AufArbeit

Lia Görges

RASSISMUS! VERSCHWÖRUNG! DEMOKRATIE! Wenn du jetzt nicht direkt wieder geskippt hast – Respekt an dich! Denn diese Begriffe bedeuten für viele erstmal eins: Abwehr! Klar, schwere Themen, die man nicht mal eben so zur Aufmunterung hört. Fakt ist: Wir leben in turbulenten Zeiten und das macht vielen Menschen Angst. Und Angst ist nun mal ein schlechter Begleiter. Ich will lieber erfahren – mit euch! Denn Aufklärung hilft und zeigt Wege auf. Und wo fühlt es sich manchmal so an, als sei man dem ganzen „ausgeliefert“? Richtig! AufArbeit. Und das wollen wir ändern.

Folgen

  1. 18.12.2025

    Wenn Theorie auf Praxis trifft – Ein Gespräch aus der Projektarbeit (Abschlussfolge Teil II)

    Im zweiten Teil der Abschlussfolge spreche ich mit meiner Projektkollegin Miriam Becker darüber, wie das Projekt ganz praktisch gelaufen ist – fernab der Theorie. Wir schauen gemeinsam auf die konkrete Umsetzung: Wie haben wir gearbeitet? Welche Situationen sind uns in den Seminaren begegnet? Wo wurde es herausfordernd und was hat uns überrascht? Es geht um Erfahrungen aus der Praxis, um Stolpersteine und um das, was wir aus dem Projekt gelernt haben. Ein Gespräch über das, was Zahlen nicht zeigen – und darüber, wie sich Demokratiearbeit im Alltag tatsächlich anfühlt. Projekt Menschenwürdig.Betriebskultur.Gestalten Kontakt: goerges@arbeitundleben-thueringen.de   Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit undSoziales. Administriert durch das Bundesamt fürMigration und Flüchtlinge. Im Rahmender Initiative betrieblicheDemokratiekompetenz.

    49 Min.

  2. 18.12.2025

    Demokratie unter Druck: Wie politische Stimmung und Rechtsextremismus bis in die Arbeitswelt wirken (Abschlussfolge Teil 1)

    In dieser Folge teile ich zentrale Erkenntnisse aus relevanten Studien, die die Grundlage meiner Projektarbeit bilden. Das Projekt war Teil der Initiative Betriebliche Demokratiekompetenz – und genau darum geht es: warum Demokratiearbeit dringend einen Bezug zur Arbeitswelt braucht. Wir starten mit den Rahmenbedingungen in Thüringen und schauen auf die demografische Lage. Von dort aus arbeiten wir uns Schritt für Schritt weiter – über die politische Stimmung im Land und die Entwicklungen rund um Rechtsextremismus und Rechtspopulismus bis hin zur Arbeitswelt und der Frage, wie antidemokratische Einstellungen dort wirken. Abschließend werfen wir einen Blick auf das Verständnis politischer Bildung – und darauf, warum sie heute wichtiger ist denn je.   Kapitelübersicht:00:00 Einstieg05:49 Rahmenbedingungen - Demografische Lage in Thüringen07:54 Politische Stimmung in Thüringen13:35 Rechtsextremismus und Rechtspopulismus21:43 Wirtschaftliche Situation von Personen mit antidemokratischen Einstellungen26:00 Arbeitswelt und antidemokratische Einstellungen33:14 Diskriminierung in der Arbeitswelt35:38 Demokratiekompetenz in der Arbeitswelt38:11 Verständnis politischer Bildung Initiative betriebliche Demokratiekompetenzhttps://betriebliche-demokratiekompetenz.de/ https://www.boeckler.de/de/faust-detail.htm?sync_id=HBS-008256 https://www.idz-jena.de/im-dialog/thueringer-zustaende https://betriebliche-demokratiekompetenz.de/wissen/handbuch-initiative-fuer-betriebliche-demokratiekompetenz/ https://www.komrex.uni-jena.de/895/thueringen-monitor https://thueringen.de/fileadmin/user_upload/Landesregierung/Landesregierung/Thueringenmonitor/2025_TM2024_Kurzbericht.pdf https://www.komrex.uni-jena.de/komrexmedia/4994/topografie-2023.pdf https://www.institut-fuer-menschenrechte.de/publikationen/detail/das-neutralitaetsgebot-in-der-bildung https://www.fes.de/mitte-studie https://www.boell.de/de/leipziger-autoritarismus-studie https://www.tmasgff.de/fileadmin/user_upload/Publikationen/IAB_Betriebspanel_2024_web.pdf https://www.demografie-portal.de/DE/Publikationen/2023/fachkraeftestudie-thueringen-2035.html https://www.otto-brenner-stiftung.de/leipziger-autoritarismus-studie-2022/ https://www.otto-brenner-stiftung.de/arbeitswelt-und-demokratie-in-ostdeutschland/ https://www.ufuq.de/online-bibliothek/unternehmen-in-verantwortung-umfrageergebnisse-zu-rechtsextremismus-in-der-arbeitswelt-herausforderungen-und-handlungsbedarf/   Projekt Menschenwürdig.Betriebskultur.Gestalten Kontakt: goerges@arbeitundleben-thueringen.de   Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit undSoziales. Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Im Rahmender Initiative betriebliche Demokratiekompetenz.

    43 Min.

  3. 03.11.2025

    Integration im Betrieb – Was die Brotklappe anders macht

    Sebastian Lück ist Mitgründer der Brotklappe in Weimar. Indieser Folge erzählt er, wie er Rahmenbedingungen schafft, in denen Menschen aus vielen Ländern gerne zusammenarbeiten. Trotz Fachkräftemangel findet er nicht nur genug Auszubildende – er muss sogar auswählen. Wir sprechen darüber, was ihn antreibt und welche Haltung hinter seinem Erfolg steckt. Außerdem verrät er, was andere Unternehmer:innen aus seinen Erfahrungen mitnehmen können. Leipziger Autoritarismusstudie: https://www.boell.de/de/leipziger-autoritarismus-studie Mitte Studie: https://www.fes.de/referat-demokratie-gesellschaft-und-innovation/gegen-rechtsextremismus/mitte-studie-2023   Brotklappe Weimar: https://www.brotklappe.de/Ueber-uns/ Filmempfehlung: https://kein-land-fuer-niemand.de/ Projekt Menschenwürdig.Betriebskultur.Gestalten https://www.arbeitundleben-thueringen.de/arbeitswelt/9-projekte/332-menschenwuerdig-betriebskultur-gestalten Kontakt: goerges@arbeitundleben-thueringen.de Gefördertdurch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Administriertdurch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Im Rahmender Initiative betriebliche Demokratiekompetenz.

    55 Min.

  4. 15.01.2025

    Gefühlte Wahrheit: Emotionen als Kraft in politischen Debatten

    Christin Warkentin ist Teil des Teams „Politische Bildung“ bei Arbeit und Leben Sachsen. Im Rahmen des Projekts „Kompetent Emotional – Chancen und Risiken von Emotionen für die politische Bildung“ hat sie umfassende Erfahrungen gesammelt, wie Emotionen unseren Umgang in politischen Diskussionen prägen können. Auch im Arbeitsalltag treffen wir auf hitzige und emotionale Debatten. Doch wie gelingt es, in solchen Momenten einen klaren Kopf zu bewahren? Und wie können wir unsere eigenen Emotionen besser verstehen, um konstruktiver zu reagieren? Das erfahrt ihr hier.   Handreichung: https://www.arbeitundleben.eu/projekte/detail/kompetent-emotional-945/   Eva IIIlouz– Undemokratische Emotionen https://www.suhrkamp.de/buch/eva-illouz-undemokratische-emotionen-t-9783518127803   Christin Boeser – Streitförderer – Warum wir sie brauchen. Wie sie einer werden: https://www.streitfoerderer.de/buch/   Projekt Menschenwürdig. Betriebskultur.Gestalten https://www.arbeitundleben-thueringen.de/arbeitswelt/9-projekte/332-menschenwuerdig-betriebskultur-gestalten Kontakt: goerges@arbeitundleben-thueringen.de   Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz.

    54 Min.

  5. 08.01.2024

    Dabei sein ist alles - Mitbestimmen im Betrieb

    Markus Franke ist Betriebsratsvorsitzender bei Hörmann in Ichtershausen. Er ist seit der Gründung des Betriebsrates dabei und stellt sich meinen Fragen rund um die Betriebsratsarbeit. Sein positiver Blick auf seine Arbeit und das umfassende Wissen machen ihn zu einem spannenden Gesprächspartner. Wie sein Betrieb aktuellen Herausforderungen produktiv begegnet und warum ein Betriebsrat Gold wert ist, erfahrt ihr hier. Zitat 1: https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-betriebsrate-starken-die-demokratie-45778.htm Zitat 2: https://www.arbeit-wirtschaft.at/betriebliche-mitbestimmung-als-demokratie-booster/ Projekt Menschenwürdig.Betriebskultur.Gestalten https://www.arbeitundleben-thueringen.de/arbeitswelt/9-projekte/332-menschenwuerdig-betriebskultur-gestalten goerges@arbeitundleben-thueringen.de Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz.

    59 Min.

  6. 26.10.2023

    Verschwörungen in der Arbeitswelt

    Janos Hegedüs ist Oberarzt in einem Krankenhaus in Sachsen und entschloss sich 2017 den Youtubekanal „Dr. Hegedüs – Evidenzbasierte Medizin“ ins Leben zu rufen, um die Gesundheitskompetenzen von Menschen zu stärken. Doch durch ein prägendes Ereignis wurde der Kanal zu einem Aufklärungsort über Pseudomedizin, Coronamythen und Verschwörungstheorien aller Art. Wie der Wandel kam und welche Sicht Dr. Hegedüs auf den Umgang mit Verschwörungsmythen hat, erfahrt ihr hier. https://correctiv.org/faktencheck/ https://mobit.org/ https://www.boell.de/de/leipziger-autoritarismus-studie Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz.

    51 Min.

  7. 05.01.2023

    Arbeiten in Thüringen - Chancen und Herausforderungen eines Einwanderungslandes

    Mein heutiger Gesprächspartner Adam Alazawe arbeitet in dem Projekt "CoRa - contra Rassismus - pro Migration und Asyl" des Flüchtlingsrates in Erfurt und ist darüber hinaus sehr umtriebig in sämtlichen Unterstützungsangeboten für geflüchtete Menschen. Besonders spannend ist, dass Adam neben seiner fachlichen Expertise eine sehr philosophische Ansicht zu dem Themengebiet hat. Denn: Integration ist keine Einbahnstraße! Er selbst ist aus seiner Heimat geflohen und gibt uns viele spannende Blickwinkel auf das Thema, aus denen wir alle etwas mitnehmen können.  Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz

    1 Std. 5 Min.

  8. 06.12.2022

    Mein Kollege und seine rassistischen Sprüche - was tun?

    Felix Steiner ist Beratungsreferent bei MOBIT e.V. – der mobilen Beratung in Thüringen – Für Demokratie – gegen Rechtsextremismus. Er spricht mit mir darüber, mit was für Konsequenzen zu rechnen ist, wenn sich jemand dazu entscheidet, sich an ihre Beratungsstelle zu wenden, was für Möglichkeiten es im Betrieb gibt, wenn der Kollege mal wieder rassistische Sprüche ablässt und was für eine Rolle dabei der Betriebsrat spielt. Und es kommt die Frage auf: Wo fängt Rassismus eigentlich an?! Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz Arbeit und Leben Thüringen

    36 Min.
  9. Rassismus im Betrieb - Ausgrenzung am Arbeitsplatz

    15.09.2022

    Rassismus im Betrieb - Ausgrenzung am Arbeitsplatz

    Heute dabei ist Rana Alnawa. Sie ist Beratungsreferentin in dem Projekt „Faire Integration“ des DGB Bildungswerks in Thüringen und wird sich heute meinen Fragen zu ihrem Berufsalltag stellen. Denn sie berät geflüchtete Menschen zu sozial- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und gibt euch einen Einblick in die Probleme vor denen diese stehen, wenn sie in Deutschland arbeiten. Nicht nur eine bezeichnende Story, sondern auch einen wichtigen Appell an geflüchtete Menschen als auch Arbeitgeber:innen und Kolleg:innen gibt es! Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Administriert durch das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge Im Rahmen der Initiative betriebliche Demokratiekompetenz Arbeit und Leben Thüringen

    29 Min.
  • 9 Folgen

Info

RASSISMUS! VERSCHWÖRUNG! DEMOKRATIE! Wenn du jetzt nicht direkt wieder geskippt hast – Respekt an dich! Denn diese Begriffe bedeuten für viele erstmal eins: Abwehr! Klar, schwere Themen, die man nicht mal eben so zur Aufmunterung hört. Fakt ist: Wir leben in turbulenten Zeiten und das macht vielen Menschen Angst. Und Angst ist nun mal ein schlechter Begleiter. Ich will lieber erfahren – mit euch! Denn Aufklärung hilft und zeigt Wege auf. Und wo fühlt es sich manchmal so an, als sei man dem ganzen „ausgeliefert“? Richtig! AufArbeit. Und das wollen wir ändern.

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  • Erstellt von
    Lia Görges
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    2022 - 2025
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