DAS TALENT TAXI

Felix Schorre
  • 4,7 (3)
  • Wirtschaft
  • Halbwöchentlich

Willkommen im Talent Taxi. 🚕 Die besten Gespräche sind oft die, mit denen man nicht gerechnet hat. Host Felix spricht mit Unternehmer:innen, Recruiter:innen und HR-Expert:innen über Recruiting, Talent Acquisition und Führung – ehrlich, praxisnah und auf Augenhöhe. Ob mit spannenden Gästen oder in Solo-Folgen: Es geht um echte Erfahrungen, neue Perspektiven und Learnings, die dich und dein Recruiting weiterbringen. Steig ein und begleite uns auf der Reise zu besserem Recruiting.

  1. vor 1 Tag

    Recruiting muss endlich mehr Business werden.

    „Wir brauchen zwei Senior Software Engineers.“ Und schon startet Recruiting: Stellenprofil, Gehaltsband, Ausschreibung, Active Sourcing, Interviews. Aber eine Frage wird erstaunlich selten gestellt: Was passiert eigentlich im Business, wenn wir diese zwei Menschen nicht einstellen? In dieser Folge von Talent Taxi spricht Felix darüber, warum Recruiting endlich stärker als Businessfunktion verstanden werden muss. Denn hinter einer offenen Stelle steht normalerweise ein konkretes Problem: Ein Produktlaunch verzögert sich, ein Team ist überlastet, Kundenprojekte können nicht angenommen werden, externe Kosten steigen oder geplantes Wachstum kann nicht realisiert werden. Die Vakanz selbst ist dabei noch nicht das Businessproblem. Sie ist zunächst nur eine mögliche Lösung dafür. Und genau das verändert die Rolle von Recruiting. Statt einfach eine Bestellung aus dem Fachbereich entgegenzunehmen, muss Recruiting verstehen: Welche Fähigkeiten fehlen uns tatsächlich? Wie dringend brauchen wir sie? Was kostet es, wenn sie fehlen? Und ist eine externe Einstellung überhaupt die beste Lösung? Vielleicht können Mitarbeitende intern entwickelt werden. Vielleicht ist ein Freelancer sinnvoller. Vielleicht braucht es einen externen Dienstleister. Und vielleicht muss tatsächlich so schnell wie möglich eingestellt werden. Felix zeigt außerdem, warum der Business Impact einer Vakanz viel stärker darüber entscheiden sollte, welche Position Priorität, Budget und Recruitingkapazität bekommt. Denn 20 offene Stellen können im ATS gleich aussehen – für das Unternehmen können sie aber völlig unterschiedliche Auswirkungen haben. Wenn Recruiting wirklich als Sparringspartner am Business-Tisch sitzen möchte, muss es deshalb auch die Sprache des Business sprechen. Die wichtigste Recruiting-Kennzahl steht nicht im ATS. Sie steht in der GuV. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

  2. 26. Okt.

    Die absurdesten Sätze aus dem Recruiting-Alltag

    Es gibt Sätze, die hört jede Recruiterin und jeder Recruiter irgendwann. Und hinter jedem davon steckt ein größeres Problem, als es auf den ersten Blick scheint. In dieser Folge nimmt Felix sieben Aussagen auseinander, die im Recruiting-Alltag regelmäßig fallen – mal absurd, mal amüsant und manchmal einfach nur ehrlich. Von „Hire Attitude, not Skill“ über „Wir sind total digital“ bis hin zu unrealistischen Wunschprofilen zeigt er, warum viele Unternehmen etwas völlig anderes meinen, als sie sagen. Mit einer Mischung aus persönlichen Geschichten, Humor und klaren Learnings geht es um Arbeitgebermarken, Ehrlichkeit, Recruiting-Mythen und die Frage, warum Recruiting häufig nicht das Problem ist – sondern Probleme sichtbar macht. Eine Folge für alle, die Recruiting mit einem Augenzwinkern betrachten und dabei trotzdem wertvolle Impulse für bessere Entscheidungen mitnehmen möchten. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

  3. 21. Okt.

    Zwischen Recruiting, Elternzeit und Familienleben!

    Karriere machen, Kinder bekommen, Familie leben – warum fühlt es sich manchmal so an, als müsste man sich für eines davon entscheiden?In dieser Folge von Talent Taxi wird es persönlich.Felix spricht mit Florence Riechmann, Recruiterin bei DHL, über ein Thema, das viele Menschen beschäftigt, im beruflichen Alltag aber noch immer viel zu selten offen diskutiert wird: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.Florence kennt das Recruiting aus unterschiedlichen Perspektiven. Sie hat viele Jahre Erfahrung in der Personalberatung gesammelt, arbeitet heute im Konzern und ist mittlerweile Mutter geworden. Nach ihrer Elternzeit ist sie früher als ursprünglich geplant in den Beruf zurückgekehrt und hat inzwischen ihre Arbeitszeit wieder aufgestockt.Doch wie verändert sich eigentlich das Berufsleben, wenn plötzlich ein Kind da ist? Was bedeutet es, gleichzeitig Mutter, Partnerin und Recruiterin zu sein? Und wie schafft man es, den eigenen beruflichen Ansprüchen gerecht zu werden, ohne dass das Familienleben dauerhaft zu kurz kommt?Florence und Felix sprechen offen über ihre persönlichen Erfahrungen, die Herausforderungen im Familienalltag und darüber, wie sehr sich Prioritäten verändern, wenn man Eltern wird.Dabei geht es aber auch um die Perspektive von Unternehmen und Recruitingverantwortlichen.Warum werden insbesondere Mütter im Bewerbungsprozess noch immer mit Vorurteilen konfrontiert? Weshalb wird Elternschaft häufig als Einschränkung betrachtet, statt die damit verbundenen Fähigkeiten und Erfahrungen wertzuschätzen? Und wie passt das eigentlich zu einem Arbeitsmarkt, in dem Unternehmen gleichzeitig über fehlende Fachkräfte klagen?Denn wer über Fachkräftemangel spricht, muss auch darüber sprechen, wie wir Arbeitsbedingungen schaffen, die es Menschen mit Kindern überhaupt ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten einzubringen.Eine sehr persönliche Folge über Elternschaft, Karriere, gesellschaftliche Erwartungen und die Verantwortung von Arbeitgebern.Und über eine Frage, die wir uns vielleicht viel häufiger stellen sollten:Müssen sich Eltern besser an die Arbeitswelt anpassen – oder muss sich die Arbeitswelt endlich besser an die Realität von Familien anpassen? 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

  4. 19. Okt.

    Sonderfolge: Hospiz – Ein Ort zum Leben. Bis zuletzt.

    🎙️ Sonderfolge: Hospiz – Ein Ort zum Leben. Bis zuletzt.„Felix, danke, dass du mich hierhergebracht hast. Ich habe mich noch nie in meinem Leben so frei gefühlt.“Diesen Satz sagte Felix' Vater zu ihm, als er bereits schwer krank im Hospiz lag. Wenige Tage später ist er verstorben.Wie kann ein Mensch ausgerechnet an einem Ort, den viele mit Sterben, Hoffnungslosigkeit und Abschied verbinden, von Freiheit sprechen?Genau darum geht es in dieser sehr persönlichen Sonderfolge von Das Talent Taxi.Diesmal spricht Felix nicht über Recruiting, Leadership oder die Arbeitswelt. Sondern über das Leben. Und über das Sterben.Er möchte mit einem Stigma aufräumen, das sich hartnäckig hält: dass ein Hospiz ein Ort ist, an den Menschen abgeschoben werden, wenn nichts mehr geht.Denn Felix und seine Familie haben etwas vollkommen anderes erlebt.In dieser Folge nimmt Felix die Hörer:innen mit auf eine Reise durch die Geschichte der Hospizbewegung. Von der ursprünglichen Bedeutung des Wortes „Hospiz“ über Cicely Saunders, die Begründerin der modernen Hospizbewegung, bis zu der Frage, was würdevolle Sterbebegleitung heute eigentlich bedeutet.Vor allem aber erzählt er von seinem Vater, dessen letzten Tagen im St. Katharinen Hospiz in Frechen und den außergewöhnlichen Menschen, die es geschafft haben, aus einer der schwersten Zeiten seines Lebens eine Erfahrung voller Menschlichkeit, Wärme und Würde zu machen.Außerdem berichtet Felix, warum er gemeinsam mit seinem Vater beschlossen hat, etwas zurückzugeben – und weshalb daraus eine Spendenkampagne entstanden ist.Die wichtigste Botschaft dieser Folge:Ein Hospiz ist nicht einfach ein Ort, an den man geht, weil nichts mehr geht.Es ist ein Ort, an dem am Ende noch unglaublich viel möglich ist.Nicht unbedingt mehr Lebenstage. Aber mehr Leben in den verbleibenden Tagen. ❤️ Wer die Spendenkampagne für das St. Katharinen Hospiz in Frechen unterstützen möchte, findet hier alle Informationen: 👉 https://www.gofundme.com/f/danksagung-an-das-st-katharinen-hospiz Diese Folge ist Felix' Vater gewidmet. Und all den Menschen, die Sterbende und ihre Angehörigen mit so viel Liebe, Empathie und Würde begleiten.Danke, Papa Schorre. ❤️

  5. 12. Okt.

    Haben wir wirklich einen Fachkräftemangel – oder ein Matching-Problem?

    300 Bewerbungen. Fünf Interviews. Keine Einstellung. Und am Ende heißt es: **„Wir finden einfach keine Fachkräfte mehr.“** Aber haben wir dann wirklich einen Fachkräftemangel? Oder passen vielleicht das, was Unternehmen suchen, und das, was der Kandidatenmarkt hergibt, schlichtweg nicht zusammen? In dieser Folge von **Talent Taxi** hinterfragt Felix einen der häufigsten Reflexe im Recruiting: Eine Stelle ist schwer zu besetzen – also muss der Markt leer sein. Natürlich gibt es Berufe, Regionen und Qualifikationen, in denen Fachkräfte tatsächlich knapp sind. Aber nicht jede schwer zu besetzende Stelle lässt sich damit erklären. Manchmal ist das Anforderungsprofil zu eng. Das Gehalt passt nicht zum Markt. Die richtigen Menschen werden nicht erreicht. Die Position ist für die gewünschte Zielgruppe nicht attraktiv genug. Oder der Recruitingprozess verliert genau die Kandidat:innen, die eigentlich passen würden. Und dann hilft auch mehr Reichweite nicht automatisch weiter. Denn wenn die ersten 300 Bewerbungen nicht passen, stellt sich die Frage, warum Bewerbung 301 plötzlich das Problem lösen sollte. Felix zeigt, warum gutes Recruiting deshalb viel früher beginnen muss: beim Übersetzen des tatsächlichen Businessbedarfs in ein realistisches Suchprofil. Welche Anforderungen sind wirklich ein Muss? Was kann gelernt werden? Wie groß ist der Kandidatenmarkt überhaupt? Was erwartet diese Zielgruppe? Und vor allem: **Warum sollte ein richtig guter Kandidat seinen aktuellen Job für diese Position verlassen?** Denn Recruiting scheitert manchmal nicht daran, dass es keine Kandidat:innen gibt. **Sondern daran, dass Angebot und Erwartung nicht zusammenpassen.** 🚕 **Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.** Präsentiert von **Rebel Recruiting** und **Hanzo Agency**.

  6. 7. Okt.

    Was wir vom Scouting im Sport über Recruiting lernen können

    Was kann Tech-Recruiting eigentlich vom Scouting im Profisport lernen? Eine ganze Menge, wenn man Yannick Schade fragt. Disclaimer: Leider ist die Tonqualität der letzten 10 Minuten unterirdisch. Wir bitten, dies zu entschuldigen! Yannick kennt beide Welten: Bevor er sich intensiv mit Recruiting, Active Sourcing und dem Aufbau von Tech-Teams beschäftigte, arbeitete er im Leistungssport – unter anderem im Nachwuchsleistungszentrum des 1. FC Köln und beim Halleschen FC. Heute verbindet er diese Erfahrungen mit seiner Arbeit rund um Tech, Talent und datengetriebenes Recruiting. In dieser Folge von Talent Taxi spricht Felix mit Yannick darüber, was Unternehmen vom Scouting im Profisport auf die Suche nach Tech-Talenten übertragen können. Denn weder im Fußball noch im Recruiting reicht es, einfach nach den offensichtlich besten Fähigkeiten zu suchen. Wie erkennt man Potenzial? Welche Rolle spielen Eigenschaften wie Wahrnehmungsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Lernfähigkeit? Wie wichtig ist der Kontext, in dem jemand seine Leistung erbringen soll? Und suchen wir im Recruiting vielleicht noch zu häufig nach dem perfekten Lebenslauf, statt danach zu fragen, wer sich im richtigen Umfeld zum richtigen Talent entwickeln kann? Die beiden sprechen darüber, warum technische Fähigkeiten häufig leichter zu bewerten sind als persönliche Eigenschaften – und wie Recruiter trotzdem versuchen können, genau diese Faktoren systematischer in ihre Entscheidungen einzubeziehen. Eine Folge über Scouting, Tech-Recruiting, Potenzial und die Frage, was einen richtig guten Match eigentlich ausmacht. Denn vielleicht können Recruiter von guten Scouts vor allem eines lernen: Nicht nur darauf zu schauen, was jemand heute kann – sondern zu erkennen, was in dieser Person steckt. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

  7. 5. Okt.

    KI macht Recruiting schneller. Aber macht sie es auch besser?

    KI kann Stellenanzeigen schreiben, Kandidat identifizieren, Profile zusammenfassen, Nachrichten formulieren und Prozesse automatisieren. Recruiting wird dadurch schneller. Aber wird es dadurch automatisch besser? In dieser Folge von Talent Taxi beschäftigt sich Felix mit der Frage, wo KI im Recruiting tatsächlich einen Unterschied macht – und wo wir aufpassen müssen, Geschwindigkeit nicht mit Qualität zu verwechseln. Denn ein schlechter Recruitingprozess wird nicht automatisch besser, nur weil einzelne Schritte plötzlich schneller funktionieren. Wenn das Anforderungsprofil nicht stimmt, die falschen Kandidat angesprochen werden oder Entscheidungen zu lange dauern, löst auch KI das eigentliche Problem nicht. Gleichzeitig bietet sie Recruiter enorme Chancen: weniger Zeit für repetitive Aufgaben, schnellere Recherche, bessere Vorbereitung und mehr Raum für die Dinge, bei denen menschliches Urteilsvermögen wirklich entscheidend ist. Die spannende Frage ist deshalb nicht, ob KI Recruiting verändern wird. Das tut sie längst. Sondern wie wir die gewonnene Effizienz nutzen. Um einfach nur mehr Profile, mehr Nachrichten und mehr Output zu produzieren? Oder um mehr Zeit für Beratung, bessere Entscheidungen und echte Gespräche mit Kandidat und Hiring Manager zu schaffen? KI kann Recruiting schneller machen. Ob sie Recruiting besser macht, entscheiden am Ende immer noch wir. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

  8. 28. Sept.

    Wenn der Prozess die besten Kandidat:innen verhindert

    Was, wenn die richtige Person für den Job da ist – aber euer Recruitingprozess sie trotzdem aussortiert? Genau das ist Felix in einem aktuellen Recruitingprozess passiert: Eine fachlich hervorragend passende Kandidatin wird abgelehnt, weil sich ihre relevanteste Erfahrung nicht in ihren Arbeitszeugnissen wiederfindet. Der Grund dafür ist simpel: Sie arbeitet seit fünf Jahren bei ihrem aktuellen Arbeitgeber – und genau dort hat sie diese Erfahrung gesammelt. Dieser Fall ist der Ausgangspunkt für eine größere Frage: Helfen unsere Recruitingprozesse uns wirklich dabei, bessere Entscheidungen zu treffen – oder verhindern sie diese manchmal sogar? In dieser Folge spricht Felix darüber, warum Standards und klare Prozesse gerade in großen Organisationen wichtig sind, weshalb sie menschliches Urteilsvermögen aber niemals ersetzen dürfen und wie aus sinnvoller Standardisierung gefährliche Prozesskonformität werden kann. Denn Arbeitszeugnisse sind nur ein Beispiel. Starre Anforderungen an Studienabschlüsse, Berufsjahre, Gehaltsbänder oder 100-Prozent-Skill-Matches können dazu führen, dass Unternehmen genau die Menschen aussortieren, nach denen sie gleichzeitig verzweifelt suchen. Eine Folge für Recruiting-Verantwortliche und Entscheider:innen, die sich eine unbequeme Frage stellen wollen: Haben wir wirklich zu wenige gute Kandidat:innen – oder machen wir es guten Kandidat:innen zu schwer, bei uns eingestellt zu werden? 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

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Bewertungen und Rezensionen

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Willkommen im Talent Taxi. 🚕 Die besten Gespräche sind oft die, mit denen man nicht gerechnet hat. Host Felix spricht mit Unternehmer:innen, Recruiter:innen und HR-Expert:innen über Recruiting, Talent Acquisition und Führung – ehrlich, praxisnah und auf Augenhöhe. Ob mit spannenden Gästen oder in Solo-Folgen: Es geht um echte Erfahrungen, neue Perspektiven und Learnings, die dich und dein Recruiting weiterbringen. Steig ein und begleite uns auf der Reise zu besserem Recruiting.

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