BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level

Sabine Lanius
  • 5,0 (24)
  • Karriere

BEWERBUNGSSTARK ist der Podcast für Geschäftsführer, C-Level und erfahrene Führungskräfte im Jobwechsel. Sie erfahren, wie Headhunter und Executive Search heute arbeiten, wie Sie den verdeckten Stellenmarkt erreichen, Ihr LinkedIn-Profil und Ihren Lebenslauf auf Top-Level bringen und Vorstellungsgespräch, Abfindung und Gehaltsverhandlung souverän führen. Ihre Gastgeberin: Sabine Lanius, Executive-Karriereberaterin in Frankfurt, mehr als 28 Jahre Erfahrung in Karriereberatung, Executive Search und Outplacement. Erstgespräch: www.sabine-lanius.de

  1. vor 4 Tagen

    Reputation statt Reichweite: Was Headhunter zählt

    Reputation beim Jobwechsel: Was Führungskräfte tun können, damit man gut über sie spricht, bevor man mit ihnen spricht. Mit Gast Björn Hasse, C-Level bei Burson und Berater für strategische Kommunikation. Bevor ein Headhunter anruft, hat er sich längst ein Bild gemacht: aus Ihrem LinkedIn-Profil und immer öfter aus dem, was die KI über Sie zusammenfasst. Was dort nicht steht, findet nicht statt. In dieser Folge erfahren Sie, warum gute Arbeit nicht für sich spricht, warum Sichtbarkeit nicht laut sein muss und wie aus Ihrer Erfahrung Belege werden, an die man sich erinnert. Kapitel 0:00 Einführung 1:21 Warum gute Arbeit nicht für sich spricht 7:15 „Ich will nicht laut werden“: Muss Sichtbarkeit laut sein? 11:11 Reichweite oder Relevanz: wofür LinkedIn Sie einordnet 17:59 Wie stark Sie Ihre Reputation selbst beeinflussen 21:18 Scar Tissue und das Tafelsilber in der Eckvitrine 23:22 Tue Gutes und sprich darüber: Ist das Angeberei? 25:15 Was die KI über Sie zusammenfasst 30:33 Raus aus der Sea of Sameness 33:41 Was eine gute Success Story ausmacht 👤 Björn Hasse auf LinkedIn: linkedin.com/in/bjoernhasse Ich bin Sabine Lanius, von Haus aus Karriereberaterin. Seit vielen Jahren berate ich Führungskräfte in beruflichen Veränderungen, besonders beim Jobwechsel. ☎️ Unverbindliches Erstgespräch: calendly.com/sabinelanius/briefing-strategiesession-yt 🎁 Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“: sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper 🤝 LinkedIn: linkedin.com/in/sabinelanius

  2. 15. Okt.

    Ihre Roadmap zum neuen Job in der Führungsetage

    Neuer Job als Führungskraft: Wie Sie eine Position finden, die zu Ihnen passt, und dabei den verdeckten Stellenmarkt nutzen. Headhunter, LinkedIn, Lebenslauf und Executive Search aus Sicht einer Karriereberaterin. Solo-Folge mit Sabine Lanius. Viele erfahrene Führungskräfte haben sich seit 20 Jahren nicht beworben. Der Prozess ist noch derselbe, die Schritte haben sich geändert. In dieser Folge hören Sie die Roadmap in vier Phasen, mit der ich seit fast 30 Jahren mit Führungskräften arbeite. Phase 1, den Rucksack packen: Positionierung vor dem Lebenslauf. Zielrolle so formulieren, dass Headhunter und Entscheider damit arbeiten können. Eine Wechselmotivation, die mehr sagt als „neue Herausforderung“. Erst dann CV, Kurzprofil und LinkedIn. Phase 2, an den verdeckten Markt: 94 % der Headhunter-Mandate werden verdeckt vergeben, die Suche läuft über LinkedIn. Wie Sie mit Zielfirmen, Headhuntern und Entscheidern ins Gespräch kommen, ohne Bewerber zu sein, und welche Success Stories dafür vorbereitet sein müssen. Phase 3, Auswahl und Verhandlung: Warum Prozesse heute länger dauern, was Case Study, psychologische Analyse und Background Check bedeuten, und wie Sie in der Endauswahl der Wunschkandidat werden. Phase 4, Onboarding: 40 % Drop-out im ersten Jahr. Weshalb der Prozess mit der Unterschrift nicht endet und wie Sie gut in der neuen Rolle ankommen. Kapitel 00:00 Wie Sie als Führungskraft eine passende Position finden 00:39 Neuorientierung funktioniert heute anders 01:23 Phase 1: Positionierung, den Rucksack packen 02:12 Zielrolle statt „spannende Rolle“ 03:14 Wechselmotivation 04:04 Erst dann: CV, Kurzprofil, LinkedIn 04:40 Phase 2: An den verdeckten Markt 05:17 94 % der Mandate werden verdeckt vergeben 06:36 Mit Entscheidern ins Gespräch, ohne Bewerber zu sein 07:43 Success Stories, die greifbar sind 08:30 Phase 3: Auswahl und Verhandlung 09:33 Case Study, Analyse, Background Check 10:23 Phase 4: Onboarding, 40 % Drop-out 11:46 Die Roadmap zum Job, der zu Ihnen passt ☎️ Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit mir: https://calendly.com/sabinelanius/briefing-strategiesession-yt 🎁 Kostenfreies Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“: https://www.sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper 🤝 Impulse auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinelanius/

  3. 11. Okt.

    Sichtbar auf LinkedIn, ohne laut zu werden

    LinkedIn-Sichtbarkeit für Führungskräfte: Warum Sie heute gefunden werden müssen, um für Top-Positionen angesprochen zu werden. Und warum das nichts mit Lautsein zu tun hat. Zwanzig Jahre lang wurden Sie geholt. Beworben haben Sie sich kaum. Jetzt steht ein Wechsel an, und überall heißt es: Werden Sie sichtbar. Dann sehen Sie auf LinkedIn Posts über Joggingrunden und den ersten Schultag, und Sie klappen den Laptop lieber zu. In dieser Folge erfahren Sie, warum Positionen ab einem gewissen Level immer seltener ausgeschrieben werden. Sie hören, wo Unternehmen und Headhunter stattdessen suchen und warum Ihr LinkedIn-Profil heute vor Ihrem Lebenslauf gelesen wird. Sie erfahren auch, warum viele Follower sogar schaden können, wenn der Algorithmus Sie dem falschen Thema zuordnet. Am Ende wissen Sie, ob jemand, der Sie nicht kennt, in zehn Sekunden erkennt, wofür Sie stehen. Und Sie wissen, was Sie als Erstes ändern, damit jemand, der Ihren Namen in die Suche tippt, ein Profil findet, das zu der Position passt, über die er mit Ihnen sprechen will. Wer nicht gefunden wird, wird nicht angesprochen. Eine verdeckt besetzte Position ist vergeben, bevor Sie davon erfahren. Kapitel 00:00 Zwanzig Jahre geholt, jetzt sollen Sie sichtbar werden 00:48 Warum Ihr LinkedIn-Profil heute wichtiger ist als Ihr CV 01:57 Der verdeckte Markt wächst: weniger Ausschreibungen, mehr Direktsuche 03:01 „Ich will nicht laut werden“: Selbstmarketing und Sichtbarkeit sind zwei Dinge 04:18 So suchen Headhunter heute 05:12 Reichweite ist nicht das Ziel: ein Beispiel aus der Beratung 06:42 Sichtbar werden heißt eindeutig werden 07:25 Ihr Impuls für heute Impuls für heute Sehen Sie sich Ihr Profil einmal mit den Augen von jemandem an, der Sie noch nicht kennt. Ist auf einen Blick klar, wofür Sie stehen? Wirkt das Profil gepflegt? Und zeigt das Foto Sie so, wie Sie heute aussehen? In der nächsten Folge geht es darum, wie Sie das konkret umsetzen. Abonnieren Sie den Podcast, damit Sie die Folge nicht verpassen. ☎️ Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit mir: https://calendly.com/sabinelanius/briefing-strategiesession-yt 🎁 Sichern Sie sich mein kostenfreies Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“: https://www.sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper 🤝 Folgen Sie mir für aktuelle Impulse auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinelanius/ Executive Career Coach aktiv im Bereich Executive Sparring, Executive Search und berufliche Neuorientierung seit 1998.

  4. 5. Juni

    Background-Check für Führungskräfte: Was geprüft wird

    Background-Check für Führungskräfte im Bewerbungsprozess: Was geprüft wird, was bewusst außen vor bleibt und was es für Sie bedeutet, einen Check abzulehnen. Reto Marti, Managing Partner bei Validato, gibt Einblick. Immer mehr Unternehmen lassen Bewerber für Führungs- und Schlüsselpositionen im Hintergrund prüfen, längst nicht mehr nur Banken. Die Gründe: strengere Compliance-Vorgaben, höhere Haftungsrisiken und der Wunsch, teure Fehlentscheidungen bei Schlüsselrollen zu vermeiden. Sie erfahren: in welchen Branchen und auf welchen Ebenen Background-Checks heute Standard sindwas genau geprüft wird und was außen vor bleibtan welchem Punkt im Bewerbungsprozess der Check üblicherweise einsetztwie ein Report aussieht und wie Sie ihn lesen solltenob man durchfallen kann und was eine Ablehnung des Checks für Ihre Jobchancen bedeutetdass man heute lieber von Human Risk Management sprichtAus dem Gespräch: Warum bereits die Ankündigung eines Background-Checks rund 90 Prozent der nicht ganz sauberen Bewerbungen aussortiertWas passiert, wenn ein CFO seine Referenzen erfindet und nach Vertragsabschluss auffliegtWie sogenannte „Sleeper“ gezielt eine Vita aufbauen, um sich später in sensible Positionen zu bewerbenWarum Privates, vom Partyfoto bis zur politischen Organisation, grundsätzlich nichts im Report verloren hatWann eine Familienbäckerei zum Interessenkonflikt wirdMein Gast ist Reto Marti, Managing Partner bei Validato. Sein Team unterstützt Unternehmen in Europa, dem Mittleren Osten und Asien dabei, Mitarbeiter, Auftragnehmer und Geschäftspartner strukturiert, datenschutzkonform und international vergleichbar zu überprüfen. Der Gast dieser Folge: Reto Marti / Managing Partner / Validato, validato.com Ihre Gastgeberin Ich bin Sabine Lanius, wahrscheinlich eine der erfahrensten Karriereberaterinnen auf dem Markt. Meine Perspektive verbindet Headhunter-Background, unabhängigen Marktüberblick und Coaching-Kompetenz. Top-Positionen werden nicht im offenen Stellenmarkt vergeben. Sie werden im verdeckten Stellenmarkt besetzt, der nach neuen Regeln funktioniert, und ich kenne ihn von innen. Mit über dreißig Jahren Beratungserfahrung berate ich heute C-Level und obere Führungsebene in international tätigen Unternehmen, damit berufliche Veränderungen gelingen. Meine Überzeugung: Strategie schlägt Aktionismus. So kommen Sie unterm Strich schneller zum Ziel. BEWERBUNGSSTARK ist der Podcast für Führungskräfte, die sich strategisch neu aufstellen. Wenn Ihnen diese Folge weitergeholfen hat: Abonnieren Sie den Podcast, so verpassen Sie keine neue Folge. Und wenn Sie sich kurz Zeit für eine Bewertung nehmen, hilft das anderen Führungskräften, ihn zu finden. Erstgespräch vereinbaren (20 Min.) – kostenfrei und vertraulich 🎁 Whitepaper 🤝 LinkedIn

  5. 23. Feb.

    Abfindung verhandeln: Exit im Top-Management

    Abfindung, Aufhebungsvertrag, Trennungspaket: Was Führungskräfte im Top-Management verhandeln sollten, bevor sie unterschreiben. Arbeitsrechtler Till Hischemöller zeigt, wo Ihr Gestaltungsspielraum liegt und welche Fehler Sie vermeiden. Trennungen gehören zur Karriere einer Führungskraft dazu, statistisch bis zu fünf Mal im Berufsleben. Trotzdem werden sie selten strategisch vorbereitet. Mein Gast Till Hischemöller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, ausgebildeter Coach und Outplacementberater. Diese Kombination ist in einer Trennungsphase selten und besonders wertvoll. Wir sprechen über die beiden möglichen Szenarien: Sie gehen selbst, oder die Trennung geht vom Unternehmen aus. Wie Sie mögliche Warnsignale erkennen, damit umgehen und ab wann Sie selbst aktiv werden solltenWas viele Führungskräfte unterschätzen: Man hat oft mehr Gestaltungsspielraum, als man denkt, auch dann, wenn man selbst gehen möchteWie proaktives Trennungsmanagement aussieht und welche Fehler beim Aufhebungsvertrag am häufigsten passierenWarum Outplacement kein nettes Add-on ist, sondern aktiv mitverhandelt werden sollte, am besten vor der UnterschriftViele Unternehmen haben Rahmenverträge mit großen Anbietern. Entscheidend sind jedoch immer die Passung und das Vertrauen, und die Wahlfreiheit liegt bei der Führungskraft. Außerdem: Wettbewerbsverbote, Sperrzeiten, Employer Branding durch gutes Trennungsmanagement und die Frage, warum ein Kündigungsschutzprozess nicht immer die klügste Option ist. 👉 Till Hischemöller auf LinkedIn 👉 Website Till Hischemöller Und wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen wollen: 👉 Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. 👉 Vernetzen Sie sich mit mir auf LinkedIn für mehr Impulse 🎁 Sichern Sie sich mein kostenfreies Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“: https://www.sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper Themen: #Exit, #Kündigung, #Trennung, #Outplacement, #Trennungsmanagement, #Wettbewerbsverbote

  6. 15. Feb.

    Absage trotz perfekter Passung: Was dahintersteckt

    Absage trotz perfekter Passung: Warum Top-Führungskräfte oft nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Headhunter Konrad Gorcks erklärt die Hintergründe und wie Sie Ihren Cultural Fit zeigen. Kapitel 1: Einstieg und Problemstellung Sabine Lanius stellt Konrad Gorcks vor und kündigt die Schwerpunkte Cultural Fit, Passungstransfer und ATS an. Kapitel 2: Warum Absagen trotz gutem Lebenslauf? Unternehmen prüfen neben der Fachlichkeit zunehmend Persönlichkeit und Cultural Fit, besonders bei höheren Führungsrollen. Neue Führungskräfte prägen die Kultur maßgeblich. Kapitel 3: Trend zum Kulturabgleich Seit rund fünf Jahren wächst der Fokus auf Kulturpassung. Unternehmen klären, wen sie wirklich brauchen, und gleichen das mit ihrer Zielkultur ab. Kapitel 4: Was bedeutet kultureller Misfit? Vertragsauflösungen auf Executive-Ebene scheitern meist an Beziehungs- und Stakeholder-Themen, nicht an der Historie. Kapitel 5: Rolle der Managementdiagnostik Sie schafft einen systemischen, beidseitig transparenten Blick auf Persönlichkeit und Kultur und ermöglicht bewusstes Entscheiden. Kapitel 6: Abstimmung mit dem Auftraggeber und Wirkketten Vorab werden mit dem Unternehmen Schlüsselanforderungen, Stakeholder und Stolpersteine definiert. So werden Wirkketten sichtbar. Kapitel 7: Wie Kandidaten Cultural Fit zeigen Kandidaten sollten Stärken, Motive und Veränderungsbereitschaft klar einordnen und auf Zukunftsfähigkeiten wie Lernen und Wandel eingehen. Erfolgsgeschichten öffnen Türen. Kapitel 8: Belege statt Buzzwords: prägnante Success Stories Sabine rät, Schlagworte mit kurzen, quantifizierten Beispielen zu hinterlegen. Das erhöht die Glaubwürdigkeit und verhindert zu lange Antworten im Interview. Kapitel 9: Spiegelung, Selbsterkenntnis und Kurskorrekturen Selbsteinschätzung führt zu Klarheit, teils auch zu bewussten Karriereanpassungen, wenn Erfolg und persönliche Passung auseinanderdriften. Kapitel 10: Lebensphasen, Werte und Jobwahl Veränderte Lebenssituationen beeinflussen Reisebereitschaft, Arbeitsumfang und Rollenwünsche. Interviews sind ein beidseitiges Kennenlernen, um Kultur, Setting und Aufgaben ehrlich zu prüfen. Kapitel 11: Kultur prüfen und Fehlentscheidungen vermeiden Konrad empfiehlt offene Fragen an künftige Peers, besonders an Neuzugänge, um gelebte Kultur und Motive zu verstehen. Kapitel 12: Bauchgefühl ernst nehmen und bewusst entscheiden Sabine rät zur Absage bei deutlicher Dissonanz. Konrad ergänzt: Das Bauchgefühl ist kein Diagnosetool, aber ein Signal. Externe Sparringspartner helfen, die „Blackbox“ zu erhellen. Kapitel 13: Klarheit als Kern des Prozesses und Abschluss Konrad Gorcks finden Sie: https://www.linkedin.com/in/konrad-gorcks-b49b315 Sie wollen Ihren Bewerbungsprozess optimieren: Buchen Sie ein Erstgespräch mit mir: https://calendly.com/sabinelanius/briefing-strategiesession-yt 🎁 Kostenfreies Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“ Vernetzen Sie sich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinelanius/ für mehr Input

  7. 23.11.2025

    Wie Ihre Stimme im Vorstellungsgespräch wirkt

    Wirkung im Vorstellungsgespräch für Executives: Warum Stimme, Präsenz und Zuhören über den Eindruck entscheiden und wie Sie diese Faktoren stärken. Mit TED-Speaker Julian Treasure. Viele Executives kennen das: fachlich top, aber im Vorstellungsgespräch kommt es nicht so rüber. Danach sind sie wieder „Nr. 2“ geworden, bekommen kein Feedback und bleiben irritiert zurück. Mit meinem Gast Julian Treasure, TED-Speaker mit über 150 Millionen Views, spreche ich darüber, warum dieser Wirkfaktor oft fehlt und wie Sie ihn sofort stärken. Warum Stimme, Präsenz und besonders Zuhören entscheidende, aber oft übersehene Erfolgsfaktoren sindWie Nervosität zum Leistungsbooster werden kannWas Atmung und Haltung in kritischen Momenten verändernWarum viele Top-Leute genau hier verlieren und wie Sie das vermeidenEin Gespräch mit praktischen Impulsen für Ihre nächsten Interviews. Sie verstehen danach besser, was im Gespräch wirklich ankommt und was nicht. Wer tiefer in das Thema eintauchen will: Hier ist der versprochene Zugang zu Julians „Listening Society“ mit der kostenfreien Schnuppermitgliedschaft: https://listen.thelisteningsociety.community/tls-bronze Wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen wollen: 👉 Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. 👉 Vernetzen Sie sich mit mir auf LinkedIn für mehr Impulse 🎁 Sichern Sie sich mein kostenfreies Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“: https://www.sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper #juliantreasure #zuhören #Vorstellungsgespräch #Jobinterview #Lampenfieber #stimme #assessment #Präsentaion #Nervosität

  8. 14.05.2025

    Englisch bewerben auf Executive-Level: Was überzeugt

    Englische Bewerbung auf Executive-Level: Worauf es bei CV, Anschreiben und Interview im internationalen Kontext ankommt. Matthew Hansen zeigt Executives, was ihre Wirkung stärkt und was ihnen unbewusst schadet. Worauf kommt es bei englischsprachigen Bewerbungen wirklich an? Mit meinem geschätzten Kollegen Matthew Hansen, Experte für englischsprachige Bewerbungen, spreche ich über CV, Anschreiben und Interviews im internationalen Kontext, speziell für Executives. ☎️ Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit mir: https://calendly.com/sabinelanius/briefing-strategiesession-yt 🎁 Sichern Sie sich mein kostenfreies Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“: https://www.sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper 🤝 Folgen Sie mir für aktuelle Impulse auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabinelanius/

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BEWERBUNGSSTARK ist der Podcast für Geschäftsführer, C-Level und erfahrene Führungskräfte im Jobwechsel. Sie erfahren, wie Headhunter und Executive Search heute arbeiten, wie Sie den verdeckten Stellenmarkt erreichen, Ihr LinkedIn-Profil und Ihren Lebenslauf auf Top-Level bringen und Vorstellungsgespräch, Abfindung und Gehaltsverhandlung souverän führen. Ihre Gastgeberin: Sabine Lanius, Executive-Karriereberaterin in Frankfurt, mehr als 28 Jahre Erfahrung in Karriereberatung, Executive Search und Outplacement. Erstgespräch: www.sabine-lanius.de

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