CLEVHER

Jennifer Alidor
  • 5,0 (106)
  • CARRIÈRE

Un podcast qui explore le futur du travail, la tech et le féminisme. On y décrypte les évolutions de l’IA, leurs impacts sur nos carrières et les enjeux d’égalité dans un monde en pleine mutation. Pour celles et ceux qui veulent comprendre, anticiper et agir, chaque épisode ouvre des pistes concrètes pour façonner l’avenir. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. La méthode et les prompts pour arriver avec les bons chiffres

    -2 J

    La méthode et les prompts pour arriver avec les bons chiffres

    Tu connais maintenant les trois pièges. La culpabilité de revenir. L'ancrage sur le TJM. Et l'ignorance du marché actuel. Mais connaître les pièges ne suffit pas. Il faut arriver avec les bons chiffres. Avant que le recruteur parle. Avant que la question tombe. Avant que tu donnes un chiffre raisonnable qui ne correspond pas à ce que tu apportes vraiment. La solution, ce n'est pas d'apprendre à négocier plus fort. Ce n'est pas de prendre un coach en négociation. Ce n'est pas de faire semblant d'avoir confiance quand tu ne l'as pas. La solution, c'est d'arriver avec les bonnes informations. Et de savoir exactement ce que tu vaux sur ce marché avec l'expérience de direction que tu as construite. Pas ce que tu valais avant ta création d'entreprise. Pas ton TJM mal converti. Ce que tu apportes maintenant. Avec une expérience que 90% des candidates au même poste n'ont pas. Ce n'est pas un problème de négociation. C'est un problème de préparation. Et c'est ce qu'on construit dans cet épisode — avec trois prompts IA concrets à utiliser la veille de chaque entretien. En vingt minutes. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi construire ta fourchette en partant du haut — pas du milieu, pas de ton ancienne référence — et comment la négociation te ramène exactement là où tu veux finir La différence entre une demande et une proposition de valeur — et pourquoi le second donne au recruteur les mots pour te vendre en interne Comment utiliser Perplexity et Claude pour benchmarker ta fourchette réelle en temps réel — avant que le recruteur annonce un chiffre Le prompt exact pour préparer tes trois arguments de négociation avec le timing précis dans la conversation — et la réponse à la contre-objection la plus probable Comment simuler une négociation avec un DRH difficile jusqu'à ce que ce soit fluide, sans que l'échec te coûte quoi que ce soit Les femmes qui arrivent en entretien avec une fourchette fondée sur le marché réel ; et des arguments construits sur leurs réalisations, négocient en moyenne 12 à 18% au-dessus de la première offre. Pas parce qu'elles négocient mieux. Parce qu'elles sont préparées. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    9 min
  2. Les pièges qui te font perdre 15 000€ dès le départ

    -3 J

    Les pièges qui te font perdre 15 000€ dès le départ

    Tu as géré une trésorerie. Fixé tes propres tarifs. Négocié avec des clients exigeants. Tu sais ce que tu vaux — ou du moins, tu le savais. Et puis le recruteur te pose la question. "Combien voulez-vous gagner ?" Et là, quelque chose se passe. Tu hésites. Tu calcules mal. Tu donnes un chiffre qui te semble raisonnable. Un chiffre qui ne choquera pas. Un chiffre qui ne correspond pas à ce que tu vaux vraiment sur ce marché, en 2026. Nathalie facturait 600 euros par jour. Elle avait des clients grands comptes. Un vrai niveau senior. Elle a dit 58 000 euros. Le poste était budgeté à 75 000. 17 000 euros laissés sur la table. En une seule phrase. Avant même que le recruteur ait eu le temps de négocier. Ce n'était pas un manque de confiance. Ce n'était pas un profil insuffisant. C'était trois pièges très spécifiques qui se déclenchent presque systématiquement quand une ex-entrepreneuse revient négocier sur le marché salarié. Et tant que tu ne les connais pas — tu ne peux pas les éviter. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi le soulagement d'être rappelée se transforme en acceptation trop rapide — et comment ce mécanisme te coûte des milliers d'euros avant même d'avoir négocié Pourquoi le raisonnement TJM vers salaire est faux — et comment l'ancrage sur ton ancienne facturation te pousse à demander moins que ce que tu vaux Pourquoi après plusieurs années hors du salariat tu donnes un chiffre raisonnable qui ne correspond pas au marché réel — et ce que ça représente concrètement chaque année Ce que disent vraiment les chiffres — les cadres qui reviennent au salariat après une période d'indépendance acceptent en moyenne un salaire 15 à 22% inférieur à leur valeur marché réelle Pourquoi tu ne pars pas de zéro — mais tu négocies sans carteLes ex-entrepreneures qui ne benchmarkent pas leur marché avant l'entretien laissent entre 9 750 et 14 300 euros sur la table chaque année. Pas parce qu'elles ne valent pas mieux. Parce qu'elles n'avaient pas l'information au bon moment. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  3. Comment neutraliser les peurs avant qu'elles parlent

    -4 J

    Comment neutraliser les peurs avant qu'elles parlent

    Tu connais maintenant les deux peurs. "Elle ne va pas supporter la hiérarchie." Et "son business a échoué." Deux peurs que le recruteur ne te dira jamais. Deux peurs qui influencent sa décision en silence. Et qui décident à ta place tant que tu ne les neutralises pas. Mais connaître les peurs ne suffit pas. La solution, ce n'est pas d'espérer que le recruteur ne pense pas ça. Ce n'est pas d'attendre qu'il te donne sa chance. C'est de neutraliser les deux peurs toi-même. Avant qu'il ait le temps de les formuler. Dans les deux premières minutes. Avant la question. Avant la peur. Avant que son inconscient ait eu le temps de se forger une opinion. La peur ne peut pas s'installer si tu occupes déjà l'espace. Ce n'est pas un problème de confiance. C'est un problème de timing et de formulation. Et c'est exactement ce qu'on construit dans cet épisode — avec les deux reframings mot pour mot, et les prompts IA pour s'entraîner jusqu'à ce que ce soit dans le corps. Pas dans les notes. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Le reframing exact pour neutraliser la peur de la hiérarchie — comment transformer trois ans de direction solo en preuve de collaboration avant que le recruteur ait posé la question Le reframing exact pour neutraliser la peur de l'échec — comment faire de la fermeture de ta structure une preuve de jugement stratégique plutôt qu'un signal de risque Pourquoi ces deux reframings ne se sortent pas quand on t'attaque — mais se placent dans les deux premières minutes, avant que l'inconscient du recruteur ait eu le temps de décider Le prompt ChatGPT pour simuler un recruteur avec les vraies peurs — pas les questions polies, les questions indirectes — et obtenir un feedback honnête après chaque réponse Le prompt Claude pour anticiper les 5 objections que le recruteur ne te posera pas directement — et construire une réponse de 60 secondes pour chacune, dans ton langage, pour ton poste Les femmes qui placent ces reframings dans les deux premières minutes de l'entretien ne donnent pas au recruteur le temps d'avoir peur. Elles construisent la confiance avant qu'il ait eu le temps de douter. Elles n'attendent plus d'être évaluées. Elles évaluent d'abord. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    9 min
  4. Ce que le recruteur pense vraiment

    -5 J

    Ce que le recruteur pense vraiment

    Tu as passé un entretien. Ça s'est bien passé. Tu étais préparée. Le courant passait. Tu es sortie de là en pensant "je pense que c'est pour moi."Et tu n'as jamais eu de retour. Laure a créé une boutique e-commerce. Mode responsable. Elle a tout géré — les fournisseurs, le site, la logistique, les réseaux sociaux, les pics de commandes. Elle a fermé après la naissance de son deuxième enfant. Et elle postule maintenant à des postes de responsable marketing digital. Trois entretiens. Trois processus. Aucune offre. Ce n'est pas son profil qui pose problème. C'est ce que le recruteur pense de son profil. En silence. Sans jamais le formuler.63% des recruteurs admettent avoir des réserves sur les profils entrepreneuriaux qui reviennent en salariat. Seulement 12% posent la question directement en entretien. Ça signifie que 51% ont une inquiétude — et ne te la communiquent pas. Ils te font passer en entretien. La conversation se passe bien. Et ils choisissent quelqu'un d'autre. Sans t'expliquer pourquoi.Ce n'est pas un problème de compétences. C'est un problème de peurs non dites. Et c'est ce qu'on nomme dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.comDans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi les entretiens se passent bien et ne se concrétisent jamais — et ce qui se passe vraiment dans la tête du recruteur après que tu sois partie La première peur silencieuse du recruteur — "elle ne va pas supporter la hiérarchie" — et pourquoi il ne te la posera jamais directement La deuxième peur silencieuse — "son business a échoué" — et pourquoi l'interprétation par défaut du marché est toujours "ça n'a pas marché" même quand tu as fermé par choix stratégique Pourquoi ces deux peurs ne sont pas justes, ne sont pas rationnelles — mais sont réelles et influencent la décision en silence Ce que 51% des recruteurs pensent sans jamais te le dire — et comment cette pensée décide à ta place sans que tu le saches Les ex-entrepreneures qui ne neutralisent pas ces deux peurs perdent des postes qu'elles auraient obtenus. Pas parce qu'elles ne valent pas mieux. Parce que l'inconscient du recruteur a eu le temps de se forger une opinion avant qu'elles aient pu parler. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  5. Ce que l'IA voit que vous ne voyez plus

    -6 J

    Ce que l'IA voit que vous ne voyez plus

    Tu sais ce que tu as fait. Tu l'as vécu dans le détail, pendant des années. Les nuits à rebondir sur un client perdu. La solitude d'une dirigeante qui doit être forte pour tout le monde et pour qui personne ne l'est. Les sacrifices que personne ne voit. Et pourtant, quand tu dois en parler à un recruteur, tu n'arrives plus à voir ce que ça dit de toi. Tu ne vois plus la valeur. Tu ne vois plus le leadership. Tu vois juste une expérience difficile à expliquer. L'IA, elle, ne connaît pas ta honte. Elle ne connaît pas les nuits difficiles. Elle voit juste les faits. Et tes faits, elle les appelle du leadership senior. C'est ça qui change tout. Et dans cet épisode, on te donne les deux prompts pour faire ce travail — en 20 minutes, gratuitement, sans charge émotionnelle. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi ce n'est pas ton travail de savoir si tu mérites le poste — et quel est ton seul vrai travail Ce que l'IA voit dans ton parcours que tu ne vois plus — et pourquoi elle l'appelle du leadership senior Comment traduire cinq ans de sacrifices en compétences de direction lisibles par un DRH senior en 8 minutes Les deux prompts IA pour extraire tes compétences de direction et transformer ton profil LinkedIn en avantage compétitif Comment passer d'un profil qui s'excuse à un profil qui positionne — sans inventer quoi que ce soit, juste en traduisant ce qui est vrai Ton bilan de compétences, tu pensais ne pas pouvoir te l'offrir. Ou ne pas avoir le temps de le faire. Il existe. Il est gratuit. Il prend 20 minutes. Et il ne connaît pas ta honte — il ne voit que ce que tu as accompli. Et ce que tu as accompli est impressionnant. Quand on le lit sans la honte. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    9 min
  6. Ce que le marché ne traduit pas

    6 MAI

    Ce que le marché ne traduit pas

    Tu as recruté. Géré la trésorerie. Vendu. Livré. Pivoté. Souvent seule. Souvent sans filet. Tu as fait plus que la plupart des directrices salariées que le marché recherche. Et pourtant, quand tu reviens sur le marché salarié, tu présentes tout ça en disant "j'ai eu une petite boîte, ça allait bien mais j'ai voulu passer à autre chose. Ce n'était pas une très grosse structure, vous savez."Chaque mot de cette phrase minimise. Chaque mot dit au recruteur : ne vous attendez pas à grand-chose. Et le marché, lui, ne traduit pas automatiquement. Il lit ce que tu lui donnes. Et si tu lui donnes une parenthèse, il te place comme une parenthèse. Un à deux niveaux en dessous de ce que tu vaux.Ce n'est pas un problème de compétences. C'est un problème de traduction. Et c'est ce qu'on mesure dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi les ex-entrepreneures acceptent en moyenne des postes un à deux niveaux en dessous de leur réelle séniorité — et ce qui en est la vraie cause Ce que le recruteur entend vraiment quand tu minimises ton expérience entrepreneuriale Pourquoi "j'ai eu ma boîte mais maintenant je cherche un poste" te dévalue de 30% avant même que le recruteur ait pu répondre Comment un profil LinkedIn qui utilise le vocabulaire du leadership génère 40% plus de vues de recruteurs La différence concrète entre une narration qui s'excuse et une narration qui démontre — sur le même parcours, avec la même expérience Les ex-entrepreneures qui ne reformatent pas leur expérience pour le marché salarié acceptent en moyenne des postes un à deux niveaux en dessous de leur réelle séniorité. Pas parce qu'elles ne valent pas mieux. Parce qu'elles n'ont pas su le nommer. Au bon moment. Dans le bon langage. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    6 min
  7. De l'expertise cachée à l'expertise reconnue

    2 MAI

    De l'expertise cachée à l'expertise reconnue

    Tu n'as pas besoin de devenir quelqu'un d'autre pour être visible. Tu n'as pas besoin d'apprendre le personal branding. Tu n'as pas besoin de publier tous les jours. Tu n'as pas besoin d'avoir une expertise mondiale ou une révélation à partager. Tu as besoin de comprendre ce que la visibilité signifie vraiment. Et de réaliser que tu as déjà tout ce qu'il faut pour l'atteindre. Ce n'est pas la qualité de tes posts qui crée la visibilité. C'est la régularité. Un post moyen publié régulièrement performe toujours mieux qu'un post parfait publié une fois. Parce que la régularité envoie un signal. "Cette personne est présente. Cette personne pense. Cette personne a une vie professionnelle active." Et quand un recruteur cherche quelqu'un, ce signal, il l'entend avant même de lire ce que tu as écrit. Dans cet épisode, on fait la bascule. Et on te donne les trois prompts pour ne plus jamais te demander quoi publier. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi être visible ne signifie pas avoir quelque chose d'extraordinaire à dire — et ce que ça signifie vraiment La différence entre attendre d'être prête et être déjà présente — et ce que chaque posture dit de toi au marché Pourquoi les candidates qui publient 2 fois par mois reçoivent 5 fois plus de demandes de connexion de recruteurs Les trois prompts IA pour extraire tes observations de terrain, planifier 4 semaines de visibilité et tester tes posts avant publication Comment transformer "je ne sais pas quoi dire" en "j'ai toujours quelque chose à dire — je sais maintenant comment le formuler" Vous n'avez pas besoin d'être la meilleure experte. Vous avez besoin d'être la plus reconnaissable. Ce ne sont pas les mêmes choses. Et la deuxième est accessible à tout le monde. Dès aujourd'hui. Avec les bons outils. Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    8 min
  8. Le marché ne cherche pas ce qu'il ne voit pas

    1 MAI

    Le marché ne cherche pas ce qu'il ne voit pas

    Tu sais que tu devrais être visible sur LinkedIn. Tu le sais depuis des mois. Peut-être des années. Et pourtant, tu n'as pas publié. Pas parce que tu n'as rien à dire. Parce que tu penses que ce que tu as à dire n'est pas assez intéressant. Pas assez expert. Pas assez extraordinaire. Alors tu attends. Le bon moment. La bonne idée. La bonne formulation. Et pendant que tu attends, des recruteurs cherchent exactement ton profil. Et ne trouvent pas ton nom. Ce n'est pas un manque de confiance. C'est un malentendu fondamental sur ce que signifie être visible professionnellement. Et ce malentendu, il a un coût très précis. C'est ce qu'on mesure dans cet épisode. Fais le ClevHer Score , diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi l'invisibilité sur LinkedIn n'est pas une position neutre — c'est une position perdante Ce que l'algorithme dit de toi quand tu n'publies pas, sans jamais te le dire directement Pourquoi 53% des recruteurs identifient leurs candidats cibles via LinkedIn avant tout contact direct Ce que six mois de silence ont vraiment coûté à Clémence — pendant que son expertise cherchait un marché Pourquoi croire qu'il faut avoir quelque chose d'extraordinaire à dire est la croyance qui te rend invisible Un profil inactif est 3 fois moins susceptible d'être contacté pour une opportunité hors annonce. Ces opportunités représentent 75 à 85% du marché cadre. Personne ne te dit que tu es invisible. L'algorithme ne t'envoie pas de message. Il te rend juste invisible. Et ça, ça se répare. Si on sait exactement où ça se passe. Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
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Informations

  • Création
    Jennifer Alidor
  • Années d’activité
    2025 - 2026
  • Épisodes
    50
  • Classification
    Tous publics
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    © Team CLEVHER
  • Site web de l’émission
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