Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast

Marcel Rütten, Robindro Ullah

Glück Auf! Der Schicht im Schacht-Pottcast ist der Podcast zur gleichnamigen Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet, bei dem ausgewählte Gäste aus der deutschsprachigen HR- und Recruitingwelt ihr nerdigstes Wissen und leidgeprüften Erfahrungen auspacken. Im Wochenrhytmus sprechen HR- und Recruitingprofis Marcel Rütten (HR4Good) und Robindro Ullah (trendence) mit den Expert:innen über Themen wie moderne Talent Acquisition Ansätze, Professionalisierung der Berufe im Recruiting, ideale Employer Branding Prozesse, nachhaltige Recruitingstrategien im In- und Ausland und vieles mehr!

  1. Episode #81 - Mariana Ilic (ruhrHUB)

    8. Juni

    Episode #81 - Mariana Ilic (ruhrHUB)

    In dieser Folge des Schicht im Schacht Pottcasts sprechen Marcel und Robindro mit Mariana Ilic vom ruhrHUB über das r26 Festival, das in der Jahrhunderthalle Bochum stattfindet. Aus dem ehemaligen ruhrSUMMIT wird ein Business Festival, das Start-ups, Mittelstand, Corporates, Innovationsteams und HR zusammenbringen möchte. Mariana erklärt, warum das Ruhrgebiet hierfür ein eigenes Leuchtturmevent braucht, weshalb Zusammenarbeit zwischen den Städten so wichtig ist und wie aus einer klassischen Messe ein echtes Festival mit Matching Wheel, Trinkhalle und Ruhrgebietsflair werden soll. Außerdem geht es um die Rolle von HR und Recruiting auf einem Business Festival, die Verbindung von Innovation und Talent-Themen sowie um die Frage, wann ein Event wirklich erfolgreich ist. Für Mariana zählt am Ende nicht die Besucherzahl, sondern vor allem, ob Menschen neue Kontakte knüpfen, konkrete Impulse mitnehmen und sagen: Nächstes Jahr bin ich wieder dabei. In diesem Sinne, Glück Auf! _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    27 Min.
  2. Episode #80 - Schicht im Schacht-Pottcast LIVE

    28. Mai

    Episode #80 - Schicht im Schacht-Pottcast LIVE

    In dieser Live Folge des Schicht im Schacht Pottcasts spricht Robindro Ullah mit Chesran Glidden von kununu über das „Selection Paradoxon“. Während einige Unternehmen wieder ordentlich Bewerbungen auf den Tisch bekommen, bleiben andere Stellen weiterhin schwer zu besetzen. Genau deshalb rückt die Candidate Experience erneut stärker in den Fokus. Denn jede Absage, jede Rückmeldung und jeder Prozessschritt zählt. Erst recht, wenn Bewertungen nicht nur auf Plattformen wie kununu sichtbar, sondern im KI Zeitalter auch von ChatGPT und anderen Systemen aufgegriffen werden können. Was Bewerbende schreiben und wie Arbeitgeber darauf reagieren, prägt also zunehmend das Bild eines Unternehmens. Im Gespräch machen die beiden deutlich, dass eine saubere Candidate Experience kein nettes Extra ist, sondern absolutes Pflichtprogramm. Wer Vertrauen aufbauen will, braucht schnelle Kommunikation, transparente Prozesse, empathische Absagen und ehrliches Feedback. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    24 Min.
  3. Episode #79 - Talent WG

    26. Mai

    Episode #79 - Talent WG

    In dieser Folge des TalentWG Podcasts bei der Schicht im Schacht spricht Dominik Becker mit Gabriela Zitsch von Exxeta über Personal Branding im KI Zeitalter. Gabriela erzählt, wie sich Schritt für Schritt ihre Sichtbarkeit rund um Recruiting, Candidate Experience und Employer Branding entwickelt hat. Denn KI verändert die Content Produktion spürbar. Texte, Bilder und Formate lassen sich heute deutlich schneller erstellen. Genau deshalb werden Vertrauen, Wiedererkennbarkeit und Glaubwürdigkeit wichtiger. Im Gespräch wird deutlich, dass Personal Branding nicht durch möglichst viel Content, sondern durch eine klare eigene Perspektive, persönliche Erfahrung und einen menschlichen Blick auf Themen entsteht. Gabriela liefert in der Folge konkrete Impulse für alle, die selbst sichtbarer werden möchten. Dabei geht es um Themenfindung, Zielgruppen, Motivation und die Frage, wie viel Zeit Personal Branding wirklich kostet. Gute Personal Brands entstehen nicht durch perfekte Posts, sondern durch Kontinuität, echtes Interesse und den Mut, sich mit einer eigenen Perspektive zu zeigen. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com 🎧 Hier findest du den Talent WG Podcast unter https://mana-hr.de/hr-wissen/podcast

    53 Min.
  4. Episode #78 - Düsseldorfer HR-Podcast

    20. Mai

    Episode #78 - Düsseldorfer HR-Podcast

    In dieser Live Folge des Düsseldorfer HR Podcasts spricht Prof. Dr. Stefan Süß mit Prof. Dr. Marius Wehner auf der Schicht im Schacht in Duisburg über eine Frage, die im Recruiting gerade ordentlich Druck auf dem Kessel hat: Wird KI den Menschen ersetzen? Stefan und Marius zeigen, dass KI und Machine Learning im Recruiting viel unterstützen können, von Vorauswahl und Kommunikation bis Datenanalyse und Verwaltungskram. Aber automatisch fairer wird es dadurch nicht zwingend. Trainingsdaten, Verzerrungen und fehlendes Kontextverständnis können sogar neue Diskriminierungsrisiken schaffen. Unternehmen sollten KI nicht aber ignorieren, sondern bewusst ausprobieren, Kompetenzen aufbauen und Lernräume schaffen. KI ersetzt natürlich nicht den Menschen. Aber Menschen mit KI Kompetenz werden HR und Recruiting ordentlich verändern. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com 🎧 Hier findest du den Düsseldorfer HR Podcast unter https://www.orgaperso.hhu.de/hr-podcast

    42 Min.
  5. Episode #77 - herCareer Voice LIVE

    18. Mai

    Episode #77 - herCareer Voice LIVE

    In dieser Live Folge des herCAREER Voice Podcasts spricht Moderatorin Kristina Appel mit Dr. Lydia Malin vom Institut der Deutschen Wirtschaft über Fachkräftesicherung, geschlechtsspezifische Berufswahl und das noch immer unterschätzte Potenzial von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Während die Arbeitslosigkeit steigt, fehlen gleichzeitig weiterhin hunderttausende Fachkräfte. Genau deshalb rückt die Frage stärker in den Fokus, warum Qualifikationen, regionale Passung und berufliche Orientierung oft nicht richtig zusammenfinden. Denn viele Frauen arbeiten nicht entsprechend ihrer tatsächlichen Qualifikation. Das betrifft zum Beispiel Frauen nach der Elternzeit oder Frauen mit internationalem Hintergrund, die bei der Jobsuche häufig zu niedrig ansetzen oder unterhalb ihrer formalen Qualifikation eingesetzt werden. Im Gespräch wird deutlich, dass es bessere Beratung, mehr Ermutigung und gezielte Qualifizierung braucht. Unternehmen können Barrieren abbauen, indem sie Stellenanzeigen klarer formulieren, Quereinsteigerinnen mitdenken, flexible Arbeitsmodelle passend gestalten und ehrlich zeigen, wofür sie stehen. Fachkräftesicherung beginnt nicht erst bei der nächsten Stellenanzeige, sondern bei einer sauberen Analyse der eigenen Belegschaft und dem Mut, vorhandene Potenziale endlich besser zu nutzen. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com 🎧 Hier findest du den herCareer Voice Podcast unter https://www.her-career.com/podcast-hercareer-voice/

    42 Min.
  6. Episode #76 - HR Data Dudes LIVE

    13. Mai

    Episode #76 - HR Data Dudes LIVE

    Diese (FSK18)-Folge der HR Data Dudes hat es in sich und ist nichts für schwache Ohren: Es geht um konkrete Hacks für eine bessere Candidate Experience. Tim Verhoeven, Dr. Daniel Mühlbauer-Kerber, Björn Boldt, Stephanie Bergmann und Marcel Rütten machen dabei klar: Bevor KI, Chatbots und neue Tools durchs Dorf getrieben werden, müssen erstmal die Basics sitzen. Außerdem schaut die Runde darauf, wie Candidate Experience datenbasiert verbessert werden kann. Es geht um Kennzahlen wie Candidate Satisfaction, Ghosting Raten, Time to Feedback, interne SLAs und den Talent Satisfaction Gap. Denn wer wirklich besser werden will, darf nicht nur einzelne Touchpoints zählen, sondern muss verstehen, was Bewerbende am Ende wirklich zufrieden macht. Im Dazu gibt es viele praktische Ideen von den Data Dudes: bessere Absagen, smarte Vorlagen im ATS, ehrliches Feedback, Gutscheincodes und transparente Recruiting KPIs. Eine gute Candidate Experience entsteht eben nicht durch den einen großen Zaubertrick, sondern durch viele gut gemachte Momente entlang der gesamten Journey. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com 🎧 Hier findest du den HR Data Dudes Podcast unter https://hr-data-dudes.blogs.audiorella.com

    43 Min.
  7. Episode #75 - Markus Krampe (Talk'n'Job)

    16. Apr.

    Episode #75 - Markus Krampe (Talk'n'Job)

    In der heutigen Episode des Schicht im Schacht-Pottcasts ist Markus Krampe von Talk’n’Job bei Marcel und Robindro zu Gast. Markus teilt seine Erfahrungen und zeigt, welche Möglichkeiten Audio-Technologien und Sprachbewerbungen während der Candidate Journey liefern. Von der Integration in bestehende ATS-Systeme bis hin zu den Herausforderungen der Digitalisierung im HR-Bereich, bietet diese Episode wertvolle Einblicke. Außerdem sprechen die drei über die Akzeptanz von Sprachbewerbungen und die Bedeutung von Mehrsprachigkeit und Barrierefreiheit im Recruiting. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    34 Min.
  8. Episode #74 - Marc Schach (talent360)

    8. Apr.

    Episode #74 - Marc Schach (talent360)

    In dieser Folge vom Schicht im Schacht-Pottast sprechen die Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit Marc Schach von talent360 über die tiefgreifenden strukturellen Veränderungen im Recruiting der letzten Jahre. Im Fokus steht die Frage, was sich im Arbeitsmarkt dauerhaft verschoben hat, warum frühere Erfolgsmodelle nicht mehr greifen und weshalb Recruiting heute unter völlig anderen Vorzeichen stattfindet als noch vor wenigen Jahren. Marc gibt dabei Einblicke in die Entscheidungslogik von Kandidat:innen und erklärt, warum viele Arbeitgeber trotz objektiv guter Jobs den Wettbewerb um Talente verlieren. Ursachen sind typische Denkfehler im Performance‑Recruiting großer Organisationen, falsche Annahmen über Reichweite, Wirkung und Differenzierung, sowie die unterschiedliche Perspektive von Arbeitgeber- und Kandidat:innen. Darüber hinaus geht es um die Rolle von Jobportalen im heutigen Recruiting‑Ökosystem. Marc zeigt auf, welche Hebel Arbeitgeber justieren sollten und was er konkret anders machen würde, wenn er heute selbst die Verantwortung für das Recruiting in einem Unternehmen tragen würde. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

    32 Min.
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