#beziehungsweiseführen

Martin Rotter von rotter+beratung

beziehungsweise führen ist der Podcast für Menschen, die Führung neu denken wollen – beziehungsorientiert, klar und menschlich. Hier geht es um Leadership, Coaching, Unternehmenskultur. In jeder Episode erwarten dich inspirierende Gespräche mit Expert:innen, Unternehmer:innen und Führungspersönlichkeiten – genauso wie persönliche Einblicke aus meiner Arbeit als Coach, Berater und Autor. Es geht um Themen wie emotionale Intelligenz, Mitarbeiterbindung, Selbstführung, Werte, Kommunikation, Teamdynamik und den Mut, neue Wege zu gehen. Beziehungsweise Führen eben.

  1. Führung ist Beziehung - Warum Fachwissen alleine nicht reicht.

    11. Mai

    Führung ist Beziehung - Warum Fachwissen alleine nicht reicht.

    In dieser Folge spreche ich mit Cristina Bucataru, Personalleiterin und psychosoziale Beraterin, über die fundamentale Rolle von Beziehungen in der Führung. Cristina erklärt, warum exzellentes Fachwissen nicht automatisch zu guter Führung führt und weshalb die Beziehung zu sich selbst der Schlüssel für den Erfolg im Team ist. Wir werfen einen Blick auf Parallelen zur Kindererziehung, die Herausforderungen der Generationen-Vielfalt und warum Unternehmen mehr „Räume für Begegnung“ brauchen.

    45 Min.
  2. Die Stadion Atmosphäre der Führung: Warum Empathie unersetzbar bleibt.

    5. Mai

    Die Stadion Atmosphäre der Führung: Warum Empathie unersetzbar bleibt.

    In dieser Folge von #beziehungsweiseführen bin ich zu Gast bei Johannes Pracher, dem Leiter der Startrampe der Sparkasse Oberösterreich in der Linzer Tabakfabrik. Was macht einen echten "Macher" aus? Warum ist die Beziehung zu sich selbst das Fundament für jede erfolgreiche Mitarbeiterführung? Und warum scheitern manche Gründer daran, ihr "Haus" irgendwann zu verwalten? Johannes teilt tiefe Einblicke in die Start-up-Mentalität und erklärt anhand leidenschaftlicher Fußball-Analogien, warum digitale Intelligenz niemals die menschliche Empathie und Atmosphäre ersetzen kann. Ein Gespräch über den Mut zum ersten Schritt, die Kunst des Loslassens und die Werte, die wir der nächsten Generation mitgeben sollten. Jetzt reinhören und abonnieren! ⭐⭐⭐⭐⭐

    35 Min.
  3. I am because We are- Die Kraft der Verbindung mit Bettina Ludwig

    12. März

    I am because We are- Die Kraft der Verbindung mit Bettina Ludwig

    „I am because we are.“ In dieser Folge tauchen wir tief ein in die Welt der Anthropologin Bettina Ludwig und die kraftvolle Philosophie von Ubuntu. Warum fühlen wir uns in einer hochvernetzten Welt oft so einsam? Und wie finden wir zurück zu einer echten Form der Zugehörigkeit? Bettina erklärt, warum das „In-Beziehung-Sein“ die Basis für alles ist – auch und gerade in unseren Unternehmen. Wir sprechen über: Der Drang zu geben: Warum bedingungsloses Teilen in unserer DNA liegt. Neue Formen von Kapital: Warum Weisheit, Ruhe und „frischer Wind“ genauso wertvoll sind wie Finanzzahlen. Me, We and Us: Ein Einblick in Bettinas aktuelles Programm und wie wir Selbstwirksamkeit als Geschenk an uns selbst wiederentdecken. Präsenz in der Sprache: Wie wir durch das „Hier und Jetzt“ Veränderung meistern. Ein Plädoyer für mehr Gemeinschaft und das Erkennen, dass jede und jeder von uns eine Wirkung hat. Tour-Info: Bettina Ludwig ist von April bis Mai auf Tour! https://zugehoerigkeit-tour.at

    33 Min.
  4. Von Fußballplatz bis Bankfiliale: Menschen entwickeln mit Herz & Haltung – Gast: Gerard Rubcic

    19. Feb.

    Von Fußballplatz bis Bankfiliale: Menschen entwickeln mit Herz & Haltung – Gast: Gerard Rubcic

    In dieser Folge von #beziehungsweiseführen begrüße ich einen Gast, der Führung nicht nur als Job, sondern als Leidenschaft versteht: Gerard Rubcic, Filialleiter aus Salzburg. Gerard blickt auf eine vielseitige Karriere im Bankwesen zurück – von der Kasse über die Beratung bis hin zur Führungsposition. Doch seine Wurzeln und seine Inspiration liegen oft außerhalb der Bankwelt: im Fußball. Als ehemaliger Spieler und langjähriger Kindertrainer zieht er spannende Parallelen zwischen dem Rasen und der Bankfiliale. In dieser Folge erfährst du: Spezialisten vs. Teamplayer: Warum ein Team (wie im Fußball) unterschiedliche Experten braucht und wie man deren individuellen Spielraum fördert. Führung durch Entwicklung: Warum es für Gerard das Schönste ist, Mitarbeiter von der Lehre bis zur Führungskraft zu begleiten. Umgang mit Veränderung: Wie man Widerstände in Zeiten von Digitalisierung und verkürzten Schalterzeiten durch Kommunikation und Transparenz löst. Die Kunst des „Abschließens“: Warum es so wichtig ist, Erfolge gemeinsam im Team zu feiern und bewusst einen Haken hinter Projekte zu setzen. Ein inspirierendes Gespräch über die Bedeutung von Wertschätzung, individueller Förderung und die Kraft eines Teams, das auch außerhalb der Arbeitszeit gerne Zeit verbringt. Viel Spaß beim Zuhören und Inspirierenlassen!

    29 Min.
  5. Vom Wissen zum Tun: Melanie Martinelli über Transferwirksamkeit

    28. Jan.

    Vom Wissen zum Tun: Melanie Martinelli über Transferwirksamkeit

    Warum verpufft so viel gelerntes Wissen ungenutzt im Arbeitsalltag? Melanie Martinelli, Leiterin des Instituts für Transferwirksamkeit, geht dieser Frage auf den Grund. In dieser Folge besprechen wir, warum ein gutes Training allein nicht ausreicht und weshalb die Beziehung zu Stakeholdern und Führungskräften der eigentliche Schlüssel zum Erfolg ist. Erfahren Sie, wie Sie „Trainings-Tourismus“ vermeiden, warum KI die Rolle von Trainern verändert und mit welchen einfachen Tools – wie den „Transfer-News“ oder „Accountability Buddies“ – Sie nachhaltige Veränderungen bewirken.Eine Episode für alle, die wollen, dass ihre Coachings und Trainings echte Früchte tragen.

    45 Min.
  6. Die Zukunft der Organisation: Michael Bednar-Brandt über Führung im KI-Zeitalter.

    16. Jan.

    Die Zukunft der Organisation: Michael Bednar-Brandt über Führung im KI-Zeitalter.

    Wie führt man in einer Welt, die sich schneller dreht als unsere alten Organigramme? Michael Bednar-Brandt, erfahrener Unternehmensberater und Start-up-Gründer, ist zu Gast bei mir im Podcast #beziehungsweiseführen.Gemeinsam sezieren wir die Schwachstellen klassischer Hierarchien und werfen einen Blick in die nahe Zukunft: Wie verändert Künstliche Intelligenz nicht nur unsere Arbeit, sondern unser gesamtes Verständnis von Führung? Michael erklärt, warum Führung heute weniger „Befehl und Gehorsam“ und vielmehr die Gestaltung von Rahmenbedingungen ist. Erfahre, warum wahre Transformation nie abgeschlossen ist, wie KI-Agenten die Grenze zwischen Technik und Mitarbeiter verschwimmen lassen und warum radikale Klarheit über Ziele die wichtigste Währung für moderne Führungskräfte ist. Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie Organisationen im 21. Jahrhundert wirklich funktionieren.

    1 Std. 3 Min.
  7. Der Profiler-Blick: Was dein Gegenüber dir unbewusst verrät.

    9. Jan.

    Der Profiler-Blick: Was dein Gegenüber dir unbewusst verrät.

    „Profiling ist nicht nur Krimi – es ist der Schlüssel zu besserer Führung.“ In dieser Folge von #beziehungsweiseführen begrüße ich die zertifizierte Profilerin und Psychologin Jacqueline Uhl. Gemeinsam tauchen wir ein in eine Welt, die viele nur aus dem Fernsehen kennen, die aber im Geschäftsalltag einen entscheidenden Unterschied macht. Jacqueline erklärt, wie sie Unternehmen im Recruiting und Führungskräfte in der Kommunikation unterstützt. Erfahre in dieser Episode: Was Microexpressions (Mimik im Millisekundenbereich) über die wahre Einstellung eines Bewerbers aussagen.Wie Führungskräfte durch Profiling die individuelle Sprache ihrer Mitarbeiter sprechen lernen, um echte Wertschätzung und Bindung zu erzeugen.Wie Profiling sogar bei der Partnersuche hilft, Fake-Profile zu entlarven und den Fokus auf das Wesentliche zu lenken.

    40 Min.
  8. "Ich sehe dich" Ein Gespräch mit Dr. Imre Marton Remenyi

    31.12.2025

    "Ich sehe dich" Ein Gespräch mit Dr. Imre Marton Remenyi

    Wann haben Sie sich das letzte Mal wirklich „gesehen“ gefühlt? In dieser Folge ist Dr. Imre Marton Remenyi zu Gast – Psychotherapeut, Lehrtherapeut und Organisationsberater. Mitten im Herzen Wiens spricht er über die fundamentale Erkenntnis, dass Führung immer eine Beziehungsdefinition ist. Erfahren Sie, warum Motivation nicht von außen „erzeugt“ werden kann, wie man mit Enttäuschungen im Berufsalltag umgeht und warum das Prinzip der Menschlichkeit der wahre Motor für erfolgreiche Teams ist. Ein Deep-Dive in die systemische Welt der Führungskultur.

    39 Min.
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Info

beziehungsweise führen ist der Podcast für Menschen, die Führung neu denken wollen – beziehungsorientiert, klar und menschlich. Hier geht es um Leadership, Coaching, Unternehmenskultur. In jeder Episode erwarten dich inspirierende Gespräche mit Expert:innen, Unternehmer:innen und Führungspersönlichkeiten – genauso wie persönliche Einblicke aus meiner Arbeit als Coach, Berater und Autor. Es geht um Themen wie emotionale Intelligenz, Mitarbeiterbindung, Selbstführung, Werte, Kommunikation, Teamdynamik und den Mut, neue Wege zu gehen. Beziehungsweise Führen eben.

Informationen

  • Erstellt von
    Martin Rotter von rotter+beratung
  • Jahre aktiv
    2024 - 2026
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    Unbedenklich
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    © Martin Rotter von rotter+beratung
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