Capital Humain 3.0

Yoann Darquest
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  • Carrière

Capital Humain 3.0 est un podcast consacré à la transformation humaine du travail en conscience. Dans un monde professionnel en profonde mutation — accélération technologique, IA, tensions économiques, perte de sens — ce podcast propose un autre regard sur le leadership, le management et les organisations. À travers des épisodes solo, des visions éclectiques et des échanges avec des dirigeantes, dirigeants, chercheur·e·s et praticien·ne·s, Capital Humain 3.0 explore comment : redonner du sens au travail sans naïveté, transformer les tensions humaines en ressources, développer un leadership plus conscient, plus lucide et plus incarné, concilier performance durable et maturité humaine. Ce podcast s’adresse à celles et ceux qui sentent que les anciens modèles s’essoufflent et qui cherchent à décider, manager et transformer autrement. 🎧 Capital Humain 3.0, ce n’est pas un podcast de recettes rapides, mais un espace de prise de hauteur, de discernement et de clarification. 🎙️ Animé par Yoann Darquest Architecte du Capital Humain Conscient J’accompagne dirigeants, managers et organisations à clarifier leurs enjeux humains, managériaux et stratégiques, et à transformer leurs tensions en leviers de performance durable et de sens. 📩 Envie d’aller plus loin ou d’échanger sur votre situation ? 👉 Prenons RDV : https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange Ensemble, façonnons une entreprise plus humaine, plus performante, et résolument tournée vers demain. Hébergé par Ausha. Visitez https://www.ausha.co/fr/politique-de-confidentialite/pour plus d'informations. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. -4 j

    ITW de Samuel Durand - Le futur du travail : et si la vraie révolution était humaine ?

    🤖 Et si le futur du travail n’était pas d’abord une question d’IA, d’outils ou de nouveaux modèles organisationnels… mais de courage humain ? Pour ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir de recevoir Samuel Durand, explorateur du futur du travail, réalisateur, conférencier et auteur. Depuis plusieurs années, Samuel parcourt le monde à la rencontre d’organisations qui expérimentent d’autres manières de travailler. Mais son regard ne cède pas aux effets de mode. Transformer une entreprise ne consiste pas simplement à supprimer des niveaux hiérarchiques, instaurer des cercles de décision ou déployer une nouvelle technologie. La transformation devient réelle lorsqu’elle touche aussi : 🔹 notre rapport à la confiance et à l’autonomie ;🔹 notre capacité à apprendre et à nous adapter ;🔹 la place accordée au bon sens plutôt qu’à l’application mécanique des règles ;🔹 la manière dont le pouvoir et la valeur sont réellement partagés ;🔹 notre aptitude à nous transformer nous-mêmes. Une phrase de Samuel résume particulièrement bien notre échange : 💬 « Le leadership, c’est s’élever au-delà des circonstances. » Nous avons également parlé : 🤖 de l’IA, qui peut autant inquiéter que nous pousser à réinterroger notre véritable valeur ajoutée ;🏢 des limites du modèle de l’entreprise libérée lorsqu’il est simplement copié ;🤝 de la confiance accordée a priori, plutôt qu’une fois qu’elle a été « méritée » ;🧭 de carrières qui ne se construisent plus nécessairement sur 40 ans, mais par expérimentations et ajustements successifs ;🔥 de cette « flamme intérieure » qui pousse certains dirigeants à faire de leur entreprise un véritable projet humain. Un échange vivant, lucide et profondément optimiste, qui nous invite à ne plus attendre que le futur du travail arrive… mais à commencer à le créer. 🎙️ Le futur du travail : et si la vraie révolution était humaine ? Merci Samuel Durand pour ta liberté de ton, ta curiosité et cette belle énergie communicative ! Et vous, qu’est-ce qui transformera réellement nos organisations demain : la technologie, les modèles… ou notre capacité à évoluer humainement ? Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉contact@yoanndarquest.com 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    ITW de Samuel Durand - Le futur du travail : et si la vraie révolution était humaine ?

  2. 10 sept.

    ITW de Frédéric Faye - Transformer l’entreprise en révélant les talents : les convictions d’un DRH engagé

    🤖 « L’intelligence artificielle ne rend pas l’humain moins utile. Elle rend l’humanité plus précieuse. » Cette conviction résume parfaitement l’échange que j’ai eu avec Frédéric Faye, DRH du Groupe APICIL et auteur de Chroniques d’un DRH engagé, pour ouvrir la saison 4 de Capital Humain 3.0. 🎙️ Après plus de 40 années passées au cœur des transformations du travail et de la fonction RH, Frédéric partage une vision à la fois lucide, concrète et profondément humaine de l’entreprise. Nous avons notamment exploré plusieurs questions essentielles : 🔹 Comment la fonction RH peut-elle réellement éclairer la stratégie, au-delà de son rôle d’exécution ? 🔹 Pourquoi la culture d’une entreprise ne se décrète-t-elle pas, mais se construit-elle dans des centaines de décisions quotidiennes ? 🔹 Comment révéler les talents déjà présents dans l’organisation et créer les conditions de l’intelligence collective ? 🔹 Pourquoi la confiance constitue-t-elle une véritable « économie d’énergie collective » ? 🔹 Comment investir autant dans la maturité humaine des organisations que dans leur maturité technologique ? Une idée forte traverse tout notre échange : la performance de demain ne reposera pas uniquement sur les technologies disponibles, mais sur la capacité des femmes et des hommes à apprendre, coopérer, exercer leur jugement et construire ensemble. Car les collaborateurs n’attendent pas des organisations qu’elles soient parfaites. Ils attendent de la cohérence, un cap lisible et un véritable accompagnement. 🎧 Un épisode riche en convictions, en retours d’expérience et en enseignements pour les dirigeants, les DRH, les managers et toutes celles et ceux qui accompagnent les transformations. 👉 Découvrez l’épisode sans plus attendre ! Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉contact@yoanndarquest.com 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    ITW de Frédéric Faye - Transformer l’entreprise en révélant les talents : les convictions d’un DRH engagé

  3. 18 juin

    ITW de Stéphane Riot - Leadership conscient, systèmes invisibles et monde de demain

    🌱 Et si les plus grands défis des organisations étaient… invisibles ? Pourquoi certaines transformations échouent-elles malgré des stratégies solides, des plans d'action ambitieux et des process bien construits ? Et si la réponse se trouvait ailleurs ? Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Stéphane Riot, fondateur de NoveTerra, autour d'un sujet aussi fascinant que nécessaire : 🎙️ Les dimensions invisibles des organisations et les nouveaux modèles de leadership au service du vivant. Au fil de notre conversation, nous explorons :✨ les dynamiques invisibles qui traversent les équipes,✨ les non-dits et les mémoires collectives qui influencent les décisions,✨ la maturité des organisations,✨ l'évolution des postures de dirigeant,✨ le leadership systémique, le leadership régénératif et le leadership de coopération,✨ et cette conviction que l'entreprise peut devenir un véritable espace d'évolution humaine et collective. Un échange qui bouscule les représentations habituelles du management et ouvre des perspectives nouvelles sur le monde du travail de demain. Parce que derrière les tensions, les résistances ou les pertes de sens… il y a parfois bien plus qu'un problème d'organisation. Il y a une histoire collective à comprendre. 🎧 Je serais curieux de connaître votre regard :Pensez-vous que les entreprises de demain devront développer des formes de leadership plus régénératives, systémiques et coopératives pour répondre aux défis qui les attendent ? Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉contact@yoanndarquest.com 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  4. 9 juin

    ITW de Marion Solves - Pourquoi les DRH ont encore du mal à être entendus dans les COMEX ?

    🎙️ Pourquoi les DRH ont-ils encore du mal à être entendus dans les COMEX ? La question peut sembler provocatrice. Pourtant, elle révèle une réalité que beaucoup d'entreprises vivent encore aujourd'hui. Les RH sont souvent sollicitées pour gérer les conséquences :➡️ turnover,➡️ désengagement,➡️ tensions managériales,➡️ difficultés de recrutement,➡️ transformations complexes… …mais trop rarement intégrées suffisamment tôt dans les décisions stratégiques. Et si la performance économique ne pouvait plus être pensée sans performance sociale ? Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Marion Solves, DRH à temps partagé, consultante RH et spécialiste du pilotage de la performance sociale. Nous avons abordé ensemble :🔹 Pourquoi les RH peinent encore parfois à trouver leur place dans les COMEX ;🔹 Les coûts invisibles du désengagement et du turnover ;🔹 Les indicateurs RH qui devraient être suivis par toutes les directions ;🔹 Les signaux faibles que les organisations ignorent… jusqu'à ce qu'il soit trop tard ;🔹 Et la transformation profonde que connaît aujourd'hui la fonction RH. Une conviction traverse tout cet échange : Les RH ne sont pas une fonction support. Elles sont un levier stratégique de création de valeur durable. À l'heure où l'IA automatise toujours davantage les processus, la capacité à comprendre les dynamiques humaines devient probablement l'un des plus grands avantages compétitifs des organisations. 🎧 J'espère que cet épisode nourrira vos réflexions. Et vous, pensez-vous que les DRH sont aujourd'hui suffisamment écoutés dans les instances de décision ? Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉contact@yoanndarquest.com 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  5. 19 mai

    ITW d'Hélène Schetting - Performance et Humanisme, une autre manière de diriger

    🎙️ Et si la vraie performance commençait là où les masques tombent ? On parle beaucoup de transformation.De leadership.D’engagement.De santé mentale. Mais sur le terrain… 👉 combien d’organisations continuent encore à confondre performance et pression ?👉 combien de dirigeants n’osent plus dire leurs doutes ?👉 combien de collectifs s’épuisent à éviter les vrais sujets ? Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Hélène Schetting autour d’une question essentielle : 🎯 Peut-on concilier performance et humanisme… sans tomber dans le discours creux ? Un échange lucide, puissant et sans complaisance sur :🔹 les coûts invisibles d’un management déshumanisé🔹 les non-dits qui paralysent les organisations🔹 la peur du conflit en entreprise🔹 la santé mentale des dirigeants et des équipes🔹 la différence entre bienveillance… et complaisance🔹 ce que signifie vraiment “diriger autrement” aujourd’hui 💬 Une conversation qui questionne profondément notre manière de travailler, de manager… et parfois même de nous raconter des histoires collectivement. 📖 Hélène partage également sa vision systémique des organisations et revient sur les grands thèmes de son livre Ptain de Facteur Humain*. 🎧 Épisode disponible dès maintenant sur Capital Humain 3.0. Et vous :👉 pensez-vous qu’on puisse encore performer durablement sans remettre l’humain au centre des décisions ? Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉contact@yoanndarquest.com 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    ITW d'Hélène Schetting - Performance et Humanisme, une autre manière de diriger

  6. 14 mai

    ITW de Maxime Bontemps - Transmission intergénérationnelle : le levier sous-estimé de la performance collective

    🎙️ NOUVEL ÉPISODE – Et si le vrai défi des entreprises n’était pas l’IA… mais la transmission humaine ? Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Maxime Bontemps autour d’un sujet profondément sous-estimé dans les organisations : 👉 la transmission intergénérationnelle👉 les fractures silencieuses entre générations👉 la perte de certains savoir-être au travail👉 et notre capacité à recréer du lien dans des collectifs de plus en plus fragmentés Une conversation lucide, humaine et sans langue de bois sur :✔️ le vrai rôle des RH aujourd’hui✔️ les tensions invisibles dans les organisations✔️ les profils atypiques et les “pépites humaines” qu’on ne voit plus✔️ la place du management dans la qualité de la transmission✔️ et ce que les anciennes et nouvelles générations ont encore à s’apprendre mutuellement 💬 Une phrase forte ressort de cet échange : “On ne transmet pas uniquement des compétences… mais aussi des postures, des regards et des manières d’être.” À l’heure où tout s’accélère, cet épisode pose une question essentielle :👉 Qu’est-ce qu’on veut vraiment transmettre dans le monde du travail ? 🎧 Épisode disponible dès maintenant dans Capital Humain 3.0 Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉contact@yoanndarquest.com 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  7. 23 avr.

    ITW de Jean François Bertrand - Comment faire que la fonction RH soit mieux valorisée ?

    👉 Et si le problème des RH… n’était pas celui que vous croyez ? On parle beaucoup de transformation du travail.D’IA.De compétences.De pénurie de talents. Mais rarement… de ce qui se joue vraiment derrière. 👉 La place réelle de la fonction RH. Pendant longtemps, les RH ont été perçues comme une fonction support.Utile… mais périphérique.Sollicitée dans l’urgence… mais peu intégrée dans la stratégie. Et pourtant, aujourd’hui, tout converge vers une évidence :👉 sans une fonction RH forte, aucune transformation ne tient dans la durée. Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0,j’ai eu le plaisir d’échanger avec Jean-François Bertrand, co-fondateur d’ORENDA. Un échange lucide, sans langue de bois, sur :• ce qui a longtemps freiné la reconnaissance des RH• ce qui est en train de basculer aujourd’hui• et surtout… ce que ça demande vraiment de prendre sa place Avec une question en fil rouge :👉 les RH doivent-elles attendre d’être reconnues… ou changer de posture ? Un épisode qui risque de bousculer quelques certitudes. Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉contact@yoanndarquest.com 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  8. 16 avr.

    ITW de Guillaume Berbinau - Diriger avec humanisme : les clés d’une croissance durable

    🎙️ Nouvel épisode de Capital Humain 3.0 Et si la performance durable d’une entreprise reposait moins sur les effets d’annonce… que sur la qualité réelle du collectif ? Dans ce nouvel épisode, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Guillaume Berbinau, Président du groupe Octime, autour d’un sujet aussi essentiel que trop souvent galvaudé :comment faire grandir une entreprise sans perdre l’humain en route. Au fil de cette conversation, Guillaume partage un regard lucide, concret et profondément incarné sur : → le leadership dans la mêlée, pas au-dessus du collectif→ la différence entre valeurs affichées et valeurs vécues→ le rôle du courage managérial, encore trop tabou dans beaucoup d’organisations→ la nécessité de former, refonder et entretenir le management dans le temps→ l’impact des grandes mutations actuelles — IA, nouvelles attentes au travail, quête de sens — sur la place de l’humain dans l’entreprise J’ai particulièrement aimé sa manière de rappeler une chose simple, mais décisive :une culture d’entreprise ne se construit pas avec du vernis.Elle se construit dans le quotidien, dans la vérité des relations, dans la capacité à se parler vraiment, à se challenger, à faire collectif. Dans un monde saturé de discours sur la “bienveillance”, la “marque employeur” ou les “organisations libérées”, cet échange remet les choses à leur juste place :moins de corporate bullshit, plus d’incarnation. 👉 Un épisode qui parlera particulièrement aux dirigeants, DRH, managers et à toutes celles et ceux qui cherchent à concilier performance, sens et humanité dans un contexte de transformation profonde. Et comme toujours, je serais curieux d’avoir votre regard :selon vous, qu’est-ce qui fait aujourd’hui une culture d’entreprise vraiment incarnée ? Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,et poser des décisions plus conscientes et plus justes. Yoann DarquestArchitecte du Capital Humain Conscient Audit • Conseil • Formation • Accompagnement • Podcasts & Radios internes 📩 Échanger / prendre rendez-vous :👉https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange 👉contact@yoanndarquest.com 👉06 74 78 59 71Linktree : CapitalHumainConscient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Informations

  • Création
    Yoann Darquest
  • Années d’activité
    2025 - 2026
  • Épisodes
    80
  • Classification
    Contenu explicite
  • Copyright
    © Yoann Darquest
  • Site web de l’émission
    Capital Humain 3.0
  • Fournisseur