L'invité de HRD Radio

L'invité de la semaine de HRD Radio

Une émission présentée par Alain Marty et Richard Fremder. Elle est co-animée par Jérôme Artz, Avocat Associé du cabinet Barthélémy Avocats, Marc Sabatier, CEO de Julhiet Sterwen, Estelle Assaf, Directrice du Développement de l'Institut Mines-Télécom Business School et Estelle Sauvat, Directrice Générale du Groupe Alpha. Retrouvez nos podcasts sur Spotify, Deezer, Google Podcast et Amazon Music. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. -5 h

    Paris-Ouest Construction : Donner une chance à chacun | Christine Venditti, Directrice des Ressources Humaines de Paris-Ouest Construction

    Christine Venditti, Directrice des Ressources Humaines de Paris-Ouest Construction, revient sur un parcours marqué par une première expérience chez Leroy Merlin, où elle découvre une conception très concrète des ressources humaines fondée sur le sens du service et la proximité avec les collaborateurs. Elle évoque également son passage chez Domino’s Pizza, alors en redressement judiciaire, une expérience particulièrement formatrice qui lui apprend à accompagner les situations de crise et à faire face à des transformations complexes. Après près de 16 ans chez VINCI, où elle participe à des opérations de scission, de rachat et de transformation, Christine Venditti explique ce qui l’a particulièrement marquée : l’harmonisation des statuts et surtout la capacité à fédérer des équipes autour d’une culture commune. Elle présente ensuite Paris-Ouest Construction, entreprise générale de bâtiment spécialisée dans le logement, qui compte aujourd’hui 300 salariés et réalise 90 millions d’euros de chiffre d’affaires. Elle détaille les engagements de l’entreprise en matière d’insertion professionnelle, avec plus de 60 000 heures consacrées chaque année à l’insertion. Au-delà de l’obligation liée aux marchés, elle considère cette démarche comme une véritable responsabilité sociétale. Elle raconte comment l’entreprise accompagne des personnes parfois sans diplôme jusqu’à des fonctions de management sur les chantiers, grâce à l’emploi, l’alternance et la formation. Christine Venditti partage enfin sa vision de l’intelligence artificielle, qu’elle considère comme un outil permettant d’optimiser les tâches et d’apporter de la valeur, à condition de l’utiliser avec discernement. Elle revient également sur les enjeux de diversité dans un secteur encore très masculin et sur la nécessité de montrer que les femmes peuvent pleinement accéder aux métiers du BTP. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Paris-Ouest Construction : Donner une chance à chacun | Christine Venditti, Directrice des Ressources Humaines de Paris-Ouest Construction

  2. 8 oct.

    Transdev : Performance et dialogue social | Eric Ferreres, Directeur des Ressources Humaines Île-de-France Nord de Transdev

    Éric Ferreres, Directeur des Ressources Humaines Île-de-France Nord de Transdev, revient sur un parcours atypique qui l’a mené du syndicalisme aux ressources humaines. Ancien dirigeant syndical à la Fédération CGT des cheminots, il a ensuite repris des études puis rejoint le conseil avant de devenir DRH adjoint de l’Office National des Forêts. Des expériences qui ont construit sa conviction qu’il ne peut y avoir de transformation durable sans dialogue social et sans associer les salariés. Il raconte notamment son passage à l’Office National des Forêts, marqué par une profonde transformation de l’organisation, des suppressions d’emplois et une forte perte de sens pour les équipes. Il y découvre l’importance d’un dialogue social fondé sur la confiance et la co-construction. Une approche qu’il transpose aujourd’hui chez Transdev, groupe international de 100 000 collaborateurs présent dans 19 pays, confronté en Île-de-France à l’ouverture à la concurrence et à de profondes transformations de la mobilité. Éric Ferreres évoque également les enjeux RH auxquels Transdev fait face : recrutement et fidélisation des conducteurs, pénurie de mécaniciens, évolution des métiers avec l’électrification, inclusion de travailleurs étrangers et articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Face aux métiers en tension, il insiste sur la nécessité de travailler sur le sens, l’utilité et la fierté d’appartenance. Il revient enfin sur l’utilisation de la data RH pour mieux comprendre l’absentéisme, les accidents du travail et le turnover, et ainsi adapter les formations et le suivi managérial. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Transdev : Performance et dialogue social | Eric Ferreres, Directeur des Ressources Humaines Île-de-France Nord de Transdev

  3. 1 oct.

    Clareo Lighting : Culture d’entreprise & croissance | Maud Panis, Directrice des Ressources Humaines Associée de Clareo Lighting

    Maud Panis, Directrice des Ressources Humaines Associée de Clareo Lighting, revient sur un parcours marqué par le recrutement, l’accompagnement de la croissance et la construction d’une culture d’entreprise forte. Après une première expérience chez Michael Page, qui lui a permis de développer ses connaissances en recrutement et de forger ses convictions, elle rejoint une entreprise qui va passer d’une vingtaine à plus de 100 collaborateurs, avant de retrouver cette dynamique de croissance chez Clareo Lighting. Elle présente Clareo Lighting, fabricant d’éclairage LED créé en 2012, qui compte aujourd’hui 110 collaborateurs et approche les 50 millions d’euros de chiffre d’affaires. Elle explique comment l’entreprise accompagne sa croissance en s’appuyant sur un ADN construit collectivement, autour notamment de la rigueur et de l’esprit d’équipe. Pour Maud Panis, le rôle des ressources humaines est aussi de recruter des personnes capables d’évoluer au même rythme que l’entreprise, dans un contexte de développement et d’internationalisation. Elle évoque également la transformation liée à l’intelligence artificielle, utilisée notamment pour automatiser les tâches rébarbatives et permettre aux collaborateurs de se concentrer davantage sur la valeur ajoutée de leur métier. Elle revient enfin sur le projet 4,5, mis en place pour répondre à un besoin de flexibilité, ainsi que sur l’importance du ressenti, des échanges informels et de la compréhension des différences entre les individus dans le rôle de DRH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Clareo Lighting : Culture d’entreprise & croissance | Maud Panis, Directrice des Ressources Humaines Associée de Clareo Lighting

  4. 24 sept.

    AFM-Téléthon : Transmettre pour préparer l'avenir | Nicolas Malaret, Directeur des Ressources Humaines d'AFM-Téléthon

    Nicolas Malaret, Directeur des Ressources Humaines de l'AFM-Téléthon, revient sur un parcours professionnel atypique qui l'a conduit de la biotechnologie et de l'audit vers les ressources humaines. Après des expériences dans le secteur bancaire, notamment à la Banque de Bretagne, puis dans l'écosystème entrepreneurial avec BPI france, il choisit de rejoindre l'AFM-Téléthon, porté par une volonté de donner davantage de sens à son travail. Il présente les spécificités de l'AFM-Téléthon, une association qui réunit plus de 600 salariés et 3 000 bénévoles et dont l'action repose en grande partie sur la générosité des Français. Pour lui, cette mission constitue un véritable facteur d'attractivité et d'engagement : les collaborateurs peuvent rejoindre l'organisation sans être initialement militants, mais sont nombreux à adhérer progressivement à sa cause. Nicolas Malaret détaille également les grands enjeux RH auxquels l'association doit répondre, notamment la transmission des savoirs, l'accompagnement des salariés en fin de carrière et le renouvellement des équipes. Il évoque la nécessité de passer d'une DRH en réaction à une DRH capable de faire de la prospective, en identifiant dès aujourd'hui les compétences nécessaires pour répondre au plan stratégique sur cinq ans. Enfin, il revient sur la professionnalisation de métiers spécifiques à l'AFM-Téléthon, notamment celui de référent parcours santé, et sur le projet de développer un CFA afin de transmettre et de certifier ces savoir-faire. Entre salariés et bénévoles, formation, transmission et développement des compétences, Nicolas Malaret défend une vision des ressources humaines au service à la fois de la mission et des personnes qui la portent. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    AFM-Téléthon : Transmettre pour préparer l'avenir | Nicolas Malaret, Directeur des Ressources Humaines d'AFM-Téléthon

  5. 17 sept.

    Securitas France : Transformer les métiers par l'humain | Sophie Postic, Directrice RH, RSE et Communication de Securitas France

    Sophie Postic, Directrice des Ressources Humaines, RSE et Communication de Securitas France, revient sur un parcours de plus de 20 ans chez Carrefour, avant de rejoindre le groupe Adecco puis Securitas France. Ces expériences dans des environnements et des transformations variés lui ont permis de faire évoluer sa vision du rôle de DRH. Chez Securitas, qui compte près de 13 000 collaborateurs, elle accompagne les transformations d'un secteur en pleine évolution. L'exploitation des données et les nouvelles technologies permettent notamment de faire évoluer les métiers de la sécurité vers davantage de prédiction et de valeur ajoutée pour les clients. Elle évoque également les enjeux d'attractivité et de marque employeur dans des métiers exigeants, en mettant notamment l'accent sur le sens du travail et sur l'autonomie des collaborateurs. La mise en place d'une bourse aux vacations permet ainsi aux agents de choisir leurs horaires et de mieux piloter leur activité. Sophie Postic revient enfin sur plusieurs transformations structurantes menées chez Securitas France, notamment la création d'une école du management. Pensée pour accompagner la transformation culturelle de l'entreprise, elle repose sur une volonté forte : donner à tous les managers un même socle de pratiques et renforcer l'exemplarité managériale. Elle partage également son approche de la prévention de l'absentéisme, de l'accompagnement du changement et de la culture du compromis. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Securitas France : Transformer les métiers par l'humain | Sophie Postic, Directrice RH, RSE et Communication de Securitas France

  6. 10 sept.

    AXA Partners France : L'humain au cœur de la transformation | Sabrina Thubert, Directrice des Ressources Humaines d'AXA Partners France

    Sabrina Thubert, Directrice des Ressources Humaines d’AXA Partners France, porte une vision des RH fondée sur le développement des talents, la mobilité et la complémentarité entre technologie et humain. Après vingt ans au sein du groupe AXA, son propre parcours illustre sa conviction : évoluer en interne, changer de métier et découvrir de nouveaux environnements sont autant de leviers pour développer les compétences et fidéliser les collaborateurs. À l’heure de l’intelligence artificielle, elle défend une approche où la technologie doit rester au service de l’humain. Automatiser lorsque cela est possible pour libérer du temps, renforcer l’expertise et préserver la proximité dans les moments qui nécessitent empathie et accompagnement : chez AXA Partners, la transformation numérique s’inscrit dans une logique d’innovation responsable. Elle revient également sur les enjeux d’inclusion, d’égalité des chances et de diversité, ainsi que sur une gestion des talents volontairement ouverte, fondée sur la conviction que chacun peut développer son potentiel. Formation, transversalité, mentorat et développement des compétences deviennent ainsi des accélérateurs de transformation collective. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    AXA Partners France : L'humain au cœur de la transformation | Sabrina Thubert, Directrice des Ressources Humaines d'AXA Partners France

  7. 3 sept.

    APF France Handicap : Les RH au service du sens | Florence Quentier, Directrice des Ressources Humaines d'APF France Handicap

    Florence Quentier, Directrice des Ressources Humaines d’APF France Handicap, porte une vision des RH fondée sur le dialogue social, l’engagement et le sens du collectif. Après une première partie de carrière à la CFDT, au cœur des négociations sociales, elle rejoint ensuite les fonctions RH avec la volonté de confronter ses convictions à la réalité opérationnelle de l’entreprise. À la tête des RH d’une association de 15 000 salariés, elle œuvre aujourd’hui à renforcer l’attractivité des métiers du handicap, développer la formation et la mobilité, accompagner les managers et prévenir les risques psychosociaux. Dans un secteur confronté à de fortes contraintes financières, elle défend une approche inventive des ressources humaines, où solidarité interne, qualité de vie au travail et engagement des collaborateurs sont essentiels pour préserver le sens et la pérennité des missions d’APF France Handicap. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    APF France Handicap : Les RH au service du sens | Florence Quentier, Directrice des Ressources Humaines d'APF France Handicap

  8. 30 juil.

    Groupe Transdev : Les RH au service de la performance | Caroline Gonin, Directrice des Ressources Humaines et RSE du Groupe Transdev

    Caroline Gonin, Directrice des Ressources Humaines et RSE du Groupe Transdev pilote les sujets de développement des compétences, de dialogue social, de diversité, d'inclusion et d'accompagnement des évolutions liées à l'intelligence artificielle et aux nouveaux métiers de la mobilité. Convaincue que la formation est le meilleur vecteur de transformation, elle défend une approche où la performance de l'entreprise, l'engagement des collaborateurs et les enjeux sociétaux se renforcent mutuellement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Groupe Transdev : Les RH au service de la performance | Caroline Gonin, Directrice des Ressources Humaines et RSE du Groupe Transdev
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Informations

  • Création
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  • Années d’activité
    2019 - 2026
  • Épisodes
    206
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    © Alain Marty - BtoBradio.tv
  • Site web de l’émission
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