Was geht ab in Organisationen?!

Marita Haas und Anna Mahlodji

Ist es nur ein Job oder doch das Leben? Sind deine Kolleg:innen deine Familie, deine Freunde? Und wenn ja, was ist schlecht daran? Sollen wir alle mehr oder weniger arbeiten? Und was, wenn ich einfach keine Lust auf Meetings am Morgen habe, sondern endlich einmal ausschlafen will? -- Wir sind Marita Haas und Anna Mahlodji und in unserem Podcast sprechen wir über das, was euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. -- Schick uns deine Fragen: https://www.maritahaas.at/podcastbox Folg uns auf Instagram unter “Was geht ab in Organisationen?!" Alle 2 Wochen gibt es neue Insights und Perspektiven.

  1. 14. Okt.

    Folge 15 - Mein:e Chef:in lässt mich anrennen - ich bin mit meinem Latein am Ende

    Stichwort Familienunternehmen: Geht der Auftrag für die neue Küche automatisch an den Tischler im Unternehmen? Und: Wenn ich anderer Meinung bin, als mein:e Vorgesetzte:r, ist es legitim, dass er:sie mich blockiert?  -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox ⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at ⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/ ⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠  -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠  --- Links zu Folge 15: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠  Link zu Folge #001: Mein:e Chef:in gehostet mich: https://open.spotify.com/episode/1fGEnbNRDWGm8jw00CwRdd?si=r5zL6nmjQVi75Ttlcc-y1g  Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound  Wie gefällt dir die Folge? Schick uns auch gern anonymes Feedback hier ->  ⁠⁠https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r

  2. 30. Sept.

    Folge 14 - Bei uns darf man überhaupt nicht mehr diskutieren

    Das Teamevent als Geschenk fürs Team oder die Mitarbeitenden dürfen sich selbst ein perfektes Event organisieren? Wie mühsam es ist, wenn Verantwortung zuerst übergeben und dann wieder zurückgenommen wird. Und: Viel Diskutieren nervt, aber wenn wir gar nicht mehr diskutieren, sind wir dann alle Maschinen? -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠ --- Links zu Folge 14: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Holokratie als organistionales System beschreibt einen Gegenentwurf zur herkömmlichen Hierarchie, bei dem es viel um Selbstverantwortung geht. Definition: https://de.wikipedia.org/wiki/Holokratie Standardwerk von Brian Robertson: Holacracy - Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt.  Beispiele für Holokratie: Tele Haase in Wien (Artikel im Trend: https://www.trend.at/unternehmen/tele-haase), Steirischer Eissalon Purkarthofer: https://purkarthofer-eis.at/new-work/, IT-Firma ONTEC https://www.ontec.at/holacracy/ Warum wir Frauenförderprogramme schlimm finden, darüber hat Marita schon oft gesprochen: https://open.spotify.com/episode/0nw56XdwV4miztiOZLisSY?si=cOqmqvaaRQGWvD3VG1RpSw&nd=1&dlsi=532f57d53ae247b6 https://open.spotify.com/episode/2CwNYLrqMTNP0gLcPwiUdo?si=2JEhyHqHTJaFnqIGdhDPgA https://weconomy.media/mit-netten-diversity-programmen-ist-es-nicht-getan/ Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

  3. 16. Sept.

    Folge 13 - Ich treffe den:die Chef:in im Urlaub und verstecke mich

    Eine offene Tür, die in Wirklichkeit keine Einladung, sondern ein Managementfehler ist. Und: Was tun, wenn man im Urlaub Chef oder Chefin trifft? Hallo sagen, ein Gespräch anfangen, ignorieren? Und wie unangenehm kann es sein, im Spa oder im Bikini plötzlich jemanden aus der Arbeit zu treffen? Alles besser als Führung in Teilzeit, findet eine Hörerin, denn das funktioniert einfach nicht. -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠ --- Links zu Folge 13: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Teilzeitarbeit in Österreich: Auch wenn das jüngste Kind zwischen 10 und 14 Jahre alt ist, arbeiten 55% der Mütter in Teilzeitpositionen https://www.statistik.at/fileadmin/publications/Arbeitsmarkt-2025_bf.pdf  , S. 20-21  Was können wir über das französische System Familie und Arbeit lernen? Ein Buchtipp von Marita: Vive la famille: Was wir von den Franzosen übers Familienglück lernen können von Annika Joeres. Oder Angelique Joan :) https://www.instagram.com/p/DZaObaRhM-r/ https://www.instagram.com/p/DZ-RehMRxM7 Über den täglichen Struggle zwischen Arbeit und Familie sprechen Anna und Ali auch in ihrem Podcast Mahlodjigang https://open.spotify.com/show/1itx0FI8rHdPBbs61hvcLr Open door policy und warum sie nicht so viel bringt wie gedacht, darüber schreibt auch Daniel Dubbel: https://www.inspectandadapt.de/warum-open-doors-keine-gute-idee-ist/ Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound  Wie gefällt dir die Folge? Schick uns auch gern anonymes Feedback hier ->  ⁠⁠https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r ⁠

    Folge 13 - Ich treffe den:die Chef:in im Urlaub und verstecke mich

  4. 5. Aug. ·  Bonus

    Sommerfolge aus dem Burggarten - Über alles, was uns zum Thema Urlaub und Arbeit beschäftigt

    Die Chefin ruft im Urlaub an? Der:die Kolleg:in zeigt sich bauchfrei und hat das Deo zuhause vergessen? Warum muss ich jemanden vertreten von dessen Job ich keine Ahnung habe??  Fragen über Fragen - auch im Sommer! -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠ --- Links zur Sommerfolge:Alle Infos zu Annas und Esthers neuem Mentoring-Programm gibt’s hier: https://mindlead-institut.com/masterclass-selbstaendigkeit/ - MELDET EUCH AN!! Hinweise zu rechtlichen Aspekten im Urlaub Urlaubsanspruch: https://youtu.be/iIihQ7TMKUs?si=HzASBmSRTWVCrF7j   Krank im Urlaub: https://youtu.be/0dgJgkvzPHY?si=Gcr9z5eDlrP7XYOQ Klarheit zum Thema Anrufe im Urlaub https://youtube.com/shorts/2ujjfs_S0j0?si=QY3RuzNCrZ91Gb4S  Beispiel Schweden: Arbeitnehmer:innen haben das Recht, während der Sommermonate an 4 aufeinanderfolgenden Wochen Urlaub zu nehmen: https://www.handelskammer.se/de/presse/news/der-juli-kommt-die-schweden-verschwinden/ Kleidungsvorschriften im Büro? Hier gibt es einen Hinweis von der Arbeiterkammer Oberösterreich: https://ooe.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertrag/Bekleidungsvorschriften.html  Wie hat dir unsere erste Staffel gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Und: Bleib dran - wir kommen wieder!  Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

    Sommerfolge aus dem Burggarten - Über alles, was uns zum Thema Urlaub und Arbeit beschäftigt

  5. 22. Juli ·  Bonus

    Bonusfolge mit Melinda Tamás - Über Rassismus am Arbeitsplatz

    Was mache ich wenn mein:e Chef:in ein:e Rassist:in ist?  -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Heute sprechen wir mit Melinda! Sie ist Menschenrechtskonsulentin, Trainerin, Forscherin, Lehrende für politische Bildung, arbeitet im Bereich Anti-Diskriminierung und Prävention zu Extremismus und Gewalt https://www.melindatamas.com  - - - Links zu Themen der Bonusfolge: Bei rassistischer Diskrimnierung am Arbeitsplatz - du bist nicht allein! Melinda empfiehlt die folgenden Stellen um sich zu informieren und beraten zu lassen: Gleichbehandlungsanwaltschaft: https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/  Antidiskriminerungsstellen der Bundesländer: https://www.oesterreich.gv.at/de/themen/gesetze_und_recht/frauenfoerderung-und-gleichbehandlung/gleichbehandlung/4/3/Seite.1860573  ZARA: https://zara.or.at/ Die rechtliche Grundlage bildet folgende EU-Richtlinie:: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32000L0043:de:HTML  Um die eigenen Stereotype zu testen: Der Harvard Implicit Association Test: https://implicit.harvard.edu/  Mehr Informationen über Rassismus in Österreich bietet der jährlich erscheinende Rassismus-Report: https://zara.or.at/rassismus-report-2025/  Und wie immer gilt:  Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠⁠ Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

    Bonusfolge mit Melinda Tamás - Über Rassismus am Arbeitsplatz

  6. 1. Juli

    Folge 12 - Über toxische Chefs, Malkurse und Top-Angebote.

    Der Malkurs als individuelle Weiterbildung? Hier gehen unsere Meinungen auseinander. Und was, wenn ich es endlich geschafft habe, mein Team so aufzustellen, das es zu mir passt und plötzlich liegt das Top-Angebot eines anderen Arbeitgebers auf dem Tisch?  -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠ --- Links zu Folge 12: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Über toxische Chefs in der Verlagsbranche schreibt Caroline Wahl in Die Assistentin, bestellbar z.B. via https://www.thalia.at/shop/home/artikeldetails/A1074461673 Beratung & Kontakte der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/ueberuns/kontakt/index.html Feedback nochmals extra erwünscht!!  Wie hat dir unsere erste Staffel gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Bleib dran - es gibt ein Sommer Special :)  Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound  . Feedback: ⁠https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r ⁠

    Folge 12 - Über toxische Chefs, Malkurse und Top-Angebote.

  7. 17. Juni

    Folge 11 - Über Mobbing, faire Aufgabenverteilung und eine neue Sitzordnung im Büro

    Bald ist Schulschluss - und wir haben die Frage einer Lehrerin erhalten. Ist es schon Mobbing, wenn ich ständig kritisiert und kontrolliert werde? Wer sitzt mit wem im Büro und was wenn nicht über faire Arbeitsteilung gesprochen wird? -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠.⁠ Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠⁠ --- Links zu Folge 11: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠ Dieses Mal: Buchtipps :)  Anna liest: Und Federn überall von Nava Ebrahimi (https://www.penguin.de/buecher/nava-ebrahimi-und-federn-ueberall/buch/9783630877457) Marita liest: Iris von Laura Freudenthaler (https://jungundjung.at/iris/) Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Was genau versteht man unter Mobbing? Definition und Links von der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/mobbing; Film “Schau nicht weg” von Eva Zedlacher, Webster University: https://digioffensive.ak.at/projekte/zukunft-der-arbeit/Schau-nicht-weg.html; Leitfaden zur Mobbing-Prävention: https://www.bmb.gv.at/Ministerium/Informationspflicht/mobbingpraevention.html  3 große Faktoren für Unzufriedenheit im Job (Corporate Rebels) https://www.instagram.com/p/DZUbB1wjZAP/?igsh=OTV4dG1rb29kY2Nl Die Auslastungsampel der Neuen Narrative um herauszufinden, wie es mit der Aufgabenverteilung im Team aussieht: https://www.instagram.com/p/DZRn4FeEotT/?igsh=MTF3NWFraHYzY3Mycg==  Hinweis zur Gerechtigkeitstheorie von Adams: https://de.wikipedia.org/wiki/Equity-Theorie  Zu guter Letzt ein Hinweis in eigener Sache: Ein Programm für Führungskräfte um Fairness in der Führung zu etablieren: “Lead Fair” mit Hannah Sturm und Marita Haas: https://www.collectiva.cc/lead-fair-x-marita-haas  Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound  . Feedback: ⁠https://form.typeform.com/to/ECWkrl7r ⁠

    Folge 11 - Über Mobbing, faire Aufgabenverteilung und eine neue Sitzordnung im Büro

  8. 3. Juni

    Folge 10 - Über den perfekten Arbeitsplatz, Interventionszeitpunkte und Mehrheits- Minderheitsdynamiken

    Gibt es das? Männer, die Frauen nicht erkennen, sondern glaubenm sie seien alle dieselbe Person, und im besten Fall noch die Assistentin des Chefs?? Unglaublich respektlos, finden wir. Darüber hinaus sprechen wir über den Mythos des perfekten Arbeitsplatzes und die Frage ob, wann und wie ich als Führungskraft interveniere, wenn es im Team Konflikte gibt.  -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. Wie hat dir die Folge gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Schick uns deine Fragen und Anliegen an unsere Podcast-Box - völlig anonym: ⁠⁠https://maritahaas.at/podcastbox⁠⁠ oder schreib uns gerne auf ⁠⁠podcast@maritahaas.at⁠⁠⁠. Wir behandeln alle Fragen anonym und diskutieren sie in einer unserer nächsten Folgen.  Abonnier uns für neue Perspektiven und Insights und besuche auch unseren Instagram-Kanal ⁠⁠https://www.instagram.com/was_geht_ab_in_organisationen/⁠⁠ -> Mehr über Marita: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/maritahaas/⁠⁠ -> Mehr über Anna: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/anna-mahlodji-a27b4314b/⁠⁠ --- Links zu Folge 10: Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠ Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben: Workshop-Übung um Kompetenzen mit Tätigkeiten abzugleichen und um unbeliebte Aufgaben rotieren zu lassen: Was mache ich oft und kann ich gut? Welche Tätigkeiten mache ich, würde sie aber lieber abgeben, da ich nicht gut darin bin? Was bringe ich darüber hinaus noch an Kompetenzen mit, die ich aktuell zu wenig einbringe - die aber fürs Unternehmen von Vorteil wären (jede:r für sich überlegen, den anderen vorstellen und gemeinsam über Rollen sprechen bzw. Tasks umverteilen) Gender Based Misconception: Wenn Mitglieder einer Mehrheitsgruppe (in unserem Fall Männer) Mitglieder einer Minderheitsgruppe (in diesem Fall Frauen) nicht als Individuen wahrnehmen, sondern sie pauschal als Mitglieder der Gruppe „Frauen" einordnen – mit allen damit verbundenen Stereotypen. Nennt sich auch “Out-Group Homogeneity Effect”: Die eigene Gruppe (In-Group) wird als vielfältig und individuell wahrgenommen, die andere Gruppe (Out-Group) als homogen und austauschbar. Wissenschaftliche Literatur, alt aber gut: Kanter, Rosabeth Moss (1977). Men and Women of the Corporation. Basic Books Die Folge fand unter Lärm- und Außeneinflüssen statt, wir mussten mehrfach umziehen. Wie fandet Ihr das? Marita bietet übrigens Sparring für Führungskräfte an - egal ob du ein Team neu übernommen hast oder schön länger in einer spezifischen Konstellation arbeitest -> hier ist ihr Kalender in den du direkt eine Session buchen kannst: https://calendar.app.google/M1GDYWn6oXqdTkrz5  Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

    Folge 10 - Über den perfekten Arbeitsplatz, Interventionszeitpunkte und Mehrheits- Minderheitsdynamiken
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Ist es nur ein Job oder doch das Leben? Sind deine Kolleg:innen deine Familie, deine Freunde? Und wenn ja, was ist schlecht daran? Sollen wir alle mehr oder weniger arbeiten? Und was, wenn ich einfach keine Lust auf Meetings am Morgen habe, sondern endlich einmal ausschlafen will? -- Wir sind Marita Haas und Anna Mahlodji und in unserem Podcast sprechen wir über das, was euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt. -- Schick uns deine Fragen: https://www.maritahaas.at/podcastbox Folg uns auf Instagram unter “Was geht ab in Organisationen?!" Alle 2 Wochen gibt es neue Insights und Perspektiven.

Informationen

  • Erstellt von
    Marita Haas und Anna Mahlodji
  • Jahre aktiv
    2026
  • Folgen
    18
  • Bewertung
    Unbedenklich
  • Copyright
    © Marita Haas und Anna Mahlodji
  • Sendungswebsite
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