Johdon äärellä

Maria Teikari & Janne Parkkila

Virtaa johtamiseen ja johdettavana olemiseen! Mihin johtajia tarvitaan? Kuka saa puhua johtamisesta ja miksi kaikkien tulisi kiinnostua siitä? Johdon äärellä on podcast sinulle, joka haluat ymmärtää johtamista paremmin, olitpa missä roolissa tahansa. Keskustelijoina toimivat Janne Parkkila ja Maria Teikari. Janne on tutkijatohtori ja exitin tehnyt startup-yrittäjä, joka on työskennellyt johtamisen parissa yli vuosikymmenen ajan. Maria on hallintotieteilijä ja johtaja, joka rakentaa kestävämpää työelämää ja parempaa johtajuutta joka päivä. Mistä johtajat syttyvät? Mikä saa johdettavat kipinöimään? Johdon äärellä kertoo kaiken olennaisen johtamisesta energisellä otteella.

  1. 28 Apr

    Yksilön huomioiva johtaminen

    Yksilön huomioiva johtaminen ja muuttuvat urapolut Tässä jaksossa käsitellään yksilökeskeistä johtamista ja urapolkujen muuttuvaa maisemaa. Keskustelu pureutuu sisäisen ja ulkoisen motivaation dynamiikkaan työelämässä sekä luottamuksen, psykologisen turvallisuuden ja yksilöllisen kehittymisen merkitykseen työpaikalla. Jaksossa pohditaan, miksi urapoluista, kannustimista ja henkilökohtaisista kehittymismahdollisuuksista tulisi käydä avointa ja jatkuvaa keskustelua työntekijöiden kanssa. Jakson pääkohdat Yksilön huomioiva johtaminen on nykypäivääUrapolkujen muutos haastaa meitä kaikkiaPsykologinen turvallisuus ja luottamus ovat edellytyksiä avoimille ja rehellisille keskusteluilleYksilöllisten kehityskeskustelujen tulisi olla jatkuvia ja räätälöityjä työntekijän vahvuuksien ja tavoitteiden mukaan

    32 min

  2. 23 Apr

    Johtaminen totuudenjälkeisenä aikana

    Luottamus totuudenjälkeisessä maailmassa Tässä jaksossa pohditaan luottamuksen merkitystä johtajuudessa ja päätöksenteossa aikana, jolloin totuus on yhä vaikeammin tavoitettavissa. Keskustelu käsittelee luottamuksen rakentamisen ja ylläpitämisen haasteita, disinformaation vaikutuksia sekä luottamuksen psykologisia ulottuvuuksia. Mukana myös ajatuksia siitä, miten luottamus organisaatioissa on muuttunut ja miten yhteiset instituutiot vaikuttavat yksilön luottamukseen. Jaksossa nostetaan esiin monimuotoisuuden arvo työpaikalla, johtajuuden rooli luottamuksen rakentajana sekä avoimen viestinnän ja virheistä oppimisen merkitys. Käsittelyyn nousee myös psykologisesti turvallisen työkulttuurin luominen ja johtajuuden vaikutus organisaation menestykseen. Pääpointit Luottamus on johtajuuden ja organisaatioiden keskeinen mutta monimutkainen osatekijäTotuudenjälkeinen aika, disinformaatio ja muuttuvat arvot vaikuttavat merkittävästi luottamukseen johtajuudessa ja päätöksenteossaMonimuotoisuus ja inklusiivisuus edistävät tuottavuuttaJohtajuus luo pohjan luottamukselle ja avoimelle viestinnälle

    30 min

  3. 12 Mar

    Johtaminen paineen alla - mitä sotilasjohtaminen opettaa meille?

    Millaista on johtaa tilanteissa, joissa päätöksillä voi olla äärimmäiset seuraukset? Tässä jaksossa sukellamme sotilasjohtamisen ytimeen yhdessä Maanpuolustuskorkeakoulun tutkija Aki Reinimäen kanssa. Keskustelemme siitä, mitä sotilasjohtaminen voi opettaa päätöksenteosta, vastuusta ja ihmisten johtamisesta myös siviilimaailmassa. Aki avaa sotilas- ja siviilijohtamisen keskeisiä eroja sekä tilanteita, joissa johtajan on tehtävä vaikeita eettisiä valintoja. Puhumme myös hyvinvoinnin merkityksestä arjen sotilastyössä – silloin kun kriisiä ei ole, mutta valmius siihen on silti jatkuvasti läsnä. Jakson aikana tarkastelemme syväjohtamisen periaatteita: miten luottamus rakennetaan, miten yksilöitä kehitetään ja miksi autonomia sekä sopeutumiskyky ovat keskeisiä ominaisuuksia tehokkaassa johtamisessa. Keskustelu laajenee myös siihen, miten johtajuus muuttuu kontekstin mukaan – sotilaallisesta ympäristöstä demokraattisiin organisaatioihin. 🎧 Jaksossa kuulet muun muassa: millaisia eettisiä dilemmoja sotilasjohtajat kohtaavatmiksi valmistautuminen ja hyvinvointi ovat keskeisiä johtamisessamitä syväjohtaminen tarkoittaa käytännössämiten autonomia ja sopeutumiskyky vaikuttavat johtajan onnistumiseen Luvut 00:00 Johdanto podcastiin 06:33 Valmistautuminen eettiseen päätöksentekoon 13:19 Johtaminen ja hyvinvointi sotilastyössä ilman kriisitilannetta 19:21 Johtaminen ja hyvinvointi sotilaskontekstissa 24:51 Johtajuuden ymmärtäminen eri konteksteissa 31:24 Syväjohtaminen: historia ja periaatteet 38:45 Sopeutumiskyky ja autonomia johtamisessa

    45 min
  4. Jakso 11 - Empatia Johtamisessa

    23/09/2025

    Jakso 11 - Empatia Johtamisessa

    Tässä jaksossa keskustellaan empatian merkityksestä johtamisessa ja työyhteisöissä. Maria Teikari ja Janne Parkkila käsittelevät, miten empatia vaikuttaa työntekijöiden hyvinvointiin, tiimityöhön ja organisaatiokulttuuriin. He myös pohtivat, miten johtajat voivat kehittää empatiataitojaan ja miten empatia tulisi sisällyttää organisaation strategiaan. Jakson pääkohtia: Empatia on keskeinen osa johtamista.Työyhteisöissä tarvitaan inhimillistä vuorovaikutusta.Empatia parantaa työntekijöiden hyvinvointia.Empatia voi vaikuttaa organisaation suorituskykyyn.Empatiataitoja voi kehittää erilaisilla harjoituksilla.

    27 min
  5. Jakso 10 - Kuka saa puhua johtamisesta ja miksi?

    16/09/2025

    Jakso 10 - Kuka saa puhua johtamisesta ja miksi?

    Tässä jaksossa keskustellaan johtamisen monimuotoisuudesta ja siitä, kuka saa puhua johtamisesta. Johtaminen on läsnä kaikilla elämänalueilla, ei vain yritysmaailmassa. Keskustelussa käsitellään myös johtamisen mediakuvastoa, itsensä johtamista, eettistä johtamista ja johtamisen oppimista. Jaksossa korostuu, että kaikkien tulisi voida osallistua johtamiskeskusteluun ja että johtamisen haasteet ovat jatkuvasti läsnä organisaatioissa. Nostoja jaksosta: Johtaminen on monimuotoinen ilmiö, joka tapahtuu eri tasoilla.Kaikkien tulisi voida osallistua johtamiskeskusteluun.Johtamisen mediakuvasto on usein negatiivinen ja yksipuolinen.Itsensä johtaminen on tärkeä osa johtamista.Johtamisen oppiminen tulisi alkaa nuoresta iästä.Eettinen johtaminen on keskeinen osa vastuullista johtamista.Johtaminen ei rajoitu vain yritysjohtajiin, vaan se on läsnä kaikilla elämänalueilla.Johtamisen haasteet ovat jatkuvasti läsnä organisaatioissa.Johtamisen tulevaisuus vaatii avointa keskustelua ja uusia näkökulmia.Johtamisen oppimiselle tarvitaan enemmän resursseja ja paikkoja.

    31 min
  6. Jakso 9 - Yhteiskuntien johtaminen

    09/09/2025

    Jakso 9 - Yhteiskuntien johtaminen

    Tässä jaksossa sukelletaan johtajuuden merkitykseen yhteiskunnassa. Keskustelu avaa poliittisen johtamisen haasteita, johtamisen prosesseja ja käytäntöjä sekä sitä, miten kansalaiset itse ovat osa johtamisen dynamiikkaa. Mukana pohditaan myös, mitä arvoja johtamisen taustalla on ja miksi ammattimainen johtaminen on niin tärkeää. Korruption vaikutus nousee esiin: se ei ainoastaan rapauta instituutioita, vaan myös murentaa kansalaisten luottamusta johtajiin. Samalla korostuu ajatus siitä, että johtajat heijastavat kansaa, josta he nousevat. Historiallisesta perspektiivistä nähdään, miten johtaminen on muovannut yhteiskuntien kehitystä – ja millaisia “minimitasoja” tarvitaan, jotta yhteiskunnallinen johtaminen olisi toimivaa. Keskustelu kannustaa jokaista kiinnostumaan johtamisesta, sillä hyvä johtajuus voi nostaa kansakunnan kukoistukseen, kun taas huono johtaminen voi syöstä sen kriisiin. Jakson pääkohdatJohtajuus on keskeinen osa yhteiskunnan toimivuutta.Hyvä johtaminen rakentaa tulevaisuutta, huono johtaminen tuo kriisejä.Kansalaisten aktiivinen rooli vaikuttaa johtamisen onnistumiseen.Johtamisen ammattitaito ja arvopohja ratkaisevat paljon.Korruptio murentaa luottamusta ja estää kehitystä.Johtajat ovat aina myös kansan peili.Yhteiskunnalliset arvot ja “minimitasot” luovat pohjan kestävälle johtamiselle.

    30 min
  7. Jakso 8 - Johtamisen vaikutukset yhteiskuntaan

    04/09/2025

    Jakso 8 - Johtamisen vaikutukset yhteiskuntaan

    "Työelämän kiire on rakenteellinen ongelma." Tässä jaksossa keskustellaan johtamisen vaikutuksista yhteiskuntaan, rakenteellisista vaikutuksista, hyvän johtamisen merkityksestä, työelämän kiireestä, tuottavuudesta, yhdenvertaisuudesta, luottamuksesta, yhteiskunnallisesta johtamisesta, kestävästä kehityksestä ja nuorten odotuksista työelämässä. Tiivistettynä jakson ajatuksia: Johtaminen vaikuttaa laajasti yhteiskuntaan.Huono johtaminen heikentää tuottavuutta ja hyvinvointia.Hyvä johtaminen edistää ihmisten hyvinvointia ja tuottavuutta.Työelämän kiire on rakenteellinen ongelma.Tuottavuus ei synny pelkästään työtunneista.Yhdenvertaisuus työpaikoilla heijastuu yhteiskuntaan.Luottamus organisaatioissa lisää yhteiskunnallista luottamusta.Yhteiskunnallinen johtaminen on tärkeä keskustelunaihe.Kestävä kehitys on osa johtamisen tulevaisuutta.Nuorilla on uusia odotuksia työelämälle.

    34 min
  8. Jakso 7 - Johtamisen vaikutukset yhteisöön

    26/08/2025

    Jakso 7 - Johtamisen vaikutukset yhteisöön

    Tässä podcast-jaksossa Janne Parkkila ja Maria Teikari keskustelevat johtamisen merkityksestä yhteisöissä. He vertailevat yksilöjohtamista ja yhteisöjohtamista, käsittelevät ryhmän dynamiikkaa ja sosiaalista identiteettiä, sekä pohtivat kollektiivisen älykkyyden ja johtamisen vaikutuksia yhteiskuntaan. Keskustelu kattaa myös haasteet, joita johtajat kohtaavat työyhteisöissä, ja korostaa psykologisen turvallisuuden merkitystä. Jakson pääkohtia: Johtaminen vaikuttaa yksilöön, yhteisöön ja yhteiskuntaan.Yksilöjohtaminen ja yhteisöjohtaminen eroavat toisistaan.Ryhmän dynamiikka on tärkeä johtamisessa.Johtajan on osattava kohdata ongelmatilanteet.Sosiaalinen identiteetti vaikuttaa ryhmän toimintaan.Kollektiivinen älykkyys syntyy yhteistyöstä.Johtaminen vaikuttaa yhteiskunnan hyvinvointiin.Psykologinen turvallisuus on avain ryhmän menestykseen.Johtaja on tiimin valmentaja, ei vain päätöksentekijä.Kaikkien pitäisi olla kiinnostuneita johtamisesta.

    30 min
See All (14)

About

Virtaa johtamiseen ja johdettavana olemiseen! Mihin johtajia tarvitaan? Kuka saa puhua johtamisesta ja miksi kaikkien tulisi kiinnostua siitä? Johdon äärellä on podcast sinulle, joka haluat ymmärtää johtamista paremmin, olitpa missä roolissa tahansa. Keskustelijoina toimivat Janne Parkkila ja Maria Teikari. Janne on tutkijatohtori ja exitin tehnyt startup-yrittäjä, joka on työskennellyt johtamisen parissa yli vuosikymmenen ajan. Maria on hallintotieteilijä ja johtaja, joka rakentaa kestävämpää työelämää ja parempaa johtajuutta joka päivä. Mistä johtajat syttyvät? Mikä saa johdettavat kipinöimään? Johdon äärellä kertoo kaiken olennaisen johtamisesta energisellä otteella.

Information

  • Creator
    Maria Teikari & Janne Parkkila
  • Years Active
    2025 - 2026
  • Episodes
    14
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © 2026 Maria Teikari & Janne Parkkila
  • Show Website
    Johdon äärellä
  • Provider