Future H2O. Die Erde erben

Knut Wuhler

Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren. Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Willkommen bei futureH2O. Die Erde erben – dem Podcast, der die Brücke zwischen Tradition und Transformation, zwischen Generationen und zwischen Ökologie und Ökonomie schlägt. In einer Zeit, in der die berufliche Ausbildung oft als zweite Wahl gilt und gleichzeitig der Fachkräftemangel unsere Wirtschaft bedroht, schaffen wir einen Raum für echte Lösungen und inspirierenden Dialog. Was erwartet dich? In jeder Episode tauchen wir tief in die Welt der beruflichen Ausbildung ein – aber nicht so, wie du es kennst. Wir verbinden die jahrhundertealte Tradition des UNESCO-Welterbes Wassermanagement-System in Augsburg mit den drängendsten Zukunftsfragen unserer Zeit. Hier treffen sich ausbildende Unternehmen und junge Menschen auf Augenhöhe, um gemeinsam zu erkunden: Macht es wirklich Sinn, heute noch eine Berufsausbildung zu beginnen? Die Antwort ist komplex, überraschend und vor allem: hoffnungsvoll. Unsere Themen-Schwerpunkte Wasser als Lebensader der Zukunft: Von der historischen Wasserwirtschaft Augsburgs bis zu modernen Schwammstadt-Technologien – wir zeigen, wie Wasser-Know-how zur Schlüsselkompetenz für morgen wird. Die doppelte Transformation meistern: Digitalisierung trifft auf ökologischen Wandel. Wir erkunden, wie Ausbildungsbetriebe und Azubis gemeinsam diese Herausforderungen in Chancen verwandeln. Generation Z meets Boomer – ohne Bashing: Schluss mit Vorurteilen! Wir fördern echtes Verständnis zwischen den Generationen und zeigen, wie unterschiedliche Perspektiven zu innovativen Lösungen führen. MINT-Berufe neu gedacht: Von Umwelttechnologie bis Kreislaufwirtschaft – wir präsentieren Ausbildungsberufe, die nicht nur zukunftsfähig sind, sondern aktiv die Zukunft gestalten. Regionale Stärke, globale Relevanz: Mit Fokus auf Bayerisch-Schwaben zeigen wir, wie lokale Lösungen weltweite Strahlkraft entwickeln können. Was macht uns besonders? Dieser Podcast ist keine weitere trockene Karriere-Beratung. futureH2O steht für: Emotionale Verbindung: Wir erzählen echte Geschichten von Menschen, die den Mut haben, neue Wege zu gehen Entertainment mit Substanz: Unterhaltung und Information verschmelzen zu einem Format, das Spaß macht und gleichzeitig bildet Lösungsorientierung statt Problemwälzung: Jede Episode liefert konkrete Handlungsimpulse und inspirierende Best Practices Barrierefreiheit und Inklusion: Unser Content ist für alle zugänglich – sprachlich, technisch und thematisch Community-Building: Wir schaffen eine Plattform für Austausch, Vernetzung und gemeinsames Wachstum

Folgen

  1. VOR 2 TAGEN

    #009 - Ramadan, Resilienz & Ressourcen: Was wir von Marokko über Wasser lernen können

    Knut spricht mit Bene über etwas, das viele bewegt – aber wenige offen besprechen: Religion, Migration, Toleranz – und was das alles mit Wasser zu tun hat. Ausgangspunkt ist eine beeindruckende Szene in München: 250.000 Menschen demonstrieren friedlich. Ein Moment, der Hoffnung macht – in einer Welt, die sich gerade neu sortiert. Doch schnell wird klar: Wasser ist mehr als Infrastruktur. Es ist Lebensgrundlage, Migrationsgrund, Konfliktfaktor – und eine Metapher für Anpassungsfähigkeit. Bene erzählt von seiner Konversion zum Islam, von Ramadan im Arbeitsalltag und davon, warum Toleranz oft viel einfacher ist, als wir denken. Kein Sonderstatus. Kein Drama. Sondern Normalität. Es geht um Perspektivwechsel. Um Resilienz. Um die Frage, ob wir trotz Krisen noch träumen dürfen. Und um die wichtigste Erkenntnis dieser Folge: Transformation beginnt im Kopf. Kapitelmarken 01:02 Warum wir über Wasser & Weltpolitik sprechen müssen 04:03 „Be water, my friend“ – was Kampfkunst mit Transformation zu tun hat 08:55 Ramadan im Arbeitsalltag – brauchen Firmen Gebetsräume? 12:10 Toleranz heißt: Kein großes Geschiss machen 15:14 Wasserknappheit, Klimawandel & Migration 18:45 Ist Migration Hoffnung oder Notlösung? 21:48 Was Unternehmen von Geflüchteten lernen können 24:25 Vorurteile abbauen – Transformation beginnt im Kopf 29:35 Darf man noch träumen in dieser Welt? 31:00 Ramadan beginnt – Disziplin als persönlicher Transformationsprozess

    32 Min.
  2. 9. FEB.

    #008 - Schwammregion statt Hochwasser-Chaos – Wie eine Region ihre Zukunft sichert

    In dieser Episode von Future H2O – die Erde erben trifft ein kindlicher Mythos vom „Himmelputzen“ auf sehr reale Fragen von Klimawandel, Hochwasser und Verantwortung vor Ort. Moderator Knut ist im Rathaus von Welden zu Gast und spricht mit Julia, Anna und Simone aus dem Projekt Schwammregion über ein Konzept, das Wasser nicht mehr wegschickt, sondern bewusst am Boden hält. Gemeinsam erklären sie, warum Starkregen und Trockenheit kein Widerspruch sind, weshalb klassische Hochwasserschutzmaßnahmen allein nicht mehr ausreichen – und warum die Zukunft der Region in vielen kleinen, dezentralen Entscheidungen liegt. Die drei Gästinnen geben Einblicke in konkrete Erfahrungen aus der Region: vom letzten Hochwasser über Solidarität im ländlichen Raum bis hin zu Bildungsangeboten für Jugendliche, Landwirte und Betriebe. Es geht um interkommunale Zusammenarbeit, um Ausbildung als Schlüssel für Transformation – und um die Frage, was jede und jeder ganz praktisch beitragen kann: im Garten, auf dem Dach, im Betrieb oder in der Kommune. Eine Folge über Boden statt Beton, Vorsorge statt Reparatur – und darüber, warum echte Transformation dort beginnt, wo Menschen Verantwortung übernehmen und langfristig denken. Kapitelmarken 01:03 – Zu viert am Tisch: Julia, Anna & Simone stellen sich vor 02:15 – Was ist eine Schwammregion – und was ganz sicher nicht 04:00 – Klimawandel, Starkregen und gesättigte Böden 05:31 – Hochwasser in der Region: Erfahrungen und Zusammenhalt 07:17 – Schwammregion vs. klassischer Hochwasserschutz 09:44 – Überzeugen, mitnehmen, dranbleiben: Arbeit mit Akteuren 12:00 – Interkommunale Zusammenarbeit und regionale Stärke 15:00 – Bildung, Ausbildung und Wasser als Zukunftsthema 19:56 – Handwerk, Landwirtschaft und neue Zukunftsberufe 24:38 – Kleine Maßnahmen, große Wirkung: was jede:r tun kann

    30 Min.
  3. 12. JAN.

    #006 - Analoge Erfahrung reicht nicht mehr: Warum Ausbildung neu gedacht werden muss

    Knut spricht mit Hartwin Maas, Generationen- und Zukunftsforscher sowie Mitgründer des Instituts für Generationenforschung. Im Mittelpunkt des Gesprächs steht eine unbequeme, aber zentrale Frage: Warum verliert Erfahrung plötzlich an Wert – und was bedeutet das für Ausbildung, Betriebe und Ausbilder? Es geht um den radikal veränderten Rahmen von Arbeit und Lernen, um Transformation statt Nostalgie, um KI in der beruflichen Ausbildung – und darum, warum Stillstand heute keine Option mehr ist. Eine Folge über Abskilling, Generationenmissverständnisse und die Erkenntnis, dass Zukunft nur dort entsteht, wo Menschen bereit sind, weiterzulernen. Kapitel & Timecodes00:00 – Einstieg: Warum analoge Erfahrung ihren Stellenwert verliert.01:26 – Generationen- vs. Zukunftsforschung: Was wir über Zukunft wirklich wissen können.03:25 – Die größte Fehleinschätzung Älterer gegenüber jungen Auszubildenden.05:26 – Transformation erklärt: Warum „zu meiner Zeit“ heute nicht mehr reicht.06:15 – Transition vs. Transformation am Beispiel von Handwerk und Digitalisierung.08:13 – KI in der Ausbildung: Werkzeug, Chance und kultureller Wendepunkt.10:01 – Abskilling: Warum Weiterbildung bei Meistern anfangen muss.14:43 – Ausbildung im KI-Zeitalter: Warum Praxis dem Studium überlegen sein kann.23:16 – Generationen, Erziehung und Freiheit: Was junge Menschen heute prägt.30:18 – Optimismus als Pflicht: Warum Zukunft nur gestaltbar ist, wenn wir an sie glauben. Werde Teil der future H2O Bewegung! → Schicke uns deine Wasserstory → Vernetze dich mit Azubis und Unternehmen → Sichere dir einen Platz bei den Exkursionen info@future-h2o.de www.future-h2o.de Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren. Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Bei Posts weisen Sie auf die Förderung durch das BMBFSFJ durch Verlinkung zu den Kanälen: Facebook: www.facebook.de/bmbfsfj Instagram: www.instagram.com/bmbfsfj X: www.x.com/bmbfsfj LinkedIn: www.linkedin.com/bmbfsfj #jobvision, #bmbfsfj, #bibb,...

    34 Min.
  4. 17.12.2025

    #005 - Herz vor Lebenslauf: Warum Werte für Azubis wichtiger sind als Noten | future H2O

    Knut spricht mit Dr. Nina Schmid von der Regio A³ – Wirtschaftsregion Augsburg darüber, warum Augsburg für junge Menschen nicht nur ein Ausbildungsort, sondern ein echter Lebensort ist. Es geht um Mountainbike-Trails, Eishockey, UNESCO-Welterbe – und vor allem um eins: Werte, Vertrauen und Herz in der Ausbildung. Was erwarten Gen Z und Generation Alpha von Betrieben? Wie können „konservative“ Führung und neue Wertvorstellungen zusammenfinden? Und warum ist KI eher Chance als Bedrohung? Kapitel & Timecodes (ca.): [00:00] Köln vs. Augsburg – Regionstalk & Heimatgefühl [04:40] Future H2O – Augsburgs Wasser als Kulturerbe & Wirtschaftsmotor [05:50] Gen Z/Alpha – Motiviert, aber wertegetrieben [08:55] Freizeit & Lebensqualität – Trails, Vereine, Altstadt [15:20] Sport & Nachhaltigkeit – FCA, Eishockey, regionale Verantwortung [17:40] Ehrenamt & Wir-Gefühl – Die DNA der Region [21:20] Generation Alpha – Verantwortung & gegenseitiges Verständnis [23:20] Herz vs. Skills – Haltung schlägt Lebenslauf [27:00] KI & Ausbildung – Mehr Menschlichkeit durch Technologie [29:15] Ninas Weg – Vom Friseurberuf zur Promotion [30:52] Schluss – Ausbildung in Augsburg als Lebensperspektive Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren. Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

    31 Min.
  5. 15.12.2025

    #004 - Vom Eiskanal ins App-Startup: Wie Sören seine Sportkarriere in Zukunftsjobs verwandelt | future H2O

    Knut spricht mit Sören, der als Kanu-Slalom-Athlet nach Augsburg kam, Vize-Europameister wurde und heute ein eigenes Travel-Tech-Startup rund um das Augsburger Welterbe betreibt. Es geht um Leistungssport, Identität, Gründen, Ausbildung – und darum, warum es okay ist, ohne fertigen Lebensplan loszulaufen. Kapitel & Timecodes (ca.): 00:00 – Einstieg ins Gespräch und erste Fragen an Sören. 00:27 – Offizielles FUTURE-H2O-Intro startet. 01:10 – Sören erzählt vom ersten Kontakt mit Augsburg und dem Eiskanal. 03:40 – Umzug nach Augsburg mit 17 für Sport und Schule. 05:20 – Balance zwischen Leistungssport und Abitur. 09:40 – Warum Sören den Spitzensport beendet. 12:30 – Entstehungsidee zu WeGuide im Sporthilfe-Programm. 15:10 – Umsetzung der Welterbe-Hop-on-Hop-off-Tour per ÖPNV. 17:00 – Was Leistungssport-Mindset für Beruf und Leben bedeutet. 23:00 – Die Realität des Gründens: wenig Geld, harte Reisen, viel Lernen. Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren. Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

    33 Min.
  6. 12.12.2025

    #003 - Digitalisierung ist nur ein Gefäß – warum Menschen den Unterschied machen | future H2O

    In dieser Episode von future H2O – die Erde erben trifft Ausbildung auf IT-Welt: Moderator Knut spricht mit Dr. Joachim Schlosser von IGEL Technology über Digitalisierung als „Gefäß“, nachhaltige IT, agile Methoden und die Frage, wie Ausbildung, Studium und lebenslanges Lernen zusammenspielen. Warum ist ein Linux-basiertes Endpoint-Betriebssystem plötzlich ein Nachhaltigkeitsthema? Wieso müssen Auszubildende ihre Ausbilder irgendwann überholen? Und was hat der Hohe Ablass in Augsburg mit Zukunftskompetenzen zu tun? Kapitelmarken / Timeline: 00:00 – Digitalisierung als „Gefäß“: Einstieg ins Thema 01:19 – Vorstellung von Joachim Schlosser & Einstieg ins Gespräch 02:06 – Was macht IGEL Technology? Endpoint-Betriebssystem erklärt 04:16 – Nachhaltigkeit in der IT: längere Hardware-Nutzung 07:38 – Warum Neugier die wichtigste Kompetenz ist 10:02 – IT ohne Elfenbeinturm: Ausbildung vs. Studium 14:51 – Was agiles Arbeiten wirklich bedeutet 18:06 – Energieverbrauch, KI & „Badewannen voller Wasser“ 21:30 – Wenn Azubis ihre Ausbilder überholen – und warum das gut ist 24:19 – KI als Zeitschenker statt Zeitfresser Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren. Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

    30 Min.
  7. 10.12.2025

    #002 - Vom Welterbe zur Wunschkarriere: Wie Augsburgs Wasser deine Zukunft prägt | future H2O

    Knut spricht mit Barbara vom Welterbebüro der Stadt Augsburg über 800 Jahre Wassergeschichte, den UNESCO-Titel und die Frage: Was hat das alles mit Ausbildung, Handwerk, Tourismus und Jobs von morgen zu tun? Vom Olympiastädte-Eiskanal über bestes Trinkwasser bis zum Water-&-Sound-Festival – diese Folge zeigt, wie eine Stadt am Wasser zur Spielwiese für Zukunftsberufe wird. Kapitelmarken: [00:00] Intro: Olympiastädte-Eiskanal & jüngstes Welterbeobjekt [00:22] Future H2O – Wasser, Ausbildung, Nachhaltigkeit, Verantwortung [01:01] Wo sind wir hier? Welterbebüro & der Unterschied von Weltkultur- und Weltnaturerbe [03:08] 800 Jahre Wassergeschichte – Wasser als DNA der Stadt Augsburg [05:03] Nachhaltige Wassernutzung, Kraftwerke & der Eiskanal als Olympia-Schauplatz [06:29] 22 Welterbe-Objekte: Brunnen, Kanäle, Kraftwerke & Eiskanal in der ganzen Stadt [06:52] Lieblingsort Wasserwerk am Roten Tor: Aquädukt, Pumpen & Trinkwasserversorgung [08:51] Gelebte Nachhaltigkeit: Wasserkraft, Trinkwasser, Naherholung statt Fernreise [09:49] Freizeit am Wasser: Zoo, Kanäle, Kühleffekte & Grillkultur in Augsburg [11:18] Flüsse und Städte: Isar, Donau, Swan River – wie Wasser Stadtbilder prägt [12:54] Architektur & Welterbemangement: Barbaras Weg von München über Regensburg nach Perth [15:19] UNESCO weltweit: 1.200 Welterbestätten, Verantwortung & Schutzauftrag der Städte [18:19] Wasser & Tourismus: Venedig des Nordens, Trinkbrunnen & Wasserführungen [20:00] Handwerk & Ausbildung: Warum Barbara heute selbst gern eine Lehre hätte [21:01] Geduld, Modelle, Cutter: Was Architektur mit Handwerk und Ausbildung verbindet [23:00] Trinkwasserbrunnen, Infozentrum & Wasser als Kühlfaktor in der Klimakrise [24:54] Zukunft des Welterbebüros: Bewahren, erklären, Bildungsprojekte & Netzwerke [27:58] Ausblick: Weitere Folgen mit jungen Kanut:innen & Wasserbiografien Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren. Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

    29 Min.

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Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren. Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Willkommen bei futureH2O. Die Erde erben – dem Podcast, der die Brücke zwischen Tradition und Transformation, zwischen Generationen und zwischen Ökologie und Ökonomie schlägt. In einer Zeit, in der die berufliche Ausbildung oft als zweite Wahl gilt und gleichzeitig der Fachkräftemangel unsere Wirtschaft bedroht, schaffen wir einen Raum für echte Lösungen und inspirierenden Dialog. Was erwartet dich? In jeder Episode tauchen wir tief in die Welt der beruflichen Ausbildung ein – aber nicht so, wie du es kennst. Wir verbinden die jahrhundertealte Tradition des UNESCO-Welterbes Wassermanagement-System in Augsburg mit den drängendsten Zukunftsfragen unserer Zeit. Hier treffen sich ausbildende Unternehmen und junge Menschen auf Augenhöhe, um gemeinsam zu erkunden: Macht es wirklich Sinn, heute noch eine Berufsausbildung zu beginnen? Die Antwort ist komplex, überraschend und vor allem: hoffnungsvoll. Unsere Themen-Schwerpunkte Wasser als Lebensader der Zukunft: Von der historischen Wasserwirtschaft Augsburgs bis zu modernen Schwammstadt-Technologien – wir zeigen, wie Wasser-Know-how zur Schlüsselkompetenz für morgen wird. Die doppelte Transformation meistern: Digitalisierung trifft auf ökologischen Wandel. Wir erkunden, wie Ausbildungsbetriebe und Azubis gemeinsam diese Herausforderungen in Chancen verwandeln. Generation Z meets Boomer – ohne Bashing: Schluss mit Vorurteilen! Wir fördern echtes Verständnis zwischen den Generationen und zeigen, wie unterschiedliche Perspektiven zu innovativen Lösungen führen. MINT-Berufe neu gedacht: Von Umwelttechnologie bis Kreislaufwirtschaft – wir präsentieren Ausbildungsberufe, die nicht nur zukunftsfähig sind, sondern aktiv die Zukunft gestalten. Regionale Stärke, globale Relevanz: Mit Fokus auf Bayerisch-Schwaben zeigen wir, wie lokale Lösungen weltweite Strahlkraft entwickeln können. Was macht uns besonders? Dieser Podcast ist keine weitere trockene Karriere-Beratung. futureH2O steht für: Emotionale Verbindung: Wir erzählen echte Geschichten von Menschen, die den Mut haben, neue Wege zu gehen Entertainment mit Substanz: Unterhaltung und Information verschmelzen zu einem Format, das Spaß macht und gleichzeitig bildet Lösungsorientierung statt Problemwälzung: Jede Episode liefert konkrete Handlungsimpulse und inspirierende Best Practices Barrierefreiheit und Inklusion: Unser Content ist für alle zugänglich – sprachlich, technisch und thematisch Community-Building: Wir schaffen eine Plattform für Austausch, Vernetzung und gemeinsames Wachstum