CLEVHER

Jennifer Alidor
  • 5,0 (106)
  • Carrière

Un podcast qui explore le futur du travail, la tech et le féminisme. On y décrypte les évolutions de l’IA, leurs impacts sur nos carrières et les enjeux d’égalité dans un monde en pleine mutation. Pour celles et ceux qui veulent comprendre, anticiper et agir, chaque épisode ouvre des pistes concrètes pour façonner l’avenir. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Du projet à l'entreprise : le vrai déclic entrepreneurial

    -17 h

    Du projet à l'entreprise : le vrai déclic entrepreneurial

    Tu connais maintenant les quatre biais. Ces filtres invisibles qui t’empêchent de voir ta propre valeur clairement. Ces angles morts que ni toi ni les gens autour de toi n’osent nommer. Mais connaître les biais ne suffit pas. Il faut un outil qui les neutralise. Un outil qui te pose les questions que personne autour de toi n’ose te poser. Qui analyse ton parcours sans filtre émotionnel. Qui voit tes faits — pas tes doutes. Qui transforme une liste hétéroclite en trajectoire cohérente. En 30 secondes. Sur le parcours que tu as déjà. Danielle avait 15 ans d’expérience. Finance, transformation, management international. Elle postulait partout. Rien n’aboutissait. On lui disait que son profil était trop large. En 30 secondes, l’IA a vu ce qu’elle n’avait jamais formulé en 15 ans — que son profil multi-secteurs n’était pas un problème. C’était sa valeur différenciante sur des postes de transformation dans des organisations complexes. Elle n’avait pas changé de parcours. Elle avait changé de récit. Et il y a une différence fondamentale entre les deux versions de ce récit. La version liste — une suite de postes et de missions que le recruteur doit assembler seul. Et la version fil rouge — une phrase qui relie ton passé à ton futur, directe, mémorable, qui dit exactement ce que tu vaux et pour quel type de rôle. Même expérience. Deux signaux complètement différents. Ce n’est pas un problème de parcours. C’est un problème de traduction. Et c’est ce qu’on construit dans cet épisode — bloc par bloc, avec les prompts IA qui font ce travail en 30 secondes. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi trouver son cap doit toujours précéder le CV — et comment l’IA génère 5 pistes sérieuses à explorer avec une logique claire pour chacune, en croisant ton profil avec les réalités du marché. Comment passer de « qu’est-ce que j’ai fait ? » à « qu’est-ce que mon passé prouve que je suis capable de faire ? » — le changement de regard radical qui transforme une liste en portefeuille de preuves. Pourquoi les femmes sous-estiment systématiquement leurs preuves de valeur — pas par manque de confiance, mais par manque de traduction — et comment l’IA extrait les arguments que tu n’aurais jamais mis en avant seule. La différence concrète entre la version liste et la version fil rouge du même parcours — et pourquoi l’une convainc et l’autre ne laisse aucune trace dans la mémoire du recruteur. Les 3 retouches humaines obligatoires après l’IA — ce que l’outil ne peut pas faire à ta place et que toi seule peux apporter pour que le résultat sonne vraiment comme toi. Les femmes qui travaillent ces trois blocs avant de toucher à leur CV arrivent en entretien avec une clarté que les autres n’ont pas. Pas parce qu’elles ont un meilleur parcours. Parce qu’elles savent exactement ce que leur parcours prouve — et comment le dire en une phrase. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t’a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  2. De l'entrepreneuriat au salariat : le pari de Julie Zimmerman

    -1 j

    De l'entrepreneuriat au salariat : le pari de Julie Zimmerman

    Tu as le feu au ventre. Tu te lances. Tu crées ta boîte. Et tu donnes tout. On te dit que le marché de la cosmétique est saturé. Que c’est impossible sans expérience. Que vous êtes trop jeunes. Et tu ne sais plus comment répondre à ça. Ce n’est pas ton idée qui pose problème. C’est l’illusion de la start-up. Tu racontes un rêve. Pas une structure. Et un client ou un incubateur ne lit pas un rêve — il lit un signal. Si le signal n’est pas clair, il passe au suivant. Mais voilà ce que personne ne te dit. Ce problème de structure, tu ne peux pas le résoudre seule. Pas parce que tu manques de compétences. Parce que tu le résous depuis l’intérieur de ta propre tête. Et depuis l’intérieur, on ne peut pas se voir clairement. On a des angles morts sur sa propre valeur que personne autour de soi n’ose nommer. Ce n’est pas un problème d’idée. Ce n’est pas un problème de confiance. C’est un problème de lisibilité. Et c’est ce qu’on démonte dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi le problème n’est presque jamais l’idée de départ — et ce qui bloque vraiment dans 80 % des cas avant même de toucher aux premiers produits. La première étape — le déclic de l’école de commerce — et pourquoi l’envie viscérale de bousculer un marché est ton meilleur moteur de départ. La deuxième étape — le choix stratégique du produit — et comment réinventer un indispensable du quotidien comme le mascara pour créer une vraie différenciation. La troisième étape — la confrontation à la R&D — et pourquoi deux années de recherche avec un laboratoire français sont nécessaires pour valider ta valeur. La quatrième étape — le levier du crowdfunding — et comment une campagne Ulule permet de construire une narration où la validation client pèse plus que les doutes. Les femmes qui comprennent ces quatre étapes avant de se lancer arrêtent de chercher le problème dans leur idée. Elles le trouvent dans leur structure. Et ça change tout — parce que la structure, contrairement au marché, se travaille. En quelques heures. Avec les bons outils. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t’a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    8 min
  3. Les scripts exacts, la simulation et le package complet

    -2 j

    Les scripts exacts, la simulation et le package complet

    Tu as tes données. Tu as tes arguments. Tu sais ce que tu vaux sur le marché. Et tu sais comment le prouver. Maintenant, il faut les mots. Les formulations exactes. Pour chaque moment clé de la négociation. Parce que le fond compte. Et la forme compte autant. Parce qu’il y a une différence entre savoir quoi dire — et avoir les mots dans le corps sous pression. Entre connaître ses arguments et pouvoir les placer naturellement quand l’objection arrive sans crier gare. Entre avoir répété dans sa tête et avoir déjà vécu la pression dans une simulation réaliste avant la vraie conversation. Isabelle a renégocié six mois après avoir accepté 15 000 euros de moins. Avec ses données de marché. Avec ses arguments préparés. Et avec le silence comme outil. Elle a obtenu 12 000 euros d’augmentation. En une conversation de 20 minutes. La seule chose qui avait changé — c’est qu’elle était préparée. Et qu’elle n’avait plus peur du silence. Et quand le fixe est bloqué — la négociation ne s’arrête pas. Elle s’élargit. Un package de rémunération, c’est bien plus qu’un salaire de base. Et chaque levier a une valeur réelle, mesurable. Beaucoup de femmes ne négocient que le chiffre sur la fiche de paie. Et laissent des milliers d’euros en valeur sur la table sous d’autres formes. Ce n’est pas une question d’audace. C’est une question de méthode. Et c’est ce qu’on finalise dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Les 5 scripts exacts lus à voix haute Pourquoi après avoir annoncé ta fourchette Comment simuler la conversation difficile avec Claude avant de l’avoir en vrai Les 7 leviers du package complet La formulation qui ouvre le package complet quand le fixe est bloqué La négociation n’est pas une confrontation. C’est une conversation entre deux parties qui ont intérêt à s’accorder. Et cette conversation, avec les bons scripts, la bonne simulation, et la bonne stratégie de package, tu as maintenant tous les outils pour la mener. Sans laisser un euro de plus sur la table. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t’a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    8 min
  4. Connaître sa valeur marché et construire son arsenal d'arguments

    -3 j

    Connaître sa valeur marché et construire son arsenal d'arguments

    Tu connais maintenant les cinq biais. Et les trois mythes. Tu sais pourquoi 68 % des femmes ne négocient pas — et ce que ça leur coûte chaque année. Mais connaître les biais ne suffit pas. Il faut les contrer avec quelque chose de plus fort : des données,des preuves,des arguments chiffrés. Des éléments capables de transformer une demande subjective en proposition de valeur objective. Impossible à ignorer. Difficile à contester. Première règle de la négociation — et c’est celle que personne ne t’a enseignée clairement : ne jamais annoncer un chiffre sans données. Ton salaire actuel n’est pas une référence. C’est une donnée personnelle qui n’a aucune pertinence pour l’entreprise qui recrute. Ce qui compte pour elle, c’est ce que ce rôle vaut sur le marché aujourd’hui. Et ça, tu dois le savoir avant d’entrer dans la pièce. Pas après que le recruteur ait annoncé un chiffre. Avant. Et la différence entre : « Je mérite plus » et « Les données du marché pour ce profil indiquent X, et mes résultats me placent dans le tiers supérieur » c’est la différence entre une demande et une preuve. Entre un argument qu’on peut refuser et un argument qu’on doit traiter. Ce n’est pas un problème d’audace. C’est un problème de préparation. Et c’est ce qu’on construit dans cet épisode — avec les outils IA qui font ce travail en quelques minutes. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : ✅ Comment benchmarker ta valeur marché avec des données en temps réel avant d’entrer dans la salle : grilles Michael Page, rapports APEC, LinkedIn Salary… Et pourquoi Perplexity change radicalement ce travail par rapport à ChatGPT. Comment construire ta fourchette en trois niveaux :plancher, cible réaliste, cible haute. Avec les arguments qui justifient chaque niveau, basés sur tes preuves concrètes. Le piège du salaire actuel : la phrase exacte à dire si on te demande ce que tu gagnes aujourd’hui, pour ne pas ancrer la négociation sur ton passé. Comment passer de : « J’ai beaucoup d’expérience » à « J’ai piloté trois transformations similaires avec des résultats livrés dans les 12 premiers mois à chaque fois » grâce à une méthode pour formuler des arguments de valeur future. Comment préparer les réponses aux trois objections les plus probables, et construire un argument de différenciation que tes concurrentes n’ont probablement pas. Les participantes au ClevHer Camp qui ont utilisé cette méthode ont obtenu en moyenne une augmentation de 8 à 15 % par rapport à leur première offre. Pas parce qu’elles étaient plus audacieuses. Parce qu’elles étaient mieux préparées. Et elles arrivaient avec des données — pas avec l’espoir. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t’a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    6 min
  5. Les biais qui te font céder avant même de commencer

    -4 j

    Les biais qui te font céder avant même de commencer

    15 000 euros. Laissés sur la table.En une seule phrase. Isabelle avait 12 ans d’expérience.Un profil solide.Une offre en main. Et elle a dit oui à la première proposition. Sans poser une seule question. Par peur que l’offre soit retirée. Deux mois plus tard, elle découvre que son prédécesseur gagnait 15 000 euros de plus. Même poste.Même entreprise. Ce n’était pas un manque de compétences.C’était un manque de méthode. Beaucoup de femmes n’osent pas négocier leur salaire à la première offre. Pas par manque de légitimité.Pas par manque de courage. Mais parce que certains biais s’activent sous pression : la peur d’être perçue comme trop exigeante l’ancrage sur le salaire actuel la peur de perdre l’offre le syndrome de l’imposteur les mythes autour de la négociation La bonne nouvelle ? Ces mécanismes peuvent être identifiés.Préparés.Contrés. Et c’est exactement ce qu’on voit dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit :https://clevher.scoreapp.com Les femmes qui connaissent ces biais avant de négocier ne les font pas disparaître. Mais elles les reconnaissent quand ils s’activent. Et c’est souvent ce qui fait la différence entre céder…et tenir. 💜 Si cet épisode t’a parlé, laisse 5 ⭐ sur Apple Podcast ou Spotify, ou partage-le autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    10 min
  6. Adapter ses supports, faire sa veille et activer son réseau

    -5 j

    Adapter ses supports, faire sa veille et activer son réseau

    Tu as ton cap.Tes preuves.Ton fil rouge. Maintenant, ce discours doit être cohérent partout : CV.Lettre.LinkedIn. Même signal.Même direction.Même valeur. Parce qu’un recruteur qui voit trois versions différentes de toi ne sait pas où te placer. Mais quand ton message est clair partout, tu deviens immédiatement plus lisible. Ensuite, il faut mettre ce discours devant les bonnes personnes. Pas en postulant dans le vide.Mais en arrivant préparée, informée, pertinente. Quand tu parles d’un enjeu récent de l’entreprise, tu ne ressembles plus à une candidate ordinaire. Tu deviens une interlocutrice stratégique. Et pour le réseau, même logique : ne viens pas avec une demande.viens avec une contribution. Ce n’est pas un problème de réseau.C’est un problème de message. Dans cet épisode, on voit comment utiliser l’IA pour : aligner ton CV, ta lettre et ton LinkedIn préparer ta veille marché rapidement écrire des messages réseau qui ouvrent des portes relancer sans paraître dans le besoin Danielle n’a pas changé de parcours.Elle a changé de récit. Avant, elle ne savait plus répondre à :“C’est quoi ta spécialité ?” Après, son pitch était clair : “Je transforme des organisations complexes en croissance, avec des résultats mesurables.” 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit :https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t’a parlé, laisse 5 ⭐ sur Apple Podcast ou Spotify, ou partage-le autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    6 min
  7. Trouver son cap, relire son parcours, construire son discours

    -6 j

    Trouver son cap, relire son parcours, construire son discours

    Tu connais maintenant les quatre biais. Ces filtres invisibles qui t’empêchent parfois de voir ta propre valeur clairement. Mais connaître les biais ne suffit pas. Il faut un outil pour les neutraliser.Un outil qui analyse ton parcours sans filtre émotionnel. Qui voit tes faits.Pas tes doutes. Qui transforme une liste d’expériences en trajectoire cohérente. Danielle avait 15 ans d’expérience.Finance, transformation, management international. Elle postulait partout.Rien n’aboutissait. On lui disait que son profil était trop large. En 30 secondes, l’IA a vu ce qu’elle n’avait jamais formulé : son profil multi-secteurs n’était pas un problème.C’était sa valeur différenciante pour des postes de transformation dans des organisations complexes. Elle n’avait pas changé de parcours.Elle avait changé de récit. Il y a une différence énorme entre : une version “liste” — une suite de postes que le recruteur doit assembler seul, et une version “fil rouge” — une phrase claire qui relie ton passé à ton futur. Même expérience.Deux signaux complètement différents. Ce n’est pas un problème de parcours.C’est un problème de traduction. Et c’est ce qu’on construit dans cet épisode, avec des prompts IA simples et puissants. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit :https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi trouver son cap doit venir avant le CV Comment transformer ton passé en preuves de valeur Pourquoi les femmes sous-estiment souvent leurs propres arguments La différence entre un parcours “liste” et un parcours “fil rouge” Les retouches humaines indispensables après l’IA Les femmes qui travaillent ce récit avant leur CV arrivent en entretien avec une clarté que les autres n’ont pas. Pas parce qu’elles ont un meilleur parcours. Parce qu’elles savent exactement ce que leur parcours prouve — et comment le dire. 💜 Si cet épisode t’a parlé, laisse 5 ⭐ sur Apple Podcast ou Spotify, ou partage-le autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  8. "Les angles morts sur ta propre valeur — et pourquoi l'IA les voit mieux que toi

    28 mai

    "Les angles morts sur ta propre valeur — et pourquoi l'IA les voit mieux que toi

    Tu as 15 ans d'expérience.Tu postules.Tu as des entretiens. Et pourtant, rien n'aboutit. On te dit que ton profil est trop large.Que tu fais trop de choses.Que tu n'es pas assez spécialisée. Mais ce n'est pas ton parcours qui pose problème.C'est le récit que tu en fais. Tu racontes une liste.Pas une trajectoire. Et un recruteur ne lit pas seulement un parcours — il lit un signal.Si le signal n'est pas clair, il passe au suivant. Le vrai blocage, ce n'est pas ton CV.Ce n'est pas non plus un manque de confiance. C'est un problème de lisibilité. Parce que depuis l'intérieur de ta propre tête, tu ne peux pas toujours voir clairement ta valeur. Quatre biais cognitifs peuvent brouiller ton récit : La dévalorisation de l'évident L'ancrage sur le passé récent La peur du jugement Le biais du survivant inversé Ces filtres invisibles t'empêchent souvent de raconter ton parcours comme il mérite d'être raconté. L'IA change tout dans un repositionnement professionnel, parce qu'elle ne voit pas tes doutes. Elle voit tes faits.Tes compétences.Tes preuves.Ta trajectoire. Et c'est précisément ce qu'on démonte dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit :https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre pourquoi le problème n'est presque jamais le CV, mais le récit qui rend ton profil lisible — ou non. Les femmes qui comprennent ces biais arrêtent de chercher le problème dans leur parcours. Elles le trouvent dans leur récit. Et ça change tout. 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou partage-le autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    8 min
Tout afficher (67)

Bande-annonce

Notes et avis

5
sur 5
106 notes

À propos

Un podcast qui explore le futur du travail, la tech et le féminisme. On y décrypte les évolutions de l’IA, leurs impacts sur nos carrières et les enjeux d’égalité dans un monde en pleine mutation. Pour celles et ceux qui veulent comprendre, anticiper et agir, chaque épisode ouvre des pistes concrètes pour façonner l’avenir. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Informations

  • Création
    Jennifer Alidor
  • Années d’activité
    2025 - 2026
  • Épisodes
    67
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    © Team CLEVHER
  • Site web de l’émission
    CLEVHER
  • Fournisseur