Perception d'expertise : ce que la recherche dĂ©montre sur les femmes compĂ©tentes qu'on sous-estime, et comment rendre son expertise lisible. On te voit et pourtant on ne te situe pas au niveau de ta maĂźtrise rĂ©elle. Dans cet Ă©pisode, je dĂ©monte l'explication qu'on sert aux femmes depuis 45 ans : le syndrome de l'imposteur, et je la remplace par un mĂ©canisme documentĂ© : le biais d'attribution se nourrit de l'ambiguĂŻtĂ©, et il s'Ă©teint quand la contribution devient lisible. Heilman et Haynes l'ont Ă©tabli en laboratoire, Heather Sarsons l'a retrouvĂ© dans les carriĂšres acadĂ©miques rĂ©elles, Mary Ann Sieghart en a fait une somme dans The Authority Gap. Bref, on s'appuie sur les Ă©tudes pour comprendre comment ĂȘtre enfin vue comme l'experte que tu es. Bonne Ă©coute đ€ ___________ Retrouve-moi sur Instagram : â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â @getyourcomâ â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â â (https://www.instagram.com/getyourcom/) __________ Toutes les Ă©tudes qui m'ont servies pour construire cet Ă©pisode : Clance, P. R. & Imes, S. A. (1978). The Impostor Phenomenon in High Achieving Women. Psychotherapy: Theory, Research & Practice, 15(3).Tulshyan, R. & Burey, J.-A. (11 fĂ©vrier 2021). Stop Telling Women They Have Imposter Syndrome. Harvard Business Review.Heilman, M. E. & Haynes, M. C. (2005). No Credit Where Credit Is Due: Attributional Rationalization of Women's Success in Male-Female Teams. Journal of Applied Psychology, 90(5), 905-916.Sarsons, H. (2017). Recognition for Group Work: Gender Differences in Academia. American Economic Review, 107(5), 141-145. â Version Ă©tendue : Sarsons, GĂ«rxhani, Reuben & Schram (2021). Gender Differences in Recognition for Group Work. Journal of Political Economy, 129(1), 101-147.Rossiter, M. (1993). The Matthew Matilda Effect in Science. Social Studies of Science.Sieghart, M. A. (2021). The Authority Gap. Doubleday.Willis, J. & Todorov, A. (2006). First Impressions: Making Up Your Mind After a 100-Ms Exposure to a Face. Psychological Science, 17(7), 592-598.Lindgaard, G., Fernandes, G., Dudek, C. & Brown, J. (2006). Attention Web Designers: You Have 50 Milliseconds to Make a Good First Impression! Behaviour & Information Technology, 25(2), 115-126.Alter, A. L. & Oppenheimer, D. M. (2009). Uniting the Tribes of Fluency to Form a Metacognitive Nation. Personality and Social Psychology Review, 13(3), 219-235.Edelman & LinkedIn (2024). B2B Thought Leadership Impact Report, 6e Ă©dition, ~3 500 dĂ©cideurs, 7 pays