Women in Sales Podcast

Olimpia Hordynski

Host Olimpia Hordynski spricht mit führenden Persönlichkeiten aus Sales, Revenue, Leadership, Enablement, Customer Success, Partnerships und Tech über die Realität hinter High Performance, Wachstum und moderner Führung. Im Fokus stehen ehrliche Gespräche und State of the Art Wissen statt Buzzwords: Wie verändern AI und neue Technologien den Vertrieb wirklich? Was macht moderne Leadership aus? Wie entstehen starke Teams, nachhaltige Karrieren und echte Kundenbeziehungen? Und warum gewinnen Menschlichkeit, Klarheit und Vertrauen gerade jetzt an Bedeutung? Der Podcast verbindet persönliche Karrieregeschichten mit konkreten Learnings aus Enterprise Sales, Hypergrowth, Startups und internationalen Konzernen. 🎧 Themen des Podcasts: Enterprise & SaaS Sales Revenue Leadership Women in Tech & Leadership AI im Vertrieb Customer Centricity Karriere & Sichtbarkeit Verhandlung & Kommunikation Scaling & Transformation Leadership & Unternehmenskultur Networking & Personal Branding Jede Folge liefert praxisnahe Einblicke, persönliche Erfahrungen und konkrete Impulse für alle, die Vertrieb moderner, menschlicher und erfolgreicher gestalten wollen. 🔗 Olimpia Hordynski bei LinkedIn 🔗 Women in Sales Network

  1. vor 5 Tagen

    Erfolg ist eine Entscheidung – Warum die Extrameile den Unterschied macht | Sandra Schulte

    🎙️ Folge 18: Sandra Schulte Sandra Schulter ist Sales & Marketing Managerin bei Finecom Logistics und kennt die Logistikbranche aus jeder Perspektive: von der Fachkraft für Lagerlogistik über die Standortleitung bis hin zu Marketing, Social Selling und Business Development. Im Gespräch mit Olimpia Hordynski spricht sie offen über Karriereentscheidungen, Female Leadership, Sichtbarkeit und die Realität von Familie und Beruf. Gemeinsam sprechen sie darüber, warum Karriere nicht immer geradlinig verläuft, weshalb ein Schritt aus der Führung auch ein Schritt nach vorne sein kann und warum Marketing und Sales heute enger zusammenarbeiten müssen als je zuvor. Sandra teilt ihre Erfahrungen aus einer stark männerdominierten Branche, spricht über Vorurteile gegenüber Frauen in Führungsrollen und erklärt, weshalb Eigenverantwortung, Lernbereitschaft und die Bereitschaft, die Extrameile zu gehen, für sie bis heute die wichtigsten Erfolgsfaktoren sind. 💡 In dieser Folge erfährst du: warum Karrierewege nicht immer nur nach oben führen müssenweshalb Führung auch bedeutet, Verantwortung bewusst abzugebenwie Marketing und Sales gemeinsam bessere Ergebnisse erzielenwarum LinkedIn heute ein wichtiger Bestandteil moderner Kaltakquise istwelche Rolle Sichtbarkeit beim Vertrauensaufbau spieltweshalb Digitalisierung und KI Marketing und Vertrieb nachhaltig verändernwie Frauen sich in männerdominierten Branchen erfolgreich behaupten könnenwarum Vereinbarkeit von Karriere und Familie mehr Ehrlichkeit brauchtweshalb Eigeninitiative und kontinuierliches Lernen langfristig den Unterschied machen 🚀 Key Takeaways Karriere ist nicht linear – manchmal ist ein bewusster Schritt zurück der richtige Schritt nach vorne.Gute Führung bedeutet Vertrauen, Verantwortung und Menschen wachsen zu lassen.Marketing und Sales erzielen gemeinsam deutlich mehr Wirkung als getrennt.Sichtbarkeit schafft Vertrauen – Menschen kaufen von Menschen.Weiterbildung und Neugier bleiben entscheidende Wettbewerbsvorteile.Familie und Karriere schließen sich nicht aus, verlangen aber bewusste Prioritäten.Erfolg entsteht selten durch Talent allein, sondern durch Ausdauer, Eigeninitiative und die Bereitschaft, mehr zu investieren. 🔗 Links und Empfehlungen 🔗 Sandra Schulter bei LinkedIn 🔗 Olimpia Hordynski bei LinkedIn 🔗 Einladungsliste für Women in Sales Network Events Dieser Podcast entsteht mit Unterstützung von Podcast Piraten.

    Erfolg ist eine Entscheidung – Warum die Extrameile den Unterschied macht | Sandra Schulte
  2. 6. Juli

    Leads qualifizieren statt Kontakte sammeln | Christiana Kunzner - Brand

    🎙️ Folge 17 – Women in Sales Podcast mit Christiana Kunzner Viele sprechen über Sales. Christiana Kunzner spricht darüber, wie Sales wirklich funktioniert — menschlich, strukturiert und ohne unnötiges Ego. In dieser Folge sprechen Olimpia und Christiana über moderne Vertriebsstrukturen, die oft unterschätzte Rolle von Setting zwischen Marketing und Sales und warum Unternehmen enorme Potenziale verschenken, wenn Teams in Silos arbeiten. Christiana erzählt offen von ihrem Weg: Vom ersten frustrierenden Einstieg in klassische Vertriebsorganisationen über ihren Umweg ins Marketing bis hin zur eigenen Gründung und Spezialisierung auf Sales Setting und Lead Qualification. Gemeinsam sprechen wir darüber: warum viele Unternehmen Marketing-Leads falsch behandelnweshalb Qualität wichtiger ist als reine Terminquotenwie moderne Sales Teams besser zusammenarbeiten könnenwarum Human Connection auch im AI-Zeitalter entscheidend bleibtwelche Rolle Sichtbarkeit, Netzwerk und Eigeninitiative für Karrierewachstum spielenund weshalb „machen statt meckern“ oft der wichtigste Karrierehebel ist. 💡 In dieser Folge erfährst du: warum Sales nicht schwarz-weiß funktioniertweshalb gute Setter keine Terminmaschinen sindwie man Leads wirklich qualifiziertwarum Vertrieb immer auf die Marke einzahltund weshalb Neugier, Reflexion und kontinuierliches Lernen im modernen Sales entscheidend sind. 🚀 Key Takeaways Vertrieb funktioniert langfristig nur menschlich.Marketing und Sales müssen gemeinsam denken — nicht gegeneinander.Sichtbarkeit entsteht durch Wissen, nicht durch Lautstärke.Gute Sales-Prozesse brauchen Zusammenarbeit statt Silos.Karriere entsteht oft aus Eigeninitiative und nicht aus perfekten Bedingungen. 🔗 Links und Empfehlungen 🔗 Christiana Kunst bei LinkedIn 🔗 Olimpia Hordynski bei LinkedIn 🔗 Zu Women in Sales Network Event- Einladungen hier anmelden Dieser Podcast entsteht mit Unterstützung von Podcastpiraten.

    Leads qualifizieren statt Kontakte sammeln | Christiana Kunzner - Brand
  3. 29. Juni

    Adaptiv führen, menschlich bleiben – Leadership in Zeiten von Skalierung | Tine Schlaak

    n dieser Folge spricht Olimpia mit Tine Schlaak über Leadership im Hypergrowth, moderne Sales-Kultur, Recruiting, AI im Vertrieb und warum Vertrauen die wichtigste Grundlage für erfolgreiche Teams bleibt. Tine erzählt offen von ihrem Weg von Innovationsmanagement, Startup-Wettbewerben und internationalen Stationen zwischen Berlin, San Francisco und New York bis hin zur Director-Sales-Rolle bei Personio. Gemeinsam sprechen Olimpia und Tine über die Herausforderungen von schnellem Wachstum, situativem Leadership und darüber, warum gute Führung bedeutet, Menschen wirklich mitzunehmen. Ein besonderer Fokus liegt auf: psychologischer Sicherheit im Team,Feedback- und Coaching-Kultur,Recruiting als echte Leadership-Aufgabe,Frauen in Führungspositionen,„Bro Culture“ im Sales,Gender Pay Gap,Entgelttransparenzgesetz,sowie der Zukunft von Vertrieb im AI-Zeitalter. Tine teilt dabei sehr persönliche Learnings aus ihrer eigenen Leadership-Reise – von zu hohem Tempo im Management bis hin zur Erkenntnis, dass Verletzlichkeit und Hilfe anzunehmen echte Stärke sein können. 💡 In dieser Folge erfährst du: warum Vertrauen die Basis jeder erfolgreichen Führung ist,weshalb Recruiting echte Chefinnen-Sache sein sollte,wie sich Sales durch AI und Automatisierung gerade radikal verändert,warum menschliche Beziehungen im Vertrieb wichtiger werden statt weniger,wie Feedback-Kultur Teams wirklich wachsen lässt,und weshalb mehr Frauen in Leadership keine Symbolik, sondern wirtschaftliche Notwendigkeit sind. 🚀 Key Takeaways Vertrauen entsteht durch Konsistenz, Ehrlichkeit und menschlichen KontaktGute Leader passen ihren Führungsstil an Situationen und Menschen anAI automatisiert Prozesse – menschliche Kommunikation bleibt entscheidendRecruiting ist einer der größten Hebel für starke Sales-OrganisationenFeedback ist ein Geschenk – wenn man lernt, damit zu arbeitenFrauen brauchen sichtbare Vorbilder und Netzwerke, die Türen öffnenVerletzlichkeit kann eine der größten Leadership-Stärken sein !Empfehlungen aus der Folge! 📘 „The Qualified Sales Leader“ – John McMahon 🎧 Revenue Builders Podcast 🔗 Tine Schlaak bei LinkedIn 🔗 Olimpia Hordynski bei Linkedin 🔗 Women in Sales Network Events Dieser Podcast entsteht mit Unterstützung von Podcastpiraten.

    Adaptiv führen, menschlich bleiben – Leadership in Zeiten von Skalierung | Tine Schlaak
  4. 22. Juni

    Kindness, Klarheit und KI – Leadership in Zeiten permanenter Veränderung | Juliane Gerth

    In dieser Folge des Women Sales Podcasts spricht Juliane Gerth mit Olimpia Hordynski über moderne Leadership, Selbstführung und die Realität hinter Vertriebskarrieren in großen Tech-Organisationen. Juliane gibt ehrliche Einblicke in ihren Weg von der Soziologie-Absolventin zur Führungskraft im Enterprise Sales bei Oracle. Sie spricht darüber, wie sie BB-Vertrieb gelernt hat, warum regulierte Industrien besonders komplex sind und weshalb Selbstführung heute wichtiger denn je geworden ist. Ein zentraler Fokus der Folge: Energie statt reines Zeitmanagement. Juliane erklärt, warum nicht jedes Meeting gleich viel mentale Kapazität kostet, wie sie ihre Wochen bewusst nach Energielevel plant und weshalb gute Führung immer bei der eigenen Stabilität beginnt. Außerdem sprechen Olimpia und Juliane über: Leadership in großen Konzernenemotionale Belastung in FührungsrollenIntuition im VertriebNetzwerke und „Sounding Boards“Frauen im Enterprise SalesSichtbarkeit und Diversität in TechAI Adoption im modernen Vertriebwarum Freundlichkeit keine Schwäche ist 💡 In dieser Folge erfährst du: warum Selbstführung die Grundlage guter Leadership istwie du dein Energielevel im Sales besser managen kannstweshalb Intuition im Vertrieb oft unterschätzt wirdwie man sich ein echtes „Sounding Board“ aufbautwarum Diversität mehr ist als nur Geschlechterverteilungwie AI den Vertrieb in den nächsten Jahren verändern wirdweshalb „Kindness“ ein echter Erfolgsfaktor im Business sein kann 🚀 Key Takeaways Gute Führung beginnt mit SelbstführungEnergie-Management ist wichtiger als reines ZeitmanagementIntuition basiert oft auf Erfahrung und verdient VertrauenNiemand wächst allein — starke Allies und Netzwerke sind essenziellFreundlichkeit und Wertschätzung sind keine Schwäche im SalesDie Zukunft des Vertriebs wird stärker KI-gestützt, aber menschlicher Führung weiterhin brauchen 🔗 Links & Empfehlungen aus der Folge 📘 „Radikale Freundlichkeit“ von Nora Blum 🔗 LinkedIn Profil von Juliane Gerth 🔗 Women in Sales Network News & Events 🎧 Dieser Podcast entsteht mit Unterstützung von Podcast Piraten.

    Kindness, Klarheit und KI – Leadership in Zeiten permanenter Veränderung | Juliane Gerth
  5. 15. Juni

    Workflows automatisieren, Beziehungen nicht – Human Connection wins | Kira vom Hagen

    In dieser Folge des Women in Sales Podcasts spricht Olimpia Hordynski mit Kira vom Hagen über Human Connections in Zeiten von AI, moderne Partnerships im Tech Sales und die Frage, warum Vertrauen auch in einer automatisierten Welt der wichtigste Erfolgsfaktor bleibt. Kira gibt ehrliche Einblicke in ihren ungewöhnlichen Karriereweg, ihren Einstieg in den Ecosystem- und Partnership-Bereich sowie ihre Arbeit bei Bluezone, einer Tochtergesellschaft der All for One Group. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie erfolgreiche Partnerschaften entstehen, weshalb Netzwerke im modernen Vertrieb wichtiger denn je sind und warum AI zwar Prozesse beschleunigt, aber keine echten Beziehungen ersetzt. Außerdem geht es um: Vertrauen als Grundlage erfolgreicher PartnershipsEcosystem Sales und moderne Partnerstrategienwarum Partnerships ein langfristiger Vertriebshebel sinddie Rolle von Communities, Events und SichtbarkeitAI Agents, Automatisierung und ihre Grenzenkritisches Denken im Zeitalter von KIZuhören, Empathie und Relationship Building als Zukunftsskillsdie Herausforderungen der nächsten Sales-GenerationIntroversion als unterschätzte Stärke im Vertriebwarum Human Connections im Business entscheidend bleiben 💡 In dieser Folge erfährst du: warum erfolgreiche Partnerships nicht über Nacht entstehenweshalb Netzwerk und Vertrauen im Vertrieb unverzichtbar sindwie AI den Sales-Alltag verändert – und wo klare Grenzen liegenwarum Datenqualität entscheidend für erfolgreiche AI-Nutzung istweshalb Zuhören und kritisches Denken künftig wichtiger werdenwie man starke Partner auswählt und langfristig entwickeltwarum Introversion im Sales eine Stärke sein kannwelche Skills junge Sales-Talente künftig wirklich brauchen 🚀 Key Takeaways Partnerships sind ein langfristiger Growth-HebelVertrauen entsteht durch Präsenz, Verlässlichkeit und DeliveryAI kann Prozesse unterstützen, aber keine Beziehungen ersetzenGute Seller müssen kritisch denken könnenZuhören wird zur unterschätzten Kernkompetenz im modernen SalesNetzwerke sind keine kurzfristige Strategie, sondern ein langfristiges InvestmentSichtbarkeit und echte Beziehungen bleiben entscheidendHuman Connections werden im AI-Zeitalter wertvoller statt unwichtiger 🔗 Links & Empfehlungen aus der Folge LinkedIn Profil von Kira vom HagenBuch: The Making of a Manager – Julie ZhuoEmpfehlung: The Anxious GenerationWomen in Sales Network Events & Community Dieser Podcast ist entstanden mit Unterstützung von Podcastpiraten.

    Workflows automatisieren, Beziehungen nicht – Human Connection wins | Kira vom Hagen
  6. 8. Juni

    Work Smart and Hard | Verona Vulcano

    Work Smart and Hard – Wie AI den Vertrieb verändert In dieser Folge des Women in Sales Podcasts spricht Olimpia mit Verona über die Zukunft von Tech Sales, den Einfluss von AI auf moderne Vertriebsorganisationen und darüber, warum Menschen trotz aller Technologie weiterhin den entscheidenden Unterschied machen. Verona gibt ehrliche Einblicke in ihre Karriere, ihren Weg in den Enterprise Sales und ihre heutige Sicht auf Leadership, Transformation und High Performance im Vertrieb. Gemeinsam sprechen sie über den Wandel im Sales durch künstliche Intelligenz, neue Anforderungen an Vertriebsteams und darüber, weshalb „work smart“ heute genauso wichtig ist wie harte Arbeit. Außerdem geht es um: moderne Verhandlungsführung im Enterprise SalesAI, Daten und Effizienz im Vertriebsalltagden Einfluss von Technologie auf KundenbeziehungenLeadership in komplexen OrganisationenDiversität und Sichtbarkeit im Tech-Umfeldwarum Vertrauen auch im AI-Zeitalter der wichtigste Erfolgsfaktor bleibtKarriereplanung, Netzwerk und persönliche VerantwortungVereinbarkeit von Karriere, Familie und Führung 💡 In dieser Folge erfährst du: warum AI gute Verkäufer:innen nicht ersetzt, sondern verstärktweshalb Persönlichkeit und Vertrauen wichtiger werden statt wenigerwie moderne Enterprise Deals heute entstehenwarum diverse Teams erfolgreicher performenwelche Rolle Sichtbarkeit und Netzwerke für Karrierewachstum spielenweshalb Karriere selten geradlinig verläuftwarum „machen“ oft wichtiger ist als perfektes Planen 🚀 Key Takeaways Work smart and hard ist kein Widerspruch, sondern moderner VertriebMenschen kaufen weiterhin von MenschenAI verändert Prozesse – aber nicht die Bedeutung von VertrauenDiversität bedeutet weit mehr als GeschlechterverteilungGute Netzwerke entstehen durch echte BeziehungenKarrierewachstum braucht Eigenverantwortung und SichtbarkeitLeadership bedeutet, Räume für unterschiedliche Perspektiven zu schaffen 🔗 Links & Empfehlungen aus der Folge LinkedIn Profil von VeronaWomen in Sales NetworkEmpfehlungen rund um Leadership, Sales und persönliche Entwicklung Dieser Podcast ist entstanden mit Unterstützung von Podcast Piraten.

    Work Smart and Hard | Verona Vulcano
  7. 1. Juni

    Ich fand Sales richtig doof | Vanessa Schäfer

    Kein Bock auf Skripte und Cold Calls - Vertrieb neu entdecken | Vanessa Schäfer In dieser Folge spricht Olimpia Hordynski mit Vanessa Schäfer, Gründerin der Podcast Piraten, über Vertrieb — allerdings nicht über die laute, druckvolle Variante, die viele sofort im Kopf haben. Vanessa nimmt die Hörer:innen mit in ihre eigene Sales-Geschichte und erzählt, warum sie lange ein ziemlich angespanntes Verhältnis zu diesem Thema hatte. Für sie war Sales früher eng verbunden mit Manipulation, Kaltakquise, starren Skripten und dem Gefühl, Menschen etwas aufdrängen zu müssen. Besonders dieses Mindset von „Nein heißt kein Nein“ stand für sie im kompletten Widerspruch zu der Art, wie sie arbeiten und verkaufen möchte. Dass dieser klassische Ansatz für sie nicht funktioniert, wurde spätestens klar, als die Podcast Piraten wachsen wollten und dafür in ein Sales-Setup investierten, das auf Telefonakquise, gekauften Kontakten, Skript und Sales-Coaching basierte. Die Idee war: mehr Struktur, mehr Vertrieb, mehr Wachstum. In der Realität blieb davon vor allem Frust übrig. Es floss viel Geld in den Prozess, aber es kam kaum Umsatz zurück. Vanessa beschreibt sehr ehrlich, dass das nicht nur wirtschaftlich wehgetan hat, sondern auch gezeigt hat: Nicht jeder Sales-Weg passt zu jedem Produkt. Gerade ein erklärungsbedürftiges Angebot wie Podcasting braucht mehr als einen kurzen Pitch am Telefon. Es braucht Kontext, Vertrauen und ein echtes Verständnis dafür, welches Ziel das Gegenüber überhaupt verfolgt. Ein entscheidender Moment kam dann über das Women in Sales Network. Dort hat Vanessa erlebt, dass Vertrieb nicht automatisch Druck oder Manipulation bedeuten muss. Stattdessen ging es plötzlich um Unterstützung, Klarheit und darum, Menschen mit der eigenen Lösung wirklich weiterzubringen. Der Gedanke, dass sie mit ihrer Arbeit nicht einfach „verkauft“, sondern Menschen hilft, sichtbarer zu werden, Ziele zu erreichen und sich weiterzuentwickeln, hat ihren Blick auf Sales nachhaltig verändert. Aus einem Thema, das sich vorher unangenehm angefühlt hat, wurde Schritt für Schritt ein Prozess, der zu ihr, ihrem Team und ihren Werten passt. Heute setzen die Podcast Piraten deshalb nicht auf harte Kaltakquise, sondern auf einen Sales-Ansatz, der sehr nah am Marketing liegt. LinkedIn, Content, Personal Branding und warme Kontakte spielen dabei eine zentrale Rolle. Menschen kommen nicht völlig kalt in ein Gespräch, sondern haben vorher schon Beiträge gelesen, Videos gesehen oder ein Gefühl für die Haltung und Persönlichkeit des Teams bekommen. Genau dadurch entsteht ein anderer Einstieg: weniger Druck, mehr Vertrauen und ein deutlich natürlicherer Übergang von Marketing zu Sales. Ein weiteres zentrales Thema im Gespräch ist Storytelling im Sales. Vanessa erklärt, warum es in Verkaufsgesprächen nicht ausreicht, nur mit Zahlen, KPIs oder Ergebnissen zu argumentieren. Viel wirksamer wird es, wenn echte Geschichten erzählt werden: Wo stand eine Kundin oder ein Kunde am Anfang? Welche Herausforderungen gab es? Was hat sich durch die Zusammenarbeit verändert? Solche Geschichten machen greifbar, was ein Podcast leisten kann, und helfen dem Gegenüber, sich selbst in dieser Entwicklung wiederzufinden. Storytelling wird damit nicht zur netten Ergänzung, sondern zu einem wichtigen Werkzeug, um Vertrauen, Nähe und Verständnis aufzubauen. Auch Personal Branding bekommt in der Folge viel Raum. Vanessa spricht darüber, wie wichtig es ist, als Person erkennbar zu sein und nicht in einer beliebigen, professionell-glatten Kommunikation zu verschwinden. Bei ihr sind es unter anderem das Orange, das Piraten-Branding, ihre klare Haltung und ihre Persönlichkeit, die hängen bleiben. Eine starke Personal Brand sorgt nicht nur für Wiedererkennung, sondern wirkt auch wie ein Filter: Die Menschen, die sich davon angesprochen fühlen, passen häufig auch besser zur Zusammenarbeit. Und diejenigen, die mit dieser Art nicht resonieren, sortieren sich oft von selbst aus. Zum Ende teilt Vanessa noch konkrete Tipps für alle, die selbst als Podcast-Gast auftreten möchten. Ihr wichtigster Punkt: Die Tonqualität sollte nicht unterschätzt werden. Laptop-Mikro oder AirPods reichen meist nicht aus, wenn man professionell, angenehm und präsent klingen möchte. Gerade für Frauen kann ein gutes Mikrofon viel ausmachen, weil Stimme, Klang und Präsenz stark beeinflussen, wie kompetent und klar jemand wahrgenommen wird. Außerdem empfiehlt Vanessa, sich vorab mit dem Podcast vertraut zu machen, ein paar Folgen zu hören und die eigene Vorstellung einmal durchzugehen — nicht auswendig, aber so, dass die wichtigsten Punkte sitzen. Der Satz, der die Folge besonders gut zusammenfasst, lautet: „Ich helfe Menschen, ich muss sie nicht manipulieren.“ Genau dieser Perspektivwechsel zieht sich durch das gesamte Gespräch. Die Folge zeigt, dass moderner Vertrieb nicht aggressiv, unangenehm oder laut sein muss. Sales kann auch menschlich, wertebasiert, nahbar und trotzdem strategisch sein — vor allem dann, wenn Content, Personal Branding, Storytelling und echte Beziehung zusammenwirken. Zu Vanessa auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vanessajschaefer/ Alles Weitere rund um Vanessa: https://linktr.ee/vanessajschaefer Website der Podcast Piraten: https://www.podcastpiraten.de

    Ich fand Sales richtig doof | Vanessa Schäfer
  8. 25. Mai

    Zwischen Druck, Deals und Durchhalten | Ailyn Arnolds

    In dieser Folge spricht Olimpia mit Ailyn Arnold, Senior Sales Manager bei Schwarz Digits, Podcast Host und Content Creatorin, über die Realität hinter erfolgreichen Sales-Karrieren. Ailyn teilt offen ihren ungewöhnlichen Weg in den Vertrieb — von Kulturwissenschaften und Politikstudium über Retail Jobs bis hinein in die Tech-Sales-Welt. Sie spricht ehrlich über mentale Belastung im Vertrieb, toxische Unternehmenskulturen, schwierige Führungserfahrungen und warum Resilienz allein nicht immer die Lösung ist. 💡 In dieser Folge erfährst du: • warum erfolgreiche Sales-Karrieren selten geradlinig verlaufen • weshalb mentale Gesundheit im Vertrieb viel stärker thematisiert werden muss • wie toxische Unternehmenskulturen Menschen langfristig ausbremsen können • warum Ehrlichkeit auf LinkedIn oft fehlt — und weshalb mehr Authentizität wichtig wäre • welche Rolle Netzwerke, Mentoring und echte Community im Sales spielen • warum Menschlichkeit im Vertrieb trotz AI immer wichtiger wird • wie Frauen sich im Tech-Sales gegenseitig stärken können • weshalb Resilienz allein nicht ausreicht, wenn das Umfeld nicht stimmt • warum gute Leadership einen entscheidenden Unterschied macht • wie Ailyn gelernt hat, ihren eigenen Weg im Vertrieb zu gehen 🚀 Key Takeaways • Erfolg im Sales bedeutet nicht, immer stark wirken zu müssen • Gute Vertriebler:innen verkaufen nicht nur Produkte — sie bauen Vertrauen auf • Performance ohne gesundes Umfeld funktioniert langfristig nicht • Netzwerke und ehrlicher Austausch können Karrieren massiv verändern • Sichtbarkeit entsteht nicht durch Perfektion, sondern durch Authentizität • Gerade im Tech Sales werden zwischenmenschliche Skills immer relevanter • Karrierewege dürfen individuell, unperfekt und dynamisch sein • Wer wachsen will, muss neugierig bleiben und bereit sein, sich selbst und das Umfeld zu challengen 🔗 Links und Empfehlungen • LinkedIn Profil von Ailyn Arnold • Ailyns Podcast Ungefiltert • Women in Sales Community • Austausch, Mentoring und ehrliche Gespräche als bewusster Karrierehebel nutzen

    Zwischen Druck, Deals und Durchhalten | Ailyn Arnolds

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Host Olimpia Hordynski spricht mit führenden Persönlichkeiten aus Sales, Revenue, Leadership, Enablement, Customer Success, Partnerships und Tech über die Realität hinter High Performance, Wachstum und moderner Führung. Im Fokus stehen ehrliche Gespräche und State of the Art Wissen statt Buzzwords: Wie verändern AI und neue Technologien den Vertrieb wirklich? Was macht moderne Leadership aus? Wie entstehen starke Teams, nachhaltige Karrieren und echte Kundenbeziehungen? Und warum gewinnen Menschlichkeit, Klarheit und Vertrauen gerade jetzt an Bedeutung? Der Podcast verbindet persönliche Karrieregeschichten mit konkreten Learnings aus Enterprise Sales, Hypergrowth, Startups und internationalen Konzernen. 🎧 Themen des Podcasts: Enterprise & SaaS Sales Revenue Leadership Women in Tech & Leadership AI im Vertrieb Customer Centricity Karriere & Sichtbarkeit Verhandlung & Kommunikation Scaling & Transformation Leadership & Unternehmenskultur Networking & Personal Branding Jede Folge liefert praxisnahe Einblicke, persönliche Erfahrungen und konkrete Impulse für alle, die Vertrieb moderner, menschlicher und erfolgreicher gestalten wollen. 🔗 Olimpia Hordynski bei LinkedIn 🔗 Women in Sales Network