Recruter Demain – par Eagle Rocket

OLIVIER NIEL
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Recruter Demain Bienvenue dans Recruter Demain, le podcast quotidien d’Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente. Chaque jour, en moins de 5 minutes, on vous parle de recrutement et d’intelligence artificielle : sourcing automatisé, IA dans les entretiens, onboarding intelligent, détection de soft skills, outils RH de demain… 🎯 Que vous soyez recruteur, DRH, dirigeant ou simplement curieux, ce podcast vous donne les clés pour mieux comprendre et anticiper la révolution IA dans les ressources humaines. 🧠 Format court. Contenu clair. Ton direct. 🚀 Eagle Rocket, c’est aussi un cabinet qui recrute au succès pour ses clients dans la vente. Abonnez-vous, et préparez-vous à recruter autrement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Le recrutement sans CV : Retour d'expérience sur les entreprises qui ont sauté le pas.

    9 mars

    Le recrutement sans CV : Retour d'expérience sur les entreprises qui ont sauté le pas.

    Recrutement sans CV : découvrez pourquoi certaines entreprises ont abandonné le CV et ce que cela change réellement pour la qualité des recrutements. Et si le CV était devenu… un mauvais filtre ? Diplômes, titres de poste, parcours linéaire.Le CV rassure, mais il élimine aussi silencieusement une grande partie des talents potentiels. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous explorons le recrutement sans CV à travers des retours d’expérience concrets d’entreprises qui ont décidé de sortir du modèle traditionnel. Pourquoi ont-elles sauté le pas ?Qu’ont-elles mis en place à la place ?Et surtout : est-ce que ça fonctionne vraiment ? Dans cet épisode consacré au recrutement sans CV, vous découvrirez : pourquoi le CV est souvent un mauvais prédicteur de performance ce que les entreprises gagnent (et perdent) en l’abandonnant les méthodes alternatives utilisées pour évaluer les candidats les erreurs à éviter quand on change de modèle dans quels contextes le recrutement sans CV est pertinent… et quand il ne l’est pas L’objectif n’est pas de supprimer le CV par idéologie. Mais de questionner son utilité réelle dans un monde où les compétences, l’adaptabilité et le comportement comptent souvent plus que le parcours. Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, dirigeants et managers qui veulent recruter sur la base du potentiel, pas uniquement sur le passé. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter mieux en remettant en question les évidences. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    12 min
  2. Recrutement de profils atypiques : Pourquoi le "fit culturel" est parfois l'ennemi de l'innovation.

    2 mars

    Recrutement de profils atypiques : Pourquoi le "fit culturel" est parfois l'ennemi de l'innovation.

    Recrutement de profils atypiques : découvrez pourquoi le fit culturel peut freiner l’innovation et comment attirer des talents différents sans casser votre culture.On recrute souvent des personnes qui nous ressemblent.Même langage. Même parcours. Même manière de penser. C’est rassurant.C’est fluide.Et c’est parfois… exactement ce qui empêche une organisation d’évoluer. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous explorons le recrutement de profils atypiques et la manière dont le fameux fit culturel — pourtant présenté comme une bonne pratique — peut devenir un frein silencieux à l’innovation, à la diversité de pensée et à la performance long terme. Car une culture forte ne doit pas être une culture fermée. Dans cet épisode consacré aux profils atypiques, vous découvrirez : pourquoi le fit culturel est souvent mal compris comment il peut conduire à un recrutement trop homogène pourquoi l’innovation naît souvent du décalage, pas de l’alignement parfait comment intégrer des profils différents sans créer de conflits comment transformer la diversité cognitive en avantage stratégique L’objectif n’est pas de rejeter la culture d’entreprise.Mais de la faire évoluer intelligemment. Ce podcast s’adresse aux dirigeants, DRH, managers et recruteurs qui veulent construire des équipes plus innovantes, plus robustes et plus performantes sur le long terme. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter non pas ce qui rassure… mais ce qui fait avancer. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    13 min
  3. Feedback constructif : Pourquoi répondre à chaque candidat est le meilleur marketing.

    23 févr.

    Feedback constructif : Pourquoi répondre à chaque candidat est le meilleur marketing.

    Feedback constructif : découvrez pourquoi répondre à chaque candidat améliore votre image employeur plus efficacement que n’importe quelle campagne marketing. La plupart des entreprises investissent des milliers d’euros en communication, en marque employeur, en attractivité…Et laissent pourtant leur meilleur levier totalement inutilisé : le feedback candidat. Silence après entretien.Réponse automatique impersonnelle.Ou pire : aucune réponse du tout. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous expliquons pourquoi le feedback constructif est devenu l’un des outils les plus puissants — et les plus sous-estimés — du marketing RH. Car chaque candidat est un futur ambassadeur… ou un futur détracteur. Dans cet épisode consacré au feedback candidat, vous découvrirez : pourquoi le silence nuit bien plus à votre image que vous ne l’imaginez ce que vivent réellement les candidats après un refus comment un simple feedback peut transformer une déception en respect pourquoi les entreprises qui répondent attirent de meilleurs profils comment structurer un feedback utile sans y passer des heures L’objectif n’est pas d’être gentil.Mais d’être clair, juste, respectueux… et stratégique. Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, managers et dirigeants qui veulent améliorer leur attractivité sans artifices, simplement en améliorant leurs pratiques. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui montre que le meilleur marketing est parfois juste… humain. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11 min
  4. Détecter le mensonge en entretien : Mythes vs Réalité scientifique.

    16 févr.

    Détecter le mensonge en entretien : Mythes vs Réalité scientifique.

    Détecter le mensonge en entretien : découvrez ce que dit réellement la science sur les signaux de tromperie et ce qui relève du mythe.Regard fuyant.Voix qui tremble.Main qui gratte le nez. On nous a appris à repérer le mensonge comme un langage corporel codé.Mais la réalité scientifique est beaucoup plus nuancée… et souvent contre-intuitive. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous déconstruisons les mythes les plus répandus sur la détection du mensonge en entretien, et nous explorons ce que les recherches en psychologie et en sciences cognitives disent réellement. Car vouloir “repérer les menteurs” est une fausse bonne idée.La vraie question est : comment réduire l’impact du mensonge sur vos décisions ? Dans cet épisode consacré à la détection du mensonge en entretien, vous découvrirez : pourquoi les signaux corporels sont peu fiables ce que la science dit vraiment sur la tromperie les biais cognitifs qui vous font croire que vous “sentez” le mensonge les méthodes plus robustes pour sécuriser vos évaluations comment structurer un entretien qui limite naturellement la manipulation Ce podcast s’adresse aux recruteurs, managers, DRH et dirigeants qui veulent prendre de meilleures décisions sans se fier à des intuitions trompeuses. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui remplace les croyances par de la compréhension. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11 min
  5. Les questions interdites que tout le monde pose encore (et leurs alternatives légales).

    9 févr.

    Les questions interdites que tout le monde pose encore (et leurs alternatives légales).

    Questions interdites en entretien : identifiez les erreurs juridiques les plus fréquentes et découvrez leurs alternatives légales pour sécuriser vos recrutements.Beaucoup de recruteurs posent de “bonnes” questions… qui sont en réalité illégales.Sans le savoir.Sans mauvaise intention.Mais avec de vrais risques juridiques à la clé. Situation familiale, âge, état de santé, origine, convictions personnelles…Autant de sujets qui continuent d’apparaître en entretien, parfois sous forme déguisée, parfois de manière très directe. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous passons en revue les questions interdites en entretien que l’on entend encore trop souvent, pourquoi elles posent problème, et surtout par quoi les remplacer intelligemment. Car le vrai enjeu n’est pas seulement juridique.C’est aussi la qualité de l’évaluation. Une mauvaise question n’apporte pas d’information utile.Une bonne question révèle la capacité réelle du candidat à faire le job. Dans cet épisode, vous découvrirez : les catégories de questions interdites les plus fréquentes pourquoi elles sont illégales (et ce que dit réellement le cadre juridique) les risques pour l’entreprise et pour les recruteurs comment reformuler chaque question sensible en alternative légale et pertinente comment mieux évaluer les candidats sans tomber dans la discrimination Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, managers et dirigeants qui veulent sécuriser leurs pratiques, éviter les erreurs coûteuses et professionnaliser leurs entretiens. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter mieux, plus juste, et plus intelligemment. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    12 min
  6. Questions comportementales : Les 3 questions qui révèlent la vraie personnalité.

    2 févr.

    Questions comportementales : Les 3 questions qui révèlent la vraie personnalité.

    Questions comportementales : découvrez les 3 questions clés pour révéler la vraie personnalité d’un candidat au-delà de son discours. Les compétences s’apprennent.La personnalité, beaucoup moins. Et pourtant, la plupart des erreurs de recrutement ne viennent pas d’un manque de savoir-faire…Mais d’un mauvais fit comportemental. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous parlons des questions comportementales — celles qui permettent d’aller au-delà des réponses préparées, du discours maîtrisé, et des phrases bien rodées. Car un candidat peut être excellent sur le papier…Et totalement inadapté une fois en situation réelle. Dans cet épisode consacré aux questions comportementales, vous découvrirez : pourquoi les questions classiques ne révèlent presque rien comment faire tomber les réponses automatiques les 3 questions simples qui font émerger les vrais comportements ce que les réactions disent plus que les mots comment sécuriser vos recrutements sans tomber dans la subjectivité L’objectif n’est pas de piéger.Mais de comprendre. Ce podcast s’adresse aux recruteurs, managers, DRH et dirigeants qui veulent recruter des personnes compétentes et compatibles avec leurs équipes. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter mieux en comprenant vraiment les personnes.👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    14 min
  7. Les candidats toxiques : Comment les repérer avant qu'il ne soit trop tard.

    26 janv.

    Les candidats toxiques : Comment les repérer avant qu'il ne soit trop tard.

    Candidats toxiques : découvrez comment les identifier avant l’embauche pour éviter conflits, turnover et dégâts sur vos équipes et votre performance.Tous les mauvais recrutements ne sont pas des erreurs de compétences.Certains sont bien pires. Ils performent en entretien.Ils parlent bien.Ils savent se vendre. Mais une fois en poste, ils détruisent lentement ce qu’ils touchent : la confiance, la dynamique d’équipe, la motivation, parfois même la culture de l’entreprise. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous parlons des candidats toxiques — ceux qui ne sont pas forcément incompétents, mais dont le comportement finit par coûter très cher. Conflits internes.Turnover en cascade.Managers épuisés.Talents qui partent sans bruit. Dans cet épisode consacré aux candidats toxiques, vous découvrirez : les signaux faibles à repérer dès l’entretien les questions qui révèlent les vrais comportements les profils à haut risque derrière de belles compétences pourquoi les entreprises recrutent parfois exactement ce qu’elles devraient éviter comment protéger vos équipes sans tomber dans la parano L’objectif n’est pas de juger.Mais de prévenir. Ce podcast s’adresse aux recruteurs, DRH, dirigeants et managers qui veulent sécuriser leurs décisions et préserver la santé de leurs équipes. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à recruter mieux… aussi en évitant les mauvaises surprises. 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    11 min
  8. Recrutement interne vs externe : Quand privilégier l'un ou l'autre ?

    19 janv.

    Recrutement interne vs externe : Quand privilégier l'un ou l'autre ?

    Recrutement interne vs externe : découvrez quand promouvoir en interne et quand recruter à l’extérieur pour maximiser performance et engagement.Promouvoir en interne ou recruter à l’extérieur ?Rapide ou neuf ?Sécurisant ou transformant ? Chaque décision de recrutement est un arbitrage stratégique — même lorsqu’elle paraît opérationnelle. Dans cet épisode du podcast Recruter Demain, nous comparons le recrutement interne et le recrutement externe, non pas en théorie, mais dans leurs impacts réels sur la performance, l’engagement, la culture et la dynamique des équipes. Car un mauvais arbitrage peut coûter très cher : frustration interne perte de talents manque de renouveau conflits managériaux ou décisions trop prudentes qui freinent la croissance Dans cet épisode consacré au recrutement interne vs externe, vous découvrirez : les avantages et les limites de chaque option quand privilégier l’interne sans s’enfermer quand l’externe est vital pour faire évoluer l’organisation les erreurs les plus fréquentes dans ces choix comment transformer le recrutement en levier stratégique L’objectif n’est pas de trancher pour vous.Mais de vous donner les bons critères de décision. Ce podcast s’adresse aux dirigeants, DRH, managers et responsables RH qui veulent recruter en cohérence avec leur stratégie, pas seulement avec leurs urgences. 🎙️ Recruter Demain, le podcast qui aide à transformer chaque recrutement en décision structurante.recrutement interne vs externe 👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Informations

  • Création
    OLIVIER NIEL
  • Années d’activité
    2025 - 2026
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    33
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    Tous publics
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