Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), DRH, recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise

Alexandra Amda
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Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH. Le domaine des ressources humaines est un domaine en constante évolution qui exige de sortir de sa zone de confort. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien c’est très simple, il s’agit d’explorer de nouvelles voies, de changer de perspectives ou encore d’élargir notre vision…C’est une tâche complexe, mais indispensable, car le rôle des RH est essentiel pour accompagner les entreprises dans leur évolution constante. C'est dans ce contexte que j’ai voulu explorer le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH.  Au fil des épisodes, je vais recevoir des invités inspirants, des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Ensemble, nous allons explorer des sujets et des thématiques qui sont au cœur de notre quotidien professionnel, mais nous le ferons sous un nouvel angle, celui de leur propre métier. Ce podcast est conçu pour vous 💥 : 👉 Pour les professionnels et les étudiants en ressources humaines, ce podcast offrira des idées et des réflexions pour enrichir votre pratique et élargir vos horizons. 👉 Si vous êtes un dirigeant (CEO) ou un manager, ce podcast vous offrira des clés pour comprendre l'importance cruciale des ressources humaines dans le succès de votre entreprise. 👉 Et enfin, si vous êtes simplement intéressé par le monde des Ressources Humaines, vous découvrirez des discussions fascinantes qui vous permettront d'approfondir votre compréhension de ce secteur. Installez-vous confortablement et Bonne écoute ! 🎙️Soutenez le Podcast Abonnez-vous 🔔 Suivez-moi sur les réseaux  Laissez des 🌟 sur Apple Podcasts et Spotify  ------- Si tu aimes les podcasts suivants : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi. Si tu aimes les podcasts suivants : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi.   RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, management Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. -2 j

    90 - Christelle Vaugelade Kalipé - DRH : comment éviter le mauvais job ? / RH, ressources humaines, veille RH, recrutement, marque employeur

    DRH : repérer les red flags avant de signer et réussir ses 90 premiers jours avec Christelle Vaugelade Kalipé Pourquoi autant de DRH et de professionnels des ressources humaines envisagent aujourd'hui le freelance ou le part-time ? Dans cet épisode, Christelle Vaugelade Kalipé, DRH groupe chez Eudonet, revient sur les désillusions professionnelles des RH, sur la façon de chercher un poste de direction des ressources humaines autrement qu'en postulant, sur les red flags à détecter chez un manager ou un CEO en entretien de recrutement, et sur ce qui se joue réellement pendant les 90 premiers jours d'une prise de poste. On y parle management, leadership, gouvernance, période d'essai, surinvestissement au travail, charte de collaboration avec son N+1, transparence salariale et carrière RH. Un épisode de veille RH pour les DRH, responsables RH, managers et dirigeants qui veulent arrêter de subir leur prochain move professionnel. L'INVITÉE Christelle Vaugelade Kalipé est DRH avec près de 20 ans d'expérience, sur des moments charnières : croissance rapide, intégration post-acquisition, transformation, réorganisation. Elle a été DRH de Bene Bono, où elle a construit la fonction RH, accompagné la croissance entre la France et l'Espagne, soutenu une levée de fonds de 10 millions d'euros, puis piloté une réorganisation avant la reprise par Quitoque en 2025. Elle est aujourd'hui DRH groupe chez Eudonet et fondatrice du collectif IDEA Pact, qui fait avancer la diversité et l'inclusion dans l'écosystème French Tech. CE QUE VOUS APPRENEZ 👉 Pourquoi postuler n'est pas une stratégie quand on est DRH, et comment arrêter de chercher à plaire en entretien pour évaluer réellement une entreprise, un manager et sa gouvernance. 👉 Pourquoi le surinvestissement à l'arrivée n'est pas un problème d'organisation personnelle, mais une manière de compenser des moyens qu'on n'a pas : équipe, budget, stack outils, pilotage de la masse salariale, temps. 👉 Comment négocier une organisation cible et une roadmap avec son dirigeant avant même la prise de poste et pourquoi une transparence salariale demandée en trois mois est un signal d'alerte. 👉 Ce qu'elle referait différemment dans ses 90 premiers jours : résister à la production immédiate, cartographier ses alliés, ses sponsors et ses détracteurs, et ne pas laisser les urgences occuper 80 à 90 % du poste. 👉 Pourquoi elle s'est fait accompagner par un coach sur ses trois premiers mois, et les questions à se poser en plein doute professionnel : faire son bilan, son propre SWOT, et ne jamais sauter du bateau si le canot de sauvetage n'est pas prêt. THÈMES ABORDÉS DRH, ressources humaines, veille RH, recrutement, entretien d'embauche, red flags, gouvernance, management, leadership, prise de poste, 90 premiers jours, onboarding, période d'essai, charte de collaboration, surinvestissement, épuisement professionnel, transparence salariale, masse salariale, freelance RH, part-time, carrière, réseau professionnel, coaching, mentorat, SWOT personnel, scale-up, French Tech, plafond de verre, féminisation des métiers RH, doute professionnel. POURQUOI ÉCOUTER Parce que c'est une boîte à outils, pas une conversation de plus sur le mal-être au travail. Si vous êtes DRH, RRH, manager ou dirigeant, vous en sortirez avec des questions précises à poser, dans un ordre précis, aux bonnes personnes. OÙ ÉCOUTER Sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes d'écoute. Un épisode pour les DRH et les ressources humaines qui veulent reprendre la main sur leur carrière : recrutement, management, leadership, prise de poste et veille RH, sans langue de bois. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    90 - Christelle Vaugelade Kalipé - DRH : comment éviter le mauvais job ? / RH, ressources humaines, veille RH, recrutement, marque employeur

  2. 6 oct.

    [Capsule RH] - Expérience candidat, IA, outils : les nouvelles règles du recrutement en scale-up / RH, ressources humaines, DRH

    Recruter vite sans casser l'humain : les règles du recrutement en scale-up Recrutement en volume, expérience candidat, marque employeur, IA appliquée aux RH, choix d'ATS, recrutement international : dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on ouvre le capot du recrutement en hypercroissance. Jessica Morice, Talent Acquisition Manager chez Riot (scale-up cybersécurité), partage sa méthode pour recruter beaucoup, vite et bien, sans transformer son pipe en passoire. Un échange concret pour les RH, recruteurs, DRH et dirigeants qui structurent leurs équipes pendant que l'entreprise change d'échelle en permanence. L'invitéeJessica Morice recrute principalement des profils sales et tech chez Riot, en France et à l'international (Italie, Espagne). Deuxième vague estivale de recrutement massif : elle parle de ce qu'elle a réellement testé, raté et corrigé sur le terrain. Ce que vous allez apprendre– Ce qui fait vraiment la différence dans une expérience candidat quand le volume explose.– Les pièges classiques du recrutement rapide, et comment les transformer en bonnes pratiques.– Pourquoi un manque de structure dès le premier entretien fait fuir les meilleurs profils.– Comment elle utilise l'IA (et Claude) au quotidien sans déshumaniser le process.– Le signal précis qui indique qu'il faut changer d'ATS.– Les erreurs récurrentes dans le choix d'un ATS quand les effectifs grimpent vite.– Ce qui change vraiment quand on recrute à l'international.– Comment amorcer la fidélisation dès l'annonce, et pas six mois trop tard. Thèmes abordésRecrutement, ressources humaines, talent acquisition, expérience candidat, marque employeur, attractivité, sourcing, ATS, IA RH, scale-up, hypercroissance, recrutement international, relocation package, hiring managers, fidélisation, rétention, collaboration RH / business, veille recrutement. Pourquoi écouterParce que la plupart des contenus sur le recrutement en volume restent théoriques. Ici, tout vient du terrain : les arbitrages réels, les erreurs assumées, les méthodes applicables dès lundi. Que vous soyez RH généraliste, recruteur en scale-up ou dirigeant qui structure ses équipes, vous repartez avec des repères concrets. Où écouterNouveaux Prismes est disponible sur Ausha, Spotify et Apple Podcasts. Recrutement en scale-up, expérience candidat, marque employeur, IA RH et choix d'ATS : un épisode dense pour recruter vite sans jamais perdre l'humain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    [Capsule RH] - Expérience candidat, IA, outils : les nouvelles règles du recrutement en scale-up / RH, ressources humaines, DRH

  3. 29 sept.

    89 - Jessica Morice @Riot - Expérience candidat, IA, outils : les nouvelles règles du recrutement en scale-up / RH, ressources humaines, DRH

    Recruter vite sans casser l'humain : les règles du recrutement en scale-up Recrutement en volume, expérience candidat, marque employeur, IA appliquée aux RH, choix d'ATS, recrutement international : dans cet épisode de Nouveaux Prismes, on ouvre le capot du recrutement en hypercroissance. Jessica Morice, Talent Acquisition Manager chez Riot (scale-up cybersécurité), partage sa méthode pour recruter beaucoup, vite et bien, sans transformer son pipe en passoire. Un échange concret pour les RH, recruteurs, DRH et dirigeants qui structurent leurs équipes pendant que l'entreprise change d'échelle en permanence. L'invitéeJessica Morice recrute principalement des profils sales et tech chez Riot, en France et à l'international (Italie, Espagne). Deuxième vague estivale de recrutement massif : elle parle de ce qu'elle a réellement testé, raté et corrigé sur le terrain. Ce que vous allez apprendre– Ce qui fait vraiment la différence dans une expérience candidat quand le volume explose.– Les pièges classiques du recrutement rapide, et comment les transformer en bonnes pratiques.– Pourquoi un manque de structure dès le premier entretien fait fuir les meilleurs profils.– Comment elle utilise l'IA (et Claude) au quotidien sans déshumaniser le process.– Le signal précis qui indique qu'il faut changer d'ATS.– Les erreurs récurrentes dans le choix d'un ATS quand les effectifs grimpent vite.– Ce qui change vraiment quand on recrute à l'international.– Comment amorcer la fidélisation dès l'annonce, et pas six mois trop tard. Thèmes abordésRecrutement, ressources humaines, talent acquisition, expérience candidat, marque employeur, attractivité, sourcing, ATS, IA RH, scale-up, hypercroissance, recrutement international, relocation package, hiring managers, fidélisation, rétention, collaboration RH / business, veille recrutement. Pourquoi écouterParce que la plupart des contenus sur le recrutement en volume restent théoriques. Ici, tout vient du terrain : les arbitrages réels, les erreurs assumées, les méthodes applicables dès lundi. Que vous soyez RH généraliste, recruteur en scale-up ou dirigeant qui structure ses équipes, vous repartez avec des repères concrets. Où écouterNouveaux Prismes est disponible sur Ausha, Spotify et Apple Podcasts. Recrutement en scale-up, expérience candidat, marque employeur, IA RH et choix d'ATS : un épisode dense pour recruter vite sans jamais perdre l'humain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    89 - Jessica Morice @Riot - Expérience candidat, IA, outils : les nouvelles règles du recrutement en scale-up / RH, ressources humaines, DRH

  4. 25 sept.

    [Caspule RH] - Le plafond de verre du recruteur : et si la réponse dormait chez vos salariés ? // RH, ressources humaines

    Cooptation, IA et recrutement : pourquoi le sourcing tel qu'on le connaît est en train de finir Recrutement, cooptation, sourcing, marque employeur, IA appliquée aux RH : cet épisode part du plafond de verre que tout recruteur finit par rencontrer sur LinkedIn et sur les jobboards. Les taux de réponse s'effondrent, les canaux saturent, l'intelligence artificielle fait exploser le volume de candidatures non qualifiées. Et pendant ce temps, la ressource la plus précieuse pour recruter dort dans l'entreprise : le réseau des salariés. Un épisode pour les DRH, recruteurs et dirigeants qui cherchent des leviers concrets sur la cooptation, la mobilité interne, l'expérience candidat et l'usage de l'IA en recrutement. L'INVITÉ Antoine Barré est le fondateur de Bambboo, une solution qui analyse le réseau des collaborateurs pour identifier les profils correspondant aux offres d'emploi de l'entreprise. Il ne vient pas des RH : entrepreneur dans le sport puis dans le transport. Avec son équipe, il a échangé avec des centaines de DRH et recruteurs, et étudié les pratiques de cooptation de plus de 200 entreprises. CE QUE L'ON APPREND 👉 Pourquoi un recruteur qui a tout optimisé plafonne autour de 25 à 30 % de taux de réponse, et pourquoi ce plafond ne dépend plus de lui : le canal, la marque employeur, l'historique du profil avec les recruteurs précédents. 👉 Comment l'IA aggrave le problème en amont autant qu'elle aide en aval : candidatures sous-qualifiées, temps de tri qui explose, et le cadre du RGPD et de l'IA Act qui interdit de laisser une IA écarter seule un candidat. 👉 Ce que la cooptation apporte réellement, chiffres à l'appui, et pourquoi Antoine défend une notion nouvelle : la cooptation non recommandée. Avec la zone grise des réseaux, ces personnes croisées sans vraiment les connaître. 👉 Pourquoi la prime de cooptation cesse d'agir au-delà d'un certain montant, et pourquoi la cooptation est d'abord un sujet de communication interne. 👉 Comment construire un vivier de CV cooptés qui se réactive quand un besoin émerge six ou neuf mois plus tard. 👉 Pourquoi la mobilité interne échoue si souvent : peur de la réaction du manager, politique interne, pas d'espace pour exprimer ses souhaits d'évolution. 👉 Où placer le curseur entre l'IA et l'humain selon le type de recrutement, et pourquoi aucune méthode ne tient sans une culture d'entreprise saine. THÈMES ABORDÉS Recrutement, cooptation, cooptation non recommandée, sourcing LinkedIn, job boards, taux de réponse, marque employeur, IA et recrutement, matching, RGPD, IA Act, tri de candidatures, expérience candidat, ghosting, prime de cooptation, communication interne, vivier de candidats, profils passifs, mobilité interne, perspectives d'évolution, rétention, culture d'entreprise, RH, DRH, talent acquisition, management. POURQUOI ÉCOUTER Parce que l'épisode donne des repères chiffrés utilisables tout de suite : ce que coûte le tri des candidatures, ce que rapporte un point de taux de réponse, à partir de quel montant une prime de cooptation ne sert plus à rien. Et parce qu'il pose une question rarement posée : et si le vivier que vous cherchez dehors dormait déjà chez vous. 💡 Podcast sponsorisé par Bambboo. OÙ ÉCOUTER Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes d'écoute. Un épisode sur le recrutement, la cooptation, le sourcing, la marque employeur, la mobilité interne et l'IA appliquée aux RH, pour les DRH, recruteurs et managers qui veulent recruter autrement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    [Caspule RH] - Le plafond de verre du recruteur : et si la réponse dormait chez vos salariés ? // RH, ressources humaines

  5. 22 sept.

    88 - Antoine Barré @Bambboo - Le plafond de verre du recruteur : et si la réponse dormait chez vos salariés ? // RH, ressources humaines

    Cooptation, IA et recrutement : pourquoi le sourcing tel qu'on le connaît est en train de finir Recrutement, cooptation, sourcing, marque employeur, IA appliquée aux RH : cet épisode part du plafond de verre que tout recruteur finit par rencontrer sur LinkedIn et sur les jobboards. Les taux de réponse s'effondrent, les canaux saturent, l'intelligence artificielle fait exploser le volume de candidatures non qualifiées. Et pendant ce temps, la ressource la plus précieuse pour recruter dort dans l'entreprise : le réseau des salariés. Un épisode pour les DRH, recruteurs et dirigeants qui cherchent des leviers concrets sur la cooptation, la mobilité interne, l'expérience candidat et l'usage de l'IA en recrutement. L'INVITÉ Antoine Barré est le fondateur de Bambboo, une solution qui analyse le réseau des collaborateurs pour identifier les profils correspondant aux offres d'emploi de l'entreprise. Il ne vient pas des RH : entrepreneur dans le sport puis dans le transport. Avec son équipe, il a échangé avec des centaines de DRH et recruteurs, et étudié les pratiques de cooptation de plus de 200 entreprises. CE QUE L'ON APPREND 👉 Pourquoi un recruteur qui a tout optimisé plafonne autour de 25 à 30 % de taux de réponse, et pourquoi ce plafond ne dépend plus de lui : le canal, la marque employeur, l'historique du profil avec les recruteurs précédents. 👉 Comment l'IA aggrave le problème en amont autant qu'elle aide en aval : candidatures sous-qualifiées, temps de tri qui explose, et le cadre du RGPD et de l'IA Act qui interdit de laisser une IA écarter seule un candidat. 👉 Ce que la cooptation apporte réellement, chiffres à l'appui, et pourquoi Antoine défend une notion nouvelle : la cooptation non recommandée. Avec la zone grise des réseaux, ces personnes croisées sans vraiment les connaître. 👉 Pourquoi la prime de cooptation cesse d'agir au-delà d'un certain montant, et pourquoi la cooptation est d'abord un sujet de communication interne. 👉 Comment construire un vivier de CV cooptés qui se réactive quand un besoin émerge six ou neuf mois plus tard. 👉 Pourquoi la mobilité interne échoue si souvent : peur de la réaction du manager, politique interne, pas d'espace pour exprimer ses souhaits d'évolution. 👉 Où placer le curseur entre l'IA et l'humain selon le type de recrutement, et pourquoi aucune méthode ne tient sans une culture d'entreprise saine. THÈMES ABORDÉS Recrutement, cooptation, cooptation non recommandée, sourcing LinkedIn, job boards, taux de réponse, marque employeur, IA et recrutement, matching, RGPD, IA Act, tri de candidatures, expérience candidat, ghosting, prime de cooptation, communication interne, vivier de candidats, profils passifs, mobilité interne, perspectives d'évolution, rétention, culture d'entreprise, RH, DRH, talent acquisition, management. POURQUOI ÉCOUTER Parce que l'épisode donne des repères chiffrés utilisables tout de suite : ce que coûte le tri des candidatures, ce que rapporte un point de taux de réponse, à partir de quel montant une prime de cooptation ne sert plus à rien. Et parce qu'il pose une question rarement posée : et si le vivier que vous cherchez dehors dormait déjà chez vous. 💡 Podcast sponsorisé par Bambboo. OÙ ÉCOUTER Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes d'écoute. Un épisode sur le recrutement, la cooptation, le sourcing, la marque employeur, la mobilité interne et l'IA appliquée aux RH, pour les DRH, recruteurs et managers qui veulent recruter autrement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    88 - Antoine Barré @Bambboo - Le plafond de verre du recruteur : et si la réponse dormait chez vos salariés ? // RH, ressources humaines

  6. 18 sept.

    [Capsule RH] - Vous faites bien, mais ça ne se voit pas : le vrai angle mort des RH // DRH, ressources humaines, rémunération

    Avantages salariés en PME : le problème n'est pas votre offre, c'est sa visibilité avec Christophe Doré. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un salarié sur quatre ignore qu'il existe une fonction RH chez lui. Neuf dirigeants sur dix estiment que leur politique d'avantages salariés est bien connue de leurs équipes : sept salariés sur dix seulement disent la connaître. Cet épisode part de ce décalage pour parler concrètement de rémunération globale, de package, de marque employeur et de communication RH en PME : épargne salariale, épargne retraite, intéressement, participation, partage de la valeur, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, forfait mobilité durable, prime carburant, avantages CSE. Pour les DRH, RRH, responsables ressources humaines, dirigeants de PME et managers qui investissent dans leurs collaborateurs sans que cela se voie. L'INVITÉ Christophe Doré est CEO et cofondateur de Mūcho, plateforme qui centralise les avantages salariés des PME et courtier en santé et prévoyance collective. Il dirige lui-même une société de 31 personnes, après un parcours passé par Accor et Randstad. Il n'est pas RH et l'assume : un dirigeant qui a appris la fonction en la pratiquant, entouré d'un board de DRH de grands groupes. Il publie avec Toluna une étude menée auprès de plus de 1 000 salariés. CE QUE L'ON APPREND - Pourquoi 7 % seulement des salariés de PME préféreraient une plus grande entreprise, et pourquoi leur vrai concurrent est le statut d'indépendant (30 % des répondants). - Pourquoi le montant versé en épargne salariale est souvent supérieur en PME qu'en grand groupe, et pourquoi la mutuelle coûte plus cher à mesure que l'effectif grossit. - L'équivalent en valeur : traduire une garantie mutuelle ou un titre restaurant en euros réels plutôt qu'en pourcentage du barème de la Sécurité sociale. - Pourquoi les cadres perçoivent mieux leurs avantages que les agents de maîtrise et les ouvriers. - Comment installer des relais dans les équipes plutôt qu'une communication descendante une fois par an. - Le coût du turnover qu'il avance : 6 à 9 mois de salaire (son estimation, hors étude). - 72 % des salariés de PME disent que les avantages impactent leur motivation, 73 % qu'ils les font rester. - Pourquoi l'entrée dans l'entreprise est le moment le plus rentable pour tout expliquer. THÈMES ABORDÉS RH, ressources humaines, DRH, RRH, PME, avantages salariés, rémunération globale, package, salaire émotionnel, épargne salariale, épargne retraite, intéressement, participation, partage de la valeur, prime Macron, mutuelle, prévoyance, reste à charge, titres restaurant, pouvoir d'achat, forfait mobilité durable, prime carburant, CSE, œuvres sociales, marque employeur, recrutement, attractivité, fidélisation, turnover, métiers en tension, engagement collaborateur, communication interne, onboarding, mesure de l'impact RH. POURQUOI ÉCOUTER Peu de conversations RH prennent ce sujet par la perception plutôt que par le budget. La question n'est pas quoi ajouter, mais pourquoi ce que vous financez déjà ne se voit pas. Utile pour préparer une refonte de package, un accord d'intéressement, un plan de communication interne, ou pour armer un entretien face à un candidat qui compare votre offre à celle d'un grand groupe. 💡 Podcast sponsorisé par Mūcho. RESSOURCE MENTIONNÉE L'étude Mūcho x Toluna est téléchargeable sur www.getmucho.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    [Capsule RH] - Vous faites bien, mais ça ne se voit pas : le vrai angle mort des RH // DRH, ressources humaines, rémunération

  7. 15 sept.

    87 - Christophe Doré @Mūcho - Vous faites bien, mais ça ne se voit pas : le vrai angle mort des RH // DRH, ressources humaines, rémunération

    Avantages salariés en PME : le problème n'est pas votre offre, c'est sa visibilité avec Christophe Doré. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, un salarié sur quatre ignore qu'il existe une fonction RH chez lui. Neuf dirigeants sur dix estiment que leur politique d'avantages salariés est bien connue de leurs équipes : sept salariés sur dix seulement disent la connaître. Cet épisode part de ce décalage pour parler concrètement de rémunération globale, de package, de marque employeur et de communication RH en PME : épargne salariale, épargne retraite, intéressement, participation, partage de la valeur, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, forfait mobilité durable, prime carburant, avantages CSE. Pour les DRH, RRH, responsables ressources humaines, dirigeants de PME et managers qui investissent dans leurs collaborateurs sans que cela se voie. Christophe Doré est CEO et cofondateur de Mūcho, plateforme qui centralise les avantages salariés des PME et courtier en santé et prévoyance collective. Il dirige lui-même une société de 31 personnes, après un parcours passé par Accor et Randstad. Il n'est pas RH et l'assume : un dirigeant qui a appris la fonction en la pratiquant, entouré d'un board de DRH de grands groupes. Il publie avec Toluna une étude menée auprès de plus de 1 000 salariés. CE QUE L'ON APPREND - Pourquoi 7 % seulement des salariés de PME préféreraient une plus grande entreprise, et pourquoi leur vrai concurrent est le statut d'indépendant (30 % des répondants). - Pourquoi le montant versé en épargne salariale est souvent supérieur en PME qu'en grand groupe, et pourquoi la mutuelle coûte plus cher à mesure que l'effectif grossit. - L'équivalent en valeur : traduire une garantie mutuelle ou un titre restaurant en euros réels plutôt qu'en pourcentage du barème de la Sécurité sociale. - Pourquoi les cadres perçoivent mieux leurs avantages que les agents de maîtrise et les ouvriers. - Comment installer des relais dans les équipes plutôt qu'une communication descendante une fois par an. - Le coût du turnover qu'il avance : 6 à 9 mois de salaire (son estimation, hors étude). - 72 % des salariés de PME disent que les avantages impactent leur motivation, 73 % qu'ils les font rester. - Pourquoi l'entrée dans l'entreprise est le moment le plus rentable pour tout expliquer. THÈMES ABORDÉS RH, ressources humaines, DRH, RRH, PME, avantages salariés, rémunération globale, package, salaire émotionnel, épargne salariale, épargne retraite, intéressement, participation, partage de la valeur, prime Macron, mutuelle, prévoyance, reste à charge, titres restaurant, pouvoir d'achat, forfait mobilité durable, prime carburant, CSE, œuvres sociales, marque employeur, recrutement, attractivité, fidélisation, turnover, métiers en tension, engagement collaborateur, communication interne, onboarding, mesure de l'impact RH. POURQUOI ÉCOUTER Peu de conversations RH prennent ce sujet par la perception plutôt que par le budget. La question n'est pas quoi ajouter, mais pourquoi ce que vous financez déjà ne se voit pas. Utile pour préparer une refonte de package, un accord d'intéressement, un plan de communication interne, ou pour armer un entretien face à un candidat qui compare votre offre à celle d'un grand groupe. 💡 Podcast sponsorisé par Mūcho. RESSOURCE MENTIONNÉE L'étude Mūcho x Toluna est téléchargeable sur www.getmucho.fr Un épisode pour les DRH, RRH qui veulent transformer leurs avantages salariés en vrai levier de marque employeur et de fidélisation. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    87 - Christophe Doré @Mūcho - Vous faites bien, mais ça ne se voit pas : le vrai angle mort des RH // DRH, ressources humaines, rémunération

  8. 11 sept.

    [Capsule RH] - Penser comme un ingénieur : la compétence RH que personne n'enseigne // ressources humaines, DRH

    RH, process et IA : ce qu'un ingénieur du spatial a vu que les RH ne voient plus RH, recrutement, IA, automatisation, process : et si la compétence qui manque le plus aux ressources humaines n'était pas une compétence RH ? Dans cet épisode, Thomas Rodrigues raconte son passage de l'ingénierie aérospatiale aux ressources humaines, et ce qu'il a découvert en arrivant : une profession RH qui refait les mêmes tâches à la main, tous les jours, sans jamais capitaliser. Triple saisie des demandes d'absence entre Excel, SIRH et un troisième outil. Mêmes questions collaborateurs posées cent fois par jour, mêmes réponses réécrites cent fois. Un angle mort qui coûte du temps, de la charge mentale et de la crédibilité stratégique à la fonction RH. On parle méthode, priorisation, marque employeur du quotidien, management de sa propre charge de travail, DRH débordés, veille RH et usages concrets de l'IA en RH sans démo qui brille et sans outil acheté avant d'avoir compris le besoin. L'invité Thomas Rodrigues a passé dix ans comme ingénieur chez Thales : gestion de logiciels, calcul de trajectoire. Titulaire d'un master en modélisation numérique et système, il bascule dans les RH à l'occasion d'un changement de vie et d'une rencontre, celle de Maud Grenier, avec qui il cofonde Le Temple RH. Il y forme aujourd'hui des professionnels RH à l'automatisation et au process. Il est également cofondateur du Festival RH avec Axelle Pignard (agence Oxyn). Ce que vous allez apprendre Pourquoi la capacité à imaginer, modéliser et construire des systèmes n'est jamais enseignée dans les cursus RH Ce qu'est un « système » concrètement, et pourquoi ce n'est pas forcément de l'IA La méthode Opti : observer, pondérer, trier, identifier Comment noter chaque tâche RH sur deux critères (valeur ajoutée RH et automatisabilité) et lire la matrice à quatre cases Les 4 niveaux d'IA : l'outil ponctuel, l'assistant copilote, l'automatisation classique sans intelligence, l'agent autonome Pourquoi choisir l'outil en premier est le piège le plus courant Ce que coûte l'absence de méthode : du temps, mais aussi de la santé mentale Thèmes abordés RH, ressources humaines, recrutement, DRH, SIRH, ATS, automatisation RH, IA RH, agents IA, chatbot RH, process RH, modélisation, priorisation, gestion des absences, contrat de travail, relance candidats, entretien de licenciement, charge administrative, santé mentale des RH, épuisement professionnel, isolement des RH, intelligence collective, formation RH, Festival RH, Le Temple RH. Pourquoi écouter Parce que si vous êtes RH, DRH, RRH, recruteur ou manager et que vous avez la sensation de passer vos journées à ressaisir, relancer et répéter, cet épisode vous donne une grille de lecture applicable dès demain matin. Aucune promesse de disruption : une méthode, des exemples de terrain, et une distinction claire entre ce qui doit rester humain et ce qui ne devrait plus vous coûter une minute. Où écouter Disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts et toutes les plateformes d'écoute. Pour aller plus loin : Festival RH, 3e édition, les 1er et 2 octobre 2026. Billetterie sur le site du Temple RH. Un épisode pour les RH, DRH et managers qui veulent reprendre la main sur leur quotidien : process, automatisation, IA appliquée aux ressources humaines, recrutement et santé mentale de la fonction RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    [Capsule RH] - Penser comme un ingénieur : la compétence RH que personne n'enseigne // ressources humaines, DRH
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Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH. Le domaine des ressources humaines est un domaine en constante évolution qui exige de sortir de sa zone de confort. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien c’est très simple, il s’agit d’explorer de nouvelles voies, de changer de perspectives ou encore d’élargir notre vision…C’est une tâche complexe, mais indispensable, car le rôle des RH est essentiel pour accompagner les entreprises dans leur évolution constante. C'est dans ce contexte que j’ai voulu explorer le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH.  Au fil des épisodes, je vais recevoir des invités inspirants, des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Ensemble, nous allons explorer des sujets et des thématiques qui sont au cœur de notre quotidien professionnel, mais nous le ferons sous un nouvel angle, celui de leur propre métier. Ce podcast est conçu pour vous 💥 : 👉 Pour les professionnels et les étudiants en ressources humaines, ce podcast offrira des idées et des réflexions pour enrichir votre pratique et élargir vos horizons. 👉 Si vous êtes un dirigeant (CEO) ou un manager, ce podcast vous offrira des clés pour comprendre l'importance cruciale des ressources humaines dans le succès de votre entreprise. 👉 Et enfin, si vous êtes simplement intéressé par le monde des Ressources Humaines, vous découvrirez des discussions fascinantes qui vous permettront d'approfondir votre compréhension de ce secteur. Installez-vous confortablement et Bonne écoute ! 🎙️Soutenez le Podcast Abonnez-vous 🔔 Suivez-moi sur les réseaux  Laissez des 🌟 sur Apple Podcasts et Spotify  ------- Si tu aimes les podcasts suivants : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi. Si tu aimes les podcasts suivants : Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place alors Nouveaux Prismes est fait pour toi.   RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, qualité de vie au travail, QVCT, bien-être au travail,, équilibre vie pro/perso, parentalité au travail, management Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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