BusySeasonTalks

BusySeasonTalks

We maken alles bespreekbaar, maar dan luchtig. We delen ervaringen, tips en leuke verhalen. We blikken terug en kijken vooruit met studenten, (ex)accountants, bestuurders, toezichthouders en iedereen met interesse.

  1. #273 Diverse carrièrepaden binnen de accountancy: Van Big Four naar ondernemerschap en partnerschap

    4 DAYS AGO

    #273 Diverse carrièrepaden binnen de accountancy: Van Big Four naar ondernemerschap en partnerschap

    In de nieuwste BusySeasonTalks podcast schuiven drie professionals aan die ooit samen hun carrière begonnen bij KPMG, maar inmiddels elk een eigen, uniek pad hebben bewandeld. Youssef gaat in gesprek met: * Anthony Sintniklaas: Partner bij KPMG, die de stap maakte van 'zelf leveren' naar 'laten leveren' en coaching. * Abel Apelyan: Mede-oprichter van WAG Accountants, een audit-only kantoor dat hij zelf opbouwde. * Mudassar Hameed: Extern accountant bij Q-Concepts, waar hij verantwoordelijk is voor het uitbouwen van de healthcare-tak in de Randstad. De kern van het gesprek: onder de titel 'Er is niet één weg naar Rome' bespreken zij dat de accountancy geen vastomlijnd carrièrepad kent, maar juist de vrijheid biedt om keuzes te maken die passen bij je persoonlijke ambities. Enkele opvallende inzichten uit de aflevering: * De 'Kwaliteitsgeneratie': hoe de verscherpte focus van de AFM in 2013/2014 een fundament legde voor een generatie accountants die kwaliteit als professioneel DNA beschouwt. * Digitalisering als kans: de verschuiving van repeterend handwerk naar oordeelsvorming maakt het vak inhoudelijk sterker en aantrekkelijker voor jong talent. * Het menselijke aspect: uiteindelijk draait audit niet om de cijfers, maar om het begrijpen van de beslissingen en de druk bij de mensen áchter die cijfers. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al jaren in het vak zit: dit gesprek biedt een nuchtere en inspirerende kijk op de breedte van ons beroep. 📲 Volg ons op: • LinkedIn • Instagram • TikTok • www.busyseasontalks.nl 👉 Wil je reageren? Mail ons dan op hosts@busyseasontalks.nl

    54 min
  2. #272 De OKB: noodzakelijk kwaad of krachtige kwaliteitswaarborg?

    30 MAR

    #272 De OKB: noodzakelijk kwaad of krachtige kwaliteitswaarborg?

    In de nieuwste BusySeasonTalks duiken we diep in de wereld van de opdrachtgerichte kwaliteitsbeoordeling (OKB). Is het enkel een verplicht nummer vanuit de wet- en regelgeving, of is het een essentieel instrument om de auditkwaliteit naar een hoger plan te tillen? Mitchell gaat erover in gesprek met drie experts met elk een eigen kijk op het vak: •⁠ ⁠Anton Lok (Kriton) •⁠ ⁠Koen Borst (Compliancekantoor) •⁠ ⁠Albert Bosch (V&A Accountants & Adviseurs) In deze aflevering bespreken we de evolutie van de OKB en hoe de houding van controleteams de afgelopen jaren positief is veranderd. Geen droge stof, maar praktijkervaringen over: •⁠ ⁠De dynamische OKB: waarom het betrekken van een beoordelaar in de planningsfase cruciaal is om '5 voor 12'-scenario's te voorkomen. •⁠ ⁠De meerwaarde van 'vreemde ogen': waarom een externe OKB-er soms scherper kan zijn dan een interne collega (en hoe je 'back-scratching' voorkomt). •⁠ ⁠Leren versus toetsen: Hoe een formeel instrument als de OKB indirect bijdraagt aan de leercurve van het hele kantoor. •⁠ ⁠Toekomstvisie: de rol van datagedreven kwaliteitsmanagement en de opkomst van gespecialiseerde OKB-teams. Kortom, het luisteren waard! 📲 Volg ons op: • LinkedIn • Instagram • TikTok • www.busyseasontalks.nl 👉 Wil je reageren? Mail ons dan op hosts@busyseasontalks.nl

    51 min
  3. #271 Van de val van de Berlijnse Muur naar de Zuidas: Het internationale ondernemersverhaal van Gerard Uijtendaal

    26 MAR

    #271 Van de val van de Berlijnse Muur naar de Zuidas: Het internationale ondernemersverhaal van Gerard Uijtendaal

    In de BusySeasonTalks gaan Jort en Hakan in gesprek met Gerard Uijtendaal, partner en oprichter van Reanda Nederland. Wat begon in de lokale politiek en op de voetbalvelden van Santpoort, groeide uit tot een indrukwekkende internationale loopbaan die hem van Tsjechoslowakije naar Rusland en uiteindelijk terug naar Amsterdam bracht. Gerard vertelt hoe hij tijdens die loopbaan telkens koos voor het avontuur. Of het nu ging om het privatiseren van staatsbedrijven in Oost-Europa of het aansturen van talent bij Deloitte in de regio van de voormalige Sovjet-Unie; de rode draad is altijd de verbinding tussen finance, cultuur en geopolitiek. 📲 Volg ons op: • LinkedIn • Instagram • TikTok • www.busyseasontalks.nl 👉 Wil je reageren? Mail ons dan op hosts@busyseasontalks.nl

    51 min
  4. #270 Actualiteiten: Dubai, AI en professioneel oordeel, beloningsbeleid, CSRD, risico's

    23 MAR

    #270 Actualiteiten: Dubai, AI en professioneel oordeel, beloningsbeleid, CSRD, risico's

    Het is weer de tijd van de maand om even stil te staan bij een paar actualiteiten. Dat doen Leo en Marc van Accountant.nl met Mariska van de Luur (KPMG) en vriend van de show Arnout van Kempen (aaff). 👉 Dubai Bronnen: https://www.accountant.nl/nieuws/2026/3/pwc-en-deloitte-sluiten-kantoren-in-onder-meer-dubai/   https://www.accountant.nl/nieuws/2026/3/cpb-waarschuwt-voor-fors-hogere-inflatie-door-iranoorlog/   👉 AI en professioneel oordeel Bronnen: https://www.accountant.nl/nieuws/2026/2/accountants-vrezen-dat-ai-hun-professioneel-oordeel-ondermijnt/   https://www.accountant.nl/nieuws/2026/2/marges-accountantswerk-staan-onder-druk-door-ai/   👉 Beloningsbeleid Bron: https://www.accountant.nl/nieuws/2026/3/afm-wil-dat-kwaliteit-leidend-is-in-het-hele-beloningsbeleid-van-accountantsorganisaties/   👉 CSRD Bronnen: https://www.accountant.nl/nieuws/2026/2/beursondernemingen-korten-csrd-verslag-in/   https://www.accountant.nl/magazines/accountant-2026-nr-1/accountants-moeten-de-groene-koers-niet-laten-varen/   https://www.accountant.nl/nieuws/2026/3/europese-bedrijven-rapporteren-ook-zonder-csrd-verplichting-vaak-over-duurzaamheid/   👉 Risico's Bron: https://www.accountant.nl/nieuws/2026/3/eumedion-vindt-vor-in-jaarverslagen-2025-nog-vooral-juridisch-geformuleerd/   📲 Volg ons op: • LinkedIn • Instagram • TikTok • www.busyseasontalks.nl 👉 Wil je reageren? Mail ons dan op hosts@busyseasontalks.nl

    1hr 4min
  5. #269 CSRD na Omnibus I: minder verplichting, meer druk op het businessmodel, met Wim Bartels

    19 MAR

    #269 CSRD na Omnibus I: minder verplichting, meer druk op het businessmodel, met Wim Bartels

    Op 18 maart 2026 is Omnibus I in werking getreden. De impact is duidelijk: een beperktere scope en minder administratieve druk voor een deel van de markt. Voor veel organisaties voelt dat als een stap terug, of als opluchting. In de praktijk verschuift de discussie juist, van compliance naar strategie, gesprekken over het businessmodel. In de nieuwste aflevering van BusySeasonTalks gaat Tulay in gesprek met Wim Bartels (SRB EFRAG). Een aantal observaties uit dat gesprek: •⁠ ⁠⁠De waarde van CSRD zit niet in rapportage, maar in inzicht in risico’s, afhankelijkheden en strategische keuzes. •⁠ ⁠Wat er politiek speelt achter de schermen •⁠ ⁠Dubbele materialiteit vraagt om een top-down benadering Start bij het businessmodel, niet bij de datapunten. •⁠ ⁠Organisaties buiten scope staan voor een keuze: Tijdelijk stoppen, of juist voorsprong nemen in transparantie en sturing. 🎙️ In de podcast bespreken we daarnaast: • de rol van accountants en assurance • de aansluiting met internationale standaarden zoals ISSB, TCFD • en de bredere geopolitieke context En dat laat zien, de CSRD ging nooit echt over alleen rapporteren. Waar wel over? Luister mee! 📲 Volg ons op: • LinkedIn • Instagram • TikTok • www.busyseasontalks.nl 👉 Wil je reageren? Mail ons dan op hosts@busyseasontalks.nl

    1hr 6min
  6. #268 Het verhaal van Kees Jan Schouten en Londen & Van Holland

    16 MAR

    #268 Het verhaal van Kees Jan Schouten en Londen & Van Holland

    In de nieuwste BusySeasonTalks schuift Kees Jan Schouten, partner bij Londen & Van Holland, bij Hakan en Arif aan voor een openhartig gesprek over het vak en zijn persoonlijke drijfveren. Hoewel Kees Jan ooit bij een Big Four-kantoor begon, koos hij in 2014 bewust voor het ondernemerschap bij een kantoor met één centrale vestiging. Waarom die keuze? En hoe behoud je een hecht teamgevoel als je organisatie groeit naar 150 medewerkers? In deze aflevering bespreken we onder andere: * De kracht van één locatie: Waarom alle expertise onder één dak de kruisbestuiving tussen disciplines bevordert. * Internationale dynamiek: hoe Londen & Van Holland een 'thuis' biedt aan meer dan 30 internationale experts. * Innovatie door AI: waarom programmeurs en accountants elkaar nodig hebben om 60% van het controlewerk te automatiseren. * Continuïteit boven snelle winst: een nuchtere blik op de opkomst van Private Equity in de sector. Kees Jan deelt ook persoonlijke verhalen: van zijn passie voor windsurfen en het lopen van de New York Marathon. Een gesprek vol inzichten voor iedereen die geïnteresseerd is in de balans tussen menselijke maat en technologische vooruitgang in de accountancy. 📲 Volg ons op: • LinkedIn • Instagram • TikTok • www.busyseasontalks.nl 👉 Wil je reageren? Mail ons dan op hosts@busyseasontalks.nl

    48 min
  7. #267 Bruggen bouwen tussen wetenschap en werkvloer: valorisatie in de accountancy

    14 MAR

    #267 Bruggen bouwen tussen wetenschap en werkvloer: valorisatie in de accountancy

    Hoe vaak leest de gemiddelde accountant nog een wetenschappelijk artikel na de studie? En in hoeverre sluit academisch onderzoek aan bij de dagelijkse praktijk op kantoor? In de nieuwste BusySeasonTalks duiken Wendy en Arif in het thema ‘valorisatie’: het vertalen van academische inzichten naar de werkvloer. Samen met gasten Albert Bosch (V&A/VU) en Luc Quadackers (Foundation for Auditing Research) bespreken we hoe we de kloof tussen theorie en praktijk kunnen dichten. In deze aflevering staan twee onderzoeken naar 'Professional Skepticism' (professioneel-kritische instelling) centraal: * Het 'Outcome Effect'-onderzoek toont aan dat accountants vaak lager worden beoordeeld als hun kritische houding geen fouten aan het licht brengt, ook al was de extra controle op dat moment volstrekt gerechtvaardigd. * Beloningen en consistentie: Hoe stimuleer je een sceptische mindset binnen een team? Het blijkt dat niet alleen de beoordeling zelf, maar vooral de consistentie daarin bepalend is voor het gedrag van (assistent-)accountants. Belangrijkste lessen voor de praktijk: Voor de beginnende accountant: blijf altijd die ‘waarom-vraag’ stellen. Leg je overwegingen vast in het dossier, ook als een extra stap niets oplevert. Proceskwaliteit is minstens zo belangrijk als de uitkomst. Voor de ervaren rot: waardeer de frisse blik van assistenten en creëer een veilige omgeving waarin kritische vragen gesteld mogen worden, los van budgetten of strakke planningen. 📲 Volg ons op: • LinkedIn • Instagram • TikTok • www.busyseasontalks.nl 👉 Wil je reageren? Mail ons dan op hosts@busyseasontalks.nl

    56 min
  8. #266 Co-sourcing in Kaapstad: een nieuwe oplossing voor het talentprobleem in accountancy, met Newtone en iSprout

    12 MAR

    #266 Co-sourcing in Kaapstad: een nieuwe oplossing voor het talentprobleem in accountancy, met Newtone en iSprout

    De krapte op de arbeidsmarkt in de audit- en accountancy is een veel besproken onderwerp in de BusySeasonTalks. Hoe vinden en behouden we talent voor de sector? In deze aflevering delen Edwin van Haare, Ron van Deun (beiden partner bij Newtone) en François Eijgelshoven (co-founder iSprout) hun oplossing voor deze uitdaging: internationale samenwerking in Zuid-Afrika.  Geen 'outsourcing', maar 'co-sourcing', zoals ze het zelf noemen. Arif bespreekt met de mannen het model dat Newtone en iSprout via hun joint venture hebben neergezet. Een model dat verder gaat dan alleen het uitbesteden van werk. Het draait om: * Kwaliteit & opleiding: Zuid-Afrikaanse universiteiten staan internationaal zeer hoog aangeschreven. De professionals daar hebben een vergelijkbaar opleidingsniveau en dezelfde kwaliteitsstandaarden als in Nederland. * Culturele match: dankzij de taalovereenkomsten, dezelfde tijdzone en een enorme gedrevenheid voelen de collega's in Kaapstad als een direct verlengstuk van het Nederlandse team. * Community building: het gaat niet om 'body shopping'. Er is een volwaardig kantoor gebouwd waar retentie, training en teamspirit (denk aan gezamenlijke hikes om 6 uur 's ochtends!) centraal staan. Benieuwd naar de 'do’s en don’ts' van het werken met internationale teams? Luister mee! 📲 Volg ons op: • LinkedIn • Instagram • TikTok • www.busyseasontalks.nl 👉 Wil je reageren? Mail ons dan op hosts@busyseasontalks.nl

    50 min
See All (254)

About

We maken alles bespreekbaar, maar dan luchtig. We delen ervaringen, tips en leuke verhalen. We blikken terug en kijken vooruit met studenten, (ex)accountants, bestuurders, toezichthouders en iedereen met interesse.

Information

  • Creator
    BusySeasonTalks
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    254
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © BusySeasonTalks
  • Show Website
    BusySeasonTalks

You Might Also Like