minttalk's podcast

MINT Solutions
  • 4,5 (8)
  • MANAGEMENT

MINT Talk der Karriere Podcast für Experten aus der IT, Engineering und Recruiting – präsentiert von MINT Solutions, der Personalberatung für MINT Berufe.

  1. 17.01.2024

    #45 Erfolgsbasiert und retainerbasiertes Recruiting: Unterschiede, Vor- und Nachteile

    Tauche mit Flo und Paul in unsere neueste Podcastfolge ein, in der wir erfolgsbasiertes Recruiting gegen retainerbasiertes Recruiting abwägen! Erfahre alles über die Vor- und Nachteile beider Ansätze und entdecke, welches Modell besser zu Ihren Bedürfnissen als potenziellen Auftraggeber passen würde.

    29 Min.

  2. 16.01.2024

    #44 Frauen in MINT Berufen: Warum so wenige in den Berufen arbeiten, wir jedoch mehr Frauen im MINT Umfeld brauchen.

    In unserer neuesten Podcast-Episode betrachten Lisa und Aurelia das Thema Frauen in MINT-Berufen. Es ist zu beobachten, dass die Anzahl der Frauen in Berufen aus Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik zwar in den letzten Jahren gestiegen ist, jedoch aktuell wieder stagniert. Zumal die Branchen heute natürlich trotzdem noch deutlich männerdominiert sind. Lisa und Aurelia diskutieren welche Gründe hier dahinterstecken könnten und was die Vorteile wären, wenn mehr Frauen in MINT Berufen arbeiten würden. Hört gerne einmal rein und teilt eure Meinung mit uns!

    22 Min.

  3. 22.11.2023

    #43 Warum haben wir einen Scrum Master & wie arbeiten wir agil?

    Willkommen zu einer neuen Episode unseres Podcasts MINT Talk! In dieser Folge tauchen Aurelia und Flo in die Welt des agilen Arbeitens und des agilen Recruitings ein. Wir teilen unsere Einblicke und Erfahrungen wie Agilität als unser Arbeitsansatz genau aussieht und warum Florian in diesem Rahmen bei uns Scrum Master ist. Wie sieht Agilität bei euch im Unternehmen aus? Florian klärt auf was seine Aufgaben innerhalb dieser Rolle sind, wie wir Scrum für uns angepasst haben und wie er damit das gesamte Team unterstützt, um eine effiziente und harmonische Zusammenarbeit zu fördern. Hör rein und entdecke mit uns die Agilität bei MINT Solutions.

    12 Min.

  4. 26.10.2023

    #42 Warum einen MINT Beruf erlernen & im MINT Umfeld arbeiten?

    Welche Gründe gibt es um in MINT Berufen zu arbeiten oder in diesen einzusteigen? Welche Berufschancen bietet der Arbeitsmarkt in diesem Umfeld und was macht ihn besonders? Wie sehen die Perspektiven in den MINT Branchen aktuell und vor Allem auch zukünftig aus? Die Antworten auf jene Fragen und vieles mehr, erfahrt ihr heute in unserer neuen Podcastfolge MINT Talks mit unseren Geschäftsführern Christian und Paul. Jetzt reinhören!

    36 Min.

  5. 11.10.2023

    #41 Wo und wie bewerben sich Kandidaten heutzutage?

    Wo und wie bewerben sich Kandidaten heutzutage? Was hat sich im Bewerbungsprozess in den letzten Jahren verändert? Wo wird sich der Bewerbungsprozess auch in den nächsten Jahren hin weiterentwickeln und wo genau liegt der Bedarf an Modernisierung bei den Arbeitgebern um für diese Entwicklung gewappnet zu sein? All diese Fragen und mehr beantworten euch Aurelia und Paul in unserer neuen Episode von MINT Talks. Jetzt gleich mal reinhören!

    22 Min.

  6. 27.09.2023

    #40 Remote Jobs - Standard oder doch Benefit?

    Remote arbeiten: Von zu Hause zu arbeiten ohne an ein Firmenbüro gebunden zu sein. Gerade seit Zeiten der Pandemie boomt das Arbeitsmodell mit steigender Tendenz. Daher die Thematik der heutigen Episode: Ist die Arbeit von zu Hause die Arbeit der Zukunft? Kann man sie bereits als Standard ansehen? Oder handelt es sich bei dem Arbeitsmodell doch noch um ein Benefit? Florian und Paul tauschen sich hierzu aus und beleuchten Vor- und Nachteile der Fernarbeit. Was ist eure Meinung zu Remote Jobs? Wir freuen uns sehr über euer Feedback auf unseren Kanälen.

    21 Min.

  7. 20.09.2023

    #39 4-Tage-Woche: wie umsetzbar ist sie wirklich?

    Die 4-Tage-Woche ist immer mehr in aller Munde und wir bei MINT Solutions können stolz behaupten: Wir haben seit nun einem Jahr eine 4-Tage-Woche. Da uns hier die ein oder andere Frage häufig gestellt wird, dachten wir, wir beantworten euch diese im Detail in unserer heutigen Episode. Unter Anderem: Wie umsetzbar ist sie wirklich und welche Veränderungen bringt diese Umstellung mit sich? Wie sieht es mit dem Gehalt und der Stundenanzahl aus? Und vor Allem: leidet das Unternehmen, die Effizienz und der Umsatz an der geringeren Stundenanzahl? Paul und Aurelia sprechen in dieser Episode über den ganzen Prozess der Implementierun: Wie die Entscheidung gefallen ist bei MINT Solutions GmbH eine 4-Tage-Woche einzuführen, was bei der Implementierung beachtet werden musste und welche Auswirkungen es auf das Unternehmen und die Mitarbeiter hat. Zudem gibt es den ein oder anderen Ratschlag, falls ihr auch Interesse daran habt euch das Arbeitsmodell mal genauer anzusehen. Hört doch einfach mal rein, um mehr zu erfahren! Was ist eure Meinung zu dem Modell der 4 Tage - Woche? Lasst es uns in den Kommentaren wissen ☺️

    20 Min.

  8. 13.09.2023

    #38 Was ist wichtig für eine gute Arbeitsatmosphäre?

    Die erste Folge unserer zweiten Staffel steht in den Startlöchern und zwar zu einem allgemeinen Thema: Thema Arbeitsatmosphäre. Arbeitsatmosphäre hat große Auswirkungen darauf, wie zufrieden und motiviert Arbeitnehmer sind. Doch wie lässt sich diese gezielt verbessern? Wie haben sich die Bedingungen oder gar Erwartungen über die Generationen verändert und was sind grundlegende Faktoren, die das Wohlfühlen am Arbeitsplatz beeinflussen? Sind es eventuell ganz andere Faktoren, als viele Arbeitgeber annehmen? Aurelia und Lisa erzählen von ihren persönlichen Erfahrungen und sprechen über Hierarchien, Wertschätzung, der Homeoffice-Option und vieles mehr. Was ist euch wichtig hinsichtlich Arbeitsatmosphäre? Lasst es uns doch in einem Kommentar auf Linkedin oder Instagram unter dem Podcast-Beitrag bei @‌mint_solutions

    21 Min.
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MINT Talk der Karriere Podcast für Experten aus der IT, Engineering und Recruiting – präsentiert von MINT Solutions, der Personalberatung für MINT Berufe.

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    MINT Solutions
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