Yaniro - The Human Factor Alexis Eve

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Résumé de l'épisode 👇
Maud Grenier, une experte reconnue dans le domaine des ressources humaines, partage son approche en cinq étapes pour développer efficacement une marque personnelle dans ce secteur.
Voici un résumé structuré de ces étapes :
Identification du "Pourquoi" :La première étape consiste à définir clairement pourquoi il est important de construire une marque personnelle. Cela implique de comprendre les objectifs professionnels et la manière dont une marque personnelle peut aider à les atteindre.Élaboration de la Stratégie :Cette étape traite de la planification et de la stratégie derrière la marque personnelle. Il s'agit de choisir les messages clés et les valeurs à communiquer qui reflètent le mieux l'identité professionnelle et les compétences.Utilisation du Design :Le design joue un rôle crucial dans la manière dont la marque personnelle est perçue. Cette partie de l'article pourrait discuter de l'utilisation de logos, de palettes de couleurs, et de la cohérence visuelle à travers différents supports.Intégration de l'Intelligence Artificielle :L'intégration de l'IA dans la construction de la marque personnelle peut inclure des outils pour optimiser la présence en ligne, analyser les interactions sur les réseaux sociaux, et personnaliser la communication.Mise en Œuvre et Évaluation :La dernière étape couvre la mise en œuvre de la stratégie de marque personnelle et son évaluation continue. Cela inclut le suivi des résultats, l'ajustement des stratégies et la réévaluation des objectifs à long terme.Chacune de ces étapes aide à construire une fondation solide pour une marque personnelle qui non seulement met en avant les compétences et les réalisations d'un professionnel des RH, mais qui aide également à se démarquer dans un marché compétitif.
Vous pouvez contacter Maud sur LinkedIn ou sur Instagram
Site web : https://linktr.ee/maudgrenier

Ressources sur la marque personnelle recommandées par Maud :
Les contenus de Caroline Mignaux, notamment son livre From zero to hero : bâtir son influence sur les réseaux et son podcast Marketing Square
Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.

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Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Maud Grenier Entrepreneuse et experte RH.
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Amélie Arnaud, fondatrice d'Happy Recruteur, détaille un processus en plusieurs étapes pour ceux qui souhaitent se lancer dans le recrutement en tant qu'indépendants. Voici un résumé structuré des principales étapes mentionnées dans l'article :
Comprendre pourquoi :Avant de se lancer, il est crucial de comprendre les motivations personnelles et professionnelles qui poussent à devenir recruteur indépendant. Cela aide à aligner les objectifs futurs avec les efforts présents.Définir l'offre :Il est important de définir clairement l'offre de service, y compris les spécialisations et les types de recrutement que l'on souhaite proposer. Cela permet de se positionner de manière ciblée sur le marché.Choisir le bon positionnement :Le positionnement concerne la façon dont on se différencie dans le marché compétitif du recrutement. Cela peut inclure des stratégies de marketing, la création d'une niche spécifique ou l'offre de services uniques.Trouver des clients :La recherche de clients est essentielle pour démarrer et maintenir une activité de recruteur indépendant. Le réseau, le marketing numérique, et les références sont des outils clés pour attirer des clients.Amélie Arnaud met l'accent sur l'importance de la préparation et de la planification stratégique pour réussir en tant que recruteur indépendant. Elle conseille de se concentrer non seulement sur les compétences de recrutement, mais aussi sur les compétences entrepreneuriales nécessaires pour gérer une activité indépendante.
Vous pouvez contacter Amélie sur LinkedIn

Site web : https://www.happyrecruteur.fr sur lequel vous retrouverez le blog, des guides, sa formation complète pour devenir recruteur indépendant, ses coachings à l’heure pour du perfectionnement (sur le sourcing, aide à la négociation, aide à la tarification, clauses indispensables, optimisation de votre page LinkedIn, la pige, etc).
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Anne Cohen, avocate spécialisée en droit du travail, met en lumière quatre obligations essentielles que toute startup doit connaître pour se conformer à la législation du travail. Voici un résumé structuré des points abordés :
Durée du travail :L'article discute de l'importance de respecter les réglementations sur les heures de travail, soulignant les risques de non-conformité.Droit à la déconnexion :Une attention particulière est donnée au droit des employés à se déconnecter hors des heures de travail, une obligation légale qui vise à prévenir l'épuisement professionnel.Congés obligatoires :Le respect des congés légaux est souligné comme un aspect crucial, incluant les congés payés, les congés pour événements familiaux, et autres types de congés autorisés par la loi.Santé et sécurité au travail :L'obligation de garantir un environnement de travail sûr et sain est également discutée, avec des références aux mesures spécifiques que les startups doivent mettre en place pour protéger leurs employés.Cet article sert de guide essentiel pour les startups qui cherchent à comprendre leurs obligations légales fondamentales dans le domaine du droit du travail, afin de favoriser un environnement de travail éthique et conforme aux normes en vigueur.
Vous pouvez contacter Anne sur LinkedIn ou par mail anne@cohenavocate.fr
Site web : https://www.cohenavocate.fr/

Ressources sur le droit du travail recommandées par Anne :
Le compte LinkedIn de Cécile DEROUINLe compte LinkedIn de Jean-Julien JARRYBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
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