Führen statt Funktionieren - Als Führungskraft raus aus dem Frustjob, rein in den Lustjob

Robert Unger
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Fragst du dich manchmal, ob Du in deinem Job als Führungskraft Gehalt oder Schmerzensgeld erhältst? Bist Du erschöpft, weil du andauernd zwischen den Anforderungen deines Chefs, den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter und deinem vollen Terminkalender jonglierst? Hättest du gerne wieder mehr Kontrolle über deine Zeit, deine Freizeit, deine Familie und deine eigenen Bedürfnisse? Wenn du dich in diesen Fragen wiedererkennst, bist du hier genau richtig! In diesem Podcast erfährst du, wie du als Führungskraft, Geschäftsführer oder C-Level-Entscheider raus aus dem Frustjob und rein in den Lustjob kommst. Wir sprechen über Wege, wie du mehr Selbstbestimmung, Erfolg und Zufriedenheit in deinem Berufsleben erreichst, und wie du dabei deine Work-Life-Balance zurückgewinnst. Hör jetzt in die erste Folge rein und starte deinen Weg zu mehr Leichtigkeit, Wertschätzung und Erfolg in deinem Job!

  1. vor 4 Tagen

    #081 Generation faul oder ausgenutzt? Wie Du junge Talente führst und langfristig motivierst

    Oft wird über die vermeintlich fehlende Arbeitsmoral der jungen Generation geklagt. Eine Umfrage aus dem Mai 2026 zeigt eine andere Realität. 84 Prozent der Beschäftigten zwischen 14 und 19 Jahren fühlen sich am Arbeitsmarkt ausgenutzt. Die Gründe liegen in fehlender Wertschätzung, unklaren Perspektiven und Gehältern, die der aktuellen Teuerung nicht standhalten. In dieser Episode von "Führen statt Funktionieren" analysieren wir diese Studienergebnisse sachlich und leiten konkrete Schritte für Deinen Führungsalltag ab. Du erfährst drei wirksame Möglichkeiten, wie Du echte Wertschätzung etablierst und Vertrauen aufbaust. Wir besprechen, wie Du durch gezieltes Lob, aktives Zuhören und Entwicklungsgespräche jungen Talenten eine verlässliche Perspektive bietest. Hör jetzt in die neue Folge rein und starte Deinen Weg vom reinen Funktionieren zum proaktiven Führen! 🎧 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

  2. 13. Okt.

    #080 Sei kein Cowboy: So meisterst Du Freisetzungen souverän und fair

    Die Trennung von Mitarbeitenden gehört zu den schwersten Aufgaben in Deinem Alltag als Führungskraft. Wenn Konflikte schwelen oder Leistungen nicht passen, entsteht schnell der Impuls, aus dem Bauch heraus kurzen Prozess zu machen. Wer unüberlegt nach der Cowboy Methode agiert oder spontane Ansagen trifft, richtet massiven Schaden im Unternehmen an und riskiert teure juristische Fehler. In dieser Podcast Folge zeige ich Dir gemeinsam mit Daniela Berger, wie Du diesen anspruchsvollen Prozess von Grund auf sauber steuerst. Du erfährst, worauf es bei der juristischen und emotionalen Vorbereitung ankommt, warum plötzliche Kündigungen nach zuvor guten Beurteilungen fatal sind und wie Du persönliche Gefühle wie Ärger aus dem Spiel hältst. Wir geben Dir ein praxiserprobtes Werkzeug an die Hand, mit dem Du das Gespräch direkt, wertschätzend und ohne endlose Rechtfertigungen führst. Zudem lernst Du, wie Du Dein verbleibendes Team im Anschluss stabilisierst. Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:Homepage: https://berger-consulting.at/Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/ Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

    #080 Sei kein Cowboy: So meisterst Du Freisetzungen souverän und fair

  3. 6. Okt.

    #079 Organisationsdesign verstehen: Wie Struktur und Führung zusammenhängen

    Viele Führungskräfte reiben sich im operativen Tagesgeschäft auf 📉 Unklare Verantwortlichkeiten und lange Abstimmungswege fressen Zeit sowie Energie. Das führt oft dazu, dass Du nur noch reagierst, anstatt proaktiv zu gestalten. In dieser Folge von Führen statt Funktionieren widmen wir uns Teilaspekten des Organisationsdesigns und schauen, wie es Dein Führungsverhalten beeinflusst. Du erfährst, wie Organisationsaufbau, horizontale Verbindungen und Entscheidungssysteme zusammenhängen. Ich zeige Dir die Schlüsseldimensionen von der Ausrichtung nach Kunden bis hin zu Prozessen. Wir klären, welchen direkten Einfluss diese Faktoren auf Deine Führungsspanne und Dein persönliches Verhalten haben. Anhand von konkreten Beispielen erkläre ich Dir, wie unterschiedliche Strukturen ganz bestimmte Anforderungen an Deine Führung stellen und wie Du durch gezielte Formate wie abteilungsübergreifende Projektgruppen isoliertes Denken in Deinem Bereich auflöst.  Wenn Du verstehst, wie die Struktur Deines Bereichs Deine Arbeit prägt, kannst Du gezielter an den richtigen Stellschrauben drehen. Hör jetzt rein und erfahre, wie Du den Rahmen für Deine Führungspraxis aktiv nutzt! Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

  4. 29. Sept.

    #078 Psychische Belastung im Job: Die 3 Treiber, die Dein Team wirklich ausbrennen lassen!

    Unser Arbeitsleben ist häufig von hohem Druck "begleitet". Nicht selten führt dies zu chronischer Erschöpfung und Burn-Out.Eine groß angelegte Metaanalyse aus den USA (nicht nur aus Kalifornien, wie ich im Podcast fälschlicherweise meine) konnte jetzt die Aulsüber analysieren und auf drei konkrete Faktoren im Arbeitsalltag runterbrechen.In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ decken wir die drei echten Burnout-Treiber auf: Rollen-Überlastung, Rollen-Konflikte und Rollen-Unklarheit.Hör jetzt rein und erfahre, wie diese Faktoren Dein Team schleichend zermürben und mit welchen konkreten Stellschrauben Du als Führungskraft gegensteuerst. Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

  5. 22. Sept.

    #077 Ideen-Boom oder Chaos? Wie Du Veränderungswünsche Deines Teams richtig lenkst

    Dein Terminkalender platzt ohnehin schon aus allen Nähten und jetzt steht auch noch Dein Team vor Dir und möchte neue Tools, geänderte Meeting-Strukturen oder flexiblere Arbeitsabläufe. Solche unerwarteten Veränderungswünsche von innen lösen im ersten Augenblick vielleicht Druck aus. Blockst Du ab, riskierst Du Frust bei Deinen engagiertesten Mitarbeitenden. Stimmst Du unüberlegt zu, droht das reine Umsetzungschaos.  In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, wie Du diese Dynamik steuerst und interne Change-Impulse als echte Chance für Euren Erfolg nutzt. Ich erläutere, wie Du den Kern hinter den Forderungen freilegst und unterscheidest, ob es sich um einen konstruktiven Wunsch oder um eine Beschwerde handelt. Du lernst meine Empfehlung für einen 3-Stufen-Filter kennen, um Machbarkeit und Nutzen zu bewerten, und erfährst, wie Du die Verantwortung für die Umsetzung gezielt an Dein Team zurückgibst – ohne selbst im Stress zu versinken. Hör jetzt rein und steuere den Wandel in Deinem Team mit Gelassenheit und Klarheit! 🎧 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

  6. 15. Sept.

    #076 Schluss mit Bauchgefühl: Wie Du Mitarbeiter-Feedback wirklich misst und richtig auswertest

    Sich in der Teamführung rein auf das eigene Bauchgefühl zu verlassen, führt immer wieder zu blinden Flecken und reaktivem Feuerlöschen. 🧯 Wenn Unruhe im Team herrscht oder die Motivation nachlässt, stehen viele Führungskräfte vor dem Problem, die Ursache(n) nicht greifen zu können. Manche kommen dann auf die Idee, die Mitarbeitenden zu befragen ...Aber welches Befragungssystem bringt wirklich Klarheit? Und wie werden die Daten so ausgewertet, dass daraus passende Veränderungen entstehen, statt nur Papierleichen zu produzieren? 📊 In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir gemeinsam mit meiner Co-Moderatorin Daniela Berger (berger-consulting.at), wie Du Mitarbeitenden-Befragungssysteme als wirkungsvolles Steuerungsinstrument nutzt. Wir vergleichen klassische Befragungen mit agilen Pulse Surveys und dem eNPS, beleuchten die saubere Trennung von Daten und Interpretation und zeigen Dir, wie Du aus Feedback verlässliche Schritte für Dein Team ableitest. So entwickelst Du Eure Arbeitskultur pro-aktiv weiter, statt nur auf Krisen zu reagieren. 🚀 Wenn Du mehr über Daniela wissen möchtest:Homepage: https://berger-consulting.at/Link zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch mit Daniela: https://calendly.com/berger-consulting/nicetoemeetyou?month=2025-10LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/danielaberger/ Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

    #076 Schluss mit Bauchgefühl: Wie Du Mitarbeiter-Feedback wirklich misst und richtig auswertest

  7. 8. Sept.

    #075 Raus aus der Gefälligkeitsfalle: Warum NEIN-Sagen Deine Führungspflicht ist!

    Im Führungsalltag verleitet der Druck, allen Erwartungen gerecht zu werden, häufig zu einem vorschnellen Ja. Wer jedoch ständig versucht, es dem Team, den Kunden und den Vorgesetzten recht zu machen, tappt mitten in die Gefälligkeitsfalle. Die Folge ist eine schleichende Überlastung: Dringende operative Aufgaben verdrängen Deine strategische Ausrichtung, Pausen entfallen und Du wirst Schritt für Schritt fremdbestimmt. 💥 In Folge 075 von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, warum ein bestimmtes und zugleich wertschätzendes NEIN kein Akt von Egoismus ist, sondern eine unverzichtbare Führungspflicht. Du erfährst, wie Du Dein Dauer-Ja hinterfragst und mit konkreten Werkzeugen Deine zeitlichen Ressourcen schützt.  Bist Du bereit, die Kontrolle über Deinen Kalender zurückzugewinnen und wieder aktiv zu führen, statt nur zu funktionieren ...? 🎧 Dann höre jetzt in Folge 075 rein und nimm wertvolle Impulse für Deinen Führungsalltag mit! Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

  8. 1. Sept.

    #074 Dicke Luft im Team? Warum das soziale Klima Dein Team blockiert – und wie Du gegensteuerst

    Ungelöste Spannungen im Team, unfaire Behandlung oder verdeckte Abneigungen rauben im Führungsalltag enorm viel Kraft. Wenn die Stimmung kippt, entsteht ein gefährlicher Schutzmodus: Mitarbeitende wie auch Führungskräfte richten ihren Fokus plötzlich nur noch darauf, bloß keinen neuen Konflikt auszulösen. Das eigene Überleben im System wird wichtiger als der gemeinsame Erfolg – und die eigentlichen Ziele Deines Unternehmens geraten schleichend in den Hintergrund.  In dieser Folge von „Führen statt Funktionieren“ zeige ich Dir, wie Du solche zwischenmenschlichen Dynamiken erkennst und wie Du als Führungskraft das soziale Arbeitsumfeld wieder gesund ausrichtest. Du erfährst, wie Du klare Spielregeln etablierst, unnötige Abhängigkeiten auflöst und wann der Einsatz externer Unterstützung den entscheidenden Durchbruch bringt. Außerdem erfährst Du, warum selbst eine Trennung von Mitarbeitenden wirkungslos bleibt, solange die zugrundeliegenden Strukturen nicht angepasst werden. 💡 Hör jetzt rein und erfahre, wie Du soziale Stressoren gezielt ausräumst und den Kopf wieder frei bekommst für echtes Führen! 🎧👇 Weitere Links und Hinweise:Meine Homepage: https://smart73.comLink zu einem kostenlosen und unverbindlichen Infogespräch: https://calendly.com/smart73/infogespraechMein LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/robert-unger-wien/ Meine e-mail-Adresse: podcast@smart73.com

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