HR-Innovators Lounge

Marc Stratmann

HR-Tech & Neue Wege: Der Tool-Kasten für Personal-Profis. Willkommen zu dem Podcast für alle, die HR auf das nächste Level bringen wollen. Wir suchen nach den effektivsten Varianten für die moderne Personalarbeit und beleuchten neue Wege abseits der Standard-Prozesse. Ob innovative Tools oder disziplinübergreifende Ansätze – wir liefern euch die Insights, um manuelle Arbeit zu minimieren und echten Mehrwert zu schaffen. Ehrlich, praxisnah und immer mit dem Fokus auf die Lösungen von morgen. Egal ob HR-Profis, Personaler oder Softwareanbieter – jeder bringt seine Erfahrungen mit, und wir machen sie zugänglich. Das Format: Kurz und prägnant. Statt endloser Analysen konzentrieren wir uns auf konkrete Learnings und Erfahrungspunkte. Jede Episode dauert maximal 20 Minuten.

  1. HR-Innovators Lounge mit Eva Stock: Schockstarre oder Aufbruch? Wie HR im rauen Wirtschaftswind den Kurs hält

    vor 5 Tagen

    HR-Innovators Lounge mit Eva Stock: Schockstarre oder Aufbruch? Wie HR im rauen Wirtschaftswind den Kurs hält

    „HR hat kein Wissensproblem, sondern oft ein festsitzendes Anspruchsdenken und den Hang zur Selbstgeißelung.“ In der aktuellen Folge der HR Innovators Lounge begrüßt Marc Stratmann eine der profiliertesten und klarsten Stimmen der modernen HR-Welt: Eva Stock. Als Investorin, gefragte Speakerin und erfahrene Macherin bringt sie die Perspektiven aus Konzernen, Agenturen und Start-ups mit. Gemeinsam räumen sie mit der reinen Verwaltungsecke auf und sprechen ungeschönt darüber, wie HR in wirtschaftlich rauen Zeiten echte Gestaltungsräume behauptet. Die Highlights dieser Folge: 📍 Der raue Wind am Markt: Warum die aktuelle gesellschaftliche und wirtschaftliche Stimmung ungefiltert in die Unternehmen schwappt und wie HR in der Schockstarre navigiert. 🔄 Das Fahrlehrer-Dilemma: Warum HR zwar die Pedale für Produktivität und Team-Befähigung bedient, das Lenkrad am Ende aber oft woanders liegt. 🔥 KI braucht Fundament: Warum künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag bei banalen Schritten anfängt und ohne systemisches Denken zum Scheitern verurteilt ist. 🚀 Mut zur eigenen Stärke: Ein Plädoyer gegen das ständige Jammern und für mehr gesundes Selbstbewusstsein in der HR-Community. Ein Weckruf für alle HR-Professionals, die den Fokus auf das Wesentliche lenken und echten Business Impact liefern wollen!

    21 Min.
  2. HR-Innovators Lounge mit Oliver Gerber: Schluss mit dem Perfektionswahn – Warum HR einfach mal machen muss

    16. Juni

    HR-Innovators Lounge mit Oliver Gerber: Schluss mit dem Perfektionswahn – Warum HR einfach mal machen muss

    „Wir müssen aufhören zu planen, bis alles perfekt ist. Geht online mit dem Prozess und bessert im Nachgang nach – habt Mut zur Lücke!“ In der neuesten Folge der HR Innovators Lounge begrüßt Marc Stratmann mit Oliver Gerber den allerersten Live-Kunden des HR Autopiloten. Oliver ist als echter Macher und Veränderer im Schweizer öffentlichen Sektor aktiv und teilt seine ungeschminkten Erfahrungen aus einem massiven Changeprojekt. Er brennt für die Digitalisierung und räumt radikal mit dem Vorurteil auf, dass HR-Prozesse jahrelange Planungsphasen brauchen, bevor sie live gehen dürfen. Die Highlights dieser Folge: 📍 Weg von der Zettelwirtschaft: Wie die Automatisierung stumpfer Admin-Aufgaben endlich wieder echten Raum für die Betreuung von Menschen schafft. 🚀 Mut zur Lücke im öffentlichen Dienst: Warum der klassische Drang nach 100-prozentiger Perfektion IT-Projekte blockiert und wie ein agiles Mindset den Durchbruch bringt. 🔥 KI als Retter der Sonderfälle: Wieso künstliche Intelligenz genau dort ansetzt, wo starre Workflows versagen – beim flexiblen Handling von Ausnahmen. 🔄 Menschlichkeit bleibt Trumpf: Warum Coaching, Beratung und Empathie niemals durch Algorithmen ersetzt werden dürfen. Bereit für das nächste HR-Upgrade? Jetzt reinhören und lernen, wie echte Umsetzung funktioniert!

    20 Min.
  3. HR-Innovators Lounge mit Maike July: Warum Unternehmen nicht am Markt scheitern, sondern an diffuser Führung

    2. Juni

    HR-Innovators Lounge mit Maike July: Warum Unternehmen nicht am Markt scheitern, sondern an diffuser Führung

    „Wenn Unternehmen scheitern, liegt das selten am Produkt oder am Markt – meistens scheitern sie an diffuser Führung.“ In der aktuellen Folge der HR Innovators Lounge spricht Marc Stratmann mit Maike July, der Gründerin von July Leadership Consulting. Maike bringt über 20 Jahre hochkarätige Führungserfahrung aus internationalen Biotech- und Pharmaunternehmen mit und hat eine klare Mission: Sie macht Führung im Mittelstand endlich wirksam. Wir räumen auf mit unvorbereiteten Führungskräften und zeigen, wie der radikale Wandel von der bloßen Strukturverwaltung hin zur echten Menschen-Stärkung gelingt. Die Highlights dieser Folge: 📍 Selbstführung als Fundament: Warum du andere erst dann erfolgreich leiten kannst, wenn du deine eigenen blinden Flecken kennst und tägliche Reflexionsfenster nutzt. 🔄 Vom Personalbüro zum Innovationsmotor: Wie HR proaktiv agiert, zukünftige Fähigkeiten antizipiert und kreative Räume im Unternehmen schafft. 🔥 Hightech trifft High Touch: Warum KI der exzellente Praktikant ist, der dir Zeit für das eigentliche People Business freischaufelt, aber niemals echte Führung ersetzt. 🚀 Leise Leistung sichtbar machen: Wie du mithilfe von Daten die stillen High Performer im Team erkennst und gezielt weiterentwickelst. Ein Weckruf für alle Führungskräfte und HR-Professionals, die den Mut haben, Führung aus der Praxis für die Praxis neu zu definieren. Jetzt reinhören!

    18 Min.
  4. HR-Innovators Lounge mit Sarah Mittiga & Benjamin Böhmer: Warum dein HR-Fundament zwischen Bobbycar und Formel 1 entscheidet

    19. Mai

    HR-Innovators Lounge mit Sarah Mittiga & Benjamin Böhmer: Warum dein HR-Fundament zwischen Bobbycar und Formel 1 entscheidet

    „Wenn du versuchst, direkt vom Bobbycar in den Formel-1-Wagen zu steigen, landest du spätestens in der ersten Kurve im Kiesbett.“ In dieser Folge begrüßt Marc Stratmann mit Sarah Mittiga und Benjamin Böhmer das Gründer-Duo hinter Scaliify. Die beiden unterstützen Unternehmen dabei, komplexe Strategien in funktionierende People-Prozesse zu übersetzen und zeigen von Dubai aus, wie man mit der richtigen „Can-do“-Mentalität Wachstum völlig neu definiert. Das Gespräch beleuchtet, warum viele Organisationen bei der Digitalisierung erst dann aufwachen, wenn es fast zu spät ist, und wie man eine echte Hochleistungskultur aufbaut. 📍 Mentalitäts-Check: Was deutsche Unternehmen von der radikalen Veränderungsbereitschaft in Dubai lernen können. 🔄 Output statt Anwesenheit: Warum das Management von Präsenzzeit ausgedient hat und Flexibilität zum Standard für die neue Generation wird. 🔥 KI-Realitätsschock: Weshalb künstliche Intelligenz auf schlechten Daten und Excel-Chaos nur schlechten Output liefert. 🚀 HR als Business-Enabler: Warum People & Culture einen festen Sitz am Management-Tisch braucht, um den Erfolg des Unternehmens messbar zu steuern. Jetzt reinhören und erfahren, wie das HR-Operating-System auf das nächste Level gehoben wird!

    32 Min.
  5. HR-Innovators Lounge mit Philipp Kochan: Schluss mit dem Alibi-Obstkorb – Wie Daten das Gesundheitsmanagement revolutionieren

    5. Mai

    HR-Innovators Lounge mit Philipp Kochan: Schluss mit dem Alibi-Obstkorb – Wie Daten das Gesundheitsmanagement revolutionieren

    „Nur die Unternehmen, die Gesundheit als wesentlichen Faktor für eine erfolgreiche Zukunft sehen, können morgen noch bestehen.“ In der aktuellen Folge begrüßt Marc Stratmann den Unternehmer Philipp Kochan, Mitgründer und Geschäftsführer der Saneware Software GmbH. Philipp brennt für digitale Effizienz und hat eine klare Mission: Er transformiert das oft stiefmütterlich behandelte betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) von der analogen Zettelwirtschaft in ein rechtssicheres, datengetriebenes Powerhouse. 📍 Weg von „Hammer und Meißel“: Warum Excel-Listen im modernen BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) nichts mehr zu suchen haben und wie digitale Revisionssicherheit HR-Abteilungen den Rücken freihält. 🔄 BGM als ROI-Treiber: Wie man Gesundheit von einem reinen „Nice-to-have“ Marketing-Instrument zu einem messbaren Business-Case mit echtem Return on Invest entwickelt. 🔥 Der „Blumenstrauß“ der Kennzahlen: Von der klassischen Gesundheitsquote bis zum Bradford-Score – wie über 100 automatisierte Kennzahlen strukturelle Auffälligkeiten im Unternehmen sichtbar machen. 🚀 Hybride Arbeitswelt: Warum Gesundheitsförderung heute ortsunabhängig funktionieren muss und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter in ihrer realen Lebenswelt abholen. Ein Weckruf für alle HR-Entscheider, die Gesundheit nicht mehr nur verwalten, sondern strategisch steuern wollen. Jetzt reinhören!

    22 Min.
  6. HR-Innovators Lounge mit Jens Wöhrle: Warum „geduldetes“ Homeoffice die Wertschöpfung killt

    21. Apr.

    HR-Innovators Lounge mit Jens Wöhrle: Warum „geduldetes“ Homeoffice die Wertschöpfung killt

    „Homeoffice ist kein Benefit, sondern ein Organisationsmodell – die zentrale Frage ist nicht, WO Menschen arbeiten, sondern WIE Wertschöpfung entsteht.“ In der aktuellen Folge begrüßt Marc Stratmann den IT-Experten und onyo-Mitgründer Jens Wöhrle. Mitten in der Pandemie angetreten, um dem „unbequemen Couchtisch“ den Kampf anzusagen, revolutioniert Jens heute mit digitalen Prozessen das Thema FlexOffice. Wir sprechen darüber, warum Unternehmen aufhören müssen, mobiles Arbeiten nur zähneknirschend zu dulden, und wie eine professionelle Ausstattung die Produktivität sowie die Gesundheit ganzer Teams massiv steigert. 📍 Gesundheit als Service: Warum ein ganzheitliches Homeoffice-Konzept weit über den ergonomischen Stuhl hinausgeht und auch Compliance und Schulungen umfassen muss. 🔄 Vom Projekt zum Prozess: Wieso die Ausstattung von 1.000 dezentralen Arbeitsplätzen eine völlig andere Logistik erfordert als ein einmaliges Büroprojekt. 🔥 Der 25-Euro-Hebel: Wie eine geringe monatliche Investition pro Kopf die gleiche Wertschöpfung wie ein teurer Büroarbeitsplatz ermöglicht. 🚀 Recruiting-Turbo: Warum Homeoffice-Flexibilität einem Gehaltsplus von rund 15 % entspricht und entscheidend für die Chancengleichheit ist. Zeit für ein HR-Upgrade – Leinen los für eine neue Ära der Zusammenarbeit!

    23 Min.
  7. HR-Innovators Lounge mit Moritz von Hohenthal: Warum HR-Transformation ohne psychologische Befähigung zum Scheitern verurteilt ist

    7. Apr.

    HR-Innovators Lounge mit Moritz von Hohenthal: Warum HR-Transformation ohne psychologische Befähigung zum Scheitern verurteilt ist

    „Wenn HR nur als administrative Endstation gesehen wird, haben wir als Branche verloren – wir müssen die Leute dort parken, wo die Zukunft des Unternehmens entschieden wird.“ In dieser Folge spricht Marc Stratmann mit Moritz von Hohenthal. Moritz ist Strategie-Experte, Psychologe und ehemaliger Mercer-Consultant. Er räumt radikal mit dem Bild der HR als reine Verwaltungsinstanz auf. Sein Ansatz: Transformation gelingt nicht durch neue Software-Lizenzen, sondern durch eine neue psychologische Architektur und echte Business-Relevanz. 📍 Weg vom Tool-Fokus: Warum die Einführung von Workday oder SAP nur 20 % des Erfolgs ausmacht – und was mit den restlichen 80 % oft schiefläuft. 🔄 Das Rotations-Prinzip: Warum jede Führungskraft im Unternehmen eine Station in HR durchlaufen sollte, um den Faktor „Mensch“ als harten Erfolgsfaktor zu begreifen. 🔥 Systemik statt Silos: Wie man Shared Service Center so baut, dass sie die Belegschaft unterstützen, statt sie durch Bürokratie zu entfremden. 🚀 KI-Ready oder abgehängt? Warum HR jetzt die ethische und strategische Hoheit über künstliche Intelligenz übernehmen muss, bevor es andere tun. Hör rein und erfahre, wie du den Sprung vom Verwalter zum Gestalter schaffst.

    22 Min.
  8. HR-Innovators Lounge mit Armin von Rohrscheidt: HR als Business-Treiber - Warum Daten, Wertschöpfung und mutige Führung jetzt entscheidend sind

    24. März

    HR-Innovators Lounge mit Armin von Rohrscheidt: HR als Business-Treiber - Warum Daten, Wertschöpfung und mutige Führung jetzt entscheidend sind

    1️⃣ Vorstellung des Gastes und seiner beruflichen Perspektive In dieser Folge der HR Innovators Lounge spricht Marc Stratmann mit Armin von Rohrscheidt, einem erfahrenen HR-Strategen mit Stationen bei Top-Beratungen wie PwC und MHP. Heute ist er Gründer von HvR PARTNERS und verfolgt eine klare Mission: HR neu denken – weg von Administration hin zu einem echten Treiber der Wertschöpfung. 2️⃣ Zentrale Themen des Gesprächs mit Fokus auf HR-Innovationen Im Mittelpunkt steht Armins Ansatz des “Human Value Reframing”: HR muss als integrale Businessfunktion verstanden werden, die messbaren Beitrag leistet. Er kritisiert fehlende evidenzbasierte Entscheidungen, veraltete Operating Models und eine zu reaktive HR-Arbeitsweise. Stattdessen fordert er datenbasierte Steuerung, klare Verknüpfung zur Wertschöpfung und ein Umdenken in Richtung antizipativer HR-Arbeit. 3️⃣ Relevanz für die Zielgruppe und praktische Anwendung Für HR-Professionals liefert die Folge klare Impulse: Wer ernsthaft Business Impact erzeugen will, muss HR aus der Komfortzone holen. Es geht darum, Führungskräfte zu befähigen, Engagement zu steigern und Organisationen aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten. 4️⃣ Key Takeaways 📊 HR braucht echte Datenkompetenz statt Reporting 🔗 Verknüpfung von People & Business Value ist entscheidend 🚀 HR muss proaktiv statt reaktiv agieren 🔥 Führung bedeutet: Menschen aktivieren & Leistung entfesseln ⚙️ HR als Operating System für Unternehmenserfolg denken

    27 Min.
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HR-Tech & Neue Wege: Der Tool-Kasten für Personal-Profis. Willkommen zu dem Podcast für alle, die HR auf das nächste Level bringen wollen. Wir suchen nach den effektivsten Varianten für die moderne Personalarbeit und beleuchten neue Wege abseits der Standard-Prozesse. Ob innovative Tools oder disziplinübergreifende Ansätze – wir liefern euch die Insights, um manuelle Arbeit zu minimieren und echten Mehrwert zu schaffen. Ehrlich, praxisnah und immer mit dem Fokus auf die Lösungen von morgen. Egal ob HR-Profis, Personaler oder Softwareanbieter – jeder bringt seine Erfahrungen mit, und wir machen sie zugänglich. Das Format: Kurz und prägnant. Statt endloser Analysen konzentrieren wir uns auf konkrete Learnings und Erfahrungspunkte. Jede Episode dauert maximal 20 Minuten.

Informationen

  • Erstellt von
    Marc Stratmann
  • Jahre aktiv
    2025 - 2026
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