Kollektive Führung im Gespräch

AllesRoger

Friederike Euwens und Lea Böhm spüren Unternehmen auf, die schon anders arbeiten und/oder wirtschaften und zeigen damit die Vielfalt von kollektiver Führung. Einfach mal machen!

  1. 16.04.2025

    Kollektive Führung im Gespräch mit John Lack, Coach für Authentic Leadership

    Was heißt es eigentlich, authentisch zu führen? In dieser Folge spreche ich mit John Lack über Authentic Leadership – ein Führungsverständnis, das bei uns selbst anfängt. John gibt Einblicke in sein „Essence Framework“, das auf drei Säulen basiert: 🧠 Self-Awareness – sich selbst und eigene Muster erkennen 💬 Authentic Communication – ehrlich, offen und klar kommunizieren 💓 Emotional Mastery – den Umgang mit Emotionen und Triggern lernen Wir sprechen darüber, wie Führung sich verändern darf, warum Verletzlichkeit eine Stärke ist und was es braucht, um eine Kultur der Verbindung und des Vertrauens in Organisationen zu schaffen. John teilt praktische Impulse, wie erste Schritte gelingen können – von Deep Talk im Alltag bis zur Einführung gewaltfreier Kommunikation im Team. Eine Folge für alle, die sich mehr Menschlichkeit im Arbeitskontext wünschen – und bereit sind, bei sich selbst anzufangen.

    50 Min.

  2. 03.04.2025

    Kollektive Führung im Gespräch mit Björn Lefers von Schule im Aufbruch

    In dieser inspirierenden Folge spricht Lea Böhm mit Björn Lefers, Sozialunternehmer und Mitgestalter von Schule im Aufbruch, über die Frage: Wie gelingt echte Transformation im Bildungssystem? Schule im Aufbruch begleitet seit über zehn Jahren Schulen auf dem Weg in die Zukunft – mit Formaten wie dem FREI DAY, ganzheitlicher Transformationsbegleitung und einem starken Netzwerk innovativer Schulen. Im Gespräch geht es unter anderem um: - kollektive Führung und Selbstorganisation in Bildungseinrichtungen, - den Loop Approach als Organisationsmodell, - das Lernen von morgen: projektbasiert, partizipativ, wirksam, - und wie Schulen zum Ort echter Selbstwirksamkeit für Schüler:innen werden können. Björn gibt zudem Einblicke in die interne Arbeit der Organisation, inklusive: - Purpose-Entwicklung & rollenbasierte Zusammenarbeit - Feedbackkultur & Zukunftskompetenzen - sowie ein neu entwickeltes, faires Vergütungsmodell „Wir müssen das leben, was wir in die Schulen bringen wollen.“ – Björn Lefers 🎧 Jetzt reinhören, wenn du erfahren willst, wie Bildung neu gedacht und gestaltet werden kann. 👉 Alle Infos zur Initiative: schule-im-aufbruch.de

    50 Min.

  3. 13.01.2025

    Kollektive Führung im Gespräch - Chili & Change über ihre Strukturen in Selbstorganisation

    In dieser Folge von Kollektive Führung begrüßt Lea Böhm erneut Hendrik und erstmals Nico von Chili & Change, einer Organisationsberatung aus Frankfurt, die sich auf die Finanz- und Versicherungsbranche spezialisiert hat. Gemeinsam sprechen sie über den Wandel von klassischen Unternehmensstrukturen hin zur Selbstorganisation. Nico teilt seine Erfahrungen aus einer traditionellen Beratung mit Partnerstruktur und vergleicht sie mit seiner Arbeit als Mitunternehmer in einem selbstorganisierten Team. Hendrik gibt spannende Einblicke in Führungsrollen, Entscheidungsprozesse und den Umgang mit Konflikten. Ein inspirierendes Gespräch über Shared Leadership, Entscheidungslogiken und Teamdynamiken in modernen Organisationen!

    46 Min.

  4. 09.12.2024

    Kollektive Führung im Gespräch - Geteilte Führung im Konzern mit Silke Schweizer

    In dieser Folge von Kollektive Führung spreche ich mit Silke Schweizer – Juristin, Mentorin und Investorin, die sich auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit befindet. Silke berichtet über ihre Erfahrungen in einem großen IT-Konzern, in dem sie maßgeblich die Transformation zu einer agilen, selbstorganisierten und kundenorientierten Unternehmenskultur mitgestaltet hat. Gemeinsam tauchen wir ein in die Herausforderungen und Erfolge geteilter Führung: von der Aufteilung von Führungsaufgaben über die Entwicklung einer starken Feedback- und Konfliktkultur bis hin zu einem inspirierenden neuen Ansatz für Arbeitsstrukturen. Zudem erzählt Silke, wie sie heute Frauen unterstützt, ihre eigene Resilienz, Selbstfürsorge und Achtsamkeit zu stärken – wertvolle Kompetenzen für eine sich stetig wandelnde Arbeitswelt.

    45 Min.

  5. 27.07.2022

    Kollektive Führung im Gespräch - The Climate Choice, Werte und die Community

    In dieser Folge haben wir mit Lara Obst von The Climate Choice gesprochen. Wir haben uns gefragt, wie bei The Climate Choice mit Werten gearbeitet wird, wie es Lara als Gründerin geht und wie man gut über die Unternehmensgrenzen hinweg kollaborieren kann.

    33 Min.
  6. Kollektive Führung im Gespräch - Tomorrows Weg zu mehr Selbstorganisation

    25.07.2022

    Kollektive Führung im Gespräch - Tomorrows Weg zu mehr Selbstorganisation

    In dieser Folge haben wir mit Katrin Schwerdtner von Tomorrow gesprochen. Es ging um die Frage, wie sie in die Selbstorganisation gestartet sind, welche Rolle die Communities of Practice und der Leadership Circle spielen und wie es für Katrin persönlich war Führungsaufgaben an ihr Team abzugeben.

    36 Min.

  7. 14.07.2022

    Kollektive Führung im Gespräch - Hendrik und die Balance in der Selbstorganisation

    In dieser Folge haben wir mit Hendrik Dahlhaus gesprochen. Hendrik hat schon in zwei Unternehmen Selbstorganisation am eigenen Leib erprobt. Wir haben darüber gesprochen, was er von der Selbstorganisation aus der ersten Firma gelernt hat, was er davon unbedingt in dem neuen Unternehmen einbringen und was er anders machen wollte. Außerdem gibt er tolle Einblicke, wie er Selbstorganisation direkt beim Start des neuen Unternehmens etabliert hat.

    36 Min.

  8. 23.06.2022

    Kollektive Führung im Gespräch - Markus, Einhorn und der Weg zum “fairen” Gehalt

    In dieser Folge haben wir mit Markus Wörner von Einhorn gesprochen. Als Teil des People- und des New-Pay-Rates, hat Markus uns viele Einblicke zum Thema New Pay bei Einhorn geben können. Wie sind sie damals damit gestartet? Wo stehen sie jetzt damit? Was hat das ganze mit dem Menschenbild und der Kultur bei Einhorn zu tun? Was war schwer? Was würde Markus anderen raten? Und noch ganz viel mehr.

    45 Min.
Alle anzeigen (40)

Bewertungen und Rezensionen

4,7
von 5
3 Bewertungen

Info

Friederike Euwens und Lea Böhm spüren Unternehmen auf, die schon anders arbeiten und/oder wirtschaften und zeigen damit die Vielfalt von kollektiver Führung. Einfach mal machen!

Informationen