New Work Works humanfy

Dana Arzani ist die Inhaberin des gleichnamigen Unternehmens mit Sitz in Nürnberg, dass sich auf erfolgreiche Kundenkontakte im B2C- und B2B-Bereich konzentriert. Sie bringt mit ihrem Team - sie sie es nennt - den Kunden zum "Sparklen", zum Strahlen. Sparkle ist inzwischen nicht nur die Zusammenfassung Ihrer Dienstleistungen, sondern eine Art Haltung im ganzheitlichen Auftritt eines Unternehmen nach Innen und Außen.

Was das genau mit New Work zu tun hat, wie sie mit innovativen Formaten wie dem Sparkle Lab experimentiert und eine Austauschplattform bietet oder auch wie sie die Thematik „Zukunft des Lernens“ treibt, verrät sie uns im Interview.

https://dana-arzani.de/

Nadja Petranovskaja und Nicole Anzinger haben sich zusammengefunden, um New Work im buchstäblichen Sinne GREIFBAR zu machen. Sie arbeiten beide jeweils separat mit Unternehmen, und haben darüber hinaus eine sogenannte "New Work - Ausrüstung" kreiert. Warum? Nadja und Nicole sind der Meinung, es gäbe zwar tonnenweise Artikel, Konferenzen und Gespräche über New Work, aber wenig Möglichkeiten, konkret und mit den Händen aller Beteiligten etwas zu machen. Sie wollen mit der New Work Ausrüstung zum einen das Dogmatische an New Work entfernen und zum Anderen etwas erschaffen, das man analog erfahren und lustvoll erkunden kann.

Wir sprechen mit den beiden unter anderem über den Reiz des Analogen, unnötige New-Work-Dogmen und die Arbeit, die man wirklich, wirklich will.

https://newwork.wondercards.world/

Nils Schnell ist internationaler New Worker, Autor des Buches "New Work Hacks" und begeisterter Begleiter von, wie er es nennt, "sinnstiftenden Veränderungsprozessen". Nils hat mit seiner Frau Anna zusammen das Unternehmen MOWOMIND gegründet und neben seiner Tätigkeit in Deutschland inzwischen auf einer gemeinsamen 'Modernen Walz' mit Unternehmen in fast 40 Ländern gearbeitet.

Mit Nils sprechen wir unter anderem über sinnstiftendes Arbeiten in Afrika, negative Online-Kommentare und wie New Work seine Filterblase verlassen kann.

https://www.mowomind.de

Daniel hat sich bereits vor dem Abitur mit 18 Jahren selbständig gemacht und führt heute zwei Unternehmen. Die Concept Reitplatzblau GmbH & Go. KG mit 9 Mitarbeitern erstellt im Spezialbereich Reitplatzbau deutschlandweit Reitböden, baut Zäune etc. Und zum Zweiten stellt Daniel innerhalb seiner Auf Kurs GmbH anderen Handwerksbetrieben sein Wissen und seine Erfahrungen als Speaker und Berater zur Verfügung. Daniel hat sich nach eigenen Worten das Thema „Menschen fördern und beteiligen“ zur Mission gemacht.

Mit Daniel sprechen wir unter anderem über New Work im Handwerk, frühe Selbständigkeit und die Relevanz von New Work in Krisenzeiten.

https://concept-reitplatzbau.de/

Simone Engelhard & Simon Qualmann sind Gründer von LernGlust. Sie beschäftigen sich vor allem mit den Themen „(Digitales) Lernen im Unternehmen“ und „Personalentwicklung in Zeiten digitaler Transformation“. Sie bezeichnen sich selbst als EXPERTEN, GESTALTER und SICHTBARMACHER von erfolgreichen Lernprozessen.

Mit den beiden sprechen wir unter anderem über ihre Erfahrungen mit Lernen in Organisationen, was man auf Weltreise lernt und wie man bei sich und anderen die Motivation zu echtem Lernen entfacht.

https://www.lernglust.de