Level Up HR [FR]

Jennifer Sitruk
  • 5,0 (7)
  • Arts

"Level Up HR" – Le podcast dédié aux leaders RH, qui décrypte les tendances et innovations pour façonner l'avenir des ressources humaines.À travers des échanges riches avec des experts et pionniers du secteur, nous explorons ensemble : la marque employeur pour attirer les talents d'exception, les stratégies gagnantes pour recruter, développer et fidéliser vos meilleurs collaborateurs, la culture d'entreprise comme moteur d'engagement et de performance, la résilience et la gestion du stress, clés d'un environnement de travail épanouissantChaque épisode vous offre des insights actionnables et des bonnes pratiques éprouvées, partagés par ceux qui repensent les RH aujourd'hui.   

  1. Ép. 14 – Passer du "handiwashing" à une vraie politique handicap – avec Laura Nataf

    -20 h

    Ép. 14 – Passer du "handiwashing" à une vraie politique handicap – avec Laura Nataf

    Le handicap en entreprise reste-t-il un sujet tabou ? Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Laura Nataf, fondatrice de Little Spark, pour un échange sur la gestion du handicap en milieu professionnel. Après un parcours personnel hors du commun et dix ans dans les RH, Laura a fondé Little Spark pour faire bouger les lignes sur le handicap, la santé mentale et les grands enjeux sociétaux en entreprise. Au micro de Jennifer, Laura partage comment : • Déconstruire les préjugés autour du handicap et de la performance • Comprendre les enjeux du handicap invisible • Créer un climat de confiance pour libérer la parole • Éviter le « handiwashing » • Construire une politique handicap durable et portée par le leadership Un épisode puissant pour aider les RH et toute l'entreprise à changer de regard sur le handicap. ------------------ Laura Nataf sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laura-nataf ------------------ Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass. Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk ------------------

    51 min
  2. Ép. 13 – Construire une culture commune après une acquisition d’envergure – avec Maxim Sergeev

    7 juin

    Ép. 13 – Construire une culture commune après une acquisition d’envergure – avec Maxim Sergeev

    Et si le véritable enjeu d'une fusion internationale était avant tout culturel ? Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Maxim Sergeev, DRH d'Ayvens, leader mondial de la mobilité durable. L’entreprise compte 13 000 collaborateurs et gère 3 millions de véhicules dans 42 pays. En 2023, les deux géants ALD Automotive et LeasePlan fusionnent pour devenir Ayvens. L'ambition d’un point de vue RH : combiner le meilleur de deux cultures fortes pour construire une identité commune. Au cours de cet échange, Maxim revient sur : • La place centrale de la culture dans la réussite lors de cette acquisition • Les quatre valeurs d’Ayvens : collaboration, authenticité, curiosité et engagement • La stratégie pour rendre la culture tangible et compréhensible à tous les niveaux • Le rôle décisif des managers et des ambassadeurs locaux • Son regard sur le télétravail, l’IA et les nouveaux défis RH Un épisode pour les leaders RH qui veulent faire de la culture le moteur d’une transformation durable. ------------------ Maxim Sergeev sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maxim-sergeev-fr ------------------ Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass. Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk

    47 min
  3. Ép. 12 – Démystifier l'IA pour mieux l'intégrer dans les RH – avec Luc Julia

    25 mai

    Ép. 12 – Démystifier l'IA pour mieux l'intégrer dans les RH – avec Luc Julia

    L'intelligence artificielle porte-t-elle mal son nom ? Au micro de Jennifer Sitruk, Luc Julia, co-créateur de Siri, partage sa vision de l'IA loin des fantasmes et des discours alarmistes. Alors que l'IA s’invite dans tous les CODIR, bouleverse nos façons de travailler et inquiète parfois les équipes RH, Luc Julia remet les choses à leur place. L'intelligence artificielle ne crée rien et ne remplacera pas l'humain. Elle génère et peut nous assister de manière formidable – à condition de savoir l'utiliser. Vous découvrirez : • Pourquoi l'IA est avant tout un outil statistique, pas une intelligence au sens humain • Comment son accessibilité peut devenir un risque majeur en entreprise • Pourquoi les prompts, l'esprit critique et la formation sont essentiels • Ce que les DRH doivent savoir avant d’utiliser l'IA dans le recrutement ou les décisions RH • Comment éviter les biais, protéger les données sensibles et choisir les bons outils Un épisode pour dépasser les peurs et reprendre le contrôle sur l'IA. ------------------ Luc Julia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lucjulia ------------------ Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass. Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk

    47 min
  4. Ép. 11 – Piloter les RH quand la pression est maximale – avec Christophe Sausse

    11 mai

    Ép. 11 – Piloter les RH quand la pression est maximale – avec Christophe Sausse

    Et si les qualités d’un DRH se révélaient quand tout s’effondre ? Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Christophe Sausse, DRH chez IKKS, pour un échange rare sur ce que signifie piloter les ressources humaines en plein redressement judiciaire. Arrivé en 2021 avec une feuille de route parfaite, Christophe voit la situation basculer : guerre en Ukraine, inflation, marché du prêt-à-porter en crise, dettes importantes... Jusqu’à l’annonce officielle du redressement judiciaire en octobre 2025. 1 200 personnes sont concernées. Au micro de Jennifer, Christophe partage comment : • Instaurer une transparence radicale en temps de crise pour éviter la panique • Assurer le paiement des salaires via l’AGS dans un délai record • Comprendre les spécificités d’un redressement judiciaire par rapport à un PSE • Construire une relation de confiance avec les représentants du personnel • Maîtriser les mécanismes financiers pour gérer la fonction RH avec lucidité Un témoignage puissant sur le rôle du DRH quand tout vacille. ------------------ Christophe Sausse sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/christophesausse ------------------ Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass. Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk

    56 min
  5. Ép. 10 – Libérer la parole pour transformer le management – avec Gaël Chatelain-Berry

    27 avr.

    Ép. 10 – Libérer la parole pour transformer le management – avec Gaël Chatelain-Berry

    On parle beaucoup d’authenticité au travail. Pourtant, rares sont les managers qui osent vraiment se dévoiler. Pourquoi tant de managers ressentent encore le besoin de jouer un rôle ? Pourquoi la vulnérabilité fait-elle si peur ? Et pourquoi continue-t-on à opposer bienveillance et performance alors que tout montre qu’elles sont indissociables ? Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Gaël Chatelain-Berry, conférencier et écrivain, créateur et hôte du podcast Happy Work et pionnier du management bienveillant, pour un échange sur le « masque du leader ». Au micro de Jennifer, Gaël déconstruit les idées reçues et partage sa lecture du management en France : • Le modèle du manager parfait est un héritage culturel qui freine encore les organisations • La peur de la vulnérabilité empêche de créer de la confiance au sein des équipes • L'évitement des émotions au travail est une erreur stratégique • Le lien direct entre bienveillance, engagement et performance n'est plus à démontrer • Le premier levier pour faire évoluer sa posture managériale est la libération de la parole Un épisode qui remet l’humain au centre et pose une question essentielle : Et si être un bon manager, c’était simplement aimer les gens ? ------------------ Gaël Chatelain-Berry sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gchatelain ------------------ Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass. Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk

    43 min
  6. Ép. 9 – Concilier « care » et performance pour une culture durable – avec Damien Tuzet

    6 avr.

    Ép. 9 – Concilier « care » et performance pour une culture durable – avec Damien Tuzet

    Et si la clé d’une culture forte était la capacité à concilier « care » et performance ? Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Damien Tuzet, People & Organization Director chez Mars Pet Nutrition — groupe Mars, où l’on raisonne en générations plutôt qu’en trimestres. Comment faire vivre une culture authentique quand la pression business augmente ? Comment passer de DRH France à DRH multi-pays ? Et pourquoi, à l’ère de l’IA, les comportements et l'incarnation des valeurs font toute la différence ? Au micro de Jennifer, Damien partage : • Les cinq principes qui guident Mars au quotidien • Sa vision du care • La différence entre « travailler pour » et « travailler avec » une entreprise • Son approche pour embarquer les managers dans la stratégie • Pourquoi la fonction RH va devenir encore plus centrale dans les années à venir Un épisode pour les leaders RH qui veulent construire une culture forte – sans sacrifier la performance. ------------------ Damien Tuzet sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/damien-tuzet-6a51a5b/ ------------------ Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass. Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/

    36 min
  7. Ép. 8 – Réinventer les RH dans un secteur sous tension – avec Joséphine Glibota

    1 févr.

    Ép. 8 – Réinventer les RH dans un secteur sous tension – avec Joséphine Glibota

    Réconcilier RH, terrain et performance : un projet de transformation ambitieux, surtout dans un secteur sous tension. Dans ce nouvel épisode, Jennifer Sitruk reçoit Joséphine Glibota, Directrice des Ressources Humaines chez Buffalo Grill. Depuis 2021, Joséphine redessine la stratégie RH de la première enseigne de restauration à table en France – avec 330 restaurants, 6 000 personnes et 24 millions de repas servis chaque année. Dans cet épisode, elle évoque : • Les défis spécifiques de la restauration (turnover, horaires, etc.) • Une optimisation budgétaire significative sur les volets santé et prévoyance • La refonte totale du système de rémunération, avec un intéressement repensé pour récompenser la performance collective • Une politique handicap ambitieuse et fièrement incarnée sur le terrain • Sa vision du leadership RH : curieux, connecté au business et profondément humain Vous découvrirez aussi comment Joséphine tisse un lien concret entre RH et stratégie d’entreprise. Un témoignage qui bouscule les idées reçues sur la fonction RH dans les métiers de terrain. ------------------ Joséphine Glibota sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/josephine-glibota/ ------------------ Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass. Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/ ------------------ Merci à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode !

    1 h 8 min
  8. Ép. 7 – Centraliser la fonction RH d’un géant industriel mondial – avec Camille Roux

    26/11/2025

    Ép. 7 – Centraliser la fonction RH d’un géant industriel mondial – avec Camille Roux

    Comment harmoniser les RH dans un groupe de 80 000 personnes réparties dans plus de 200 pays ? Comment transformer une organisation fortement décentralisée sans affaiblir ses forces locales ? Et surtout, comment garder l’humain au cœur d’une industrie qui s’automatise ? Dans cet épisode, Camille Roux, Directrice RH France, Iberia & Nordics chez Emerson, nous emmène dans les coulisses d’une transformation RH ambitieuse, au sein d’un groupe mondial en pleine mutation. Au micro de Jennifer Sitruk, Camille revient sur : • Le virage stratégique d’Emerson pour devenir un pure player de l’automatisme industriel • Les défis liés à une fonction RH longtemps fragmentée • L’impact émotionnel du changement sur les équipes • L’art d’intégrer différentes cultures d’entreprise après une fusion • Son propre parcours, marqué par la confiance et la prise d’initiatives Même dans l'industrie la plus automatisée, rien ne remplace le facteur humain. À écouter si vous pilotez une transformation RH ou si vous voulez découvrir l'envers du décor industriel. ------------------ Camille Roux sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camille-roux-5029bb18/ ------------------ Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass. Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/

    55 min
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  • Création
    Jennifer Sitruk
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    2025 - 2026
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