spitze?
Sie ist Diplom-Biologin, Buchautorin, Unternehmerin und seit mehr als 25 Jahren Executive-Coach mit ihrem Galileo Institut für Human Excellence. Herausforderungen im Führungsalltag hat sie als junger Mensch bereits in einer Führungsrolle als Geschäftsführerin erlebt. Daraus entwickelte sie ihren eigenen Führungsstil an natürliche Organisationsformen orientiert.
Ihr bioSystemik®-Managementansatz basiert auf Selbstorganisation, Teilhabe, Transparenz und Eigenverantwortung, was heute oft grundsätzliche Bereiche der New Work Bestrebungen sind.
Wir wollten von ihr wissen, wie Unternehmenslenker auch Menschen bleiben können, wie sie die Natur als ihr Vorbild gefunden hat, wieso Sinn und Werte langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg sichern, wie Entscheider dabei Einfluss nehmen können und wie hilfreich es ist die unterschiedlichsten Führungssituationen bereits selber gemeistert zu haben.
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