next. level. working.

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Wie arbeiten wir 2026 wirklich? „next. level. working“ ist der Podcast für alle, die das Betriebssystem der neuen Arbeitswelt gestalten wollen. Valentin und Jochen räumen mit New-Work-Floskeln auf und blicken tief in den Dreiklang aus Mensch, Technologie und Raum. Warum scheitern Bürokonzepte? Wie verändern KI-Agenten die Führung? In jeder Folge diskutieren die beiden Hosts – mal einig, mal herrlich kontrovers – über die brennendsten Themen des Jahres 2026. Von Agentic AI über psychologische Sicherheit bis hin zur radikalen Flächeneffizienz. #CreatingWorkplaceExperience

  1. vor 3 Tagen

    Führungstile verstehen

    Autoritär, partizipativ, transaktional, transformational oder Servant Leadership: Führungsstile gibt es viele. Doch welche Orientierung bieten sie im Arbeitsalltag? Und muss der Stil zur Führungskraft, zum Team oder zur jeweiligen Aufgabe passen? In dieser Folge diskutieren Jochen und Valentin über den Nutzen und die Grenzen verschiedener Führungsansätze. Jochen plädiert dafür, Methoden kennenzulernen und bewusst einzusetzen. Valentin hinterfragt die Einteilung in feste Stile und ordnet das Thema anhand von fünf Leitfragen. Gemeinsam sprechen sie über Entscheidungsrechte, Motivation, Eigenverantwortung und die Entwicklung von Mitarbeitenden. Dabei wird deutlich, warum die konkrete Aufgabe bei der Wahl von Anleitung und Unterstützung eine wichtige Rolle spielt. 00:37 – Warum wir über Führungsstile sprechen 04:35 – Warum Führungsstile kein einheitliches System bilden 06:55 – Führungsstil und Methodik: Wo liegt der Unterschied?08:36 – Autoritäre, partizipative und Laissez-faire-Führung 17:30 – Delegieren: Verantwortung und Entscheidungen abgeben 18:35 – Aufgabenorientiert oder beziehungsorientiert führen 29:36 – Transaktionale und transformationale Führung 37:10 – Servant Leadership: Entwicklung ermöglichen 40:27 – Coachingorientierte Führung und gegenseitiges Sparring 41:53 – Adaptive Führung, Transparenz und Feedback 43:48 – Situative Führung: Unterstützung passend zur Aufgabe 46:41 – Fünf Leitfragen für die eigene Führungsreflexion Mehr Informationen, spannende Insights und Kontaktmöglichkeiten: Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Kontakt: hello@goconut.com Wenn dir die Folge neue Impulse für deinen Arbeitsalltag gegeben hat, dann folge unserem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kollegen und Führungskräften, die von diesen Erkenntnissen profitieren können!

  2. 9. Okt.

    Digitale Kommunikation: So gelingt echte Klarheit in Slack, Teams & Co.

    Folgenbeschreibung: Wir haben die Bürotüren geschlossen, Laptops aufgeklappt und hunderte neue digitale Kanäle geöffnet – Slack, Microsoft Teams, Zoom, WhatsApp. Rein technisch waren wir noch nie so eng miteinander verbunden. Doch warum klagen gleichzeitig Teams und Führungskräfte darüber, dass Kommunikation nicht mehr ankommt, Missverständnisse eskalieren und Kalender vor Meetings platzen? In der neuen Folge von next.level.working decken Valentin Lahr und Jochen Wienke ein fatales Muster auf: Wir haben die Ineffizienz des Großraumbüros einfach ins Digitale kopiert und nennen es „moderne Arbeitswelt“ (Level 2 Hybridität). Wir sprechen darüber, warum die schiere Menge an Nachrichten uns dazu zwingt, immer verkürzter zu antworten – und wie dadurch ein gefährlicher Raum für Spekulationen und Missverständnisse entsteht. Außerdem beleuchten wir die Social Presence Theory und klären, warum Führungskräfte unbewusst Mitarbeitende bevorzugen, die physisch im Büro sind. Inhalte der Episode: Die Kommunikations-Falle: Warum mehr Tools oft zu schlechterer Zusammenarbeit führen. Das 10-Personen-Meeting-Dilemma: Warum 8 von 10 Teilnehmern oft schweigen. Der Proximity Bias: Wie die physische Anwesenheit im Büro Karrieren unbewusst beeinflusst. Der Rahmen fehlt: Was passiert, wenn wir Nachrichten ohne Kontext verschicken und wie wir Missverständnisse vermeiden. Lösungsansätze: Wie ihr eine klare Kommunikationsarchitektur aufbaut und den Wahnsinn ständiger Erreichbarkeit stoppt. Zeitstempel: 00:00 – Intro: Die Illusion der perfekten digitalen Kommunikation 01:45 – Die Gefahr des „nackten Textes“ & Raum für Missverständnisse 04:00 – Social Presence Theory: Warum Präsenz oft mit Leistung verwechselt wird 11:00 – Sind Slack und Teams nur moderne Zeitfresser? 14:49 – Level 2 Hybridität: Wie wir Büro-Ineffizienz ins Digitale übertragen 19:10 – Warum Unternehmen ihre Arbeitsweise jetzt grundlegend anpassen müssen 24:24 – Das Meeting-Dilemma: Asynchrone Debatten vs. Selbstdarsteller im Meeting 💡 Habt ihr eine klare Kommunikationsmatrix in eurem Unternehmen oder versinkt ihr auch im Chat-Chaos? Schreibt uns eure Erfahrungen! Mehr Informationen, spannende Insights und Kontaktmöglichkeiten: Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Kontakt: hello@goconut.com. Wenn dir die Folge neue Impulse für deinen Arbeitsalltag gegeben hat, dann folge unserem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kollegen und Führungskräften, die von diesen Erkenntnissen profitieren können!

  3. 25. Sept.

    Der Schlüssel zur lernenden Organisation

    Folgenbeschreibung: Kennst du das? Du wirst für zwei Tage auf ein teures Seminar geschickt, kommst voller Motivation zurück – und nach zwei Wochen ist im gewohnten Alltagschaos alles wieder verflogen. In dieser Folge von next.level.working. hinterfragen Valentin Lahr und Jochen Wienke das klassische Weiterbildungssystem. Warum verpuffen 20 Stunden Schulung pro Jahr meist wirkungslos? Wie schaffen wir den Wandel zur echten lernenden Organisation, wenn durch KI fast 60 % aller Jobs neue Kompetenzen brauchen? Wir zeigen dir pragmatische Formate, mit denen du Lernen ohne Extra-Budget direkt in deinen Kalender integrierst: von 15-Minuten-Reflexionen über Peer-Teaching bis zur KI-Sprechstunde. Wir sprechen darüber, warum psychologische Sicherheit die wichtigste Zutat für gelebte Fehlerkultur ist. Jetzt reinhören und dein Team fit für die Zukunft machen! Inhalte der Episode: Der Unterschied zwischen punktueller Weiterbildung und einer lernenden Organisation. Der Einfluss von KI auf unseren Umschulungsbedarf (Stichwort: Schatten-IT nutzen). Die Rolle von psychologischer Sicherheit und Vorbildfunktion durch Führungskräfte. Weiterführende Informationen und Literaturverzeichnis Amy Edmondson – Konzept der Psychologischen Sicherheit (Teaming & Fehlerkultur). Wipro Studie – Erkenntnisse zur 15-minütigen Reflexion und 23 % besseren Lernergebnissen. Microsoft Work Trend Index 2025 – Daten zur privaten KI-Nutzung am Arbeitsplatz. Best Practices: Sipgate (Open Friday) und Google (G2G Programm). Zeitstempel: 00:00 – Intro & Die Weiterbildungslüge: Milliardeninvestitionen ohne Kompetenzgewinn 04:19 – Das Problem mit Event-Seminaren: Warum 80 % des Wissens nach 2 Wochen weg sind 08:41 – Die lernende Organisation & der KI-Druck (60 % Umschulungsbedarf) 13:10 – Lern-Hack #1: 15 Minuten tägliche Reflexion für 23 % mehr Lernerfolg 18:17 – Psychologische Sicherheit (Amy Edmondson): Warum Fehler Geld wert sind 39:10 – Schatten-IT nutzen: Was wir aus der privaten KI-Nutzung im Team lernen können 57:36 – Fazit: Vom Verwalter zum Befähiger werden Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kollegen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk.

  4. 11. Sept.

    Vom Experten zur Führungskraft: Führen statt lösen| Dr. Axel Gomeringer

    Folgenbeschreibung In dieser Episode nehmen wir zum ersten Mal zu dritt vor Ort auf. Valentin Lahr und Jochen Wienke sprechen mit Dr. Axel Gomeringer, einem promovierten Raumfahrttechniker und erfahrenen Führungskräfte-Coach. Das zentrale Thema: Der kritische Rollenwechsel vom Fachexperten zur Führungskraft. Wir diskutieren, warum hervorragende Fachkräfte oftmals Schwierigkeiten in Führungspositionen haben und warum reine Fachlichkeit nicht ausreicht, um ein Team erfolgreich zu leiten. Erfahre, warum Selbstführung das absolute Fundament ist und wie du der Falle entgehst, zum Dauer-Problemlöser für dein Team zu werden. Eine unverzichtbare Folge für aufstrebende Leader und Unternehmen, die ihre New Work und Führungskultur modernisieren wollen! Inhalte der Episode Das Fach-Dilemma: Warum Beförderungen nach reiner Fachkompetenz oft ins Leere laufen und wie die Rolle neu definiert werden muss. Kollege vs. Chef: Die Herausforderung, plötzlich ein Team aus ehemaligen Kollegen zu leiten. Die Burnout-Falle: Weshalb Mikromanagement und die "Geht-Schneller"-Mentalität die eigene Führungskraft belasten. Weiterführende Informationen und Literaturverzeichnis Insa Klasing: Der 2-Stunden-Chef – Das Konzept der vier essenziellen Führungsrollen: Visionär, Ermutiger, Coach und Letzte Instanz. Big Five Persönlichkeitsmodell: Ein wissenschaftlich fundiertes Analyseverfahren zur besseren Selbstreflexion und Fremdeinschätzung in der Führung. DISC-Modell (Persolog): Klassisches verhaltensanalytisches Werkzeug für Führungskräfte. Zeitstempel 00:01:18 – Vorstellung unseres Gastes Dr. Axel Gomeringer und sein Weg vom Fraunhofer-Institut in die Selbstständigkeit. 00:04:02 – Wenn die Gehaltserhöhung zur Führungsrolle zwingt: Die klassische Beförderungsfalle. 00:21:24 – Persönlichkeitsanalysen (DISC & Big Five) als Schlüssel zur Selbstführung. 00:30:06 – Der Chef als Dauer-Problemlöser: So delegierst du richtig. 00:36:30 – Die vier wichtigsten Rollen einer Führungskraft im Arbeitsalltag. 00:39:03 – Warum Selbstführung das Fundament für Krisensituationen ist. 00:43:49 – KI in der Führung: Warum Empathie in Zukunft wichtiger wird als reines Fachwissen. 00:55:07 – Das "Braveheart"-Phänomen: Warum Menschen bestimmten Führungskräften folgen. 01:05:12 – Der ultimative Ratschlag an werdende Führungskräfte. Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kollegen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk.

  5. 28. Aug.

    Echtes Growth Mindset: Vom „Know-it-all“ zum „Learn-it-all“ mit Daniel Niederberger

    Folgenbeschreibung Wie unterscheidet sich ein echtes, organisatorisch verankertes Growth Mindset von reiner Leitbild-Rhetorik? In Folge 14 des goconut Podcasts begrüßen Valentin und Jochen den Berater und Interimsmanager Daniel Niederberger. Gemeinsam diskutieren sie, warum in Zeiten von hoher Veränderungsgeschwindigkeit und "Management Uncertainty" starre Hierarchien versagen. Erfahre, weshalb der Wandel von einer "Know it all"- zu einer "Learn it all"-Kultur der entscheidende Wettbewerbsvorteil ist, wie Führungskräfte Raum für Verantwortung schaffen und warum der Mensch trotz KI im Mittelpunkt jeder Zukunftsfähigkeit steht. Inhalte der Episode Gelebte Praxis vs. Leitbild-Rhetorik: Was echtes Growth Mindset in kritischen Situationen bedeutet. Learn it all vs. Know it all: Der Kulturwandel nach dem Vorbild von Microsoft. Management Uncertainty: Wie Organisationen mit hoher Veränderungsgeschwindigkeit und Komplexität umgehen. Die Rolle der Führungskraft: Unsicherheit eingestehen, Freiräume gewähren & Enablement fördern. Produkte vs. Menschen: Warum Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsvorteile über die Lernkultur entstehen. Weiterführende Informationen und Literaturverzeichnis Daniel Niederberger auf LinkedIn: Global Industry Leaders Report (Newsletter) goconut Whitepaper & Insights zu New Work & Unternehmenskultur – www.goconut.com Weiterführende Artikel zum Thema "Learn it all vs. Know it all" Kulturwandel Zeitstempel 00:00 – Intro & Begrüßung von Gast Daniel Niederberger 01:11 – Gelebte Praxis vs. Leitbild-Rhetorik: Was bedeutet Growth Mindset wirklich? 05:01 – Learn it all vs. Know it all: Unternehmenskultur im Umbruch 10:01 – Umgang mit Unsicherheit (Management Uncertainty) & Mut zur Delegation 21:01 – Transformation als Dauerzustand statt Einmalprojekt 31:10 – Mensch im Fokus: Zukunftsfähigkeit & Wettbewerb neu gedacht 46:40 – Zuversichtlicher Ausblick & Verabschiedung Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk. Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt?

  6. 14. Aug.

    Post-Holiday-Syndrom & E-Mail-Detox: So bleibt die Erholung nach dem Urlaub

    Folgenbeschreibung: Urlaub soll die Batterien aufladen – doch die Realität sieht oft anders aus: Stress vor der Abreise, Erreichbarkeit am Strand und ein Berg von Mails am ersten Tag zurück im Büro. Warum verfliegt der Erholungseffekt bei 50 % der Berufstätigen innerhalb kürzester Zeit? Und was können Führungskräfte und Teams tun, um Erholung nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern? In Folge 13 sprechen Valentin Lahr und Jochen Wienke über den Mythos Urlaub, das Post-Holiday-Syndrom und konkrete Strategien für eine gesunde Arbeitskultur. Sie beleuchten die Rolle von E-Mail-Detox, funktionierenden Vertretungsregelungen und täglichen Micro-Breaks. Inhalte der Episode: Das Urlaubs-Paradoxon: Warum Urlaub allein keine chronische Überarbeitung heilt. Post-Holiday-Syndrom: Die Ursachen für den schnellen Praxisschock nach der Rückkehr. E-Mail-Detox & Erreichbarkeit: Warum die Trennung von Arbeit und Freizeit im Urlaub essenziell ist. Vertretung mit System: Wie klare Übergaben das Team und die Urlaubenden schützen. Micro-Breaks im Alltag: Warum kleine Pausen übers Jahr wichtiger sind als der Jahresurlaub. Weiterführende Informationen und Literaturverzeichnis: Statista / Studien zur Erholungsdauer von Arbeitnehmern nach dem Urlaub (Post-Holiday-Effect) DGB-Index Gute Arbeit: Erreichbarkeit in der Freizeit und Belastungsfaktoren BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin): Psychische Gesundheit im Arbeitsalltag & Erholungsforschung Zeitstempel: 00:00 – Intro: Wenn der Urlaub zur Stressfalle wird 02:45 – Phänomen Post-Holiday-Syndrom: Warum der Effekt so schnell verpufft 07:30 – Die Falle der ständigen Erreichbarkeit im Urlaub 13:10 – Vertretung richtig organisieren: Vertrauen & Übergabeprozesse 19:50 – Micro-Breaks: Warum Erholung jeden Tag stattfinden muss 25:40 – Fazit & Impulse für Führungskräfte Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk. Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt?

  7. 7. Aug.

    next.level.working – Unternehmenskultur, KI & moderne Arbeitswelten

    🚀 Worum geht es bei "next.level.working" eigentlich? Dein Unternehmen investiert in KI, agiles Arbeiten und moderne Büros – aber am Ende arbeitet doch wieder jeder in alten Silos? In dieser Trailer-Folge stellen Valentin Lahr (Experte für KI & Raum) und Jochen Wienke (Experte für Mensch & Unternehmenskultur) ihren Podcast "next.level.working" vor. Sie sprechen direkt aus der Praxis darüber, wie echte Transformation in Organisationen gelingt – ganz ohne leere Buzzwords. Erfahre, wie die drei zentralen Säulen moderner Arbeitswelten ineinandergreifen: 🧠 MENSCH: Führung im Wandel, psychologische Sicherheit, Reverse Mentoring und Allianz der Generationen. 🏢 RAUM: Wie wir die Fokuskrise im Büro lösen, Desksharing richtig nutzen und warum der Raum manchmal die bessere Führungskraft ist. 🤖 TECHNOLOGIE: Echte KI-Readiness, Agentic AI (autonome KI-Agenten) und die Zukunft der Wissensarbeit. 📌 Das erwartet dich in diesem Podcast: • Praxisnahe Impulse für deinen Arbeitsalltag im Büro & Homeoffice • Generationendialog auf Augenhöhe: 26 Jahre (Valentin) vs. 52 Jahre (Jochen) • Spannende Insights mit Gästen aus der Praxis ⏱️ Zeitstempel: 00:00 - Intro & Startschuss für den Trailer 00:40 - Das Paradoxon moderner Büros & KI-Tools 01:30 - Vorstellung der Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke 04:18 - Die Säule MENSCH: Unternehmenskultur & psychologische Sicherheit 06:36 - Die Säule RAUM: Fokuskrise lösen & Arbeitsplatzkonzepte 08:45 - Die Säule TECHNOLOGIE: Agentic AI & Zukunft der Wissensarbeit 10:50 - Praxisnahe Experten-Gäste im Talk 12:00 - Unser Anspruch: Ein konkreter Impuls für deinen Arbeitstag 12:50 - Erscheinungsrhythmus & Outro 📅 Erscheinungsrhythmus: Neue Folgen erscheinen alle zwei Wochen – immer freitags um 06:00 Uhr! ⭐ Hat dir der Trailer gefallen? Abonniere "next.level.working" auf Spotify, Apple Podcasts oder deiner Lieblings-Plattform und hinterlasse uns gerne eine Bewertung!

  8. 31. Juli

    Remote = 2. Klasse? Digitale Gastfreundschaft in Hybrid-Meetings

    Folgenbeschreibung In Episode 12 widmen sich Valentin Lahr und Jochen Wienke einem der drängendsten Alltagsphänomene moderner Arbeitswelten: der Schieflage in hybriden Meetings. Warum entsteht so schnell eine Zweiklassengesellschaft zwischen den Teilnehmenden im Raum und den digital Zugeschalteten? Warum reicht das bloße Einschalten der Kamera nicht aus, um echte Chancengleichheit herzustellen? Die beiden Hosts analysieren die psychologischen Hintergründe wie den Proximity Bias und zeigen auf, wie das Zusammenspiel aus Raumgestaltung, Medientechnik und empathischer Meeting-Moderation gelingt. Eine essenzielle Folge für Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Workspace-Strategen. Inhalte der Episode: Die hybride Zweiklassengesellschaft: Warum sich Remote-Teilnehmende häufig isoliert fühlen. Der Proximity Bias erklärt: Psychologische Mechanismen hinter der Bevorzugung physisch Anwesender. Das magische Dreieck: Raum, Technik und Kultur/Moderation als Schlüssel zu Meeting Equity. Wissenschaftliche Erkenntnisse: Studienergebnisse zu kognitiver Belastung und Inklusion in Hybrid-Meetings. Praktische Tipps für den Alltag: Konkrete Moderations- und Raum-Kniffe für faire Zusammenarbeit. Weiterführende Informationen und Literaturverzeichnis: goconut Plattform & Magazin: Analysen und Leitfäden für moderne Bürokonzepte, Meetingkultur und hybride Arbeitswelten – www.goconut.com Studien zu Meeting Equity & Hybrid Work: Forschungsergebnisse zu Distanz-Effekten, Aufmerksamkeitsverteilung und kognitiver Belastung in hybriden Settings. Workspace Management & Hardware-Integration: Ansätze zur optimalen Abstimmung von Konferenzraum-Layouts und Videokonferenz-Systemen. Zeitstempel: 00:00 – Intro & Einstieg ins Thema 02:30 – Das Phänomen der Zweiklassengesellschaft im hybriden Meeting 08:15 – Was ist der Proximity Bias und wie wirkt er sich aus? 15:40 – Warum Technik alleine das Problem nicht löst 23:10 – Die Rolle der Führungskraft: Hybride Räume aktiv moderieren 30:25 – Fazit & praktische Impulse für faire Meetings Mehr Informationen: Hosts: Valentin Lahr & Jochen Wienke Website & Blog: www.goconut.com Produktion: goconut Hosting: Spotify for Creators Hast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter hello@goconut.com. Wenn dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk. Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt?

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Wie arbeiten wir 2026 wirklich? „next. level. working“ ist der Podcast für alle, die das Betriebssystem der neuen Arbeitswelt gestalten wollen. Valentin und Jochen räumen mit New-Work-Floskeln auf und blicken tief in den Dreiklang aus Mensch, Technologie und Raum. Warum scheitern Bürokonzepte? Wie verändern KI-Agenten die Führung? In jeder Folge diskutieren die beiden Hosts – mal einig, mal herrlich kontrovers – über die brennendsten Themen des Jahres 2026. Von Agentic AI über psychologische Sicherheit bis hin zur radikalen Flächeneffizienz. #CreatingWorkplaceExperience

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