HADW | Der PMO Talk

HADW | PMO Expertise

Lena, Marcella und Nadine, die Gründerinnen von HADW | PMO Expertise, erklären euch die PMO-Welt – „hard facts“ locker diskutiert.

  1. 17.12.2025

    Achtung, Wahrnehmung im Umbau - 🚧 Konstruktivismus am Arbeitsplatz

    „Der Konstruktivismus ist eine Erkenntnistheorie, nach der Wissen nicht passiv aufgenommen, sondern aktiv vom Individuum konstruiert wird, basierend auf persönlichen Erfahrungen und Interaktionen mit der Umwelt.“ Definition Ende 🤓 Im Arbeitsalltag bedeutet dies, dass Wissen und Realität nicht einfach „gegeben“ sind, sondern von jedem selbst konstruiert werden. Mitarbeitende interpretieren Situationen daher aufgrund ihrer Erfahrungen, Werte und Perspektiven – und genau daraus entstehen unterschiedliche Sichtweisen auf dieselbe Aufgabe. Was dies praktisch für die Kommunikation, Teamarbeit & Co. im Arbeits- bzw. Projektalltag bedeutet, besprechen wir auf Basis unserer individuellen Erfahrungen 👍🏼 Für weitere Infos siehe die Links: Konstruktivismus | mebis Magazin Konstruktivismus Psychologie: Definition & Beispiel Konstruktivistische Ansätze in der Psychologie  Constructivism, Workplace Learning, and Vocational EducationKonstruktivismus im HR | E-Learning mit Lecturio Konstruktivismus in Organisationen - Blog - t2informatik  Die 5 Axiome der Kommunikationstheorie von Paul Watzlawick Marshall McLuhan - The Medium is The Massage.pdf (PDFy mirror)   Ende gut, alles gut ✌🏼😄 In 2026 gibt es natürlich neue Folgen - zu den Themen müssen wir erst brainstormen, lasst euch also überraschen 🆒 #konstruktivismus #wissensaufbau #unterschiedlicherealitäten Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: info@hadw-pmoexpertise.de Music artist: Otis McDonald

    19 Min.
  2. Female Empowerment Reloaded

    10.09.2025

    Female Empowerment Reloaded

    Oops, we did it again!? Es gibt eine weitere Folge zum spannenden Thema “Female Empowerment” - wieder mit dabei unsere 3 Gäst:innen Celina Rüting von x1F, Ercan Tazegül von PwC und Lara Knapwost von der Deutschen Pfandbriefbank 🚀 In der jetzigen Diskussionsrunde haben wir neue Fragestellungen aufgegriffen: Female Empowerment durch Führungs-Tandems - ja, nein, wie, …?Was hat Female Empowerment mit Diversität zu tun?Wie profitieren Unternehmen von Female Empowerment?Was macht gegenseitiges Empowerment aus und was kann man aktiv oder auch passiv dafür tun?Auch dieses Mal haben wir passende Links herausgesucht: Kuratierte Artikel zum Thema Female Empowerment  - ZEIT Talent Female Empowerment: Warum wir mehr davon brauchen - Kinga Bartczak – Female Empowerment & Diversity Trainerin aus Köln Global Gender Gap Report 2025: Anteil von Frauen in Führungspositionen sinkt drittes Jahr in Folge Pressemeldung Weltfrauentag 2025 Die nächste Podcast-Folge geht im Dezember on air und wird sich mit dem Thema „Konstruktivismus im Arbeitsalltag“ beschäftigen 🤓 #femaleempowerment #EmpoweredWomenEmpowerWomen #networking #roundtable2.0 #discussiontime Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: info@hadw-pmoexpertise.de Music artist: Otis McDonald

    44 Min.

  3. 18.06.2025

    Shortcut Society - Less Grind, More Mind

    Heute geht es um „Lifehacks“ für den Berufsalltag, sogenannte „Workhacks“.  Was ist das genau? Eine kleine, kreative Veränderung bzw. Maßnahme, die dazu dient, die Zusammenarbeit, Effizienz oder Arbeitsatmosphäre im Team bzw. Unternehmen zu verbessern – und dies ohne großen Aufwand oder umfassende Umstrukturierung. Merkmale eines „Workhacks“: Niedrigschwellig - leicht umzusetzen, oft ohne Führungskraft oder formale GenehmigungExperimentell - wird ausprobiert und bei Erfolg beibehalten oder angepasst Kollaborativ - fördert Teamarbeit und KommunikationWirksam - zielt auf spürbare Verbesserungen im AlltagNachfolgend wieder ein paar relevante Links: Unsere #workhacksToolbox - Request access Workhacks - Sechs Angriffe auf eingefahrene Arbeitsabläufe  Besprechungen früher beenden oder später beginnen - Microsoft-Support Outlook Mail verzögern - ECDL Certificate of Digital Literacy AG Tabs organisieren | Microsoft Edge oder Google Chrome: So aktiviert ihr Tabs-Gruppen Im September gibt es wieder eine Spezial-Folge - Female Empowerment Reloaded 🤙🏼🎉 #workhacks #makingworkeasier #trialanderror #beingcreative #optimizingcollaboration Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: info@hadw-pmoexpertise.de Music artist: Otis McDonald

    25 Min.

  4. 12.03.2025

    Die Kunst der produktiven Faulheit aka das Pareto Prinzip

    50-50 - nee, 80-20 ist der heiße Shit! Das Pareto-Prinzip sagt, dass 80% der Ergebnisse durch nur 20% des Aufwands erzielt werden. Im Projektkontext würde das heißen, dass ein kleiner Teil der Aufgaben oft den Großteil des Projekterfolgs beeinflusst. Genau dazu sprechen wir in dieser Podcast-Folge - funktioniert dies durch Priorisierung der richtigen Aufgaben bzw. durch Fokus auf einzelne Schlüsselaktivitäten? Auf was ist zudem zu achten und woher kommt eigentlich der 120%-Perfektionimus und die große Angst vor Fehlern? Links mit weiterführenden Informationen gibt es auch dieses Mal: Pareto-Prinzip: Die 80/20-Regel erklärt | mit BeispielenPareto-Prinzip | 80/20-Regel - mit BeispielenDas Pareto-Prinzip | Smarter arbeiten mit der 80 20 RegelOffene Fehlerkultur im Projektmanagement: Der Schlüssel zu erfolgreicherem Arbeiten  The 80/20 Rule for Agile Product Managers Im Juni stellen wir euch dann coole Work Hacks vor, die euren Arbeitsalltag erleichtern oder die Zusammenarbeit beflügeln    #8020 #pareto #parteoprinzip #lessinputmoreoutput Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: info@hadw-pmoexpertise.de Music artist: Otis McDonald

    21 Min.

  5. 11.12.2024

    Smart Economy ohne Female Empowerment?… Aber safe nicht!

    *** It’s round table discussion time *** In der neuesten Folge sprechen wir zum Thema “Female Empowerment” mit großartigen Kolleg:innen aus unserem Netzwerk: Celina Rüting von IKOR, Ercan Tazegül von PwC und Lara Knapwost von der Deutschen Pfandbriefbank geben sich die Ehre 🙂 In einer kurzweiligen und spontanen Diskussionsrunde haben wir uns u.a. mit den folgenden Fragestellungen beschäftigt: Wie wird Female Empowerment bei euch im Unternehmen gelebt oder eben auch nicht? Was könnte (noch) verbessert werden?Welche Merkmale verbindest du mit einer starken Frauenpersönlichkeit?Wie können Verbindungen von Frauen untereinander ausgebaut/ gestärkt werden (Mentoring, Networking,…)?Was sind Missverständnisse im Bezug auf Female Empowerment und wie können diese ausgeräumt werden?Können Männer zu Female Empowerment beitragen und wenn ja, wie?Auch für dieses Thema haben wir interessante Links zusammengestellt: https://unwomen.de/womens-empowerment-principles/https://kingabartczak.de/female-empowerment/https://femalexperts.com/female-empowerment-organisationen/https://march8.com/articles/why-the-term-girl-boss-is-not-as-empowering-as-you-thinkhttps://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2022/fuehren/frauen-in-der-it-branche-geht-dochDas war die letzte Podcast-Folge für 2024 - freut euch jetzt schon auf weitere spannende Themen in 2025! Sneak Peak: Konstruktivismus im Arbeitsalltag, das Pareto-Prinzip im Projektkontext, Vorstellung von smarten Workhacks, … #femaleempowerment #EmpoweredWomenEmpowerWomen #networking #roundtable #discussion Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: info@hadw-pmoexpertise.de Music artist: Otis McDonald

    30 Min.

  6. 11.09.2024

    Lasst uns ein Spiel spielen: Wer kennt mehr als Scrum?

    Agile gleich Scrum? Könnte man meinen, dem ist aber nicht so.  Scrum-Sprints, aus der agilen Softwareentwicklung, sind mittlerweile so bekannt und beliebt, dass “Agile” und “Scrum” quasi als Synonyme verwendet werden, was jedoch nicht korrekt ist. Scrum ist eine von vielen agilen Methoden - daneben gibt es z.B. noch Kanban, SAFe, OKR, Design Thinking, … Agiles Arbeiten ist zum mega Trend bei fast allen Unternehmen sowie in jeglichen Projektkontexten geworden, weswegen die folgenden Basics relevant sind und verstanden werden sollten: Agiles Manifest = Agile Werte & Agile PrinzipienAgiles Manifest als Basis für agile Praktiken (u.a. Pair Programming, Daily Meetings) und agile Methoden (u.a. Scrum, Kanban)Agile Softwareentwicklung als Mantel für allesAs always haben wir auch wieder passende Links im Gepäck: Agile Methoden im Überblick: Scrum, OKRs, Kanban & Co. (mooncamp.com)Agile Techniken im Überblick (leipzigschoolofmedia.de)Manifest für Agile Softwareentwicklung (agilemanifesto.org)Top 7 Agile Frameworks 7 Project Management Methods Besides Agile Das war Folge 23, kurz vor Jahresende folgt dann Folge 24 #lowbrainer In der nächste Folge werden wir über “Female Empowerment” diskutieren und hierfür zu einem besonderen Roundtable einladen - seid gespannt, wir sind es auch! #agile #agilemethoden #agileistnichtgleichscrum #wasistagil Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: info@hadw-pmoexpertise.de Music artist: Otis McDonald

    21 Min.

  7. 12.06.2024

    Working Out Loud (WOL) – die unsichtbaren Verbindungen mit denen wir gemeinsam ein Netz aus Wissen und Selbstverwirklichung weben können

    Wer kennt nicht auch das Sprichwort „Tue Gutes und rede darüber!“. Darum geht es quasi bei der Working Out Loud (WOL) Methode – die eigene Arbeit sichtbar machen und aktiv darüber berichten. Durch den Austausch sollen die Kollaboration untereinander sowie das aktive Engagement gefördert werden, sodass innerhalb von Unternehmen und darüber hinaus Netzwerke entstehen. Die WOL-Methode folgt 5 Prinzipien: Beziehungen (Relationships)Großzügigkeit (Generosity)Zielgerichtetes Erkunden (Purposeful Discovery)Sichtbare Arbeit (Visible Work)Wachstumsorientiertes Denken (Growth Mindset)Wissen, der Umgang mit Problemen, bestimmte Herangehensweisen & Co sollen also nicht gehortet, sondern mit anderen geteilt bzw. zur Verfügung gestellt werden. Zusammenfassend bedeutet das: Working Out Loud = Observable Work + Narrating Your Work Folgende Links machen das Thema noch greifbarer: Working Out Loud ® WOL: Working Out Loud – kurz erklärt Working out loud | 5 Prinzipien für bessere Zusammenarbeit Working Out Loud: So funktioniert die Methode The dark side of working out loudUnd schwups sind wir schon wieder bei der Jahresmitte angelangt – unsere vierte Folge im Jahr 2024 kommt im September und handelt von verschiedenen agilen Techniken, denn: agil ist agil ist agil, ist es eben nicht!? #workingoutloud #wol #methodenwissen #agilemethoden #followus Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: info@hadw-pmoexpertise.de Music artist: Otis McDonald

    23 Min.

  8. 13.03.2024

    Wer zu inspirieren vermag, kann alles erreichen… wirklich alles!

    Why? How? What? Drei simple Fragen, die nicht (immer) so einfach zu beantworten und das Herzstück dieser Methode sind. Jedes Unternehmen sollte sich, bestenfalls während des Gründungsprozesses, mit diesen Fragen auseinandersetzen, um den “wahren” Unternehmenszweck, neben den angebotenen Waren und Dienstleistungen, zu identifizieren sowie zu verbalisieren. Kennt ein Unternehmen sein “Why”, dann kann es nicht nur seine Kunden überzeugen, sondern auch seine Mitarbeiter inspirieren und langfristig(er) an sich binden. Oder wie Simon Sinek, der Erfinder dieser Methode, es auf den Punkt bringen würde: “People don’t buy what you do. They buy why you do it.” “If the leader of the organisation can’t clearly articulate WHY the organization exists in terms beyond its products or services, then how does he expect the employees to know WHY to come to work?” Die Methode eignet sich auch hervorragend für Marketing und Kommunikation, für die Projektbeschreibung, für die Ausarbeitung eines Elevator Pitches etc., ist also ein Allrounder  As per usual haben wir euch relevante Links zusammengestellt: The Golden Circle How great leaders inspire action | Simon Sinek | TED The Golden Circle – das Leadership-Konzept von Simon Sinek | 121WATT  Simon Sinek: Wie große Führungspersönlichkeiten zum Handeln inspirieren  Golden Circle: Why, How, What für agile Führung & Transformation  Why, How, What - Der Golden Circle von Simon Sinek als Führungsinstrument - #DNO  Why Simon Sinek is fundamentally wrong  Jim Collins - Concepts - The Hedgehog Concept  3 Steps of the Golden Circle- free Template | Conceptboard  Die nächste Folge, die im Juni live geht, dreht sich um die “Working Out Loud” Methode - ist auch was Agiles und wird sicher auch sehr interessant, stay tuned   #thegoldencircle #simonsinek #askingquestions #askwhyfirst #leadership #agileleadership #followus Come visit us: www.hadw-pmoexpertise.de Contact email: info@hadw-pmoexpertise.de Music artist: Otis McDonald

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  • Erstellt von
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  • Jahre aktiv
    2021 - 2025
  • Folgen
    28
  • Bewertung
    Unbedenklich
  • Copyright
    © 2026 HADW | PMO Expertise
  • Sendungswebsite
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