minttalk's podcast MINT Solutions

Remote arbeiten: Von zu Hause zu arbeiten ohne an ein Firmenbüro gebunden zu sein. Gerade seit Zeiten der Pandemie boomt das Arbeitsmodell mit steigender Tendenz.
Daher die Thematik der heutigen Episode: Ist die Arbeit von zu Hause die Arbeit der Zukunft? Kann man sie bereits als Standard ansehen? Oder handelt es sich bei dem Arbeitsmodell doch noch um ein Benefit?
Florian und Paul tauschen sich hierzu aus und beleuchten Vor- und Nachteile der Fernarbeit.
Was ist eure Meinung zu Remote Jobs? Wir freuen uns sehr über euer Feedback auf unseren Kanälen.

Die 4-Tage-Woche ist immer mehr in aller Munde und wir bei MINT Solutions können stolz behaupten: Wir haben seit nun einem Jahr eine 4-Tage-Woche. Da uns hier die ein oder andere Frage häufig gestellt wird, dachten wir, wir beantworten euch diese im Detail in unserer heutigen Episode.
Unter Anderem: Wie umsetzbar ist sie wirklich und welche Veränderungen bringt diese Umstellung mit sich? Wie sieht es mit dem Gehalt und der Stundenanzahl aus? Und vor Allem: leidet das Unternehmen, die Effizienz und der Umsatz an der geringeren Stundenanzahl?
Paul und Aurelia sprechen in dieser Episode über den ganzen Prozess der Implementierun: Wie die Entscheidung gefallen ist bei MINT Solutions GmbH eine 4-Tage-Woche einzuführen, was bei der Implementierung beachtet werden musste und welche Auswirkungen es auf das Unternehmen und die Mitarbeiter hat. Zudem gibt es den ein oder anderen Ratschlag, falls ihr auch Interesse daran habt euch das Arbeitsmodell mal genauer anzusehen. Hört doch einfach mal rein, um mehr zu erfahren!
Was ist eure Meinung zu dem Modell der 4 Tage - Woche? Lasst es uns in den Kommentaren wissen ☺️

Die erste Folge unserer zweiten Staffel steht in den Startlöchern und zwar zu einem allgemeinen Thema: Thema Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre hat große Auswirkungen darauf, wie zufrieden und motiviert Arbeitnehmer sind. Doch wie lässt sich diese gezielt verbessern? Wie haben sich die Bedingungen oder gar Erwartungen über die Generationen verändert und was sind grundlegende Faktoren, die das Wohlfühlen am Arbeitsplatz beeinflussen? Sind es eventuell ganz andere Faktoren, als viele Arbeitgeber annehmen?
Aurelia und Lisa erzählen von ihren persönlichen Erfahrungen und sprechen über Hierarchien, Wertschätzung, der Homeoffice-Option und vieles mehr.
Was ist euch wichtig hinsichtlich Arbeitsatmosphäre? Lasst es uns doch in einem Kommentar auf Linkedin oder Instagram unter dem Podcast-Beitrag bei @‌mint_solutions
 

Heute haben wir mal ein ungewöhnliches Thema bei MINT Talk, und zwar: was sind die Gründe eine*n Headhunter*in zu daten?
Wie kommen wir denn auf diese Thematik? Natürlich! Headhunter sind die absoluten Match Maker.
Doch wie matched es auch mit Ihnen selbst? Wir haben gleich 6 Gründe für euch, eine'n Headhunter'in zu daten.
Hört gleich mal rein.

Heute geht es um das Thema: Erstgespräch mit einem Headhunter.
Ihr hattet bereits ersten Kontakt mit einem Headhunter und habt einen Termin vereinbart, der Termin rückt näher, das Telefon klingt und der „neue Job“ ruft eventuell gerade an.
Natürlich ist es ein etwas anderes Gespräch, als das klassische Bewerbungsgespräch mit einem Arbeitgeber. Was gibt es denn hier genau zu beachten? Wie ehrlich darf ich bei so einem Gespräch sein? Muss man sich auf das Gespräch vorbereiten? 
Diese Fragen und noch viele mehr werden in dieser neuen Episode von MINT Talk’s beantwortet: „Erstgespräch mit einem Headhunter“. Hört gerne mal rein!

Unser heutiger Gast ist Peter Rochel von Oberwasser Consulting und Host des Podcasts Innovate+Upgrade! Er erklärt uns die Jobs to be done Theorie und wie es Unternehmen schaffen Mitarbeiter langfristig zu binden! Ohren auf!
Hier ein Link zu einem kostenlosen Tool von Peter, um die #jtbd für #Employer-Strategy und Business-Culture anzuwenden: https://bit.ly/3EAVnos
Zu Peters Podcast über die #jtbd Theorie: https://bit.ly/3Cvbe66
Innovate+Upgrade Podcast: https://apple.co/3tR94uK
Du willst mit Peter in Kontakt kommen? Dann melde Dich bei ihm: 0221 1684 1669 hier ist sein LinkedIn Kontakt: https://bit.ly/3zjxQVf
Über Oberwasser Consulting: Wir helfen Unternehmen dabei in kürzester Zeit ihren Blue Ocean zu finden, sowie Produkt und Business Model an #Kundenbedürfnissen auszurichten. Schwerpunkte liegen in den Bereichen, Business Model Design, Jobs to Be Done und #EmployeeExperience design.