Si on me l'avait dit

Laurence DARNAULT

« Si on me l’avait dit… »... Combien de fois ai-je entendu cette petite phrase simple mais forte de sens ? « Si on me l’avait dit, j’aurais créé mon entreprise plus tôt » ou « Si on me l’avait dit, j’aurais suivi mon instinct et choisi un autre métier »… Ce podcast, c’est le reflet de ma passion pour l’humain et le projet d’une vie. Un projet qui me trotte dans la tête depuis des années, qui s’inscrit dans ma vocation depuis toujours : aider les autres. Les accompagner, les révéler, les conduire à leur juste place dans le bon environnement professionnel, celui dans lequel ils performeront et s’épanouiront. Mes 25 années d’expérience en tant que Chasseuse de tête et Coach de dirigeants, d’entrepreneurs, de talents confirmés ou en devenir au sein d’Harveston m’ont appris à révéler le meilleur de chacun. Je suis convaincue depuis toujours qu’il faut miser sur les générations futures, les aiguiller, les aider à être entrepreneur de leur vie. A porter haut et fort leurs singularités, leurs ambitions, leurs projets professionnels, pour une société meilleure. Mon souhait d’aider, d’inspirer, de booster les jeunes est plus que jamais présent et s’exprime à travers ce podcast. J’espère que ces épisodes vous apporteront énergie et confiance et vous donneront les clés pour réussir. Je vous donne rendez-vous deux fois par mois pour découvrir des interviews de dirigeants d’entreprise, de leaders, de personnalités brillantes et inspirantes qui, à travers de leur expérience, vous livreront leur stratégie pour réussir dans leur sphère professionnelle et atteindre un objectif d’excellence. Belle écoute ! 

  1. -4 j

    "Actrice de sa vie à 26 ans !" avec Sibylle Martin

    « Si on me l'avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z qui met à l'honneur un dirigeant, un leader ou un expert dans son domaine. À travers leur parcours, ces personnalités inspirantes vous livrent leurs clés de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, puissiez performer et devenir l'entrepreneur de votre vie. Dans cet épisode, je reçois Sibylle Martin, 26 ans, consultante en environnement et RSE. Sibylle était cette élève qu'on n'entendait jamais. Timide, réservée, invisible en classe. Sur ses bulletins, une phrase revenait : "on mériterait de l'entendre un peu plus". Aujourd'hui, elle accompagne des dirigeants et des comités de direction sur les enjeux environnementaux. Mais entre les deux, il n'y a pas de miracle : il y a un travail sur elle-même, commencé tôt, seul, et en conscience. Podcasts de développement personnel, journaling de ses peurs, petits pas hors de sa zone de confort. Une slide devant un client. Puis deux. Puis toute la salle. Sibylle n'a pas attendu d'avoir confiance pour agir. Elle a agi pour construire sa confiance. J'ai été frappée par sa lucidité. Elle sait qu'elle est introvertie, et elle en a fait une force. Elle sait qu'elle se compare et travaille à s'en détacher. Elle sait qu'elle doute et elle écrit ses peurs pour mieux les traverser. À 26 ans, elle est actrice de sa vie. Pleinement. Dans cet épisode, nous abordons notamment : Pourquoi l'introversion peut devenir une vraie forceComment construire sa confiance par l'action, pas par l'attenteCe que signifie écrire ses peurs - et les relire deux ans aprèsComment trouver sa légitimité face à des dirigeants plus âgésPourquoi s'aimer est un chemin, pas une destinationCe que la notion d'utilité peut faire de votre vie professionnelleLes temps forts de l'épisode : 00:03:30 - Qui est Sibylle Martin ? Son parcours et sa vision de la liberté00:05:50 - Introvertie et assumée : comment elle en a fait une force00:31:08 - Écrire ses peurs pour les traverser : l'exercice qui transforme00:33:30 - Confiance en soi vs estime de soi : la nuance qui compte00:45:20 - Comment décrocher un CDI après un stage00:48:33 - Manager des personnes plus âgées à 26 ans00:58:30 - Si on me l'avait dit… Conseil de Sibylle aux jeunes. Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews. Et surtout, partagez-le avec quelqu'un qui attend encore d'avoir confiance pour oser. Ou qui pense qu'il faut attendre d'avoir l'âge pour être acteur de sa vie. Vous souhaitez intervenir dans le podcast — en tant que dirigeant ou expert pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net

    1 h 1 min
  2. 28 mai

    « S’aimer, ça s’apprend » avec Marie-Karine Tibi-Queval - DRH Celio

    « Si on me l'avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z qui met à l’honneur un dirigeant, un leader ou un expert dans son domaine. À travers leur parcours, ces personnalités inspirantes vous livrent leurs clés de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, puissiez performer et devenir l’entrepreneur de votre vie. Dans cet épisode, je reçois Marie-Karine Tibi-Queval, DRH chez Celio, engagée à la CPME et enseignante. Marie a grandi dans un village de 400 habitants. Enfant métisse, dyslexique non diagnostiquée, mauvaises notes… Une petite fille qui rêvait tout simplement d’une autre vie. Aujourd’hui, elle est DRH. Mais entre les deux, il n’y a pas de miracle : il y a du travail, des combats intérieurs. Et surtout une prise de conscience qui a tout changé : comprendre la différence entre vouloir être aimée et vouloir être reconnue. Ce n’est pas la même attente. Ce n’est pas le même manque. Marie est rare. Une femme qui habite pleinement chacun des rôles qu’elle choisit. Qui parle avec une sincérité désarmante de ses failles comme de ses forces. Et qui incarne exactement ce qu’elle transmet : une façon d’être au monde, à la fois libre et responsable. Elle écoute ce qu’elle appelle sa boussole interne. Un signal physique, quelque part dans le ventre : « ça gratte ». Quand ça gratte, elle sait qu’elle s’éloigne d’elle-même. Alors elle revient à elle. C’est ça, être libre. En entreprise aussi, elle en est convaincue : il y a des règles, un cadre, un terrain de jeu. Mais à l’intérieur de ce cadre, on peut être pleinement libre. La liberté ne s’oppose pas au cadre, elle s’y déploie. Et quand les collaborateurs peuvent vraiment l’exprimer, les résultats explosent. Dans cet épisode, nous abordons notamment : Comment remettre le regard des autres à sa juste placePourquoi distinguer amour et reconnaissance change toutComment exprimer sa liberté en entreprise sans se trahirComment transformer l’échec en énergie de viePourquoi s’aimer est un travail de chaque jourPourquoi la liberté, c’est rester fidèle à soiComment être soi dans le monde de l’entrepriseLes temps forts de l’épisode : 00:01:21 - Qui est Marie-Karine Tibi-Queval ? Son parcours et sa vision de la liberté00:02:55 - C’est quoi être libre pour Marie ?00:10:22 - Vouloir être aimée ou vouloir être reconnue : la distinction qui change tout00:27:28 - « Ça gratte » : écouter sa boussole interne00:31:39 - Transformer le négatif en énergie positive00:36:55 - La liberté en entreprise : être soi dans un cadre00:38:22 - Comment trouver sa place dans le monde de l’entreprise00:49:13 - Femmes, légitimité et rapport au salaire00:55:38 - Le conseil de Marie aux jeunes : devenir plus curieux plus tôtSi cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews. Et surtout, partagez-le avec quelqu’un qui cherche sa voie, qui doute de sa légitimité, ou qui attend encore la permission d’être pleinement lui-même. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant ou expert pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net

    58 min
  3. 17 mars

    « Arrêtons de porter des masques » avec François Drillon, auteur et dirigeant

    Leadership, confiance en soi, courage, valeurs : comment devenir inoubliable et réussir sa vie sans porter de masque ? « Si on me l'avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z, qui met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader ou un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie. Dans cet épisode, je reçois François Drillon, auteur et dirigeant. François Drillon a écrit le livre qu’il aurait voulu lire à 20 ans. Inoubliable. Dirigeant d’Executive Selling, il accompagne depuis plus de 40 ans les équipes commerciales pour convaincre les plus grands décideurs. Mais derrière l’expert B2B, il y a un homme qui avoue avoir été à 20 ans timide, sans confiance, bourré de croyances limitantes. François est rare. Un expert qui parle aux gens, pas aux rôles. Qui a le courage de dire les choses - avec précision, avec calme, avec profondeur. Et qui incarne exactement ce qu’il prêche. Aligné. Sans masque. Et qui, un jour, a posé une question simple. Universelle : Comment devient-on inoubliable ? Ensemble, nous avons construit notre propre dictionnaire - valeurs, ego, pouvoir, courage, assertivité, authenticité, liberté.Sept mots. Sept clés. Un seul fil rouge : arrêtons de porter des masques. Dans cet épisode, nous abordons notamment : • Pourquoi nos valeurs sont notre seul vrai capital à 20 ans• Ce que signifie vraiment le courage : agir selon ses valeurs, quelles que soient les conséquences• Le pouvoir : le mauvais qui corrompt, le bon qui change la vie des autres• Comment se libérer du regard des autres change tout• Pourquoi on influence toujours mieux en étant soi qu’en jouant un rôle• Comment devenir naturellement inoubliable — sans le décider, sans le forcer Les temps forts de l’épisode : 00:01:25 - Qui est François Drillon ? Son parcours, son livre, sa vision00:08:10 - À 20 ans, comment croire à son histoire quand on n’en a pas ?00:15:29 - Les valeurs : le seul vrai bagage à 20 ans00:29:33 - Le courage : agir selon ses valeurs, quelles que soient les conséquences00:38:00 - La liberté : se libérer du regard des autres00:43:26 - Sortir du rang ou rester dans le rang ?00:52:12 - S’autoriser à être soi - avec ses forces, ses failles, ses ombres00:53:55 - Le conseil aux jeunes : trouver des gens qui nous tirent vers le haut Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews. Et surtout, partagez-le avec un jeune qui cherche sa voie, qui veut oser, ou qui a simplement envie d’arrêter de jouer un rôle qui n’est pas le sien. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ?Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net

    57 min
  4. 29 janv.

    « Pourquoi croire en notre jeunesse ? » avec Bernard Lemaire, DRH chez Gan Assurances

    « Si on me l’avait dit » est le podcast des millennials et de la génération Z, qui met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie. Dans cet épisode, je reçois Bernard Lemaire, Directeur de la Durabilité et Directeur des Ressources Humaines chez Gan Assurances. Bernard n’est pas seulement un DRH expérimenté.C’est un homme profondément attaché aux femmes, aux hommes et aux organisations qu’ils construisent ensemble depuis plus de 30 ans.Un humaniste convaincu, qui défend une vision de l’entreprise fondée sur la confiance, le droit à l’erreur et la révélation des potentiels, et qui rappelle, par des mots simples mais puissants, qu’un jeune n’est jamais « juste un profil », mais quelqu’un.  À ses côtés, Fanny Moreau, 24 ans, un diamant à l’état brut, ancienne alternante en Ressources Humaines chez Gan Assurances, partage avec sincérité son regard de jeune professionnelle : ses doutes, ses apprentissages, son besoin de confiance, et ce désir profond de trouver - ou plutôt prendre - sa place sans renoncer à sa singularité. Ensemble, ils croisent leurs expériences et montrent que la rencontre entre générations est non seulement possible, mais féconde : comme un orchestre où chacun joue sa partition en harmonie avec les autres. Dans cet épisode, nous abordons notamment : Comment un jeune peut trouver (et prendre) sa place en entreprise sans se renierPourquoi entendre « tu es quelqu’un » peut transformer une trajectoire professionnelleComment créer une relation de confiance entre managers et nouvelles générationsLe rôle clé du DRH dans la révélation des talentsLa place du feedback dans la progressionLe sens du mot « carrière » aujourd’huiLes conseils concrets de Bernard et Fanny aux jeunes talents.Les temps forts de l’épisode : 32:24 - Que signifie pour un jeune « être quelqu’un » ? La place de la singularité44:50 - Trouve-t-on sa place ou la prend-on en entreprise ?53:03 - Comment créer un environnement de confiance avec un jeune ?56:30 - Peut-on encore parler de carrière ?1:00:20 - Les conseils de Bernard et Fanny aux jeunes talents Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews. Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net

    1 h 5 min
  5. 29/10/2025

    « Si on devenait acteur de sa vie ? » avec Tom Jacques, professeur de philosophie

    « Si on me l'avait dit », le podcast des millennials et de la génération Z, met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d'entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l'entrepreneur de votre vie. Tom Jacques a choisi la cohérence plutôt que le confort : formé au conseil avec une carrière toute tracée, il décide de suivre sa passion et devient professeur de philosophie. Jeune adulte qui assume d'être à part, il refuse le mot « courage » pour parler de son choix : pour lui, c'est simplement une évidence intérieure, celle de savoir où est sa véritable place. Avec simplicité et justesse, il rappelle que la confiance se construit par le travail, que le mouvement est la meilleure réponse à nos peurs, et que la liberté, c'est d'oser être soi sans attendre l'approbation des autres. Dans cet épisode, Tom explique comment relier désir, travail, acceptation et action pour tracer un chemin de vie aligné. Il aborde aussi un sujet rarement traité mais central pour les jeunes : la séduction amoureuse, professionnelle, sociale et cette libération qui vient quand on accepte que « L'autre, oui, a le droit de ne pas m'aimer. Et alors ? ». Il partage enfin sa conviction que nos valeurs deviennent, au fond, la mission que l'on se donne. Tom répond entre autres aux questions suivantes : Comment choisir sa vie sans attendre l'autorisation de personne ?Pourquoi la liberté commence quand on assume d'être à part ?Comment construire sa confiance pas à pas grâce au travail ?En quoi la séduction révèle notre rapport à soi et aux autres ?Pourquoi le mouvement est la clé du bonheur et de l'action ?Cet échange est riche d'enseignements, pour un jeune qui cherche sa voie. Il montre qu'on s'épanouit en assumant sa singularité, en cultivant son estime de soi, et en passant à l'action avec justesse. Les temps forts de l'épisode : 12'00 : « La confiance se construit par le travail »20'00 : L'acceptation : se rendre capable de « faire avec »28'30 : La séduction : entretien, relation, regard des autres36'00 : Le mouvement : agir, oser, avancer44'00 : Valeurs & mission de vie : alignement et liberté52'00 : Conseils aux jeunes (et à ceux qui les accompagnent) Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews. Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net

    58 min
  6. 16/09/2025

    « Devenir soi ! » avec Pierre Aronoff-Bourgeot, DRH Chanel Parfums Beauté & Création

    « Si on me l’avait dit », le podcast des millennials et de la génération Z, met en avant tous les quinze jours un dirigeant, un leader, un expert dans son domaine. À travers leur parcours, chacune de ces personnalités inspirantes vous livre sa stratégie de réussite, pour que vous, étudiant ou jeune créateur d’entreprise, ayez les clés pour performer et devenir l’entrepreneur de votre vie. Pierre Aronoff-Bourgeot a fait de l’Humain son métier : entré jeune chez Chanel, il est aujourd’hui Directeur des Ressources Humaines - Parfums Beauté & Création. Juriste de formation, il conjugue exigence et attention à l’autre, convaincu que la singularité de chacun, mise au service du collectif, est un puissant moteur de performance et d’épanouissement. Avec humilité et authenticité, il rappelle que nos peurs et doutes ne sont pas des faiblesses, mais des étapes normales du chemin - et que « le courage, c’est la peur en action ». Dans cet épisode, Pierre explique comment il vit concrètement le H de son titre (Humain) et pourquoi, à l’écouter, ce H ouvre sur une humanité plus large : mettre le projecteur sur soi (introspection, envies, énergie), oser contacter, demander, essayer, puis s’appuyer sur la puissance du collectif comme ressource, miroir et allié. Il partage aussi un triptyque simple et opérant pour avancer : intention, action, émotion. Pierre répond entre autres aux questions suivantes : Comment accueillir ses peurs et en faire un moteur ? Comment utiliser le collectif comme une force pour progresser ? Pourquoi la liberté, c’est devenir qui l’on veut être, aligné avec ses valeurs ? Comment trouver, dans le travail, une source d’optimisme, de plaisir et d’énergie ?Comment activer concrètement les trois pouvoirs - intention, action, émotion - pour tracer son chemin ? Cet échange est riche d’enseignements, pour un jeune qui prépare ses premiers entretiens comme pour un manager qui veut faire grandir ses équipes. Il montre qu’on s’épanouit en entreprise en assumant sa singularité, en nourrissant le collectif, et en cultivant des valeurs humanistes au quotidien. Les temps forts de l’épisode : 00’00 : Introduction & parcours de Pierre03’10 : Le H de DRH : Humain… et une vision plus large08’20 : Peurs, doutes : « le courage, c’est la peur en action »12’45 : Mettre le projecteur sur soi : introspection, envies, énergie18’00 : La puissance du collectif : ressource, miroir, allié24’15 : Liberté et alignement : devenir qui l’on veut être29’30 : Les trois pouvoirs : intention - action - émotion36’00 : Conseils aux jeunes talents & à leurs managers41’30 : Conclusion : contribution individuelle et œuvre commune Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews. Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net

    1 h
  7. 30/07/2025

    « Et si l’on devenait l’artiste de sa vie ? » avec Alexandre Mortier, Producteur d'artistes

    Si on me l’avait dit…, le podcast des millenials et de la génération Z, met en lumière tous les quinze jours un dirigeant, un entrepreneur ou un expert qui se livre sans filtre. À travers leur histoire, leur vision et leurs choix, ces personnalités inspirantes vous transmettent des clés concrètes pour performer – et surtout, pour construire une vie professionnelle en cohérence avec qui vous êtes. Dans cet épisode, Alexandre Mortier, Producteur et Fondateur de A Mon Tour Prod, partage son regard sur l’accompagnement, le talent, et ce qu’il faut pour oser occuper sa place - sur scène, comme dans la vie. Cet épisode est un peu à part : une conversation libre, spontanée, sans plan figé. Pas de recette miracle ici, mais un partage d’expérience sincère et profond sur ce que veut signifie trouver sa voix, sa place et sa manière d’exister. Depuis 25 ans, Alexandre produit des artistes majeurs de la scène française : Jarry, Viktor Vincent, Marianne James, Anne Depetrini… Des personnalités qu’il a révélées et accompagnées de leurs premiers pas jusqu’aux grandes salles. Ce qui rend la parole d’Alexandre si précieuse, c’est que ce qu’il fait chaque jour pour ses artistes… chacun peut l’appliquer à lui-même. Car nous pouvons tous devenir les artistes de nos propres vies. Cela commence par croire en notre potentiel, travailler avec sincérité, assumer notre singularité et oser briller sans tricher. Et ce qu’Alexandre transmet dans cet épisode, c’est une autre manière de voir sa vie professionnelle : comme un chemin de création, d’engagement et d’alignement. Dans cet épisode, vous découvrirez : Pourquoi être sincère est la seule vraie stratégie pour toucher les autres  Comment transformer ses peurs et ses doutes en énergie créative  En quoi un producteur et un leader ont finalement le même rôle  Pourquoi il n’y a pas de prétexte à ne pas aller bien – mais mille raisons d’aller mieux Et surtout : comment devenir l’artiste de sa propre vie, même sans scène ni public  Les temps forts de l’épisode : 00:52 - Comment Alexandre repère un talent là où d’autres ne voient qu’un début04:36 - Ce qu’il apprend sur lui-même en accompagnant les artistes12:10 - L’ego de l’artiste : à dompter ou à mobiliser ?20:28 - Réseaux sociaux : opportunité ou piège pour les jeunes artistes ?27:40 - Le parallèle entre producteur et manager d’entreprise35:22 - Pourquoi il faut apprendre à s’aimer pour réussir41:00 - “On n’a pas de prétexte à ne pas aller bien” : ce que ça veut dire concrètement49:05 - Son message aux jeunes qui doutent de leur potentiel Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews. Et surtout, partagez-le avec un jeune adulte qui cherche sa voie, qui veut oser, ou simplement se sentir à sa place. Vous souhaitez intervenir dans le podcast - en tant que dirigeant pour transmettre, ou en tant que jeune pour témoigner ? Écrivez-moi : laurence.darnault@harveston.net

    55 min
  8. 03/07/2025

    « Se raconter, pas se vendre : l’entretien réinventé » avec Milko Priori, Chasseur de Tête

    « Si on me l’avait dit… », le podcast des millenials et de la génération Z, met en lumière tous les quinze jours un dirigeant, un entrepreneur ou un expert qui se livre sans filtre. À travers leur histoire, leur vision et leurs choix, ces personnalités inspirantes vous transmettent des clés concrètes pour performer - et surtout, pour construire une vie professionnelle en cohérence avec qui vous êtes. Dans cet épisode, Milko Priori, General Manager du cabinet de chasse de tête, Avantage Search, partage sans détour son parcours, sa passion pour le recrutement, et ses convictions sur ce qui fait la réussite d’un entretien… mais aussi d’un début de carrière. Recruteur depuis plus de 40 ans, il est animé par une mission simple et puissante : remettre l’humain au cœur du recrutement. Pour lui, chaque jeune qui entre dans le monde du travail peut réussir… à condition de bien se connaître, de se préparer avec rigueur et d’oser se montrer tel qu’il est. Son message est clair : le savoir-être peut faire toute la différence - parfois plus encore que les diplômes ou l’expérience. Pas besoin d’avoir tout vécu pour convaincre : il suffit d’avoir une histoire à raconter, de l’envie, et de comprendre que le recruteur, lui aussi, cherche une solution. Dans cette épisode, vous découvrirez :  Pourquoi préparer un entretien est une forme de respect - pour soi et pour l’autre ?Comment prendre le lead dès les premières minutes de l’échange ?En quoi la posture peut changer la donne, même avec peu d’expérience ?Comment transformer un rejet en apprentissage et en rebond ?Pourquoi il vaut mieux attendre le bon job que d’enchaîner les mauvaises expériences ?Les temps forts de l’épisode : 00:25 - Pourquoi Milko est passionné par son métier05:07 - Le recrutement comme rencontre de valeurs et de besoins        14:48 - L’importance de la préparation pour inverser la posture candidat/recruteur22:20 - Les 4 critères à valider pour bien choisir une entreprise26:14 - La différence entre “se vendre” et “se raconter”44:40 - Soigner son profil LinkedIn et son image professionnelle52:00 - Ce que Milko aurait aimé entendre en début de carrière Si cet épisode vous a inspiré, abonnez-vous au podcast pour ne pas manquer les prochaines interviews. 
Et partagez-le avec un jeune qui doute, qui se cherche, ou qui veut entreprendre… à sa manière. Vous souhaitez intervenir dans le podcast, en tant que dirigeant pour transmettre votre expérience ou en tant que jeune entrepreneur pour mettre en lumière votre projet ? Je vous attends avec grand plaisir à l’adresse suivante : laurence.darnault@harveston.net.

    1 h 10 min

Notes et avis

5
sur 5
19 notes

À propos

« Si on me l’avait dit… »... Combien de fois ai-je entendu cette petite phrase simple mais forte de sens ? « Si on me l’avait dit, j’aurais créé mon entreprise plus tôt » ou « Si on me l’avait dit, j’aurais suivi mon instinct et choisi un autre métier »… Ce podcast, c’est le reflet de ma passion pour l’humain et le projet d’une vie. Un projet qui me trotte dans la tête depuis des années, qui s’inscrit dans ma vocation depuis toujours : aider les autres. Les accompagner, les révéler, les conduire à leur juste place dans le bon environnement professionnel, celui dans lequel ils performeront et s’épanouiront. Mes 25 années d’expérience en tant que Chasseuse de tête et Coach de dirigeants, d’entrepreneurs, de talents confirmés ou en devenir au sein d’Harveston m’ont appris à révéler le meilleur de chacun. Je suis convaincue depuis toujours qu’il faut miser sur les générations futures, les aiguiller, les aider à être entrepreneur de leur vie. A porter haut et fort leurs singularités, leurs ambitions, leurs projets professionnels, pour une société meilleure. Mon souhait d’aider, d’inspirer, de booster les jeunes est plus que jamais présent et s’exprime à travers ce podcast. J’espère que ces épisodes vous apporteront énergie et confiance et vous donneront les clés pour réussir. Je vous donne rendez-vous deux fois par mois pour découvrir des interviews de dirigeants d’entreprise, de leaders, de personnalités brillantes et inspirantes qui, à travers de leur expérience, vous livreront leur stratégie pour réussir dans leur sphère professionnelle et atteindre un objectif d’excellence. Belle écoute ! 

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