YOUR HR STAGE

PERSOBLOGGER GmbH - Geschäftsführer Persoblogger Stefan Scheller
  • 5,0 (7)
  • Management
  • Wöchentlich

YOUR HR STAGE - Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personalbranche. YOUR HR STAGE ist der Podcast, der Bühnen baut für spannende Themen, Köpfe und Projekte aus der HR-Praxis. Jede Folge liefert in 25 Minuten wertvollen Input und Einblicke, wer hinter verschiedenen HR-Marken, Personal Brands und Unternehmen steckt und welche fachlichen Themen wissenswert sind. Authentische Gespräche mit HR-Menschen über deren fachliche Expertise und die Vorstellung attraktiver Arbeitgeber, die wissenswerte HR-Konzepte eingeführt haben. Hören Sie rein und erleben Sie, wie HR-Expert:innen und Vordenker ihre Bühne nutzen, um Sie auf neue Ideen zu bringen. Oder Sie nutzen YOUR HR STAGE ganz für sich! Werden Sie Teil des Podcasts und bringen Sie Ihre eigene Story auf die Bühne. Egal, ob Sie als HR-Dienstleister Ihre Reichweite vergrößern, als Arbeitgeber Ihre Arbeitgebermarke präsentieren oder sich selbst als Speaker in der HR-Welt platzieren möchten – The HR stage is yours! Nutzen Sie unsere Plattform, um genau die Menschen zu erreichen, die für Sie wichtig sind und machen Sie Ihre Botschaft sichtbar. Ideal für alle, die mehr wollen: Mehr Input, mehr Inspiration, mehr Erfolg in der HR-Welt. Bei Interesse an einer Zusammenarbeit: anfrage@persoblogger.de Disclaimer: YOUR HR STAGE ist ein Angebot der PERSOBLOGGER GmbH, moderiert von Persoblogger Stefan Scheller - powered by https://www.dein-brandshooting.de

  1. Wie smartes Scheduling & KI die Personaleinsatzplanung neu definieren

    vor 6 Tagen

    Wie smartes Scheduling & KI die Personaleinsatzplanung neu definieren

    Wie sieht zeitgemäße Personaleinsatzplanung heute aus – und warum reicht Excel in vielen Unternehmen längst nicht mehr aus? In dieser Episode von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Boris Baginski, Senior Director Innovation bei ATOSS Software SE, über die Herausforderungen und Chancen moderner Workforce-Management-Strategien. Im Mittelpunkt steht die Frage, weshalb Personaleinsatzplanung inzwischen zu einem strategischen Erfolgsfaktor geworden ist. Gemeinsam beleuchten die beiden, warum traditionelle Planungstools zunehmend an ihre Grenzen stoßen und welche Potenziale intelligente Systeme sowie datenbasierte Entscheidungen für HR und Führungskräfte eröffnen. Außerdem geht es um den Einfluss von KI auf die Personaleinsatzplanung: Welche konkreten Anwendungsfälle gibt es bereits? Wo liegen die Chancen für effizientere Prozesse und bessere Planungsqualität? Und wie können Unternehmen gleichzeitig Datenschutz und Mitarbeiterinteressen im Blick behalten? Ein weiterer Schwerpunkt der Episode ist die Perspektive der Beschäftigten. Moderne Arbeitszeit- und Einsatzplanung verändert nicht nur Prozesse, sondern auch den Arbeitsalltag vieler Mitarbeitender mit Auswirkungen auf Flexibilität, Transparenz und Zufriedenheit und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Darüber hinaus wagen Stefan Scheller und Boris Baginski einen Blick in die Zukunft: Wie sieht Personaleinsatzplanung in einigen Jahren aus und welche Entwicklungen sollten HR-Verantwortliche schon heute im Blick haben? Über Boris Baginski: Nach fast neunzehn Jahren als Technischer Leiter bei ATOSS Software SE übernahm Dr. Boris Baginski 2023 die Leitung der Forschungsabteilung des Unternehmens. Boris promovierte in Informatik an der Technischen Universität München und schloß mit Auszeichnung ab. Er spezialisierte sich auf neuronale Netzwerke, Künstliche Intelligenz, Bildverarbeitung und geometrisches Modellieren und belegte im Nebenfach Mathematik. Seine berufliche Laufbahn begann er als Softwareentwickler bei der Tecoplan AG, wo er Projekte und Teams leitete, maßgeblich an der Entwicklung neuer Produkte beteiligt war und zu mehreren Patenten beitrug. Anschließend war er als Senior Software Engineer bei Healy Hudson tätig. >> LinkedIn-Profil von Boris Baginski: https://www.linkedin.com/in/boris-baginski Über ATOSS: ATOSS ist führender Anbieter von Technologie- und Beratungslösungen für professionelles Workforce Management und bedarfsoptimierten Personaleinsatz. Ob Zeitwirtschaft, Self Services, Apps, Personalbedarfsermittlung, Einsatzplanung oder strategische Kapazitätsplanung, ATOSS hat die passende Lösung. In der Cloud, On Premises und für SAP Anwender. ATOSS Workforce Management Lösungen leisten mit rund 21.100 Kunden in 50 Ländern einen messbaren Beitrag zu mehr Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig sorgen sie für höhere Planungsgerechtigkeit und mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz. >> Website ATOSS: https://www.atoss.com/de YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie DeinBrandshooting.de

    24 Min.
  2. Global Mobility Compliance

    13. März

    Global Mobility Compliance

    Internationale Zusammenarbeit gehört längst zum Alltag vieler Unternehmen: Projektarbeit über Ländergrenzen hinweg, kurzfristige Auslandseinsätze oder Remote Work aus dem Ausland. Doch genau hier beginnt für HR oft eine komplexe Herausforderung: Global Mobility Compliance.   In der Episode 24 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Patrick Koch von WorkFlex über die wichtigsten Aspekte rund um rechtssichere internationale Mitarbeitereinsätze – von den grundlegenden Begriffen über typische Compliance-Fallen bis hin zu praktischen Lösungsansätzen für HR.   Patrick erklärt kompakt, was genau hinter Global Mobility Compliance steckt, welche Mitarbeitenden und Situationen davon betroffen sind und welche rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte HR bei Auslandseinsätzen unbedingt im Blick behalten sollte.   Außerdem geht es um die zentrale Frage, warum HR in diesem Bereich zunehmend Kompetenz aufbauen muss, wie Unternehmen trotz komplexer internationaler Regelungen schnell an verlässliche Informationen kommen und wie sich Compliance-Wissen effektiv innerhalb der Organisation kommunizieren lässt.   Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf die Zukunft: Bleibt internationale Mitarbeitermobilität ein Wachstumsthema oder verändert sich Globalisierung aktuell durch geopolitische Entwicklungen?   Zum Abschluss gibt Patrick noch konkrete Tipps, wie HR-Verantwortliche das Thema Global Mobility Compliance strukturiert, pragmatisch und zukunftssicher angehen können.   Jetzt reinhören und wertvolle Impulse für den sicheren Umgang mit internationalen Mitarbeitereinsätzen mitnehmen! Über Patrick Koch: Patrick Koch ist Co-Founder von WorkFlex, einer Compliance-Software für internationale Geschäftsreisen, Workations und Entsendungen. Selbst viel auf Reisen, erkannte Patrick 2021, dass Unternehmen zunehmend mit komplexen Compliance-Anforderungen überfordert sind: A1-Zertifikate, Visa, Meldepflichten, Steuerfallen – ein Dschungel, durch den sich HR-Teams durchkämpfen müssen. Gemeinsam mit seinem Co-Founder Pieter Manden baute er WorkFlex, um diese Prozesse zu automatisieren und Unternehmen rechtlich abzusichern. Heute vertrauen Branchenführer wie BioNTech, Scout24 und Flixbus auf die Plattform, um internationale Mobilität compliant und effizient zu gestalten. WorkFlex ist die führende Plattform für automatisierte Global-Mobility-Compliance und gibt Unternehmen eine zuverlässige Möglichkeit Geschäftsreisen, Entsendungen und Work-from-Anywhere-Anfragen mit Klarheit zu steuern. Vor der Reise übernimmt WorkFlex A1-Zertifikate, Visa, Entsendebescheinigungen, Steuerrisikobewertungen und sozialversicherungsrechtliche Anforderungen, um vollständige Compliance sicherzustellen. Während der Reise sorgt unsere SOS-Funktion mit Echtzeit-Tracking, Benachrichtigungen und 24/7-Support für lückenlose Fürsorgepflicht. Mehr als 5.000 HR- und Global-Mobility-Manager vertrauen WorkFlex und profitieren von messbaren Ergebnissen: * Eliminiert Compliance-Risiken und Bußgelder von bis zu 500.000 € * Reduziert den manuellen HR-Aufwand um 90 % * Senkt Beratungskosten um 80 % WorkFlex verwandelt internationales Mobility-Compliance-Management von einer komplexen Belastung in einen mühelosen, risikofreien und kosteneffizienten Prozess. >> LinkedIn-Profil von Patrick Koch: https://www.linkedin.com/in/patrick-koch >> Website Workflex: https://www.workflex.com/de >> Gratis Compliance-Handbuch: https://www.workflex.com/de/whitepaper/compliance-deep-dive YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage  YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie DeinBrandshooting.de

    25 Min.
  3. Vakanzkosten berechnen

    13. Feb.

    Vakanzkosten berechnen

    In der Episode #23 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Lutz Altmann, Karriereweg GmbH, über „Vakanzkosten berechnen“. Vakanzkosten werden nur selten im Unternehmen genauer berechnet. Dabei macht es einen großen finanziellen Unterschied, ob eine Stelle wenige Tage oder ein halbes Jahr unbesetzt bleibt. Um hier mehr Transparenz herzustellen und Personalverantwortlichen wichtige Informationen zur bestmöglichen Entscheidung zu bieten, sollten entsprechend Kosten analysiert werden - auch wenn dies unbequem erscheint. In der Episode spreche ich mit Lutz darüber, wie sich Vakanzkosten zusammensetzen, warum sich in der Organisation oft niemand für die Berechnung und Analyse zuständig fühlt und welche Risiken HR dadurch eingeht. Die systematische Beantwortung der Frage „Was kostet uns das Nichthandeln?“ ermöglicht es, alternative Einstellungsentscheidungen zu treffen, sei es in Richtung Interim Management oder auch, eine Stelle mangels nennenswerter Vakanzkosten überhaupt nicht zu nachzubesetzen. Lutz erläutert, wie das Tool VakaCheck die entstehenden Vakanzkosten individualisiert berechnen kann und welche Vorteile für HR damit entstehen. Eine Podcast Episode YOUR HR STAGE für alle, die sich mit Recruiting und Personalplanung bzw. Workforcemanagement befassen. Über Lutz Altmann: Lutz Altmann ist geschäftsführender Gesellschafter der Karriereweg GmbH und seit über 20 Jahren in der Personalberatung tätig. Er berät Unternehmen und HR-Verantwortliche bei der Auswahl passender Besetzungsmodelle – von Permanent über Interim bis Fractional. Seit Januar 2024 treibt er bei Karriereweg den Ausbau der ganzheitlichen Personalberatung sowie die Weiterentwicklung von VakaCheck voran. >> LinkedIn-Profil von Lutz Altmann: https://www.linkedin.com/in/lutzaltmann >> Website Karriereweg GmbH: https://www.karriereweg.de >> Tool VakaCheck: https://karriereweg.de/leistungen/vakacheck YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE  YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie DeinBrandshooting.de

    25 Min.
  4. Zeitwertkonten erfolgreich einführen

    6. Feb.

    Zeitwertkonten erfolgreich einführen

    YOUR HR STAGE Folge #22 mit Dr. Thomas Haßlöcher zum Thema „Zeitwertkonten erfolgreich einführen“. Das Thema Zeitwertkonten ist bei vielen Unternehmen noch gar nicht angekommen. Häufig wird es auch verwechselt, z.B. mit Arbeitszeitkonten. Dabei bietet das Thema zahlreiche spannende Optionen sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Mit Dr. Thomas Haßlöcher spreche ich darüber, was genau ein Zeitwertkonto ist und wie es sich zu anderen Konstrukten in diesem Zusammenhang abgrenzt. Besonderes Augenmerk legen wir im Gespräch darauf, herauszufinden, warum viele Unternehmen solche Systeme noch nicht im Einsatz haben und finden heraus, dass es eine Menge Missverständnisse und Mythen rund um Zeitwertkonten gibt. Eines davon ist die unbegründete Angst vor dem längerfristigen Festlegen oder dass ein solches Zeitwertkonto nicht so leicht übertragen werden könnte. Thomas zeigt sehr klar auf, welche Vorteile sich ergeben und wie es mit den Risiken aussieht. Die Einfachheit und Prägnanz seiner Erläuterungen machen die Episode besonders hörenswert – auch ich selbst habe dabei viel Neues gelernt. Besonders beeindruckt hat mich der Vergleich mit anderen Benefits und Leistungen, die Rentenpunte senken, während Zeitwertkonten solche sogar erhöhen können. Dazu spannt mein Gast einen zeitlichen und inhaltlichen Rahmen um eine Einführung im deutschen Mittelstand und sorgt dafür, dass kaum Fragen offen bleiben. Eine extrem hörenswerte Folge sowohl für HR-Verantwortliche als auch Unternehmensentscheider sowie Arbeitnehmer. Über Dr. Thomas Haßlöcher Dr. Thomas Haßlöcher ist Rechtsanwalt und Mitglied der Geschäftsleitung der PensExpert GmbH. Er zählt seit vielen Jahren zu den profilierten Experten für Zeitwertkonten, Altersteilzeitmodelle und insolvenzgeschützte Vorsorgelösungen in Deutschland. Thomas Haßlöcher versteht sich als aktiver Gestalter moderner Vorsorge- und Arbeitszeitmodelle. Er engagiert sich als Vorstand von Treuhandgesellschaften, ist Vorstand der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten und setzt sich seit Jahren für faire, rechtssichere Modelle bezahlter Zeit und planbarer Übergänge im Erwerbsleben ein. Neben seiner unternehmerischen Tätigkeit ist er als Referent, Autor sowie Berater für Politik und Wissenschaft tätig. Darüber hinaus lehrt er Zeitwertkonten, Kapitalanlage und Insolvenzsicherung als Dozent im Studiengang bAV-Betriebswirt (FH) am Campus Institut der Universität Koblenz. Über PensExpert Die PensExpert GmbH ist ein unabhängiger Spezialist für moderne betriebliche Vorsorgelösungen in Deutschland. Seit fast 15 Jahren begleitet das Unternehmen Arbeitgeber bei der Konzeption, Einführung und Betreuung von Zeitwertkonten, kapitalgestützten Modellen der betrieblichen Altersversorgung sowie insolvenzgeschützten Treuhandlösungen. Ein zentrales Element ist die digitale Kontoführung über die eigene Plattform PensTec. Sie ermöglicht eine nachvollziehbare, revisionssichere Verwaltung von Vorsorgekonten für Arbeitgeber und Mitarbeiter*innen und unterstützt eine langfristige Personal- und Finanzplanung. PensExpert versteht Vorsorge nicht als isoliertes Produkt, sondern als strategischen Bestandteil moderner Arbeits- und Personalmodelle. Themen wie Fachkräftesicherung, flexible Lebensarbeitszeit, planbare Übergänge in den Ruhestand und Insolvenzsicherung stehen dabei im Mittelpunkt der Beratung. >> LinkedIn-Profil von Dr. Thomas Haßlöcher: https://www.linkedin.com/in/dr-thomas-ha%C3%9Fl%C3%B6cher-498381181 >> PensExpert bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pensexpert-de >> Website von PensExpert: https://pensexpert.de/loesungen/penstime-zeitwertkonto YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie Dein-Brandshooting.de

    24 Min.
  5. Arbeitgeberattraktivität messen

    23. Jan.

    Arbeitgeberattraktivität messen

    In der Episode #21 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Severin Haidacher, aimance, über „Arbeitgeberattraktivität messen“. Arbeitgeberattraktivität ist einerseits etwas sehr Individuelles. Andererseits haben gewisse Zielgruppen im Recruiting bestimmte Vorlieben, Erwartungen und Wünsche, die durch zahlreiche Studien erhoben werden. In der Episode spreche ich mit Severin, wie die Wünsche und Erwartungen von Jobsuchenden aggregiert, ausgewertet und mit der Kommunikation der suchenden Unternehmen in Echtzeit gematcht werden können. Wir sprechen über Kriterien, woran Arbeitgeberattraktivität festgemacht werden kann, wie das Management des Unternehmens sich selbst häufig sieht und welche Diskrepanzen sich zwischen Selbstbild und Fremdbild oft auftun. Severin spricht über ausführliche Dashboards, die zahlreiche Daten zum Abschneiden in einzelnen Kategorien rund um Karrierewebsites, kununu-Scores und weiterer Kriterien anzeigen. Richtig nützlich sind diese erst, wenn darauf aufbauend entsprechend praxisrelevante Handlungsempfehlungen erfolgen - ohne dass KI dabei halluziniert. Eine Podcast Episode YOUR HR STAGE für alle, die sich mit Employer Branding und Personalmarketing befassen. Über Severin Haidacher: Severin Haidacher ist Chief Growth Officer und Mitgründer von aimance , der ersten Echtzeit-Plattform für Employer Attractiveness und Candidate Experience. 
Mit einem Hintergrund im Leistungssport und langjähriger Erfahrung in Business Development und Vertrieb vereint er strategisches Denken mit einem klaren Gespür für Markttrends und Nutzerperspektiven. Seine Mission: Unternehmen dabei zu unterstützen, datenbasiert und zielgerichtet als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden, durch bessere Candidate Journeys, aussagekräftige Benchmarks und intelligente Handlungsempfehlungen. Severin steht für datengetriebenes Wachstum mit Haltung. Immer mit dem Ziel, HR-Arbeit wirksamer, menschlicher und zukunftsfähiger zu gestalten. Über aimance: aimance ist eine datenbasierte Plattform für Employer Branding und Recruiting, mit dem Ziel, Unternehmen dabei zu helfen, für Bewerbende wirklich sichtbar und attraktiv zu werden. aimance analysiert Karriereseiten, Stellenanzeigen und die gesamte Candidate Journey und gleicht diese mit den Erwartungen der Zielgruppen ab. Das Ganze immer auf Basis von aktuellen Markt- und Echtzeitdaten. Das Besondere: Unternehmen sehen auf einen Blick, wo sie stehen, wo sie Potenzial haben und bekommen konkrete Handlungsempfehlungen, wie sie ihre Arbeitgebermarke stärken und ihre Recruiting-Prozesse verbessern können. So schafft aimance Transparenz in einem Bereich, der oft noch sehr gefühlt gesteuert wird – und macht Employer Branding endlich messbar, vergleichbar und steuerbar. >> LinkedIn-Profil von Severin Haidacher: https://www.linkedin.com/in/severin-haidacher-97344a11b >> Website von aimance: https://www.aimance.com/de/home YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE  YOUR HR STAGE ist powered by PERSOBLOGGER.DE sowie Dein-Brandshooting.de

    26 Min.
  6. Neuro Employer Branding

    16. Jan.

    Neuro Employer Branding

    In der Episode #20 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Daniela Reeh, Kochstrasse, über Neuro Employer Branding. Während Neuro Marketing eher kurzfristig angelegt ist auf die Herbeiführung einer (Produkt)Kaufentscheidung, wirkt Neuro Employer Branding langfristiger. Hier wird mit psychologischen Mitteln versucht, Bindungs-, Team- und Sicherheitsgefühle entstehen zu lassen . In der Episode zieht Daniela die Verbindung zwischen Verhaltenswissenschaften, Organisationspsychologie und strategischer Markenführung und gibt praktische Tipps für Arbeitgeber. Sie zeigt auf, welche Elemente im Employer Branding eine besonders wichtige Rolle spielen, damit das Thema nicht rein als Kampagne gedacht wird, sondern eine vorherige tiefe Reflexion und Verhaltensanpassung damit einhergeht. Auch verrät sie, welche Skills HR-Verantwortliche für den Einsatz von Neuro Employer Branding benötigen und wie die Implementierung gelingen kann. Und natürlich geht sie auch mit viel Humor auf den ChatGPT-Roast ihrer Dienstleistung ein, der da lautet: „Das „Werkzeugkasten“-Bild ist auch stark. Ich stelle mir vor, wie Employer-Branding-Manager:innen jetzt mit Schutzhelm, Akkuschrauber und einem Koffer voller „Hacks“ versuchen, tief im Gehirn ihrer Zielgruppe eine employerzentrierte Möblierung vorzunehmen. - “Achtung, ich montiere Ihnen kurz ein positives Kultur-Narrativ ins limbische System, bitte stillhalten.“ Ein „Musst-Hear“ für alle, die sich mit Employer Branding und Personalmarketing beschäftigen. Über Daniela Reeh Daniela Reeh ist Chief Relation Officer und Mitglied der Geschäftsleitung bei Kochstrasse. Nach 20 Jahren in der Markenkommunikation weiß sie genau, was Kunden wollen: Schließlich hat sie unter anderem sicher für die Barmenia kommuniziert, das Marketing bei Daimler beschleunigt und bei Apollo Optik die Kundenbrille aufgehabt. Wie sich Marketing auf Agenturseite anfühlt, hat sie außerdem mit Scholz & Friends in Hamburg erlebt. Neben ihrer Rolle als oberste Hüterin der Kochstrasse-Projekte, hat Daniela mehrere Bücher zum Thema Employer Branding geschrieben, zuletzt das Neuro Employer Branding Playbook: https://amzn.to/44Wpy8w >> LinkedIn-Profil von Daniela Reeh: https://www.linkedin.com/in/daniela-reeh >> Website Kochstrasse: https://kochstrasse.agency YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage   Powered by PERSOBLOGGER.DE und Dein-Brandshooting.de

    26 Min.
  7. HR Interim - Externe Potenziale nutzen

    13.10.2025

    HR Interim - Externe Potenziale nutzen

    Episode 19: HR Interim – Externe Potenziale nutzen Gast: Amela Birindžić, HR Interim Managerin In dieser Folge von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit der erfahrenen HR Interim Managerin Amela Birindžić über die Chancen und Herausforderungen des Interim-Einsatzes in der Personalarbeit. Gemeinsam beleuchten sie, in welchen HR-Bereichen der Einsatz externer Personalexpertinnen und -experten besonders wirkungsvoll ist und welche Vorteile er gegenüber internen Teams mit sich bringt. Amela Birindžić teilt wertvolle Einblicke, wie sich Interim-Profis auch in wenig strukturierten HR-Umgebungen schnell zurechtfinden und welche typischen Fehler Unternehmen beim Einsatz von Interim-Kräften vermeiden sollten. Außerdem geht es darum, wie aktuelle Entwicklungen wie Künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel oder New Work die Rolle von HR Interim Managerinnen und Managern verändern. Ein weiterer zentraler Punkt ist die Frage, wie das wertvolle Wissen, das Interim-Expertinnen und -Experten in Projekte einbringen, langfristig im Unternehmen gesichert werden kann. Zum Abschluss diskutieren Stefan und Amela, wie Unternehmen den Einsatz von Interim HR noch gezielter als strategisches Instrument gestalten können – weit über die kurzfristige Überbrückung hinaus. Ein inspirierendes Gespräch für alle, die HR-Arbeit flexibel, innovativ und zukunftsorientiert denken. Amela Birindžić ist Gründerin von HR Frog und erfahrene Interim-Personalexpertin mit über 15 Jahren Erfahrung im Human Resources. Sie unterstützt Unternehmen in den Bereichen Recruiting, Payroll & Personaladministration sowie HR-Prozessoptimierung & Digitalisierung. Mit Leidenschaft für praxisnahe Themen und fundierter Projekterfahrung verbindet sie Fachkompetenz mit einem modernen Blick auf zukunftsorientiertes Personalmanagement. >> LinkedIn-Profil von Amela Birindžić: https://www.linkedin.com/in/amela-birind%C5%BEi%C4%87-a661a51a4 >> Weitere Infos zu Amela Birindžić: https://persoblogger.de/anbieterverzeichnis/anbieter/hr-frog-personalmanagement-by-amela-birindzic >> Website HR Frog: https://www.hrfrog.de YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage

    24 Min.
  8. Die wahren Kosten von Benefits für Arbeitgeber

    12.09.2025

    Die wahren Kosten von Benefits für Arbeitgeber

    In der Episode #18 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Mark Bosold von :pxtra über die Rolle von Mitarbeiter-Benefits in modernen Unternehmen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, welchen Beitrag Benefits heute zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung leisten – und ob sie mehr sind als nur ein „Nice-to-have“. Die beiden diskutieren, welche Benefits aktuell besonders gefragt sind und welche eher unkonventionellen Angebote Mitarbeitende noch stärker begeistern können. Außerdem beleuchten sie, ob Benefits eine clevere Alternative zu Gehaltserhöhungen und Boni darstellen und wie Unternehmen die tatsächlichen Kosten solcher Programme realistisch einschätzen können. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den praktischen Herausforderungen: - Wie gelingt es, Datenschutz- und Rechtsabteilungen zu überzeugen? - Welche Rolle spielen Schnittstellen, damit Benefits reibungslos in bestehende HR-Prozesse integriert werden können? Wer wissen möchte, wie Benefits strategisch eingesetzt werden können, um Wettbewerbsvorteile im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung zu erzielen, sollte diese Episode nicht verpassen. Über Mark Bosold Mark Bosold ist Wirtschaftsinformatiker und seit 2008 im digitalen Sektor tätig. Nach seinem Dual-Studium bei IBM hat er in Berlin in verschiedenen Positionen 10 Jahre im Bereich Digitalisierung, Business Intelligence & Analytics gearbeitet, größtenteils als IT-Berater. Durch seine Nähe zu Start-ups und Tech-Szene hat er bereits früh Einblicke in innovative Technologien und Geschäftsideen bekommen und Startups im Wachstum von 1 bis über 100 Mitarbeitenden begleitet. 2018 hat sich Marks Fokus zu 100% auf die HR- und Personalwelt verlagert. Bei seiner Arbeit an einem Payroll-HR Software-Produkt wurde ihm klar, dass insbesondere der Personalbereich viel Potential für technologischen Wandel bietet. Seit 2022 widmet sich Mark voll und ganz dem Thema Mitarbeiter-Benefits mit seinem neu gegründeten Start-up :pxtra. Gemeinsam mit seinem Team arbeitet er an der Vision Unternehmen in Deutschland in ihrer mitarbeiterzentrierten Transformation technologisch zu unterstützen. >>LinkedIn Profil von Mark Bosold: https://www.linkedin.com/in/mark-bosold/  Über :pxtra
 * Digitale Plattform für steuerfreie & flexible Mitarbeiter-Benefits * Alle Benefits in einer App – von Sachbezug bis Vorsorge * Über 160 Gutscheinpartner im Sachbezug * Bis zu 80 % weniger Verwaltungsaufwand, maximale Rechtssicherheit Wie viel dein Unternehmen durch steuerfreie Benefits sparen kann erfährst du ganz unkompliziert mit dem :pxtra Vorteilsrechner: https://pxtra.de/vorteilsrechner/?utm_source=Persoblogger&utm_medium=Anbieterverzeichnis&utm_campaign=Best Warum sich :pxtra für dich doppelt lohnt? Zum 3-jährigen Jubiläum sichern sich Neukund:innen bei Vertragsabschluss vom 01.10.2025 bis zum 31.12.25 ganze 3 Monate :pxtra gratis. YOUR HR STAGE: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. >> weitere Folgen bzw. Infos zu YOUR HR STAGE: https://persoblogger.de/your-hr-stage

    25 Min.
Alle anzeigen (25)

Bewertungen und Rezensionen

5
von 5
7 Bewertungen

Info

YOUR HR STAGE - Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personalbranche. YOUR HR STAGE ist der Podcast, der Bühnen baut für spannende Themen, Köpfe und Projekte aus der HR-Praxis. Jede Folge liefert in 25 Minuten wertvollen Input und Einblicke, wer hinter verschiedenen HR-Marken, Personal Brands und Unternehmen steckt und welche fachlichen Themen wissenswert sind. Authentische Gespräche mit HR-Menschen über deren fachliche Expertise und die Vorstellung attraktiver Arbeitgeber, die wissenswerte HR-Konzepte eingeführt haben. Hören Sie rein und erleben Sie, wie HR-Expert:innen und Vordenker ihre Bühne nutzen, um Sie auf neue Ideen zu bringen. Oder Sie nutzen YOUR HR STAGE ganz für sich! Werden Sie Teil des Podcasts und bringen Sie Ihre eigene Story auf die Bühne. Egal, ob Sie als HR-Dienstleister Ihre Reichweite vergrößern, als Arbeitgeber Ihre Arbeitgebermarke präsentieren oder sich selbst als Speaker in der HR-Welt platzieren möchten – The HR stage is yours! Nutzen Sie unsere Plattform, um genau die Menschen zu erreichen, die für Sie wichtig sind und machen Sie Ihre Botschaft sichtbar. Ideal für alle, die mehr wollen: Mehr Input, mehr Inspiration, mehr Erfolg in der HR-Welt. Bei Interesse an einer Zusammenarbeit: anfrage@persoblogger.de Disclaimer: YOUR HR STAGE ist ein Angebot der PERSOBLOGGER GmbH, moderiert von Persoblogger Stefan Scheller - powered by https://www.dein-brandshooting.de

Informationen

  • Erstellt von
    PERSOBLOGGER GmbH - Geschäftsführer Persoblogger Stefan Scheller
  • Jahre aktiv
    2024 - 2026
  • Folgen
    25
  • Bewertung
    Unbedenklich
  • Copyright
    © Stefan Scheller
  • Sendungswebsite
    YOUR HR STAGE