56 Folgen

Wie lernst Du? Was möchtest Du in diesem Jahr neues lernen?

Mindsnack ist der Learning-Podcast von Axel Springer rund um das Thema lebenslanges Lernen.

Er holt die Experten der unterschiedlichen Axel Springer Weiterbildungsformate vors Mikro und beleuchtet ihre Themen aus unterschiedlichen Blickwinkeln.

Ob Leadership, Charisma oder Agilität: mindsnack diskutiert brandaktuelle Themen und kitzelt das "Wissen to go" aus seinen Interviewpartnern heraus.
Verbindende Klammer sind dabei stets die Themen lebenslanges Lernen, Veränderung & Kultur sowie New Work.

mindsnack - der Axel Springer Learning Podcast mindsnack

    • Bildung
    • 4,8 • 12 Bewertungen

Wie lernst Du? Was möchtest Du in diesem Jahr neues lernen?

Mindsnack ist der Learning-Podcast von Axel Springer rund um das Thema lebenslanges Lernen.

Er holt die Experten der unterschiedlichen Axel Springer Weiterbildungsformate vors Mikro und beleuchtet ihre Themen aus unterschiedlichen Blickwinkeln.

Ob Leadership, Charisma oder Agilität: mindsnack diskutiert brandaktuelle Themen und kitzelt das "Wissen to go" aus seinen Interviewpartnern heraus.
Verbindende Klammer sind dabei stets die Themen lebenslanges Lernen, Veränderung & Kultur sowie New Work.

    #54 - Interdisziplinarität. Wie die Free Tech Academy Journalismus und Tech miteinander verzahnt

    #54 - Interdisziplinarität. Wie die Free Tech Academy Journalismus und Tech miteinander verzahnt

    Interdisziplinäres Arbeiten als Schlüssel zum Erfolg. Das ist die Devise der Free Tech Academy, der Axel Springer Academy of Journalism und Technology.

    Sie bringt die Expertisen von Journalismus und der Tech Branche zusammen und ist damit ein absolutes Novum im Bereich des Journalismus.

    Im Mindsnack spreche mit Henrike Hedel, Head of Tech Program und Kristin, stellvertretende Leiterin der Journalisten Ausbildung, über die Vorteile und Herausforderungen von interdisziplinärem Arbeiten. Welche Best Practices das Programm bereits hervorgebracht hat und was die Vision für dieses weltweit einzigartige Programm ist, erfahrt ihr in dieser Ausgabe des Mindsnack.

    00:00-5:44// Free Tech Academy - was genau steckt dahinter?
    05:45-12:34// Wie Journalist:Innen und "Techies“ zusammenarbeiten
    12:35-17:12// Deepdive: Von der Projektvergabe bis zur Umsetzung
    17:13-21.30// Support Structure - wie werden die interdisziplinären Teams begleitet?
    21:31-24:00// Ausbildung der Tech Student:Innen
    24:01-25:54// Aktuelle Herausforderungen im Rahmen des Programms
    25:55-27:20// Innovation schaffen durch Interdisziplinarität
    27:21-31:40// „Never stop Learning“- wie Henrike und Kristin zusammenarbeiten
    31:41-33:31// Wo soll die Reise hingehen? - Die Vision der Free Tech Academy
    33:32-35:00// Lernziele von Henrike & Kristin

    • 35 Min.
    #55 Me at my best - Methoden & Tools für die Quarter Life Crisis

    #55 Me at my best - Methoden & Tools für die Quarter Life Crisis

    Sie ist das Phänomen unserer Zeit, einer Zeit in der offensichtlich alles möglich ist. Die Rede ist von der sog. "Quarter Life Crisis", der kleinen Tochter der Mid Life Crisis.
    Dieses Phänomen hat sich Bent Rosinski, Leadership Coach und Organisations Entwickler zum Thema seines Trainings "Me at my best" gemacht. Im mindsnack diskutiere ich mit ihm, welche Tools & Methoden er der Generation Z an die Hand gibt, um herauszufinden was man eigentlich wirklich wirklich will.

    00:00- 6:49 // Von der Werbung ins Training: Intro Bent
    6:50-15:22 // Die Quarter Life Crisis, um wen es geht und was eigentlich dahintersteckt
    15:23-20.00 // Ansatzpunkte des Trainings "Me at my best"
    20:01-20:51 // Abgrenzung zum Thema Purpose
    20:52:26:25 // Ziele & Inhalte von Me at my best- das "Life Loop Modell"
    26:26-33:51 // Von der Morgenroutine zum Prototypen
    33:52-38:13 // Stärken stärken, das Fundament
    38:14-41:02 // Elemente der positiven Psychologie- das "Flow Modell" 41:03-42:07 // Was man durchs Lego bauen über sich selbst lernen kann

    42:08- 44:25 Von Demut und Neugierde - Bent's Haltung zum Thema Lernen
    44:26-47:27 // Bent’s Must Read

    • 47 Min.
    #54 Susan Brennecke: Morgenroutine - Dein Start macht den Tag

    #54 Susan Brennecke: Morgenroutine - Dein Start macht den Tag

    Der Start bestimmt den Tag, das ist die Devise von Susan Brennecke, die sich mit ihrer Brand "Eazy Breazy" die sog. "Morgenroutine" zur Berufung gemacht hat.
    Wir kennen das alle: Der Wecker klingelt, wir drücken 5 Mal auf Snooze, um dann aus dem Bett zu fallen und Zähneputzen sowie den morgendlichen Kaffee quasi in einem Wisch "abzufrühstücken". Ein tiefenentspannter Start in den Tag... NICHT!
    Das geht auch anders, sagt Susan, die sich intensiv mit dem Konzept der Morgenroutine und ihren positiven Auswirkungen auf die individuelle Produktivität, Fokus und Wohlbefinden beschäftigt hat. Ihr kürzlich gelaunchter Online Kurs zu dem Thema, unterstützt dich Schritt für Schritt dabei eine eigene Morgenroutine zu etablieren.
    Im Mindsnack spreche ich mit ihr über das Konzept der Morgenroutine, die positiven Effekte auf den(beruflichen) Alltag, die Gesundheit und welche sog. "Microhabits" sich schon jetzt einfach in deinen Alltag etablieren lassen.

    00:00-06:12 // Mehr Leichtigkeit durch Eazy Breazy – Susan stellt sich vor
    6:13- 10:04 // Susans Weg zur Morgenroutine
    10:05-12:06 // Was genau ist eigentlich eine Morgenroutine?
    12:10-14:2 3 // Den richtigen Fokus für die Routine setzen
    14:24-15:58 // Von der Rolle der Achtsamkeit
    15:59-19:03 // "Machs dir einfach" den Fokus trainieren
    19:04-20:57 //Gute vs. Schlechte Morgenroutine
    20:58-23:54 //Zentrale Elemente einer guten Morgenroutine
    23:55-26:52 // Die positiven Effekte einer Morgenroutine
    26:53-30:15 // Was erwartet mich im Eazy Breazy Online Kurs?
    30:16-32:45 //Ankommen und Platz einnehmen – ein Sneak Peek auf Themen
    32:46-34:13 // Was muss ich tun wenn ich mitmachen möchte? Infos zur Teilnahme
    34:14-36:35 // Die Morgenroutine als Mitarbeiter Benefit in Organisationen
    36:36-38:43 // Neujahrsziele von Susan


    Weiterführende Infos zu Eazy Breazy:
    Website & Online-Kurs: www.eazybreazy.de

    Instagram: @eazybreazyofficial

    Podcast: https://open.spotify.com/show/768YloqfLnsjE0J5OOjxuU?si=e331ba31653d4e68

    • 38 Min.
    #53- Bärbel Boy & Stefanie Giese: Strategieentwicklung. Denken, Überzeugen, Bewegen

    #53- Bärbel Boy & Stefanie Giese: Strategieentwicklung. Denken, Überzeugen, Bewegen

    Sie ist der Dreh- und Angelpunkt einer jeden Organisation und dennoch - fragt man die Mitarbeiter:innen - das Thema, bei dem sich die meisten mehr Transparenz wünschen. Die Rede ist von der Strategie.
    Aber was genau meint Strategie überhaupt? Woran erkenne ich eine gute Strategie und wo liegt eigentlich der Unterschied zur Organisationsentwicklung? Diese und andere Fragen diskutiere ich mit den zwei Expertinnen Bärbel Boy und Stefanie Giese von "Boy Strategie & Kommunikation".
    Seit guten 20 Jahren betreiben die beiden zusammen mit ihrem Partner Oliver Boy ihre Strategie & Kommunikations Beratung. Für unser Gespräch greifen sie daher auf einen breiten Erfahrungsschatz aus den unterschiedlichsten Branchen zurück.

    0:00 – 1:26 // Vorstellung der Podcast Gäste Stefanie Giese & Bärbel Boy

    1:27 – 5:13 // Werdegang, Motivation und Philosophie

    5:14 – 7:40 // Was ist eine Strategie?

    7:41 – 10:30 // 5 Prinzipien für eine erfolgreiche Strategie

    10:31 – 11:43 // Empfehlungen zur Fehlervermeidung bei der Strategieentwicklung

    11:44 – 15:00 // Organisationsentwicklung vs. Strategie – Wo liegt da der Unterschied?

    15:01 – 18:40 // Formen und Methoden der Strategieentwicklung

    18:41 – 21:30 // Variablen zur Strategie (Zukunft & Gegenwart) in gefestigten und ungefestigten Märkten

    21:31 – 24:52 // Ausblick zur Marktentwicklung & Prognose zur zukünftigen Strategieentwicklung

    24:53 – 28:18 // Die häufigsten Fehler von Organisationen bei Strategieentwicklung – Things NOT to do!

    28:19 – 30:57 // Der Unterschied zwischen Strategie & strategischem Ziel

    30:58 – 35:57 // Phasen der Strategieentwicklung

    35:58 – 37: 19 // Rollen im Strategieprozess

    37:20 – 39:12 // Kundenerwartungen im Strategieprozess

    39:13 – 43:09 // 3 Grundfragen, welche die Kommunikationsstrategie beantworten muss

    43:10 - 45:56 // Schlusswort und Verabschiedung

    • 45 Min.
    #52 Frederik Fleischmann: Der Loop Approach. Wie Du Organisationen von innen heraus transformierst

    #52 Frederik Fleischmann: Der Loop Approach. Wie Du Organisationen von innen heraus transformierst

    Transformation von innen heraus - dafür steht der Loop Approach, den TheDive, eine Agentur für organisationale Transformationsprozesse, entwickelt hat.

    Als Antwort auf eine, sich immer schneller verändernde Welt, verfolgen sie und der Loop Approach das Ziel, Teams und Organisationen zu mehr Effektivität zu verhelfen. Dabei geht es weniger um die Frage nach dem WAS (dem Ergebnis), sondern vielmehr nach dem WIE der Transformation.

    Wie genau das in der Praxis aussieht, welche Vorteile der Loop Approach für Teams bietet und welche Rolle das Thema Selbstorganisation dabei spielt, diese Fragen diskutiere ich mit Frederik Fleischmann, Partner bei TheDive und Co Creator vom Loop Approach.



    00:00 – 05:04 // Intro und Vorstellung von Frederik

    05:06 – 07:58 // Der Loop-Approach – Was ist das eigentlich?

    07:59 – 10:11 // Die Ursprungsidee des Loop-Approaches

    10:12 – 11:48 // Das Ziel: Mehr Selbstorganisation – oder was steckt dahinter?

    11:49 – 13:49 // Es geht nicht ums Ganze, sondern um Teams

    13:50 – 16:31 // Was bedeutet eigentlich Selbstorganisation?

    16:32 – 20:40 // Ein guter Startpunkt für den Loop-Approach

    20:41 – 29:55 // Sieben Tugenden und drei Module – der Loop-Approach als Buffet

    29:56 – 33:35 // Allem voran steht der Purpose – aber wie weckt man ihn zum Leben?

    33:36 – 40:02 // Rollenklärung und Verantwortlichkeiten

    40:03 – 42:21 // Der Unterschied zwischen Rolle und Position

    42:22 – 44:56 // Welche Frage hat Simone noch nicht gestellt?

    44:57 – 45:25 // Outro und Abschied





    Alle Infos rund um den Loop sind am besten hier zu finden: https://loopapproach.com/



    Wer mehr über Loop lernen möchte, wird in der Academy fündig. Die 10,5 tägige Fellow-Ausbildung bereitet Change Coaches und Führungskräften auf ihre Transformationsprojekte mit dem Loop Approach vor: https://thedive.com/de/the-loop-approach/loop-academy

    • 45 Min.
    #51- Antonia Nooke & Carsten Meier: The future ist Hybrid. Shift Collective Studie

    #51- Antonia Nooke & Carsten Meier: The future ist Hybrid. Shift Collective Studie

    Wie werden wir in Zukunft zusammenarbeiten? Was heißt es eigentlich hybrid zu arbeiten und welche Rolle spielt überhaupt noch das Büro in Zukunft?

    Diesen und weiteren Fragen ist das Team rund um Shift Collective in ihrer empirischen Studie: "The Future is Hybrid" auf den Grund gegangen.

    Shift Collective, das sind 10 Agenturen und Unternehmensberatungen, die aus dem Bereich New Work stammen und sich während der Pandemie zusammengeschlossen haben, mit dem gemeinsamen Ziel die Transformation der Arbeits- und Wirtschaftswelt mitzugestalten.



    Antonia Nooke ehemalige Project Lead bei Summer&Co und Carsten Meier, Mitgründer von "Intraprenör" haben die Studie maßgeblich mitgestaltet und begleitet. Im Mindsnack diskutieren wir die Erkenntnisse der Studie, was es heißt hybrid zu arbeiten und welche Empfehlungen die beiden für die Arbeitswelt des "New Normal" haben.




    00:00 - 03:45 // Intro in das Thema & Vorstellung der Personen
    03:46 – 05:13 // Shift Collective – wer oder was ist das?
    05:23 – 07:31 // Entstehungsidee der Studie
    07:55 - 10:36 // Was bedeutet hybrides Arbeiten?
    10:37 - 13:01 // Zentrale Thesen & Design der Studie
    14:31 – 18:05 // "The future is hybrid" - Ergebnisse, die überrascht haben
    18:06 – 21:21 // Die wandelnde Rolle des Büros
    22:30 – 26:13 // Kulturelles Erleben und Identität in der hybriden Arbeitswelt
    26:14 – 30:44 // Remote Work & Produktivität - was hat sich verändert?
    30:45 – 34:25 // Gesundheitliche Herausforderungen – Einblick in die Ergebnisse
    36:22 – 40:20 // Herausforderungen & wandelnde Rolle der Führungskraft
    40:21 – 45:05 // #Shiftcollective Empfehlungen für die neue Arbeitswelt
    45:06 – 49:20 // Voraussetzungen für ein erfolgreiches, hybrides Arbeiten
    49:21 - 51:40 // #Shiftcollective Lernziele für die nahe Zukunft
    51:41 – 52:06 // Outro & Abschied

    • 52 Min.

Kundenrezensionen

4,8 von 5
12 Bewertungen

12 Bewertungen

Zico Coimbra ,

Great

Ich höre immer gerne rein, die charmante Stimme der Moderatorin ist leicht zu folgen, auch bei komplexen Themen.

jasminew12 ,

Hervorragende Gespräche

Mein Lieblingspodcast, wenn es um das Thema Lernen geht! Die beiden Moderatoren sind ein super Talk Team die es verstehen die besten Infos aus ihren Gästen herauszuholen. Hörenswert!!

Always_on! ,

Gute Impulse zum mitnehmen

Tolle Interviewpartner und kurzweilige Dialoge bei denen man aus den verschiedensten Bereichen tolle Impulse erhält!

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