CLEVHER

Jennifer Alidor
  • 5,0 (106)
  • Carrière

Un podcast qui explore le futur du travail, la tech et le féminisme. On y décrypte les évolutions de l’IA, leurs impacts sur nos carrières et les enjeux d’égalité dans un monde en pleine mutation. Pour celles et ceux qui veulent comprendre, anticiper et agir, chaque épisode ouvre des pistes concrètes pour façonner l’avenir. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Mindset, négociation, +20%. La fin de l'histoire de Sara

    -5 j

    Mindset, négociation, +20%. La fin de l'histoire de Sara

    L'offre est sur la table. Le budget est soi-disant serré. Le titre proposé est en dessous de ce qu'elle valait. Et le cabinet lui dit : il va falloir revoir le salaire. Sarah avait ancré un point d'ancrage à plus de 50% au-dessus. Elle avait de la marge. Elle le savait. Et quand ils ont voulu faire baisser le salaire, elle n'a pas lâché sans rien obtenir en échange — elle a demandé le titre de directrice. Résultat : plus 20% de salaire. Et un titre qui n'était pas prévu au départ. Ce n'est pas un problème de culot. C'est un problème de préparation et de posture. Et c'est ce qu'on construit dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 👉 Toutes les ressources sur : https://www.clevher.ai Dans cet épisode, tu vas comprendre : Comment fonctionne la technique du point d'ancrage audacieux en négociation salariale — et pourquoi commencer haut n'est pas de l'arrogance, c'est de la stratégie. Pourquoi l'environnement du ClevHer Camp — le collectif, le regard des autres femmes, les séances mindset — a été aussi décisif que les outils techniques dans la réussite de Sarah. Comment Sarah a géré le moment de tension où le cabinet lui a demandé de revoir son salaire à la baisse — et ce qu'elle a obtenu en échange en jouant sur le titre du poste. Ce que le travail sur le mindset apporte concrètement dans une recherche de poste au niveau direction : pas du développement personnel, mais des blocages professionnels nommés et dépassés en groupe. Pourquoi la pire chose qui puisse t'arriver n'est pas de négocier fermement — c'est de rester des années en sachant que tu es payée en dessous de ta valeur réelle. Elle est rentrée comme responsable. Elle est ressortie directrice. Avec 20% de plus. Rien n'était prévu. Tout était préparé. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    9 min
  2. Elle ne manquait pas de réseau. Elle manquait de méthode.

    -6 j

    Elle ne manquait pas de réseau. Elle manquait de méthode.

    Elle avait 18 ans d'expérience dans le secteur bancaire. Un réseau. Des contacts dans des postes stratégiques. Elle les avait appelés. Écrit. Relancé. Rien n'avait pris. Pas parce qu'elle manquait de légitimité. Pas parce que son profil était trop pointu ou trop sectoriel. Mais parce que la manière d'approcher n'était pas la bonne. Elle arrivait avec la problématique — et attendait qu'on l'oriente. Elle brainstormait avec des chasseurs de têtes qui travaillent pour leurs clients, pas pour elle. Un jeudi soir à 18h, elle a lancé sa première campagne de prospection avec les bons outils et le bon pitch. Taux de réponse : 100%. Elle s'est retrouvée à devoir décaler des rendez-vous tellement les retours sont arrivés vite. Ce n'est pas un problème de réseau. C'est un problème de méthode. Et c'est ce qu'on démonte dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 👉 Toutes les ressources sur : https://www.clevher.ai Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi contacter des cabinets de recrutement sans pitch construit te fait passer à la trappe — et ce qu'ils attendent vraiment de toi dès le premier contact. Comment Sarah a transformé une approche réseau qui ne donnait rien en une campagne de prospection avec 100% de taux de réponse, en un seul envoi. Ce que la méthode ClevHer Camp lui a appris sur la manière d'élargir son champ d'action bien au-delà de ses 500 contacts directs. Pourquoi on se freine toutes seules avant même d'envoyer le premier message — et comment casser cette barrière mentale avec une direction claire et des étapes concrètes. Ce que ça change d'arriver avec sa proposition de valeur déjà construite : les chasseurs de têtes peuvent enfin te projeter dans les postes qu'ils ont sous la main. Ton CV ne parle pas pour toi. Ta valeur concrète, si. Et ça s'apprend. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  3. L'environnement qui t'use de l'intérieur, et comment le nommer.

    9 juin

    L'environnement qui t'use de l'intérieur, et comment le nommer.

    Elle a quitté la France pour le Maroc. Un poste plus important, de nouvelles responsabilités, un groupe français. Sur le papier, c'était une promotion. Dans les faits, c'était un environnement politique, des tensions relationnelles, un déphasage avec ses valeurs. Et progressivement, sans qu'elle puisse mettre le doigt dessus exactement, elle ne savait plus très bien qui elle était, ce qu'elle valait, ce qu'elle voulait. C'est ça, l'usure silencieuse. Pas un burn-out spectaculaire. Pas une rupture nette. Juste un glissement. Et quand tu es dedans, tu ne le vois plus. Ce n'est pas un problème de talent. C'est un problème de clarté — installée par un système qui t'a usée de l'intérieur. Et c'est ce qu'on nomme dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 👉 Toutes les ressources sur : https://www.clevher.ai Dans cet épisode, tu vas comprendre : Comment un environnement professionnel toxique peut te faire perdre tes repères de l'intérieur — sans que tu t'en rendes compte avant d'être déjà bien entamée. Pourquoi le déphasage avec tes valeurs est un signal d'alarme concret, pas une fragilité personnelle — et comment Sarah l'a finalement nommé sans filtre. Ce que ça fait de quitter un poste "sur le papier parfait" pour se retrouver dans un environnement qui ne te ressemble pas — et comment ça érode la confiance en soi même chez les profils les plus solides. Comment un environnement bienveillant et structuré comme le ClevHer Camp lui a permis de reprendre pied — sortir la tête de l'eau, reprendre confiance, et retrouver une direction claire. Pourquoi le déclencheur du changement, c'est toujours d'oser nommer ce qui ne va pas — et comment ce premier pas ouvre tous les suivants. Tu n'as pas perdu tes compétences. Tu as perdu tes repères. Et ça, ça se reconstruit. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t'a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    6 min
  4. Quand savoir s'arrêter : l'autre réussite entrepreneuriale

    5 juin

    Quand savoir s'arrêter : l'autre réussite entrepreneuriale

    Tu as quatre ans d’expérience. Tu portes ta boîte. Tu t’épuises. Et rien ne rentre. On te dit que tu es courageuse. Que tu ne te verses pas de salaire. Que tu portes tout à bout de bras. Et tu ne sais plus comment répondre à ça. Ce n’est pas ton engagement qui pose problème. C’est la viabilité de ton récit. Tu racontes un sacrifice. Pas une trajectoire financière. Et la réalité du marché ne lit pas un sacrifice — elle lit un signal. Si le signal n’est pas clair, elle passe au suivant. Mais voilà ce que personne ne te dit. Ce problème de fin, tu ne peux pas le résoudre seule. Pas parce que tu manques de compétences. Parce que tu le résous depuis l’intérieur de ta propre tête. Et depuis l’intérieur, on ne peut pas se voir clairement. On a des angles morts sur sa propre valeur que personne autour de soi n’ose nommer. Quatre réalités précises. Quatre filtres invisibles qui colorent la façon dont tu interprètes ton histoire. Et qui t’empêchent de la clore comme elle mérite d’être close. La lucidité n’a pas ces filtres. Elle ne voit pas tes doutes. Elle voit tes faits. Et c’est exactement pour ça qu’elle change tout dans un repositionnement professionnel. Ce n’est pas un problème de fermeture. Ce n’est pas un problème de confiance. C’est un problème de lisibilité. Et c’est ce qu’on démonte dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi le problème n’est presque jamais la fin du projet — et ce qui bloque vraiment dans 80 % des cas avant même de toucher aux statuts juridiques. La première réalité — l’essorage de la quatrième année — et pourquoi travailler gratuitement par passion est souvent le signal qu’on ne mentionne jamais. La deuxième réalité — l’obstacle des financements — et comment le manque de contrôle sur l’industrie te fait présenter un profil qui semble incomplet. La troisième réalité — le choix de l’associée — et pourquoi l’annonce d’un virage vers la médecine te pousse à formuler ta propre valeur différemment. La quatrième réalité — la liquidation sans ego — et comment elle te fait construire une narration où la bienveillance mutuelle pèse plus que l’arrêt de l’activité. Les femmes qui comprennent ces quatre réalités avant de s’arrêter arrêtent de chercher le problème dans leur échec. Elles le trouvent dans leur récit. Et ça change tout — parce que le récit, contrairement au parcours, se travaille. En quelques heures. Avec les bons outils. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t’a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  5. Du projet à l'entreprise : le vrai déclic entrepreneurial

    4 juin

    Du projet à l'entreprise : le vrai déclic entrepreneurial

    Tu connais maintenant les quatre biais. Ces filtres invisibles qui t’empêchent de voir ta propre valeur clairement. Ces angles morts que ni toi ni les gens autour de toi n’osent nommer. Mais connaître les biais ne suffit pas. Il faut un outil qui les neutralise. Un outil qui te pose les questions que personne autour de toi n’ose te poser. Qui analyse ton parcours sans filtre émotionnel. Qui voit tes faits — pas tes doutes. Qui transforme une liste hétéroclite en trajectoire cohérente. En 30 secondes. Sur le parcours que tu as déjà. Danielle avait 15 ans d’expérience. Finance, transformation, management international. Elle postulait partout. Rien n’aboutissait. On lui disait que son profil était trop large. En 30 secondes, l’IA a vu ce qu’elle n’avait jamais formulé en 15 ans — que son profil multi-secteurs n’était pas un problème. C’était sa valeur différenciante sur des postes de transformation dans des organisations complexes. Elle n’avait pas changé de parcours. Elle avait changé de récit. Et il y a une différence fondamentale entre les deux versions de ce récit. La version liste — une suite de postes et de missions que le recruteur doit assembler seul. Et la version fil rouge — une phrase qui relie ton passé à ton futur, directe, mémorable, qui dit exactement ce que tu vaux et pour quel type de rôle. Même expérience. Deux signaux complètement différents. Ce n’est pas un problème de parcours. C’est un problème de traduction. Et c’est ce qu’on construit dans cet épisode — bloc par bloc, avec les prompts IA qui font ce travail en 30 secondes. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi trouver son cap doit toujours précéder le CV — et comment l’IA génère 5 pistes sérieuses à explorer avec une logique claire pour chacune, en croisant ton profil avec les réalités du marché. Comment passer de « qu’est-ce que j’ai fait ? » à « qu’est-ce que mon passé prouve que je suis capable de faire ? » — le changement de regard radical qui transforme une liste en portefeuille de preuves. Pourquoi les femmes sous-estiment systématiquement leurs preuves de valeur — pas par manque de confiance, mais par manque de traduction — et comment l’IA extrait les arguments que tu n’aurais jamais mis en avant seule. La différence concrète entre la version liste et la version fil rouge du même parcours — et pourquoi l’une convainc et l’autre ne laisse aucune trace dans la mémoire du recruteur. Les 3 retouches humaines obligatoires après l’IA — ce que l’outil ne peut pas faire à ta place et que toi seule peux apporter pour que le résultat sonne vraiment comme toi. Les femmes qui travaillent ces trois blocs avant de toucher à leur CV arrivent en entretien avec une clarté que les autres n’ont pas. Pas parce qu’elles ont un meilleur parcours. Parce qu’elles savent exactement ce que leur parcours prouve — et comment le dire en une phrase. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t’a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    7 min
  6. De l'entrepreneuriat au salariat : le pari de Julie Zimmerman

    3 juin

    De l'entrepreneuriat au salariat : le pari de Julie Zimmerman

    Tu as le feu au ventre. Tu te lances. Tu crées ta boîte. Et tu donnes tout. On te dit que le marché de la cosmétique est saturé. Que c’est impossible sans expérience. Que vous êtes trop jeunes. Et tu ne sais plus comment répondre à ça. Ce n’est pas ton idée qui pose problème. C’est l’illusion de la start-up. Tu racontes un rêve. Pas une structure. Et un client ou un incubateur ne lit pas un rêve — il lit un signal. Si le signal n’est pas clair, il passe au suivant. Mais voilà ce que personne ne te dit. Ce problème de structure, tu ne peux pas le résoudre seule. Pas parce que tu manques de compétences. Parce que tu le résous depuis l’intérieur de ta propre tête. Et depuis l’intérieur, on ne peut pas se voir clairement. On a des angles morts sur sa propre valeur que personne autour de soi n’ose nommer. Ce n’est pas un problème d’idée. Ce n’est pas un problème de confiance. C’est un problème de lisibilité. Et c’est ce qu’on démonte dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Pourquoi le problème n’est presque jamais l’idée de départ — et ce qui bloque vraiment dans 80 % des cas avant même de toucher aux premiers produits. La première étape — le déclic de l’école de commerce — et pourquoi l’envie viscérale de bousculer un marché est ton meilleur moteur de départ. La deuxième étape — le choix stratégique du produit — et comment réinventer un indispensable du quotidien comme le mascara pour créer une vraie différenciation. La troisième étape — la confrontation à la R&D — et pourquoi deux années de recherche avec un laboratoire français sont nécessaires pour valider ta valeur. La quatrième étape — le levier du crowdfunding — et comment une campagne Ulule permet de construire une narration où la validation client pèse plus que les doutes. Les femmes qui comprennent ces quatre étapes avant de se lancer arrêtent de chercher le problème dans leur idée. Elles le trouvent dans leur structure. Et ça change tout — parce que la structure, contrairement au marché, se travaille. En quelques heures. Avec les bons outils. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t’a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    8 min
  7. Les scripts exacts, la simulation et le package complet

    2 juin

    Les scripts exacts, la simulation et le package complet

    Tu as tes données. Tu as tes arguments. Tu sais ce que tu vaux sur le marché. Et tu sais comment le prouver. Maintenant, il faut les mots. Les formulations exactes. Pour chaque moment clé de la négociation. Parce que le fond compte. Et la forme compte autant. Parce qu’il y a une différence entre savoir quoi dire — et avoir les mots dans le corps sous pression. Entre connaître ses arguments et pouvoir les placer naturellement quand l’objection arrive sans crier gare. Entre avoir répété dans sa tête et avoir déjà vécu la pression dans une simulation réaliste avant la vraie conversation. Isabelle a renégocié six mois après avoir accepté 15 000 euros de moins. Avec ses données de marché. Avec ses arguments préparés. Et avec le silence comme outil. Elle a obtenu 12 000 euros d’augmentation. En une conversation de 20 minutes. La seule chose qui avait changé — c’est qu’elle était préparée. Et qu’elle n’avait plus peur du silence. Et quand le fixe est bloqué — la négociation ne s’arrête pas. Elle s’élargit. Un package de rémunération, c’est bien plus qu’un salaire de base. Et chaque levier a une valeur réelle, mesurable. Beaucoup de femmes ne négocient que le chiffre sur la fiche de paie. Et laissent des milliers d’euros en valeur sur la table sous d’autres formes. Ce n’est pas une question d’audace. C’est une question de méthode. Et c’est ce qu’on finalise dans cet épisode. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : Les 5 scripts exacts lus à voix haute Pourquoi après avoir annoncé ta fourchette Comment simuler la conversation difficile avec Claude avant de l’avoir en vrai Les 7 leviers du package complet La formulation qui ouvre le package complet quand le fixe est bloqué La négociation n’est pas une confrontation. C’est une conversation entre deux parties qui ont intérêt à s’accorder. Et cette conversation, avec les bons scripts, la bonne simulation, et la bonne stratégie de package, tu as maintenant tous les outils pour la mener. Sans laisser un euro de plus sur la table. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t’a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    8 min
  8. Connaître sa valeur marché et construire son arsenal d'arguments

    1 juin

    Connaître sa valeur marché et construire son arsenal d'arguments

    Tu connais maintenant les cinq biais. Et les trois mythes. Tu sais pourquoi 68 % des femmes ne négocient pas — et ce que ça leur coûte chaque année. Mais connaître les biais ne suffit pas. Il faut les contrer avec quelque chose de plus fort : des données,des preuves,des arguments chiffrés. Des éléments capables de transformer une demande subjective en proposition de valeur objective. Impossible à ignorer. Difficile à contester. Première règle de la négociation — et c’est celle que personne ne t’a enseignée clairement : ne jamais annoncer un chiffre sans données. Ton salaire actuel n’est pas une référence. C’est une donnée personnelle qui n’a aucune pertinence pour l’entreprise qui recrute. Ce qui compte pour elle, c’est ce que ce rôle vaut sur le marché aujourd’hui. Et ça, tu dois le savoir avant d’entrer dans la pièce. Pas après que le recruteur ait annoncé un chiffre. Avant. Et la différence entre : « Je mérite plus » et « Les données du marché pour ce profil indiquent X, et mes résultats me placent dans le tiers supérieur » c’est la différence entre une demande et une preuve. Entre un argument qu’on peut refuser et un argument qu’on doit traiter. Ce n’est pas un problème d’audace. C’est un problème de préparation. Et c’est ce qu’on construit dans cet épisode — avec les outils IA qui font ce travail en quelques minutes. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com Dans cet épisode, tu vas comprendre : ✅ Comment benchmarker ta valeur marché avec des données en temps réel avant d’entrer dans la salle : grilles Michael Page, rapports APEC, LinkedIn Salary… Et pourquoi Perplexity change radicalement ce travail par rapport à ChatGPT. Comment construire ta fourchette en trois niveaux :plancher, cible réaliste, cible haute. Avec les arguments qui justifient chaque niveau, basés sur tes preuves concrètes. Le piège du salaire actuel : la phrase exacte à dire si on te demande ce que tu gagnes aujourd’hui, pour ne pas ancrer la négociation sur ton passé. Comment passer de : « J’ai beaucoup d’expérience » à « J’ai piloté trois transformations similaires avec des résultats livrés dans les 12 premiers mois à chaque fois » grâce à une méthode pour formuler des arguments de valeur future. Comment préparer les réponses aux trois objections les plus probables, et construire un argument de différenciation que tes concurrentes n’ont probablement pas. Les participantes au ClevHer Camp qui ont utilisé cette méthode ont obtenu en moyenne une augmentation de 8 à 15 % par rapport à leur première offre. Pas parce qu’elles étaient plus audacieuses. Parce qu’elles étaient mieux préparées. Et elles arrivaient avec des données — pas avec l’espoir. 👉 Fais le ClevHer Score — diagnostic carrière personnalisé et gratuit : https://clevher.scoreapp.com 💜 Si cet épisode t’a parlé, soutiens le podcast en laissant 5 ⭐ et un avis sur Apple Podcast ou Spotify, ou en le partageant autour de toi. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    6 min
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Notes et avis

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À propos

Un podcast qui explore le futur du travail, la tech et le féminisme. On y décrypte les évolutions de l’IA, leurs impacts sur nos carrières et les enjeux d’égalité dans un monde en pleine mutation. Pour celles et ceux qui veulent comprendre, anticiper et agir, chaque épisode ouvre des pistes concrètes pour façonner l’avenir. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Informations

  • Création
    Jennifer Alidor
  • Années d’activité
    2025 - 2026
  • Épisodes
    71
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    © Team CLEVHER
  • Site web de l’émission
    CLEVHER
  • Fournisseur