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La révolution douce du travail pour permettre à tous, hommes et femmes, de travailler de façon engagée tout en respectant ses enjeux essentiels de vie privée.

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    • Culture et société
    • 5,0 • 3 notes

La révolution douce du travail pour permettre à tous, hommes et femmes, de travailler de façon engagée tout en respectant ses enjeux essentiels de vie privée.

    Les stéréotypes sont-ils vraiment une clef pour progresser sur la mixité entre hommes et femmes ?

    Les stéréotypes sont-ils vraiment une clef pour progresser sur la mixité entre hommes et femmes ?

    Un des nombreux intérêts de la question de l’égalité entre femmes-hommes, c’est qu’elle est l’occasion de reprendre conscience du poids de nos représentations sur nos comportements. Et de découvrir la richesse culturelle et anthropologique qui régit nos identités d’hommes et de femmes, au travail et ailleurs. C’est donc un sujet professionnel, certes mais particulièrement impliquant personnellement.



    Pour Happy Men Share More, les fameux stéréotypes sur les hommes et les femmes sont bien une clef de compréhension des discriminations mais pas pour autant une baguette magique, et on gagnerait en efficacité si on questionnait plutôt les normes objectivement genrées qui régissent le fonctionnement de l’entreprise. 

    • 11 min
    Pourquoi et comment le nouveau congé paternité peut-il favoriser une meilleure mixité entre hommes et femmes au travail ?

    Pourquoi et comment le nouveau congé paternité peut-il favoriser une meilleure mixité entre hommes et femmes au travail ?

    Le 1er juillet, la durée du congé paternité sera doublée, passant à 28 jours au lieu de 14 jours, avec 7 jours obligatoires à prendre à la naissance de l'enfant. Cette mesure, votée à la quasi-unanimité en octobre dernier, est justifiée d’une part par le souci de permettre aux pères de profiter des premiers jours de leur enfant et d’autre part pour favoriser l’égalité entre les hommes et les femmes. 

    Cette actualité est l’occasion pour Happy Men Share More de revenir sur l’impact de la parentalité sur les carrières, pour les hommes et pour les femmes.

    • 11 min
    Peut-on gagner la bataille de la mixité femmes-hommes sans faire baisser la pression sur le temps de travail ?

    Peut-on gagner la bataille de la mixité femmes-hommes sans faire baisser la pression sur le temps de travail ?

    Le 12 mai dernier, par un vote unanime, l’Assemblée nationale validait le principe de quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises. Les entreprises qui seront vraiment dérangées par cette mesure imminente sont celles qui n’auront pas su constituer un vivier de talents suffisamment mixte pour procéder à des nominations sur des critères de compétences et d’aptitude au poste de dirigeant, plutôt que sur le sexe. Happy Men Share More vous propose un focus sur une question complexe, qui explique une large part de l’évaporation des talents féminins, la maîtrise du temps de travail.

    • 8 min
    Est-ce que les dirigeants de mon entreprise me donnent envie de devenir dirigeant ou dirigeante à mon tour ?

    Est-ce que les dirigeants de mon entreprise me donnent envie de devenir dirigeant ou dirigeante à mon tour ?

    Le 7 mars dernier, 41 dirigeants de grands groupes français publiaient une tribune dans le JDD dans laquelle ils s’engagent sur des objectifs chiffrés de femmes dans les instances dirigeantes. 

    Dans une lettre ouverte, disponible ici, Happy Men Share More leur répond "Chiche !" en les invitant à remettre en cause le statut même de cadre dirigeant pour le rendre plus inclusif.

    https://www.happymensharemore.com

    • 6 min
    Le présentéisme au travail : d’où vient-il ? Comment s’en libérer ?

    Le présentéisme au travail : d’où vient-il ? Comment s’en libérer ?

    Le présentéisme fait partie de ces normes culturelles au travail qui expliquent les différences d’accès aux responsabilités entre hommes et femmes.

    C’est une particularité bien française et il est important, si l’on veut lutter efficacement contre elle, d’en comprendre les racines culturelles et psycho-sociales.

    Antoine de Gabrielli, fondateur du réseau Happy Men Share More relie le présentéisme au rapport très particulier que les Français entretiennent avec leur travail.

    • 12 min
    Égalité professionnelle: pour ou contre les quotas?

    Égalité professionnelle: pour ou contre les quotas?

    Le 6 janvier 2021 l'Allemagne inaugure un quota de femmes dans les comités exécutifs des grandes entreprises.

    Faut-il s'en réjouir? Est-ce la meilleure solution? 

    À la lumière de l'histoire allemande de l'égalité, particulièrement interpellante pour nous Français, le 1er podcast Happy Men Share More de l'année 2021 éclaire les enjeux et les limites des quotas. 

    • 24 min

Avis d’utilisateurs

5,0 sur 5
3 notes

3 notes

marinettelindsay ,

Une dose mensuelle d’intelligence !

Je recommande vivement ces podcasts, courts, intéressants et extrêmement accessibles pour comprendre les rouages de la mixité homme femme en entreprise! Jamais moralisateurs, bourrés de conseils, un vrai plaisir !

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