C'est pas un sujet

Les entreprises pour la Cité
  • 5,0 (2)
  • Sciences sociales
  • Deux fois par mois

Le podcast qui vous donne des conseils précis et activables pour faire de votre organisation un lieu plus inclusif. Ce podcast est produit par Les entreprises pour la Cité, association engagée depuis près de 40 ans dans l’innovation sociale autour de 3 piliers : la Diversité et l’Inclusion, l’égalité des chances, et le mécénat.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. -1 j

    L'insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice

    Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet encore peu documenté dans les pratiques RH : le recrutement et l’intégration des personnes sous-main de justice. Concrètement, comment une entreprise peut-elle s’engager sur ce sujet, quels sont les freins réels, les idées reçues à déconstruire, et surtout, quel rôle peut jouer le manager au quotidien pour une intégration réussisse vraiment. Pour en parler, nous accueillons Emmanuelle Tanneau, Déléguée générale adjointe de la Fondation M6. L'invité : Emmanuelle Tanneau, Déléguée générale adjointe de la Fondation M6. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    L'insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice

  2. 03/12/2024

    #14 Promouvoir la mixité en entreprise : comment passer à l’action ?

    Dans la deuxième partie, nous passons à l’action en discutant des moyens concrets pour favoriser la mixité en entreprise, comme les programmes de mentorat, les partenariats éducatifs, et les bonnes pratiques issues d’entreprises exemplaires. L’épisode propose des pistes claires pour instaurer une culture d’inclusion durable.    L’invitée : Valérie Lion, rédactrice en chef chez Vives Média    ⏱️Time codes  2’20 Seules 25 % des membres des COMEX du SBF 120 sont des femmes  2’40 Les obstacles à la mixité en entreprise  6’48 Les contributions des recherches de Michel Ferrari sur la féminisation des entreprises  8’00 L'impact des représentations sociales  9’50 Les rôles modèles : des figures à promouvoir pour encourager la mixité  12’44 L’effet des termes utilisés dans les offres d’emploi sur les candidatures  15’20 Construire un environnement inclusif pour fidéliser les talents  18’00 Le déséquilibre dans les formations STIM  21’04 Le rôle des réseaux internes comme leviers de mixité  22’30 L’importance d’impliquer des sponsors au sein de l’entreprise  24’36 Favoriser un équilibre vie professionnelle/vie personnelle pour stimuler la mixité  🎙Soutenez le Podcast    1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔)  2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #14 Promouvoir la mixité en entreprise : comment passer à l’action ?

  3. 15/11/2024

    #13 La mixité dans les entreprises françaises : décryptage d’un processus inachevé, toujours en mouvement

    Dans cette première partie, Valérie Lion, rédactrice en chef de Vives Média, nous parle de la mixité en entreprise. Ensemble, nous explorons pourquoi tant de métiers restent non-mixtes, l'impact des lois sur l'égalité professionnelle, et les bénéfices concrets de la mixité au travail.    L’invité : Valérie Lion, rédactrice en chef chez Vives Média    ⏱️Time codes  1’30 Présentation de Valérie Lion et de Vives Média   2’52 Pourquoi 67 familles de métiers sur 88 sont non-mixtes en France ?   4’10 Les femmes, historiquement assignées aux métiers du Care   6’14 La définition de la mixité en entreprise   7’40 Les lois en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité   10’57 Les métiers à dominance masculine et les métiers à dominance féminine   15’20 Le levier législatif, un moyen d’œuvrer pour la mixité   22’27 Les avantages de la mixité en entreprises au travers deux études empiriques     🎙Soutenez le Podcast    1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔)  2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #13 La mixité dans les entreprises françaises : décryptage d’un processus inachevé, toujours en mouvement

  4. 30/10/2024

    #12 Inclure les séniors et les retraités au travail : comment s’y prendre ?

    Dans cette deuxième partie, nous découvrons des pistes pour inclure les seniors au travail, faciliter la collaboration intergénérationnelle et soutenir les aidants. Valérie partage aussi ses conseils pour créer une culture d'inclusion et bien accompagner les fins de carrière.  L’invité : Valérie Gruau, fondatrice de la plateforme d’emploi “Séniors à votre service”  ⏱️Time codes  2’15 Comment sourcer des profils séniors ?    3’30 Adapter son environnement de travail en faveur de la collaboration intergénérationnelle   4’14 Adapter le poste de travail aux aidants   5’16 Travailler les aménagements de fin de carrière et soigner l’outboarding des salariés   6’10 Agir pour promouvoir une culture d’inclusion intergénérationnelle  9’20 Les derniers conseils de Valérie     🎙Soutenez le Podcast    1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔)  2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #12 Inclure les séniors et les retraités au travail : comment s’y prendre ?

  5. 15/10/2024

    #11 Séniors et retraités au travail, quels enjeux et quelles réalités ?

    Dans cette première partie, nous découvrons le parcours de Valérie Gruau et le rôle des seniors en entreprise, en abordant les défis, les préjugés, ainsi que les avantages et les atouts liés à leur recrutement et leur maintien dans l'emploi.   L’invitée : Valérie Gruau, fondatrice de la plateforme d’emploi www.seniorsavotreservice.com ⏱️Time codes  2’28 Présentation de Valérie et de Séniors à votre service   3’33 À quel âge est-on considéré séniors dans l’emploi ?   4’24 Les grands défis des séniors en entreprise   6’24 Les préjugés auxquels les séniors font face   9’08 Les points carrière, un indispensable à effectuer tous les 5 ans pour pérenniser la motivation des salariés   10’35 Les avantages de recruter des séniors et d’assurer leur maintien au sein de l’entreprise   11’57 Les atouts des séniors dans l’emploi   13’48 Les retraités, des profils intéressants pour les entreprises qui recrutent à temps partiel   17’00 La Charte du Club Landoy en faveur de l’inclusion des 50+ ans dans l’emploi    🎙Soutenez le Podcast   1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔)  2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #11 Séniors et retraités au travail, quels enjeux et quelles réalités ?

  6. 30/09/2024

    #10 Intégrer la monoparentalité dans sa politique diversité et inclusion en entreprise : comment faire ?

    Dans cette deuxième partie, Mathilde et Angélique nous délivrent leurs meilleures pratiques pour intégrer la monoparentalité dans l’entreprise et mettre en place des politiques en faveur des familles monoparentales.   Les invitées :  Angélique GASMI, cheffe d’entreprise et présidente exécutive du fonds de dotation Femmes & Avenir Mathilde AUZOU, coach spécialisée et ambassadrice du programme national Aide aux familles monoparentales pour le fonds de dotation Femmes et Avenir ⏱️Time codes 1’30 Pourquoi intégrer le sujet de la monoparentalité dans sa politique diversité et inclusion ?   5’15 La Charte de la monoparentalité : un plan d’actions en plusieurs étapes   8’35 Les bonnes pratiques : flexibilité des horaires de travail, possibilité de travailler à domicile, priorité pour les congés parentaux  11’40 Les résultats de l’expérimentation du programme pilote   18’22 Le statut de monoparent en entreprise : un moyen pour verbaliser sa situation parentale et favoriser les aménagements de travail  23’21 Le dernier conseil d’Angélique aux entreprises pour intégrer la monoparentalité dans leurs politiques diversité et inclusion    🎙Soutenez le Podcast    1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔)  2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #10 Intégrer la monoparentalité dans sa politique diversité et inclusion en entreprise : comment faire ?

  7. 17/09/2024

    #9 La monoparentalité en entreprise : comprendre, soutenir et agir

    Dans une première partie, nous discutons des principaux défis de la monoparentalité dans certaines sphères sociales. Mathilde nous raconte son expérience et son quotidien de famille monoparentale, tandis qu'Angélique nous parle des enjeux actuels et futurs de la monoparentalité en milieu professionnel. Les invitées :  Angélique GASMI, cheffe d’entreprise et présidente exécutive du fonds de dotation Femmes & Avenir Mathilde AUZOU, coach spécialisée et ambassadrice du programme national Aide aux familles monoparentales pour le fonds de dotation Femmes et Avenir ⏱️Time codes 2’38 Les grands enjeux de la monoparentalité en France 3’26 Le taux de pauvreté des enfants habitant avec leur mère seule 5’21 Le témoignage de Mathilde : l’enfant au cœur des enjeux de la monoparentalité 6’16 La charge psychologique de la monoparentalité 8’30 Les aménagements permis par l’entreprise : un moyen de se décharger moralement et mentalement 9’44 La coparentalité responsable et positive 12’20 Les actions du programme aide aux familles monoparentales et lutte contre la précarisation des familles françaises  🎙Soutenez le Podcast  1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔) 2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #9 La monoparentalité en entreprise : comprendre, soutenir et agir

  8. 28/06/2024

    #8 Les bonnes pratiques pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes en milieu professionnel

    Dans cette seconde partie, Lydia expose les principaux cas de jurisprudence relatifs aux violences sexuelles et sexistes sur le lieu de travail. Elle partage également ses recommandations les plus efficaces pour combattre toutes les formes de comportements sexistes, ainsi que le harcèlement moral et sexuel. L’invitée : Lydia Meziani - Ambassadrice de la Charte de la diversité, Directrice juridique risques, compliance, droits humains et environnementaux chez Nestlé.  ⏱️Time codes 1’50 Que retenir de la jurisprudence ?   3’09 Le consentement : la frontière de la séduction à ne pas dépasser !  4’08 Comment passe-t-on de la séduction au harcèlement sexuel ?  5’40 Le cas des calendriers sexistes   6’34 Le nécessaire travail de pédagogie 7’20 Les outils à mettre en place pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes  8’21 S’assurer que sa ligne d’alerte est facilement accessible 11’24 Former les équipes à recueillir la parole de la victime  12’28 Trouver un équilibre pour faciliter le bon déroulement de l’enquête interne  13’52 Le dernier conseil de Lydia pour les entreprises  🎙Soutenez le Podcast  1. Abonnez-vous, en activant la cloche (🔔) 2. Laissez un avis sur votre plateforme préférée 🙏 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    #8 Les bonnes pratiques pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes en milieu professionnel
Tout afficher (15)

Notes et avis

5
sur 5
2 notes

À propos

Le podcast qui vous donne des conseils précis et activables pour faire de votre organisation un lieu plus inclusif. Ce podcast est produit par Les entreprises pour la Cité, association engagée depuis près de 40 ans dans l’innovation sociale autour de 3 piliers : la Diversité et l’Inclusion, l’égalité des chances, et le mécénat.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Informations

  • Création
    Les entreprises pour la Cité
  • Années d’activité
    2024 - 2026
  • Épisodes
    15
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    © Yann TANGUY
  • Site web de l’émission
    C'est pas un sujet