Rezalliance Podcast

Joëlle Payom

La résilience est la capacité de se reconstruire et de rebondir après un événement traumatisant, face à celle-ci nous ne sommes pas toutes et tous égaux. Un ensemble de paramètres complexes entrent en ligne de compte, tels que les ressources propres à chaque individu, son éducation, son entourage ainsi que son histoire personnelle. Confronté aux tumultes de la vie, il n’est pas facile de demander de l’aide et de trouver la force de s’adresser aux personnes compétentes qui pourraient nous apporter soutien et outils. Rezalliance a été pensé dans une volonté de réunir des professionnels d’horizons différents, pour accompagner sur la voie de la résilience psychologique et structurelle, les employés et les organisations qui ont été ou qui sont affectés par les mécanismes de l’exclusion, à savoir toutes les formes de harcèlement et de discrimination. Les problématiques systémiques nécessitent des réponses systémiques, pragmatiques et constructives au service des personnes. C’est l’objectif de Rezalliance qui pour rappel est la contraction de Résilience et d’alliance. Dans ce podcast nous vous proposons d’aborder tous les sujets en lien avec l'inclusion, pour vous informer, vous sensibiliser et vous apporter des outils pour comprendre un concept bien trop complexe pour être abordé sous un angle unique. Parler d’inclusion c’est explorer la notion d’humanité dans son sens le plus vaste, venez voyager avec nous ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

  1. 10/04/2025

    Baroscope du Harcèlement au travail _ Zone Rouge Foncée_Rezalliance

    Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" : ✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque. ✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles. ✅ Des conseils pratiques pour savoir quand et comment répondre à chaque type de situation. Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif : I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière. I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. ⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action. ⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues (𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭) 🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association. ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦 🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast. ✅ Cible ou témoin, faites une auto-évaluation en ligne ➡️ https://platform.rez-care.com/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Baroscope du Harcèlement au travail _ Zone Rouge Foncée_Rezalliance
  2. 10/04/2025

    Baroscope du Harcèlement au travail _ Zone Orange_Rezalliance

    Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" : ✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque. ✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles. ✅ Des conseils pratiques pour savoir quand et comment répondre à chaque type de situation. Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif : I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière. I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. ⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action. ⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues (𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭) 🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association. ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦 🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast. ✅ Cible ou témoin, faites une auto-évaluation en ligne ➡️ https://platform.rez-care.com/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Baroscope du Harcèlement au travail _ Zone Orange_Rezalliance
  3. 10/04/2025

    Baroscope du Harcèlement au travail _ Zone Jaune_Rezalliance

    Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" : ✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque. ✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles. ✅ Des conseils pratiques pour savoir quand et comment répondre à chaque type de situation. Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif : I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière. I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. ⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action. ⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues (𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭) 🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association. ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦 🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast. ✅ Cible ou témoin, faites une auto-évaluation en ligne ➡️ https://platform.rez-care.com/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Baroscope du Harcèlement au travail _ Zone Jaune_Rezalliance
  4. 10/04/2025

    Baroscope du Harcèlement au travail _ Introduction_Rezalliance

    Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" : ✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque. ✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles. ✅ Des conseils pratiques pour savoir quand et comment répondre à chaque type de situation. Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif : I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière. I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. ⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action. ⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues (𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭) 🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association. ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦 🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast. ✅ Cible ou témoin, faites une auto-évaluation en ligne ➡️ https://platform.rez-care.com/ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    Baroscope du Harcèlement au travail _ Introduction_Rezalliance
  5. 13/09/2024

    4 ans de résilience : Comment Rezalliance est devenue une référence dans la lutte contre le harcèlement au travail.

    Quatre années d’engagement passionné, de travail acharné, d’initiatives innovantes et de progrès significatifs au service d’une cause essentielle : protéger l’intégrité de chaque être humain et promouvoir l’équité au sein des organisations de travail. Depuis 2020, nous avons surmonté de nombreux défis et appris à dépasser nos doutes, ce qui nous a permis de grandir et de nous améliorer. Après 4 ans à construire les fondations, le moment est venu de poser le toit et de parachever l’édifice. Mais avant de continuer l’aventure, il était essentiel de se poser et de prendre le temps de faire un bilan pour réfléchir aux leçons apprises grâce aux défis surmontés, car ce sont ces apprentissages qui nous permettront d’aller toujours plus loin. Envie de plonger dans les coulisses de Rezalliance, de découvrir comment nous avons posé des bases solides pour réaliser notre mission ? 🎧 Ne manquez pas cet épisode inédit qui revient sur les rencontres, défis et leçons clés qui ont jalonné ces quatre premières années. *Correction, Rezalliance est née le 10.10.2020 Liens utiles: 🔸Notre site internet: www.rezalliance.com 🔸La plateforme d'écoute et d'accompagnement: www.rez-care.com 🔸Le site internet de la "Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail": www.24may.org Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

    4 ans de résilience : Comment Rezalliance est devenue une référence dans la lutte contre le harcèlement au travail.

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À propos

La résilience est la capacité de se reconstruire et de rebondir après un événement traumatisant, face à celle-ci nous ne sommes pas toutes et tous égaux. Un ensemble de paramètres complexes entrent en ligne de compte, tels que les ressources propres à chaque individu, son éducation, son entourage ainsi que son histoire personnelle. Confronté aux tumultes de la vie, il n’est pas facile de demander de l’aide et de trouver la force de s’adresser aux personnes compétentes qui pourraient nous apporter soutien et outils. Rezalliance a été pensé dans une volonté de réunir des professionnels d’horizons différents, pour accompagner sur la voie de la résilience psychologique et structurelle, les employés et les organisations qui ont été ou qui sont affectés par les mécanismes de l’exclusion, à savoir toutes les formes de harcèlement et de discrimination. Les problématiques systémiques nécessitent des réponses systémiques, pragmatiques et constructives au service des personnes. C’est l’objectif de Rezalliance qui pour rappel est la contraction de Résilience et d’alliance. Dans ce podcast nous vous proposons d’aborder tous les sujets en lien avec l'inclusion, pour vous informer, vous sensibiliser et vous apporter des outils pour comprendre un concept bien trop complexe pour être abordé sous un angle unique. Parler d’inclusion c’est explorer la notion d’humanité dans son sens le plus vaste, venez voyager avec nous ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.