インフラエンジニアのホントのところ 〜 AI時代を生き抜くためのキャリア術 〜

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インフラエンジニアに向けた、AIの進化が止まらないこれからの時代を生き抜いていくための【キャリア術】を、「元エンジニアの現役経営者」と「7度の転職を経験した採用責任者」と共に、徹底解剖していくPodcastです。毎週水曜日配信。 ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii 小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。 https://x.com/nontaro0214 株式会社エーピーコミュニケーションズ https://www.ap-com.co.jp/ ▼MC 寺田有希（てらだゆき）：ベンチャー女優 ▼番組への感想やご質問等は、以下のフォームまでお寄せ下さい。 https://forms.gle/G3jh24G4DAKbx7Kq6 ▼SNSにつぶやく際は、番組ハッシュタグをつけていただけると嬉しいです。 #ホントのところ ▼プロデューサー 石倉秀明 https://x.com/kohide_I 寺田有希 https://x.com/terada_yuki ▼制作 ツタワル採用 ▼ロゴデザイン 佐藤笑美里

  1. 5 days ago

    #2-22：【現場のリアル】AIで採用は変わる？　現役経営者と採用責任者が本音で語る「採用・人事」AI活用のリアル

    ▼本日の内容 採用責任者が、実際に取り入れている「AI活用」 / AI面接で、内定者が誕生！ / 採用でのAI活用に対する、人々の抵抗感とは？ / アメリカのリアルな転職活動、衝撃の事実 / AI活用を通して起こった変化 / AIの拡大で、「契約終了」が相次いでいる！？ / 効率化が進む先に潜む、罠 / これからの採用現場は、どうあるべきか このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていきます！ ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii 小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。 https://x.com/nontaro0214 株式会社エーピーコミュニケーションズ https://www.ap-com.co.jp/ ▼番組への感想やご質問等は、以下のフォームまでお寄せ下さい。 https://forms.gle/G3jh24G4DAKbx7Kq6 ▼SNSにつぶやく際は、番組ハッシュタグをつけていただけると嬉しいです。 #インフラホント ▼プロデューサー 石倉秀明 https://x.com/kohide_I 寺田有希 https://x.com/terada_yuki ▼制作 ツタワル採用 ▼ロゴデザイン 佐藤笑美里

  2. 22 Jul

    #2-21：【現場のリアル】「入社後の成長」は会社で決まる？　AI時代のオンボーディング

    ▼本日の内容 昔と今、「オンボーディング」の変化 / 今、しようとしていること / APCで実際にやっている、ちょっと変わったリアルな施策 / 失敗した施策 / オンボーディングでAIを使う難しさ / なぜ、オンボーディングに力を入れるのか / 今自分が新入社員だったら、受けたいオンボーディングとは？ / 試してみたい！新たなアイデア / 理想のオンボーディングとは このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていきます！ ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii 小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。 https://x.com/nontaro0214 株式会社エーピーコミュニケーションズ https://www.ap-com.co.jp/ ▼番組への感想やご質問等は、以下のフォームまでお寄せ下さい。 https://forms.gle/G3jh24G4DAKbx7Kq6 ▼SNSにつぶやく際は、番組ハッシュタグをつけていただけると嬉しいです。 #インフラホント ▼プロデューサー 石倉秀明 https://x.com/kohide_I 寺田有希 https://x.com/terada_yuki ▼制作 ツタワル採用 ▼ロゴデザイン 佐藤笑美里

  3. 15 Jul

    #2-20：スキルがあるのに評価されない人の共通点〜採用責任者が見ているポイント

    「技術に自信があるのに、なぜか評価されない……」これはなぜ起こってしまうのでしょうか？採用責任者と現役経営者と共に、スキルがあるのに評価されない人と、評価され続ける人の違いについて、徹底解剖していきたいと思います。 ▼本日の内容 スキルがあるのに評価されない……引き起こしてしまう２つの大きな原因とは / 採用責任者が、評価のためにガチで見ているポイント / 評価され続けていく人の共通点 / 評価を上げていくために、明日からできること ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii 小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。 https://x.com/nontaro0214 株式会社エーピーコミュニケーションズ https://www.ap-com.co.jp/ ▼MC 寺田有希（てらだゆき）：ベンチャー女優 ▼番組への感想やご質問等は、以下のフォームまでお寄せ下さい。 https://forms.gle/G3jh24G4DAKbx7Kq6 ▼SNSにつぶやく際は、番組ハッシュタグをつけていただけると嬉しいです。 #インフラホント ▼プロデューサー 石倉秀明 https://x.com/kohide_I 寺田有希 https://x.com/terada_yuki ▼制作 ツタワル採用 ▼ロゴデザイン 佐藤笑美里

  4. 8 Jul

    #2-19：あなたの年収、本当に適正？　採用責任者が教える「市場価値」の測り方

    似た仕事をしていても、会社や業界によって「年収」には大きな差があります。その違いはどこで生まれるのでしょうか。現役経営者と採用責任者の視点から、インフラエンジニアの年収がどう決まり、どうすれば自分の市場価値を正しく知ることができるのか、徹底解剖していきます。 ▼本日の内容 あなたの年収、本当に適正ですか？/ 適正年収のズレが起こってしまう理由 / 採用責任者は、何を見て「年収を決めている」のか？ / 努力をしても市場価値が上がらない、悲しい罠 / 市場価値は、結局何で決まるのか？ / 市場価値を上げるために、今からできること ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii 小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。 https://x.com/nontaro0214 株式会社エーピーコミュニケーションズ https://www.ap-com.co.jp/ ▼MC 寺田有希（てらだゆき）：ベンチャー女優 ▼番組への感想やご質問等は、以下のフォームまでお寄せ下さい。 https://forms.gle/G3jh24G4DAKbx7Kq6 ▼SNSにつぶやく際は、番組ハッシュタグをつけていただけると嬉しいです。 #インフラホント ▼プロデューサー 石倉秀明 https://x.com/kohide_I 寺田有希 https://x.com/terada_yuki ▼制作 ツタワル採用 ▼ロゴデザイン 佐藤笑美里

  5. 1 Jul

    #2-18：【現場のリアル】AIを推進していく上で、苦労していること・やって良かったこと

    ▼本日の内容 最近驚いた、AIニュース / 目指すべき、理想のSIer像とは？ / それを叶えるために、社内でまず取り組んだこと/ AIを推進し始めて、社内で起こった変化 / AIを推進していくと決めた時の、経営陣の反応とは？/ AI推進部署について、社員はどう思っているのか？ / 今、理想の何割まで達成している？ / 社内でAIコンテストを開催中！起こったこととは？/ 開催する上で、苦労したこととは？ このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていきます！ ▼参考文献 AIエージェント　人類と協働する機械 / 広木大地 https://amzn.asia/d/0gQK2Dlh ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii 小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。 https://x.com/nontaro0214 上林 太洋（かみばやし たかひろ）：ネットワークエンジニアからキャリアを始め、新規事業や新規の施策・改革にメインで携わってきた新しいもの好き。取締役 兼 ACS事業部長。 https://x.com/tak_kammy 株式会社エーピーコミュニケーションズ https://www.ap-com.co.jp/ ▼番組への感想やご質問等は、以下のフォームまでお寄せ下さい。 https://forms.gle/G3jh24G4DAKbx7Kq6 ▼SNSにつぶやく際は、番組ハッシュタグをつけていただけると嬉しいです。 #インフラホント ▼プロデューサー 石倉秀明 https://x.com/kohide_I 寺田有希 https://x.com/terada_yuki ▼制作 ツタワル採用 ▼ロゴデザイン 佐藤笑美里

  6. 24 Jun

    #2-17：【現場のリアル】SIerは『Agentic開発』に力を入れろ！　その理由と重要性

    ▼本日の内容 SIerは『Agentic開発』を実現すべきなのか？ / 日本のAI開発事情 / エンタープライズでの開発の難しさと、進んでいる部分 / Agentic開発の依頼は実際にあるのか？ / 目指すべきだと感じる未来と、それに向けた実験の内容 / 意外に、一番苦労したこと / Agentic開発を取り入れることで目指すべき日本の形とは / これからのインフラエンジニアが持っておくべき技術とは / 採用現場での変化は このシリーズでは【現場のリアル】と題しまして、業界の最新トレンドや、シーズン2のテーマにも掲げているAIの取り組みなどについて、エーピーコミュニケーションズのメンバーのみの雑談形式でお届けしていきます！ ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii 小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。 https://x.com/nontaro0214 上林 太洋（かみばやし たかひろ）：ネットワークエンジニアからキャリアを始め、新規事業や新規の施策・改革にメインで携わってきた新しいもの好き。取締役 兼 ACS事業部長。 https://x.com/tak_kammy 株式会社エーピーコミュニケーションズ https://www.ap-com.co.jp/ ▼番組への感想やご質問等は、以下のフォームまでお寄せ下さい。 https://forms.gle/G3jh24G4DAKbx7Kq6 ▼SNSにつぶやく際は、番組ハッシュタグをつけていただけると嬉しいです。 #インフラホント ▼プロデューサー 石倉秀明 https://x.com/kohide_I 寺田有希 https://x.com/terada_yuki ▼制作 ツタワル採用 ▼ロゴデザイン 佐藤笑美里

  7. 17 Jun

    #2-16：AIに仕事を奪われない人は何が違う？　スキルより大切な「考え方」

    新しい技術が数ヶ月後には、時代遅れになってしまうような進化が早すぎる現代。AI時代を生き抜くために、スキルより大事な考え方を、元エンジニアで経営者と、採用責任者と共に、徹底解剖していきます。 ▼本日の内容 AIに仕事を奪われないために、スキルより大事な考え方 / 元エンジニアの現役経営者が思う、3つのポイント / 採用責任者が思う、矛盾しているとも思える2つのポイント / 逆に、AIに仕事を奪われやすい人は？ / 実際に採用した人で、伸びた人の特徴 ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii 小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。 https://x.com/nontaro0214 株式会社エーピーコミュニケーションズ https://www.ap-com.co.jp/ ▼MC 寺田有希（てらだゆき）：ベンチャー女優 ▼番組への感想やご質問等は、以下のフォームまでお寄せ下さい。 https://forms.gle/G3jh24G4DAKbx7Kq6 ▼SNSにつぶやく際は、番組ハッシュタグをつけていただけると嬉しいです。 #インフラホント ▼プロデューサー 石倉秀明 https://x.com/kohide_I 寺田有希 https://x.com/terada_yuki ▼制作 ツタワル採用 ▼ロゴデザイン 佐藤笑美里

  8. 10 Jun

    #2-15：もう遅い？30代インフラエンジニアのキャリア戦略4パターン

    AIの台頭によって、過去最大とも言っていい変化の波が訪れているインフラエンジニア業界。今、どんなキャリア戦略が考えられるのでしょうか？具体的な4パターンを提案してもらいました！元エンジニアで経営者の永江さんと、採用責任者の小山さんに、徹底解剖してもらいます。 ▼本日の内容 30代からの具体的なキャリア戦略について考える / キャリア戦略1 / キャリア戦略2 / キャリア戦略3 / キャリア戦略4 / どのキャリアがいいかをどうやって決めるのか ▼出演 永江 耕治（ながえこうじ）：元インフラエンジニアで業界歴23年以上。 取締役 副社長。 https://x.com/Kooozii 小山 清和（こやまきよかず）：10年以上のIT業界における採用経験と、7回の転職でキャリア形成をしてきた人事。人事本部・Talent Acceleration部 部長。 https://x.com/nontaro0214 株式会社エーピーコミュニケーションズ https://www.ap-com.co.jp/ ▼MC 寺田有希（てらだゆき）：ベンチャー女優 ▼番組への感想やご質問等は、以下のフォームまでお寄せ下さい。 https://forms.gle/G3jh24G4DAKbx7Kq6 ▼SNSにつぶやく際は、番組ハッシュタグをつけていただけると嬉しいです。 #インフラホント ▼プロデューサー 石倉秀明 https://x.com/kohide_I 寺田有希 https://x.com/terada_yuki ▼制作 ツタワル採用 ▼ロゴデザイン 佐藤笑美里

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