Das ifaa spricht

ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.

Ihr hört den Podcast des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft. Das ifaa spricht über Themen aus der Arbeitswelt. Dabei erklären wir komplexe Themen einfach und diskutieren mit Expert*innen über das, was die Arbeitswelt gerade bewegt.

  1. 30. APR.

    KI im Unternehmen: Warum Ethik zur Chefsache wird

    In dieser Folge spreche ich mit Martha Giannakoudi von der Synnous Consulting GmbH und Prof. Sascha Stowasser, Direktor des ifaa, über KI-Ethik in Unternehmen. Künstliche Intelligenz verspricht Effizienz, bessere Entscheidungen und neue Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung. Gleichzeitig entstehen neue Risiken: intransparente Ergebnisse, verzerrte Entscheidungen, unklare Verantwortung oder fehlendes Vertrauen bei Beschäftigten. Was bedeutet verantwortungsvoller KI-Einsatz konkret? Und wie können Unternehmen ethische Leitplanken so in Prozesse, Entscheidungen und Unternehmenskultur übersetzen, dass Innovation nicht gebremst, sondern tragfähiger wird? Das klären wir in dieser Folge des ifaa-Podcasts. Vertiefende Materialien: • Marthas Buch: „Ethische KI in der Praxis. Die 7 Säulen und 33 Sprichwörter für KI-Werte-Leitlinien in Unternehmen“ https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-48562-7 • Synnous Consulting GmbH https://synnous.de/ • ifaa-Ratgeber „KI-Kompakt“ – kompakter Überblick zu Nutzen, Voraussetzungen sowie rechtlichen, ethischen und kompetenzbezogenen Fragen bei der KI-Einführung https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/checklistenhandlungshilfen/ifaa-ratgeber-ki-kompakt • ifaa-Praxisbroschüre „Künstliche Intelligenz“ mit Good-Practice-Beispielen aus kleinen und mittleren Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/broschueren/ue-bro-praxisbroschuere-ki • ifaa-Buch „Künstliche Intelligenz (KI) und Arbeit – Leitfaden zur soziotechnischen Gestaltung von KI-Systemen“ https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/buecher/ifaa-2023-ki-buch

  2. 16. MÄRZ

    Verschwendung im Büro mit Lean-Methoden begegnen

    In dieser Folge spreche ich mit Ralph Conrad darüber, wie Unternehmen administrative Prozesse bewerten können, statt Ressourcen zu verschwenden. Mehr als einen Tag pro Woche verbringen viele Büroangestellte mit Aufgaben, die keinen direkten Mehrwert schaffen. Das kann schnell rund 20 % Produktivitätsverlust bedeuten – manche Studien sehen sogar Potenziale bis 45 %. Was steckt dahinter? Und wie bekommen Unternehmen diese „versteckte Verschwendung“ in der Verwaltung in den Griff? Das klären wir in dieser Folge des ifaa-Podcasts. Themen im Fokus: Wie wirkt sich Verschwendung auf Unternehmen und Beschäftigte aus? Die besten Lean-Methoden für effiziente Büroarbeit Kennzahlen zur Prozessbewertung und Datenqualität Shopfloor-Management im Büro Vertiefende Materialien: Strategien und Methoden zur Prozessverbesserung in der Produktion spielerisch mit dem Planspiel Learn2Lean erlernen Produktivität mit der 5S-Methode steigern Mit Shopfloor-Management kontinuierlich Prozessverbesserungen erreichen Leitfaden „Abläufe verbessern – Betriebserfolg garantieren“

    43 Min.

  3. 9. FEB.

    Wissen mit KI erfassen – damit es im Unternehmen bleibt

    Wissensmanagement ist ein hochrelevantes Thema für die Industrie. Nicole Ottersböck gibt uns spannende Einblicke in erste Forschungsergebnisse dazu, wie KI als Instrument eingesetzt werden kann, um implizites Wissen von Beschäftigten – insb. im Produktionsbereich – zu erfassen und für nachfolgende Generationen bereitzustellen. Weiterführende Informationen: -          https://www.arbeitswissenschaft.net/forschung-projekte/ki-eeper -          https://www.arbeitswissenschaft.net/forschung-projekte/graifbar -          https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/buecher/wissensmanagement-mit-ki

  4. 04.09.2025

    Eine entscheidende Währung: Fringe Benefits im Fokus

    In dieser Folge des ifaa-Podcasts diskutieren Andreas Rainer (Allianz Pension Partners GmbH) und Sven Hille (ifaa) die Rolle von Fringe Benefits: Welche Zusatzleistungen wünschen sich Beschäftigte – und wie unterscheiden sich die Erwartungen etwa zwischen jungen Berufseinsteiger*innen und erfahrenen Beschäftigten? Themen im Fokus: Monetäre vs. nicht-monetäre Benefits – was wirkt am besten? Wie gestalten Unternehmen Benefits als Teil ihrer Vergütungsstrategie? Erwartungen je nach Altersgruppe – welche Leistungen zählen für wen? Die Bedeutung von Benefits für Beschäftigtenbindung und Arbeitgeberattraktivität Vertiefende Materialien: In unserer Broschüren-Sammlung findet ihr weitere praxisnahe Fakten zu Arbeitswelt-Themen: https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/broschueren/default-bc5313d90e53df3b942988da99f78979 Das Factsheet „Geld allein macht nicht glücklich – Beschäftigtenwünsche und Mitarbeiterbindung“ bietet eine fundierte Analyse aktueller Studien sowie Unterschiede nach Altersgruppen in Bezug auf Altersvorsorge und Karrierechancen: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Zahlen_Daten_Fakten/Factsheet_Beschaeftigtenwuensche_und_Mitarbeiterbindung_4.pdf Ihr wollt bei den Studien mitmachen und euch eure Ergebnisse sichern? Schreibt eine Mail an n.j.schueth@ifaa-mail.de

    40 Min.

  5. 21.07.2025

    EU AI Act – Was Artikel 4 der KI-Verordnung für Unternehmen bedeutet

    Unternehmen, die KI-Systeme nutzen oder betreiben, müs­sen die rechtlichen Anforderungen des European Artificial Intelligence Act (auch EU AI Act, KI-Verordnung, KI-VO) umsetzen. Seit Februar 2025 verpflichtet Artikel 4 Unter­nehmen, in denen KI-Systeme zum Einsatz kommen, sicher­zustellen, dass ihr Personal über ausreichende KI-Kompetenz verfügt. Zusammen mit weiteren Vorgaben zu technischen und organisatorischen Pflichten wird damit das Ziel verfolgt, KI-Systeme verantwortungsvoll und rechtssicher einzusetzen. Dies liegt mit Blick auf den Schutz betrieblicher Daten und möglicher Haftungsrisiken auch im Interesse von Unternehmen. Was das für Unternehmen bedeutet, ob die KI-Kompetenzen aller Beschäftigten geprüft werden müssen und welche Beschäftigten eine Schulung benötigen, klären wir in dieser Folge. Das ifaa spricht. In dieser Folge mit Eva Hanau, wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fachbereich Unternehmensexzellenz und Transformation am ifaa, die sich intensiv mit Artikel 4 der KI-Verordnung auseinandergesetzt hat. Ihren Faktencheck zum Thema gibt’s kostenfrei unter https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Zahlen_Daten_Fakten/ifaa_ZDF_EU_AI_Act.pdf

    45 Min.

  6. 25.06.2025

    Firmenlauf: Joggen für den Teamgeist

    Das ifaa spricht über Themen aus der Arbeitswelt. Dabei erklären wir komplexe Themen einfach und diskutieren mit Expert*innen über das, was die Arbeitswelt gerade bewegt. Dabei ist „Bewegung“ ein gutes Stichwort, denn gerade im Sommer Bewegen sich 1,7 Mio. Läuferinnen und Läufer auf etwa 2800 Laufevents. Das ifaa hat mitgemacht und spricht in dieser Folge mit Britta Schwarz und Cornelia Ehmans über ihre Erfahrungen beim #B2Run Firmenlauf. Welche Vorteile sich für Teamgeist und Gesundheit ergeben können und warum der Mensch ein geborener Läufer ist, hört ihr in dieser Folge. Wer sich danach immer noch nicht sicher ist, ob Joggen wirklich gesund ist, dem empfehlen wir die Folge „Wie gesund ist joggen wirklich“ von Wissen Weekly: https://www.podcast.de/episode/687229715/sport-wie-gesund-ist-joggen-wirklich

    16 Min.

  7. 26.05.2025

    Plötzlich alt – eine Simulation

    Das ifaa spricht. In dieser Folge mit Dr. Catharina Stahn über das Altern. Dass unsere Bevölkerung altert, spüren Unternehmen deutlich. Ein hohes Durchschnittsalter der Beschäftigten, das Ausscheiden der Boomer aus dem Arbeitsmarkt und eine zahlenmäßig kleine nachrückende Generation erfordern, dass bestehende Beschäftigte lange und gesund in Unternehmen arbeiten können. Weitere Informationen zu GERT: Der GERontologische Testanzug (kurz: GERT) besteht aus verschiedenen Komponenten (zum Beispiel Manschetten, Weste, Brillen), mit deren Hilfe man die Veränderungen des Körpers mit steigendem Alter hautnah erleben kann. Teilnehmende unseres Workshops lernen den Alterssimulationsanzug GERT und seine vielfältigen Einsatzmöglichkeiten kennen und können alle Komponenten selbst ausprobieren. Durch das Zusammenwirken aller Komponenten kann ein Effekt erzielt werden, der den Einschränkungen der sensomotorischen Fähigkeiten im Alter sehr nahekommt. Der Testanzug ist in der Aus- und Weiterbildung, der Gestaltung alternsgerechter Arbeitsplätze und in der Produktentwicklung sehr gut einsetzbar. Durch GERT werden alternsbezogene Veränderungen im wahrsten Sinne erlebbar und somit nachvollziehbar und können den Präventionsgedanken von Beschäftigten stärken. In der betrieblichen Praxis sollten sowohl bei arbeitsorganisatorischen als auch qualifikatorischen Maßnahmen alternsgerechte Aspekte berücksichtigt werden. Zielgruppe: Beschäftigte, Führungskräfte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Auszubildende jeden Alters.   Lernen Sie GERT kennen: https://www.arbeitswissenschaft.net/angebote-produkte/veranstaltungen/praevention-mit-gert  Oder schreiben Sie uns für weitere Informationen:  n.j.schueth@ifaa-mail.de c.stahn@ifaa-mail.de

    30 Min.

  8. 11.12.2024

    Digital Detox - Guter Vorsatz zu Weihnachten

    Von Digital Detox, FOMO, NoMoPhobie und Technostress. In dieser Folge sprechen meine Kolleginnen und ich über einen Gegenstand, dessen Benutzung für uns nützlich wie auch potenziell krankmachend sein kann: Das Smartphone und andere Medien, die mit dem Versprechen locken, ganz viel in kurzer Zeit am besten gleichzeitig erledigen zu können. Im Beruf wie auch in unserer Freizeit. Worauf wir bei der Benutzung achten sollten und unsere Tipps für die cozy season aka Weihnachtszeit hört ihr in dieser Folge. Das ifaa wünscht allen eine besinnliche und erholsame Zeit. Link zum Fakten-Check: https://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Downloads/Angebote_und_Produkte/Zahlen_Daten_Fakten/Factsheet_Digital_Detox_final.pdf

    25 Min.
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