Inclure - Le Podcast qui connecte les cultures

Association KOBUDI
  • 5,0 (1)
  • Développement personnel
  • Tous les mois

Et si l’avenir appartenait à ceux et celles qui ont le pouvoir de connecter les cultures ? Nous te souhaitons la bienvenue dans le nouveau podcast INCLURE ! A partir de 2026, ce podcast est porté par le collectif KOBUDI qui agit en faveur de l’intégration durable des réfugiés et de l’apprentissage interculturel au sein de la société. A chaque épisode du podcast, nous partons à la croisée des regards avec des personnalités du terrain : 1 / pour explorer ensemble les cultures individuelles et les cultures de groupe,  2 / pour identifier les clés qui cultivent notre capacité d’ouverture et d’adaptation, Bref, tu l’as compris, pour apprendre à inclure et à faire société ensemble. Nous te souhaitons une très belle écoute ! Aurore Southammakosane et Kadiatou Kebe, Cofondatrices de l'Association KOBUDI -- -- Mail : bonjour@kobudi.com Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. "Devenir réfugié" - REGARDS CROISES avec Roland Duffau et Majd Sabbagh

    11 mai

    "Devenir réfugié" - REGARDS CROISES avec Roland Duffau et Majd Sabbagh

    Dans cet épisode N°6, c'est un regard croisé entre Roland Duffau, bénévole de KOBUDI et son bénéficiaire, Majd Sabbagh. Nous vous souhaitons une belle écoute sur le Podcast Inclure ! Le collectif KOBUDI bonjour@kobudi.com 👇 Vous découvrez INCLURE grâce à cet épisode ? Dans ce podcast, on parle : -de ce qui joue dans l’ouverture aux différences à travers différentes perspectives et réalités, -de ce qu’il faut parfois déconstruire pour pouvoir rencontrer l’autre, -de ce qu’il faut comprendre de soi pour comprendre l’autre, -de l’apprentissage interculturel nécessaire pour faire ensemble durablement. 👇 Restons connectés en vous abonnant au Podcast Inclure et en suivant KOBUDI sur les réseaux sociaux : ➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/ ➡️ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/ ➡️ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    18 min
  2. "Parler la langue de l'autre" - REGARDS CROISES avec Anna Stevanato

    15 avr.

    "Parler la langue de l'autre" - REGARDS CROISES avec Anna Stevanato

    “Derrière chaque langue et chaque langage, c’est une vision du monde qui est partagée.”🎙️ Dans cet épisode N°5, nous croisons les regards avec Anna Stevanato, Fondatrice et Déléguée générale de DULALA qui agit pour faire du multilinguisme de notre société un levier pour favoriser l’égalité des chances et lutter contre les discriminations. Et si nous essayions de valoriser la diversité linguistique au sein de notre société française ? En France, il existe entre 400 et 600 langues. Et pourtant, certaines restent invisibles, moins valorisées, moins transmises. Pourquoi ? 👉 Parce qu’il existe une hiérarchie entre les langues et donc entre les personnes, 👉 Parce que, très tôt, on apprend à taire une partie de soi pour mieux “s’intégrer”, 👉 Parce que les capacités cognitives d’une personne grâce à la maîtrise de plusieurs langues ne sont pas assez valorisées. Dans cet échange, Anna nous rappelle que : 🔸Derrière chaque langue, il y a une vision du monde, des codes, une manière de penser et de créer du lien 🔸Comprendre une langue, même sans la parler, c’est comprendre d’autres façons de penser. 🔸Le multilinguisme en France est une richesse avérée quelles que soient les langues. “Les autres savent des choses que je ne sais pas”, une invitation à changer de regard sur l’autre. Merci Anna de remettre l’hospitalité langagière au cœur de notre capacité à faire société 🌍 Nous vous souhaitons une belle écoute sur le Podcast Inclure ! Le collectif KOBUDI bonjour@kobudi.com 👇 Vous découvrez INCLURE grâce à cet épisode ? Dans ce podcast, on parle : -de ce qui joue dans l’ouverture aux différences à travers différentes perspectives et réalités, -de ce qu’il faut parfois déconstruire pour pouvoir rencontrer l’autre, -de ce qu’il faut comprendre de soi pour comprendre l’autre, -de l’apprentissage interculturel nécessaire pour faire ensemble durablement. 👇 Restons connectés en vous abonnant au Podcast Inclure et en suivant KOBUDI sur les réseaux sociaux : ➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/ ➡️ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/ ➡️ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    26 min
  3. "Révéler la richesse de l'autre" - REGARDS CROISES avec Linda Nguon

    4 mars

    "Révéler la richesse de l'autre" - REGARDS CROISES avec Linda Nguon

    Révéler la richesse de l’autre” - 🎙️ Pour cet épisode N°4 du Podcast INCLURE, nous croisons nos regards avec Linda Nguon, Fondatrice de Banh Mi qui met en lumière les cultures asiatiques en France. Comment fait-on vivre un collectif dans la durée qui rassemble des personnes aux identités et aux appartenances asiatiques différentes ? C’est sous prisme que Linda nous partage son histoire et son regard. “La plus grande richesse que vous pouvez partager à l’autre, ce n’est pas de partager la vôtre, mais de lui révéler la sienne. Et en fait, c'est la base de ce projet Banh Mi.” Révéler cette valeur que la personne ne voit pas. Révéler un potentiel souvent freiné par le doute, les croyances ou le regard des autres. Révéler une richesse déjà là mais enfouie par les expériences de la vie. Dans cet épisode, Linda nous parle de collectif, d’identités,… Et de ce que nous transmettons grâce à cette interdépendance qui nous relie. Cet épisode, c’est aussi une histoire partagée entre Laetitia et Linda qui ont pris le temps de sortir de leur cadre habituel pour parler du Collectif Bahn Mi dans ce qu’il souligne et ce qu’il permet en termes d’apprentissage interculturel. Nous vous souhaitons une belle écoute sur le Podcast Inclure ! Le collectif KOBUDI bonjour@kobudi.com 👇 Vous découvrez INCLURE grâce à cet épisode ? Dans ce podcast, on parle : -de ce qui joue dans l’ouverture aux différences à travers différentes perspectives et réalités, -de ce qu’il faut parfois déconstruire pour pouvoir rencontrer l’autre, -de ce qu’il faut comprendre de soi pour comprendre l’autre, -de l’apprentissage interculturel nécessaire pour faire ensemble durablement. 👇 Restons connectés en vous abonnant au Podcast Inclure et en suivant KOBUDI sur les réseaux sociaux : ➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/ ➡️ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/ ➡️ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    27 min
  4. "Coopérer pour survivre" - REGARDS CROISES avec Guillaume Ancel

    11 févr.

    "Coopérer pour survivre" - REGARDS CROISES avec Guillaume Ancel

    Et si le vrai danger pour nos sociétés, ce n’était pas le conflit… mais le repli sur soi ? Dans cet épisode N°3, nous croisons le regard avec Guillaume Ancel, ancien officier de l'armée française, et aujourd’hui, chroniqueur, écrivain et directeur de la communication au sein de AGIRC-ARRCO. Un parcours singulier, traversé par des contextes extrêmes, où la coopération entre cultures n’était pas une option mais une condition de survie. Sur le terrain, dans des environnements multiculturels sous tension, Guillaume nous raconte comment : 👉 L’autorité seule ne suffit jamais Parce que dans des contextes où les cultures, les langues et les repères diffèrent, imposer ne crée que de la résistance. Ce n’est pas le grade ou le statut qui fait avancer un collectif, mais la capacité à convaincre et à créer de la confiance. 👉 L’écoute devient un levier stratégique Écouter, ce n’est pas être passif. C’est chercher à comprendre les codes de l’autre, ses peurs, ses contraintes, sa manière de voir le monde. Elle permet d’éviter les malentendus, de désamorcer les tensions et de prendre de meilleures décisions ensemble. 👉 Nos différences peuvent se transformer en ressources Quand chacun sort de sa zone de confort, les compétences, les cultures et les expériences se complètent. Ce qui semblait être un obstacle devient alors une richesse collective, au service d’un objectif commun. Au fil de l’échange, une conviction forte émerge : ce qui fait tenir un collectif, c’est notre capacité à avancer non pas malgré mais grâce à nos différences. ✨ Nous vous souhaitons une belle écoute et sommes impatients de connaître vos retours ! Le collectif KOBUDI bonjour@kobudi.com 👇 Vous découvrez INCLURE grâce à cet épisode ? Dans ce podcast, on parle : -de ce qui joue dans l’ouverture aux différences à travers différentes perspectives et réalités, -de ce qu’il faut parfois déconstruire pour pouvoir rencontrer l’autre, -de ce qu’il faut comprendre de soi pour comprendre l’autre, -de l’apprentissage interculturel nécessaire pour faire ensemble durablement. 👇 Restons connectés en vous abonnant au Podcast Inclure et en suivant KOBUDI sur les réseaux sociaux : ➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/ ➡️ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/ ➡️ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    30 min
  5. "Savoir d'où on vient" - REGARDS CROISES avec Florence Rizzo

    27 janv.

    "Savoir d'où on vient" - REGARDS CROISES avec Florence Rizzo

    ”On ne peut pas accueillir l’autre si l’on n’est pas d’abord serein avec sa propre identité.” Florence Rizzo 🎙️ Dans ce 2ᵉ épisode d’Inclure, nous partons à la croisée des regards avec Florence Rizzo, Fondatrice et Co-directrice d’ Ecolhuma. À travers son histoire personnelle, ses trajectoires culturelles et sous la perspective de son engagement dans l’éducation, Florence nous partage des points essentiels : 🙋🏻‍♀️ L’identité comme richesse plurielle Nos trajectoires sociales, culturelles et migratoires façonnent une identité multiple qui, lorsqu’elle est assumée, devient une force. 🔍 Sortir de la mixité de façade La juxtaposition des différences, notamment dans les initiatives éducatives, ne suffit pas pour inclure : il est nécessaire que la rencontre soit vécue et accompagnée pour apprendre à faire ensemble. 👂🏻Faire société est une compétence Apprendre à dialoguer, à écouter et à accueillir est une compétence essentielle pour agir ensemble durablement. Nous vous souhaitons une belle écoute et sommes impatients de connaître vos retours ! Le Collectif KOBUDI bonjour@kobudi.com 👇 Vous découvrez INCLURE grâce à cet épisode ? Dans ce podcast, on parle : -de ce qui joue dans l’ouverture aux différences à travers différentes perspectives et réalités, -de ce qu’il faut parfois déconstruire pour pouvoir rencontrer l’autre, -de ce qu’il faut comprendre de soi pour comprendre l’autre, -de l’apprentissage interculturel nécessaire pour faire ensemble durablement. 👇 Restons connectés en vous abonnant au Podcast Inclure et en suivant KOBUDI sur les réseaux sociaux : ➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/ ➡️ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/ ➡️ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    31 min
  6. "Apprendre de l'autre" - REGARDS CROISES avec Aurore Southammakosane et Kadiatou Kebe

    14 janv.

    "Apprendre de l'autre" - REGARDS CROISES avec Aurore Southammakosane et Kadiatou Kebe

    "Dans les organisations, dans les sociétés, je crois profondément qu'on avance vraiment quand on a décidé de voir l'autre comme son partenaire." - Extrait de cet épisode 👇 Et si l’avenir appartenait à ceux et celles qui ont le pouvoir de connecter les cultures ? Nous sommes ravis de vous faire découvrir l’épisode N°1 de la nouvelle saison du Podcast INCLURE ! 👇 Dans cet épisode, nous partons à la croisée des regards avec Aurore Southammakosane et Kadiatou Kebe, Cofondatrices de l'Association KOBUDI. Animé par Laetitia U Boccara, -elles racontent leurs histoires à la genèse de leur rapport à l’autre et au collectif, -elles reviennent sur leur duo et les apprentissages au sein de KOBUDI, -elles partagent les clés qui façonnent leur vision du Faire ensemble. Nous vous souhaitons une belle écoute et sommes impatients de connaître vos retours ! Le Collectif KOBUDI bonjour@kobudi.com 👇 Vous avez bien aimé cet épisode ? Nous vous invitons à vous abonner au Podcast Inclure, à partager cet épisode avec votre entourage et à suivre KOBUDI pour rester informés des prochains épisodes : ➡️ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/association-kobudi/ ➡️ Facebook : https://www.facebook.com/AssociationKobudi/ ➡️ Instagram : https://www.instagram.com/asso.kobudi/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    32 min
  7. S2#Ep12. Comprendre ce qui nous différencie réellement - avec Aurore Southammakosane

    18/11/2021

    S2#Ep12. Comprendre ce qui nous différencie réellement - avec Aurore Southammakosane

    Pour cet épisode N°12, j'ai le plaisir de prendre la parole pour aborder ma thématique de coeur et sur laquelle je cherche de plus en plus à accompagner les individus et les managers à travers mon activité de conseil et de coaching : l'interculturalité, comme levier de performance au sein de l'équipe, de l'organisation. Qu'est-ce que l'interculturalité ?  "Il s’agit d’apprendre à intégrer à soi d’autres cultures, de reconstruire en permanence son identité, de contribuer à faire évoluer les cultures et les rapports sociaux." - Gilles Verbunt   Et quelque soit l'organisation, j'ai régulièrement fait le constat que la dimension interculturelle entre les collaborateurs, avec les managers, est déterminant dans la performance finale. Et derrière cette dimension, une compétence qui devrait être davantage nommée au travail.   Comment permet-on à chaque individu d’être considéré avec les différences culturelles qu’il porte ?  Comment accueillir et comprendre ces différences culturelles ?  Comment en fait-on un levier de performance ? Dans cet épisode, je te partage mon retour d'expérience et je reviens sur notre définition des différences culturelles, un préalable pour développer cette compétence. Je te souhaite une belle écoute ! Aurore Southammakosane Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI ---➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    15 min
  8. S2#Ep11. Adopter une Démarche Volontaire - avec Armony Altinier

    27/10/2021

    S2#Ep11. Adopter une Démarche Volontaire - avec Armony Altinier

    Aujourd'hui, j'ai le plaisir de recevoir Armony Altinier, fondatrice et CEO de l'entreprise KOENA, une entreprise qui répond aux défis de l'inclusion à commencer par l'accessibilité numérique. Armony revient sur son parcours et les plafonds de verre qu'elle a rencontrés quand elle a commencé à travailler, et ses moteurs qui favorisent chez elle et auprès de son équipe, un leadership inclusif. "L'exigence que j'ai, c'est d'aller chercher des candidatures diversifiées lors de mes recrutements. Si je créé un poste et que je n'ai que des personnes similaires, je ne vais pas m'en contenter. Je vais varier les moyens de diffusion car je veux m'assurer que si je recrute une personne, c'est pour ses compétences, et non par facilité d'une reproduction sociale." - Armony Althinier, extrait de l'épisode Inclure n°11 Inclure, c'est ADOPTER UNE DEMARCHE VOLONTAIRE. Un beau partage de vision et de vécu !   Très belle écoute ! Aurore Southammakosane Fondatrice de WOMINDI et Cofondatrice de l'Association KOBUDI - - - Pour contacter Armony : dev@koena.net ou par téléphone au 09 72 63 21 28   - - - ➡️ Tu as bien aimé cet épisode ? Je t'invite à t'abonner au Podcast Inclure sur ta plateforme préférée et surtout, à partager cet épisode avec ton entourage !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    26 min
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