Lerngeflüster - Corporate Learning zwischen Mensch, Business und Praxis

Lerngeflüster
  • 5,0 (2)
  • Bildung
  • Zweiwöchentlich

Lerngeflüster ist der Podcast für L&D- und HR-Verantwortliche, die Corporate Learning strategisch gestalten wollen. Wir sind Anni und Chani – zwei Learning-Nerds, die Lernen gerne weiterdenken. Wir schlagen die Brücke vom Unternehmensziel über konkrete Arbeitssituationen bis zur passenden Lernarchitektur und bringen dabei Perspektiven aus Organisation, Kompetenzentwicklung, Learning Design, Lernpsychologie und Business zusammen. Mal zu zweit, mal mit Gäst*innen. Wir mögen visionäre Gedanken. Noch spannender finden wir aber: Was können wir daraus heute konkret umsetzen?

  1. 13. Okt.

    #46 Dezentrales Lernen: L&D zwischen Kontrollverlust und neuen Chancen

    Lernen passiert überall – aber braucht es dafür eigentlich noch L&D? 🤔 Mal schnell die Kollegin fragen, gemeinsam ein Problem lösen oder sich selbst in ein neues Thema einarbeiten: Ein Großteil des Lernens im Unternehmen findet längst außerhalb klassischer Trainings und Lernangebote statt. Und das ist auch gut so! Oder etwa nicht? In dieser Folge von Lerngeflüster stellen wir eine provokante Frage: Wenn Lernen sowieso in den Teams passiert, welche Rolle spielt L&D dann überhaupt noch? Wir diskutieren, welche Chancen dezentrales und informelles Lernen bietet, aber auch, wo die Herausforderungen liegen. Denn nicht alles, was im Arbeitsalltag weitergegeben wird, ist automatisch richtig oder hilfreich. Was passiert mit der Qualität von Lerninhalten? Wer sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Lernchancen bekommen? Und wo braucht es vielleicht doch zentrale Strukturen? Dabei werfen wir auch einen Blick auf die Zukunft von L&D: Weg vom reinen Anbieter von Trainings, hin zum Berater, Vernetzer und Gestalter eines Lernökosystems. Doch wie kann das in der Praxis gelingen, ohne überall gleichzeitig mitmischen zu müssen? 🎧 Hör rein und denk mit uns darüber nach: Wo sollte L&D loslassen, wo Verantwortung übernehmen und wie können wir Lernen im Unternehmen so gestalten, dass Menschen und Organisationen gleichermaßen davon profitieren? 💬 Und jetzt bist du dran: Wie viel Lernen passiert bei euch eigentlich ohne L&D? Teile deine Gedanken mit uns in den Kommentare oder auf LinkedIn!

  2. 29. Sept.

    #45 With Antonina Panchenko: When content gets easier to create, what changes for L&D?

    A first for Lerngeflüster: This episode is in English – and we have our very first guest! 🎙️ We’re joined by Antonina Panchenko, Learning Experience Designer and L&D Consultant, to talk about a challenge that AI is making increasingly relevant for L&D: Creating learning content is becoming faster, easier and cheaper – but learners still have the same limited time and attention. So, if we can create more content than ever before, should we? Together with Antonina, we explore why producing content is only one part of designing effective learning. We talk about what needs to happen before and after production, why learning should lead to a change in behavior, and what actually makes a learning experience worth someone’s time. And that leads us to another question: If more and more people can create learning content themselves, what does that mean for L&D? We discuss learning journeys, the importance of knowledge, motivation and workplace conditions – and why L&D’s role goes beyond simply producing content. AI can help us create more. But maybe the more important question is: Are we creating what really matters? Tune in to our first English episode with Antonina Panchenko and let us know: What makes learning worth your learners’ attention?

  3. 15. Sept.

    #44 L&D im Wandel: Zwischen KI, Lernarchitektur und neuer Verantwortung

    In dieser Folge nehmen wir vier Bewegungen unter die Lupe, die wir gerade in der L&D-Welt beobachten: Welche Kompetenzen brauchen Menschen noch, wenn KI Aufgaben und ganze Rollen verändert? Was passiert, wenn Lerncontent auf Knopfdruck produziert werden kann? Wie bringen wir Lernen näher an die tatsächliche Arbeit? Und welche Rolle muss L&D künftig im Unternehmen übernehmen? Dabei wird schnell klar: Mehr Content bedeutet nicht automatisch mehr Wirkung. Vielleicht geht es künftig viel stärker darum, Lernarchitekturen zu gestalten, Orientierung zu schaffen, Lernen zu orchestrieren und Weiterentwicklung direkt mit den Herausforderungen des Unternehmens zu verbinden. Und dann bleibt noch die große Frage: Erleben wir gerade echte Disruption oder eigentlich eine Evolution von L&D? Hör rein, bring deine Synapsen in Bewegung und diskutier mit uns: Welche Veränderungen spürst du gerade in deinem Unternehmen und welche Fragen brennen dir gerade unter den Nägeln?

  4. Trailer

    Trailer - Lerngeflüster - Corporate Learning zwischen Mensch, Business und Praxis

    Dein Podcast rund um Learning & Development mit Anni und Chani

    Trailer - Lerngeflüster - Corporate Learning zwischen Mensch, Business und Praxis

  5. 21. Juli

    #43 KI Empowerment oder Abhängikeit? Der schmale Grat beim Lernen

    In dieser Folge schauen Anni und Chani auf den schmalen Grat zwischen Empowerment und Abhängigkeit. Sie diskutieren drei zentrale Spannungsfelder: Leistung versus Lernen, Entlastung versus Kompetenzverlust und Unterstützung versus Entmündigung. Warum bedeutet ein perfekter Output noch lange nicht, dass nachhaltiges Lernen stattgefunden hat? Wann schafft Cognitive Offloading wertvolle Freiräume und wann nimmt uns die KI genau den Denkprozess ab, den wir eigentlich brauchen? Eine Folge voller Food forTHoughts für alle, die KI nutzen, Lernangebote gestalten oder ihren eigenen Griff zum KI-Tool einmal kritisch hinterfragen möchten.

  6. 7. Juli

    #42 Skill-Frameworks als Brücke zwischen Unternehmensziel und individueller Entwicklung

    Wie wird aus einem Unternehmensziel eigentlich ein konkreter Lernpfad? In dieser Folge schauen wir auf Skill-Frameworks als strategische Brücke zwischen Business Impact und individueller Entwicklung. Wir sprechen darüber, warum Kompetenzmodelle allein noch keine Veränderung bewirken, was Handlungsanker von Skills unterscheidet und wie daraus konkrete, entwickelbare Skill-Gaps sichtbar werden. Anhand der zwei Personas Markus und Lea zeigen wir, warum zwei Menschen auf dasselbe Unternehmensziel einzahlen können und trotzdem völlig unterschiedliche Lernpfade brauchen. Denn skillbasiertes Lernen wird erst dann wirksam, wenn es nicht bei einzelnen Lernangeboten stehen bleibt, sondern ganzheitlich gedacht wird: mit Lernimpulsen, Praxisübungen, Feedback, Prozessen, Führung und Transfer. Hör rein, wenn du wissen willst, wie aus abstrakten Unternehmenszielen echte Lernarchitektur entsteht – und warum skillbasiertes Lernen strategisch UND menschlich gedacht werden muss.

  7. 23. Juni

    #41 Vom Skill zum wirksamen Lerndesign: Skillbasiertes Lernen Teil 2

    In dieser Folge knüpfen Anni und Chani an den ersten Teil zum skillbasierten Lernen an und gehen einen Schritt weiter: Was passiert eigentlich, wenn ein Skill identifiziert wurde? Wie wird daraus ein Lernziel, eine passende Lernaktivität und am Ende ein Lernangebot, das wirklich in den Arbeitsalltag hineinwirkt? Gemeinsam schauen wir auf die Kette vom Unternehmensziel über konkrete Arbeitsanforderungen bis hin zu Skills, Lernzielen, Übung, Feedback und Transfer. Dabei wird schnell klar: Skillbasiertes Learning Design bedeutet mehr als nur Content zu produzieren. Es geht darum, strategisch mitzudenken, Lernangebote konsequent auf Handlungsfähigkeit auszurichten und sich als Learning Designer:in nicht länger als „Content-Bestellannahme“, sondern als Lernarchitekt:in zu verstehen. Wie lassen sich Skills messbar machen? Warum reicht reine Wissensvermittlung oft nicht aus? Und was verändert sich dadurch für die Rolle von Learning Designer:innen? Hör rein und denk mit uns weiter: Weg vom klassischen E-Learning mit reiner Wissensvermittlung hin zur Handlungsfähigkeit.

  8. 9. Juni

    #40 Wissen heißt nicht Können: Skillbasiertes Lernen - Teil 1

    „Wir brauchen da mal eine Schulung“ – klingt vertraut, oder? In dieser Folge starten wir unsere Mini-Serie zum skillbasierten Lernen und schauen genauer hin: Was steckt eigentlich hinter dem Wunsch nach einem Training, E-Learning oder einer KI-Schulung? Und warum reicht es oft nicht, einfach nur Inhalte aufzubereiten und Wissen zu vermitteln? Zwischen Wissen, Skills und Kompetenzen sortieren wir die Begriffe, die in Lernprojekten gerne mal wild durcheinanderfliegen. Wir sprechen darüber, warum wirksames Lernen nicht beim Thema startet, sondern bei der Frage: Was sollen Menschen danach wirklich besser können? Am Beispiel einer typischen KI-Schulungsanfrage zeigen wir, wie sich der Blick verändert, wenn nicht mehr Content, sondern konkrete Arbeitssituationen, Use Cases und Skill Gaps im Mittelpunkt stehen.

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Lerngeflüster ist der Podcast für L&D- und HR-Verantwortliche, die Corporate Learning strategisch gestalten wollen. Wir sind Anni und Chani – zwei Learning-Nerds, die Lernen gerne weiterdenken. Wir schlagen die Brücke vom Unternehmensziel über konkrete Arbeitssituationen bis zur passenden Lernarchitektur und bringen dabei Perspektiven aus Organisation, Kompetenzentwicklung, Learning Design, Lernpsychologie und Business zusammen. Mal zu zweit, mal mit Gäst*innen. Wir mögen visionäre Gedanken. Noch spannender finden wir aber: Was können wir daraus heute konkret umsetzen?

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