F5 Podcast - Focus

F5
  • 5.0 (1)
  • MANAGEMENT
  • MONTHLY
F5 Podcast - Focus

F5 Focus sætter hver måned en aktuel ledelsestematik under lup og afdækker forskellige perspektiver, så du er godt klædt på til fremtidens ledelse.

  1. Forandringsledelse: Slip kontrollen og hav mod til at høre, hvad det drejer sig om - interview med Marianne Thyrring

    27 FEB

    Forandringsledelse: Slip kontrollen og hav mod til at høre, hvad det drejer sig om - interview med Marianne Thyrring

    Marianne Thyrring, direktør i DMI, har arbejdet med topledelse i mange år og har de senere år skiftet den klassiske New Public Management strategi ud med forandringsledelse med fokus på den amerikanske forsker Amy Edmondsons begreb om psykologisk tryghed i den frygtløse organisation.Baggrunden er, at forandringens vinde blæser gennem de fleste offentlige organisationer i disse år. Det udfordrer både medarbejdere og ledere med en fortsat strøm af nye krav til arbejdsprocesser, rammer, sikkerhe...

    30 min
  2. Åbenhed gør organisationen mere robust - interview med Lone Hansen

    01/11/2023

    Åbenhed gør organisationen mere robust - interview med Lone Hansen

    Da tidligere direktør for TEC Lone Hansen blev ramt af stress, var hun meget åben om det og forlangte, at årsagen til hendes sygdom blev meldt ud til hele organisationen. Dermed var stress ikke tabubelagt, og det var lettere at gøre, hvad der skulle gøres. For hende er det vigtigt at understrege, at ledelsesrollen netop er en rolle - man er ikke en superhelt.

    26 min
  3. Relationer er afgørende, når det kommer til magtkampe - interview med Martin Vith Ankerstjerne

    03/10/2023

    Relationer er afgørende, når det kommer til magtkampe - interview med Martin Vith Ankerstjerne

    Hvordan kunne Peter Brixtofte, et af tidens største politiske talenter, der var dygtig til at gøre liberal politik jordnær, tabe til den relativt ukendt tidligere VU-formand Lars Løkke Rasmussen ved Venstres næstformandsvalg i 1999? Han var ikke opmærksom på, hvor vigtig de jyske venstre-relationer var - og det var Lars Løkke Rasmussen. Det kan overføres til organisationer - du er nødt til at have opbygget gode relationer til dine stakeholders, før du kan komme med dit budskab eller bede...

    27 min
  4. Hvordan får man etikken og bundlinjen til at hænge sammen? - interview med Christina Blak

    24/08/2023

    Hvordan får man etikken og bundlinjen til at hænge sammen? - interview med Christina Blak

    Den tid, hvor det var nok bare at overholde loven for at sikre god virksomhedsdrift er forbi – i dag er det afgørende, at vores etiske kompas er på plads både som leder og som virksomhed.Direktør i We Love People Christina Blak rådgiver virksomheder om, hvordan de sikrer, at etikken og forretningen hænger sammen, og her opstår der ofte en række dilemmaer, hvor kompasset kommer på prøve.

    25 min
  5. Du skal ikke fokusere på at tiltrække, men på at udvikle og tilknytte – interview med Caroline Hart Sehested

    01/08/2023

    Du skal ikke fokusere på at tiltrække, men på at udvikle og tilknytte – interview med Caroline Hart Sehested

    CEO i FutureTalent Caroline Hart Sehested, der rådgiver virksomheder om fremtidens talentudvikling, fortæller bl.a. om de tre arbejdstrends, du ikke kan vende ryggen til – værdier, trivsel og fleksibilitet. Hvis din organisation skal stå godt i fremtiden, handler det ikke kun om at tiltrække talenter, men i høj grad om at udvikle de talenter, man har, så de kan være i forandringerne og har lyst til at blive. Din vigtigste rolle som leder bliver at sikre, at medarbejder...

    27 min
  6. Der er magt i alle relationer, også i flade hierarkier - Interview med Christina Lundsgaard Ottsen

    23/05/2023

    Der er magt i alle relationer, også i flade hierarkier - Interview med Christina Lundsgaard Ottsen

    Selvom du og kollegerne virker trygge, og der er god stemning på mødet, er der en risiko for, at nogle ikke har det sådan - det kendetegnes sædvanligvis ved tavshed. Du kan som leder ændre tavshed til psykologisk tryghed ved selv at blive bevidst om din magt og din bias. Psykologisk tryghed handler i bund og grund om, at vi alle bliver bedre, hvis vi kan lære at dele vores fejl og lære af dem - så andre ikke behøver at begå samme fejl.

    23 min
  7. Al ledelse er forandringsledelse - interview med Hanne Moltke

    03/05/2023

    Al ledelse er forandringsledelse - interview med Hanne Moltke

    Hvordan kan man skabe forandringer, når det hele forandrer sig konstant? Her kommer planlægningens paradoks ind - på trods af, at konstante forandringer er nødvendige, skal vi trække vejret, tænke os om og huske, at medarbejderne også skal have tid til at vænne sig til forandringerne - ellers kan foranringerne blive parkeret i nederste skuffe.

    23 min
  8. Det er ikke en god idé, bare fordi alle andre gør det - Interview med Anne Villemoes

    06/03/2023

    Det er ikke en god idé, bare fordi alle andre gør det - Interview med Anne Villemoes

    Ifølge Anne Villemoes er kriser dejlige - de er skræmmende, men der lærer vi mest. Vi er villige til at se på, om det, vi gjorde i går, var det rigtige, eller om vi skal gøre noget på en anden måde. Hver gang der er en krise, ændres den systemiske struktur i en virksomhed. En rigtig røvfuld får virksomheden til at stoppe op og tænke, kunne det ikke være fedt ikke at prøve det igen?

    49 min
See All (36)

About

F5 Focus sætter hver måned en aktuel ledelsestematik under lup og afdækker forskellige perspektiver, så du er godt klædt på til fremtidens ledelse.

Information

  • Creator
    F5
  • Years Active
    2021 - 2024
  • Episodes
    36
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2024 F5 Podcast - Focus
  • Show Website
    F5 Podcast - Focus

You Might Also Like

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes and get the latest updates.
Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada