Feel & Lead

Tiphanie Grout

Feel & Lead, L'espace pour celles et ceux qui veulent diriger autrement. Il y a ceux qui dirigent avec des tableaux Excel. Et ceux qui écoutent ce que leur ventre murmure avant de décider. Les meilleurs font les deux. Ils alignent la donnée et l’instinct, le rationnel et le vivant. Feel & Lead., c’est un espace pour les leaders sensibles, lucides, viscéraux. Pour celles et ceux qui veulent conjuguer l’émotion et la direction, l’intuition et l’action, la profondeur et la performance. Ici, on parle vrai. On explore les zones floues, les doutes, les élans. On laisse de la place au silence, au sensible, à l’incertitude. À chaque épisode, une voix. Celle d’un dirigeant, d’un créateur, d'un entrepreneur, d’un manager ou d’un cœur qui bat trop fort pour rester dans la norme. On parle de transformation. De ce qui bouge à l’intérieur quand il faut faire bouger l’extérieur. Parce que la performance qui dure vient de l’intérieur. Parce que le leadership de demain s’écrira avec l'intelligence artificielle mais aussi avec la tête, le cœur et les tripes. Bienvenue. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisodes

  1. #2 Faire face au changement : leadership, vulnérabilité et adaptabilité dans l’incertitude - Denis

    -2 J

    #2 Faire face au changement : leadership, vulnérabilité et adaptabilité dans l’incertitude - Denis

    Dans cet épisode de Feel & Lead, je reçois Denis, ancien militaire dans les forces spéciales. Au cours de cet échange, Denis partage son expérience unique, où la connaissance des enjeux et la préparation sont essentielles pour naviguer dans des situations complexes. Vingt-quatre ans dans les forces spéciales, des interventions en zones de guerre, des opérations sous tension, et une conviction profonde : Ce n’est pas la hiérarchie qui sauve les équipes, c’est la confiance collective et la connaissance de soi. Denis nous plonge dans une autre lecture du leadership : un leadership protéiforme, lucide, émotionnellement stable et profondément humain. Au cœur de cette discussion, Denis met en lumière l'importance d'une approche humaine du leadership. Il souligne que la confiance collective et la compréhension des fragilités individuelles sont des éléments cruciaux pour bâtir une équipe solide. En s'intéressant aux autres et en reconnaissant les vulnérabilités, les leaders peuvent renforcer la cohésion d'équipe et améliorer les performances. Cette perspective enrichissante nous rappelle que le leadership ne se limite pas à la prise de décision, mais s'étend à la création d'un environnement où chacun se sent valorisé et compris. Au fil de l'épisode, Denis aborde des thèmes fondamentaux tels que la créativité, l'adaptabilité et la nécessité d'une communication claire. Dans un monde en constante évolution, il est vital de maintenir un sens et une direction au sein des équipes. Denis insiste sur le fait que la lucidité et l'attention portée aux autres sont les clés d'un leadership efficace, que ce soit dans un contexte militaire ou dans le monde des affaires. Et si la vraie force d’un leader ne résidait pas dans le contrôle, mais dans la capacité à s’adapter ? Le podcast vous plaît ? 📤 Partagez cet épisode autour de vous. 🔔 Abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochains épisodes. ⭐Prenez 30 secondes pour le noter 5 étoiles et commentez si vous le souhaitez Merci infiniment, c'est très précieux pour moi ! 🙌 Pour me retrouver sur les réseaux et m'écrire c’est par ici :Sur Instagram @feel_and_leadSur LinkedIn @Tiphanie Grout sur Youtube @FeelandLead Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    50 min
  2. #1 Oser s'écouter pour réinventer son leadership - Catherine Tétart

    15 JANV.

    #1 Oser s'écouter pour réinventer son leadership - Catherine Tétart

    On croit souvent qu’il faut être fort pour diriger. La vraie force, serait-elle d’avoir le courage de ne pas se mentir  ? Catherine Tétart, est ex-DRH du groupe Veolia, aujourd’hui coach et conférencière, elle a accompagné des transformations profondes d’organisation à l’international.Discipline, rigueur, performance, exécution — tout dans son parcours la préparait à tenir le cap. Jusqu’au jour où, à 40 ans, alors qu’elle accède à un poste de direction à l’international, elle apprend sa surdité.  Dès lors, elle choisit de cacher son handicap, persuadée que l’aveu fragiliserait sa place, son autorité, pire, sa légitimité. Pourtant, ce silence forcé va bouleverser sa lecture du leadership.Quatorze ans plus tard, elle signe “Dialogue de sourdes” aux éditions du Panthéon, un ouvrage symbole de réconciliation intérieure et de transmission collective, devenues une conviction :  nous avons tous un handicap — visible ou invisible qui nous limite ; en le regardant en face on peut se réinventer. Dans cet épisode, nous parlerons de ce que signifie diriger avec lucidité, avec ses sens, avec bon sens, de la manière dont les leaders et les organisations peuvent transformer leur vulnérabilité en tremplin et en faire un levier stratégique. Le podcast vous plaît ? 📤 Partagez cet épisode autour de vous. 🔔 Abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochains épisodes. ⭐Prenez 30 secondes pour le noter 5 étoiles et commentez si vous le souhaitez Merci infiniment, c'est très précieux pour moi ! 🙌 Pour me retrouver sur les réseaux et m'écrire c’est par ici :Sur Instagram @feel_and_leadSur LinkedIn @Tiphanie Grout sur Youtube @FeelandLead Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1 h 6 min

À propos

Feel & Lead, L'espace pour celles et ceux qui veulent diriger autrement. Il y a ceux qui dirigent avec des tableaux Excel. Et ceux qui écoutent ce que leur ventre murmure avant de décider. Les meilleurs font les deux. Ils alignent la donnée et l’instinct, le rationnel et le vivant. Feel & Lead., c’est un espace pour les leaders sensibles, lucides, viscéraux. Pour celles et ceux qui veulent conjuguer l’émotion et la direction, l’intuition et l’action, la profondeur et la performance. Ici, on parle vrai. On explore les zones floues, les doutes, les élans. On laisse de la place au silence, au sensible, à l’incertitude. À chaque épisode, une voix. Celle d’un dirigeant, d’un créateur, d'un entrepreneur, d’un manager ou d’un cœur qui bat trop fort pour rester dans la norme. On parle de transformation. De ce qui bouge à l’intérieur quand il faut faire bouger l’extérieur. Parce que la performance qui dure vient de l’intérieur. Parce que le leadership de demain s’écrira avec l'intelligence artificielle mais aussi avec la tête, le cœur et les tripes. Bienvenue. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.