54 Folgen

Wie lernst Du? Was möchtest Du in diesem Jahr neues lernen?

Mindsnack ist der Learning-Podcast von Axel Springer rund um das Thema lebenslanges Lernen.

Er holt die Experten der unterschiedlichen Axel Springer Weiterbildungsformate vors Mikro und beleuchtet ihre Themen aus unterschiedlichen Blickwinkeln.

Ob Leadership, Charisma oder Agilität: mindsnack diskutiert brandaktuelle Themen und kitzelt das "Wissen to go" aus seinen Interviewpartnern heraus.
Verbindende Klammer sind dabei stets die Themen lebenslanges Lernen, Veränderung & Kultur sowie New Work.

mindsnack - der Axel Springer Learning Podcast mindsnack

    • Bildung
    • 4,8 • 11 Bewertungen

Wie lernst Du? Was möchtest Du in diesem Jahr neues lernen?

Mindsnack ist der Learning-Podcast von Axel Springer rund um das Thema lebenslanges Lernen.

Er holt die Experten der unterschiedlichen Axel Springer Weiterbildungsformate vors Mikro und beleuchtet ihre Themen aus unterschiedlichen Blickwinkeln.

Ob Leadership, Charisma oder Agilität: mindsnack diskutiert brandaktuelle Themen und kitzelt das "Wissen to go" aus seinen Interviewpartnern heraus.
Verbindende Klammer sind dabei stets die Themen lebenslanges Lernen, Veränderung & Kultur sowie New Work.

    #54 Susan Brennecke: Morgenroutine - Dein Start macht den Tag

    #54 Susan Brennecke: Morgenroutine - Dein Start macht den Tag

    Der Start bestimmt den Tag, das ist die Devise von Susan Brennecke, die sich mit ihrer Brand "Eazy Breazy" die sog. "Morgenroutine" zur Berufung gemacht hat.
    Wir kennen das alle: Der Wecker klingelt, wir drücken 5 Mal auf Snooze, um dann aus dem Bett zu fallen und Zähneputzen sowie den morgendlichen Kaffee quasi in einem Wisch "abzufrühstücken". Ein tiefenentspannter Start in den Tag... NICHT!
    Das geht auch anders, sagt Susan, die sich intensiv mit dem Konzept der Morgenroutine und ihren positiven Auswirkungen auf die individuelle Produktivität, Fokus und Wohlbefinden beschäftigt hat. Ihr kürzlich gelaunchter Online Kurs zu dem Thema, unterstützt dich Schritt für Schritt dabei eine eigene Morgenroutine zu etablieren.
    Im Mindsnack spreche ich mit ihr über das Konzept der Morgenroutine, die positiven Effekte auf den(beruflichen) Alltag, die Gesundheit und welche sog. "Microhabits" sich schon jetzt einfach in deinen Alltag etablieren lassen.

    00:00-06:12 // Mehr Leichtigkeit durch Eazy Breazy – Susan stellt sich vor
    6:13- 10:04 // Susans Weg zur Morgenroutine
    10:05-12:06 // Was genau ist eigentlich eine Morgenroutine?
    12:10-14:2 3 // Den richtigen Fokus für die Routine setzen
    14:24-15:58 // Von der Rolle der Achtsamkeit
    15:59-19:03 // "Machs dir einfach" den Fokus trainieren
    19:04-20:57 //Gute vs. Schlechte Morgenroutine
    20:58-23:54 //Zentrale Elemente einer guten Morgenroutine
    23:55-26:52 // Die positiven Effekte einer Morgenroutine
    26:53-30:15 // Was erwartet mich im Eazy Breazy Online Kurs?
    30:16-32:45 //Ankommen und Platz einnehmen – ein Sneak Peek auf Themen
    32:46-34:13 // Was muss ich tun wenn ich mitmachen möchte? Infos zur Teilnahme
    34:14-36:35 // Die Morgenroutine als Mitarbeiter Benefit in Organisationen
    36:36-38:43 // Neujahrsziele von Susan


    Weiterführende Infos zu Eazy Breazy:
    Website & Online-Kurs: www.eazybreazy.de

    Instagram: @eazybreazyofficial

    Podcast: https://open.spotify.com/show/768YloqfLnsjE0J5OOjxuU?si=e331ba31653d4e68

    • 38 Min.
    #53- Bärbel Boy & Stefanie Giese: Strategieentwicklung. Denken, Überzeugen, Bewegen

    #53- Bärbel Boy & Stefanie Giese: Strategieentwicklung. Denken, Überzeugen, Bewegen

    Sie ist der Dreh- und Angelpunkt einer jeden Organisation und dennoch - fragt man die Mitarbeiter:innen - das Thema, bei dem sich die meisten mehr Transparenz wünschen. Die Rede ist von der Strategie.
    Aber was genau meint Strategie überhaupt? Woran erkenne ich eine gute Strategie und wo liegt eigentlich der Unterschied zur Organisationsentwicklung? Diese und andere Fragen diskutiere ich mit den zwei Expertinnen Bärbel Boy und Stefanie Giese von "Boy Strategie & Kommunikation".
    Seit guten 20 Jahren betreiben die beiden zusammen mit ihrem Partner Oliver Boy ihre Strategie & Kommunikations Beratung. Für unser Gespräch greifen sie daher auf einen breiten Erfahrungsschatz aus den unterschiedlichsten Branchen zurück.

    0:00 – 1:26 // Vorstellung der Podcast Gäste Stefanie Giese & Bärbel Boy

    1:27 – 5:13 // Werdegang, Motivation und Philosophie

    5:14 – 7:40 // Was ist eine Strategie?

    7:41 – 10:30 // 5 Prinzipien für eine erfolgreiche Strategie

    10:31 – 11:43 // Empfehlungen zur Fehlervermeidung bei der Strategieentwicklung

    11:44 – 15:00 // Organisationsentwicklung vs. Strategie – Wo liegt da der Unterschied?

    15:01 – 18:40 // Formen und Methoden der Strategieentwicklung

    18:41 – 21:30 // Variablen zur Strategie (Zukunft & Gegenwart) in gefestigten und ungefestigten Märkten

    21:31 – 24:52 // Ausblick zur Marktentwicklung & Prognose zur zukünftigen Strategieentwicklung

    24:53 – 28:18 // Die häufigsten Fehler von Organisationen bei Strategieentwicklung – Things NOT to do!

    28:19 – 30:57 // Der Unterschied zwischen Strategie & strategischem Ziel

    30:58 – 35:57 // Phasen der Strategieentwicklung

    35:58 – 37: 19 // Rollen im Strategieprozess

    37:20 – 39:12 // Kundenerwartungen im Strategieprozess

    39:13 – 43:09 // 3 Grundfragen, welche die Kommunikationsstrategie beantworten muss

    43:10 - 45:56 // Schlusswort und Verabschiedung

    • 45 Min.
    #52 Frederik Fleischmann: Der Loop Approach. Wie Du Organisationen von innen heraus transformierst

    #52 Frederik Fleischmann: Der Loop Approach. Wie Du Organisationen von innen heraus transformierst

    Transformation von innen heraus - dafür steht der Loop Approach, den TheDive, eine Agentur für organisationale Transformationsprozesse, entwickelt hat.

    Als Antwort auf eine, sich immer schneller verändernde Welt, verfolgen sie und der Loop Approach das Ziel, Teams und Organisationen zu mehr Effektivität zu verhelfen. Dabei geht es weniger um die Frage nach dem WAS (dem Ergebnis), sondern vielmehr nach dem WIE der Transformation.

    Wie genau das in der Praxis aussieht, welche Vorteile der Loop Approach für Teams bietet und welche Rolle das Thema Selbstorganisation dabei spielt, diese Fragen diskutiere ich mit Frederik Fleischmann, Partner bei TheDive und Co Creator vom Loop Approach.



    00:00 – 05:04 // Intro und Vorstellung von Frederik

    05:06 – 07:58 // Der Loop-Approach – Was ist das eigentlich?

    07:59 – 10:11 // Die Ursprungsidee des Loop-Approaches

    10:12 – 11:48 // Das Ziel: Mehr Selbstorganisation – oder was steckt dahinter?

    11:49 – 13:49 // Es geht nicht ums Ganze, sondern um Teams

    13:50 – 16:31 // Was bedeutet eigentlich Selbstorganisation?

    16:32 – 20:40 // Ein guter Startpunkt für den Loop-Approach

    20:41 – 29:55 // Sieben Tugenden und drei Module – der Loop-Approach als Buffet

    29:56 – 33:35 // Allem voran steht der Purpose – aber wie weckt man ihn zum Leben?

    33:36 – 40:02 // Rollenklärung und Verantwortlichkeiten

    40:03 – 42:21 // Der Unterschied zwischen Rolle und Position

    42:22 – 44:56 // Welche Frage hat Simone noch nicht gestellt?

    44:57 – 45:25 // Outro und Abschied





    Alle Infos rund um den Loop sind am besten hier zu finden: https://loopapproach.com/



    Wer mehr über Loop lernen möchte, wird in der Academy fündig. Die 10,5 tägige Fellow-Ausbildung bereitet Change Coaches und Führungskräften auf ihre Transformationsprojekte mit dem Loop Approach vor: https://thedive.com/de/the-loop-approach/loop-academy

    • 45 Min.
    #51- Antonia Nooke & Carsten Meier: The future ist Hybrid. Shift Collective Studie

    #51- Antonia Nooke & Carsten Meier: The future ist Hybrid. Shift Collective Studie

    Wie werden wir in Zukunft zusammenarbeiten? Was heißt es eigentlich hybrid zu arbeiten und welche Rolle spielt überhaupt noch das Büro in Zukunft?

    Diesen und weiteren Fragen ist das Team rund um Shift Collective in ihrer empirischen Studie: "The Future is Hybrid" auf den Grund gegangen.

    Shift Collective, das sind 10 Agenturen und Unternehmensberatungen, die aus dem Bereich New Work stammen und sich während der Pandemie zusammengeschlossen haben, mit dem gemeinsamen Ziel die Transformation der Arbeits- und Wirtschaftswelt mitzugestalten.



    Antonia Nooke ehemalige Project Lead bei Summer&Co und Carsten Meier, Mitgründer von "Intraprenör" haben die Studie maßgeblich mitgestaltet und begleitet. Im Mindsnack diskutieren wir die Erkenntnisse der Studie, was es heißt hybrid zu arbeiten und welche Empfehlungen die beiden für die Arbeitswelt des "New Normal" haben.




    00:00 - 03:45 // Intro in das Thema & Vorstellung der Personen
    03:46 – 05:13 // Shift Collective – wer oder was ist das?
    05:23 – 07:31 // Entstehungsidee der Studie
    07:55 - 10:36 // Was bedeutet hybrides Arbeiten?
    10:37 - 13:01 // Zentrale Thesen & Design der Studie
    14:31 – 18:05 // "The future is hybrid" - Ergebnisse, die überrascht haben
    18:06 – 21:21 // Die wandelnde Rolle des Büros
    22:30 – 26:13 // Kulturelles Erleben und Identität in der hybriden Arbeitswelt
    26:14 – 30:44 // Remote Work & Produktivität - was hat sich verändert?
    30:45 – 34:25 // Gesundheitliche Herausforderungen – Einblick in die Ergebnisse
    36:22 – 40:20 // Herausforderungen & wandelnde Rolle der Führungskraft
    40:21 – 45:05 // #Shiftcollective Empfehlungen für die neue Arbeitswelt
    45:06 – 49:20 // Voraussetzungen für ein erfolgreiches, hybrides Arbeiten
    49:21 - 51:40 // #Shiftcollective Lernziele für die nahe Zukunft
    51:41 – 52:06 // Outro & Abschied

    • 52 Min.
    #50 Anja Nauenburg: Problem Solving- was man tut, wenn man nicht weiß, was man tun soll

    #50 Anja Nauenburg: Problem Solving- was man tut, wenn man nicht weiß, was man tun soll

    Houston we have problem…
    In dieser Ausgabe des Mindsnacks dreht sich alles ums Problem oder besser, wie es sich lösen lässt.
    Anja Nauenburg, Führungskräfte Trainerin und Coach, ist Expertin für Problemlösetechniken. Im Mindsnack diskutieren wir darüber, was Probleme von Konflikten unterscheidet, welche Problemlösetechniken sich für welches Problem eignen und simulieren an einem konkreten Problem Szenario den Löseprozess.


    0:00-03:14: Intro & Vorstellung
    03:15-04:59: "Probleme bedeuten Entwicklung"
    05:00-09:38: Probleme vs. Konflikte
    09:39-10:59: Die Kompetenz des Problemlösens
    11:00-13:04: Kategorisierung von Problemen
    13:05-14:39: Methodenvielfalt zur Lösung eines Problems
    14:40-15:49: "Problemlösen und Reframing"
    15:50-17:34: Die "Mix n' Match" Methode
    17:35-18:29: Case Study: wie finde ich eine Lösung für ein konkretes Problem?
    18:28-19:36: Das Verhältnis von Problem und Lösung
    19:37-20:27: "Bad Ideas" Methode – die Kunst des Reframing
    20:28-22:04: Das "Container Problem"
    22:05-27:44: Umsetzung der "Bad Ideas" Methode
    27:45-27:59: Der Blick auf analytische Methoden
    28:00-29:59: Methoden zur Ursachenfindung des Problems
    30:00-32:20: "die Lösung muss fix her" - die Notwendigkeit der zeitlichen Auseinandersetzung
    32:21-33:21: Das Lösungsniveau eines Problems
    33:22-41:48: Die "Walt Disney" Methode
    41:49-43:02: Auflösung des Container Problems
    43:03-44:29: Problem Solving: Anja's Empfehlungen
    44:30: Danksagung & Abschied

    • 44 Min.
    #48 - S.Mende & D. Kuppler: Wie ason die Transformation der AssistentInnenrolle vorantreibt

    #48 - S.Mende & D. Kuppler: Wie ason die Transformation der AssistentInnenrolle vorantreibt

    „Wir überwinden Grenzen und bauen Brücken. Individuell stark, gemeinschaftlich stärker."

    Das ist die Mission von ASON, dem Axel Springer Office Network. Dahinter stehen 6 starke Frauen, die es ich zum Ziel gesetzt haben, die Rolle der/des Assistent*In zu transformieren. Seit 2019 treiben sie ihre Themen voran und das ziemlich erfolgreich...

    Wie so oft macht die Not erfinderisch: Aus einem etwas „unspezifischen Auftrag“ eines Vorgesetzten „Finden sie doch mal heraus wie sich die Rolle der Assistenz digitalisieren lässt“ entstand schnell eine große Bewegung. Heute zählt das Netzwerk 243 Mitglieder in der Axel Springer Familie.

    Welche Wirkung diese ursprüngliche Graswurzelbewegung bereits entfalten konnte und was es braucht ein solches Vorhaben zum Erfolg zu tragen, das diskutiere ich mit Stephanie Mende und Dominique Kuppler

    00:00-07:20:ASON, wer oder was ist das eigentlich? Entstehungsgeschichte & Mission

    07:2110:18: Einfach mal machen! Von Herausforderungen und starken Helfern

    10:19-15:20: Empower Hour: Wo und wie ASON seine Wirkung entfaltet

    15:21-19:38: "Stay brilliant and don't stop having fun! Erfolgsgaranten des Netzwerks

    19:39-25:00: Rollenveränderung & Mindsetchange: Wie und was hat ASON dazu beigetragen?

    25:01:29:40: Große Meilensteine: Die 4 Top Erfolge von ASON

    29:41-32:09: Ziele für 2021

    32:10-36:55: Stephies & Dominiques Lernziele


    Links:
    ason auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/42128350/admin/

    • 36 Min.

Kundenrezensionen

4,8 von 5
11 Bewertungen

11 Bewertungen

Zico Coimbra ,

Great

Ich höre immer gerne rein, die charmante Stimme der Moderatorin ist leicht zu folgen, auch bei komplexen Themen.

jasminew12 ,

Hervorragende Gespräche

Mein Lieblingspodcast, wenn es um das Thema Lernen geht! Die beiden Moderatoren sind ein super Talk Team die es verstehen die besten Infos aus ihren Gästen herauszuholen. Hörenswert!!

Always_on! ,

Gute Impulse zum mitnehmen

Tolle Interviewpartner und kurzweilige Dialoge bei denen man aus den verschiedensten Bereichen tolle Impulse erhält!

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