ASAP le média de l'entreprise qui bouge

CAMILLE BOEFFARD
  • 5,0 (2)
  • Actualités sportives

ASAP est un média audio dédié à l’évolution du travail, à la santé en entreprise et au bien-être au quotidien. À travers des échanges avec des dirigeants, DRH, professionnels de santé, chercheurs, experts du sport et acteurs de terrain, ASAP explore une question centrale : comment construire des environnements de travail plus humains, plus sains et plus durables ? Burn-out, énergie, mouvement, qualité de vie au travail, prévention, nouvelles organisations, performance durable… chaque épisode met en lumière des expériences concrètes et des initiatives qui font évoluer le monde du travail. ASAP donne la parole à celles et ceux qui observent, expérimentent et transforment l’entreprise d’aujourd’hui et de demain. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Épisodes

  1. -6 j

    Handicap : comment assurer le maintien en emploi ?

    Handicap : Comment maintenir l'emploi et s'adapter aux parcours de vie ? Et si le véritable enjeu du handicap en entreprise ne se limitait pas à une simple compensation, mais à notre capacité à accompagner les parcours de vie ? Aujourd'hui, le maintien en emploi est devenu un enjeu crucial pour les organisations. Pourtant, entre des situations de handicap souvent invisibles, des idées reçues tenaces et des actions qui arrivent parfois trop tard, les parcours professionnels peuvent rapidement se fragiliser. Pour en parler et explorer des solutions concrètes, j'ai eu le plaisir d'accueillir Ingrid Coppin de LINKLUSION. Ensemble, nous décortiquons les réalités du terrain et les clés pour transformer durablement nos pratiques. Au fil de cet épisode, nous abordons : Le constat : Pourquoi le sujet est plus présent que jamais et en quoi les problématiques de santé et de handicap invisibles touchent de nombreux salariés.Les difficultés du terrain : Pourquoi les entreprises agissent souvent trop tard et quelles sont les conséquences de ces retards pour le salarié et l'organisation.L'approche Linklusion : Comment s'articule cet accompagnement qui fait du maintien en emploi un véritable travail collectif.Les solutions concrètes : Les aménagements et les réussites de terrain qui font toute la différence, bien au-delà du simple changement de poste.Le regard vers l'avenir : Comment les entreprises doivent faire évoluer leur vision pour bâtir des organisations réellement capables de s'adapter aux fragilités de chacun. Un échange passionnant et indispensable pour tous les managers, RH et professionnels engagés qui souhaitent agir concrètement. 🎧 Appuyez sur play pour écouter l'intégralité de l'épisode ! Pensez à vous abonner au podcast, à laisser 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute et à partager l'épisode autour de vous ! ⭐️ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Handicap : comment assurer le maintien en emploi ?

  2. 29 sept.

    Managers : la clé de la QVCT ?

    QVCT : les managers sont-ils la clé pour passer des intentions à la réalité ?Aujourd’hui, tout le monde parle de QVCT.Mais entre les ambitions affichées par les entreprises et ce que vivent réellement les collaborateurs, il existe encore parfois un véritable écart.Dans cet épisode d’ASAP, le média de l’entreprise qui bouge, je reçois Adeline Breheret, d’Injoy, pour parler de ce qui permet réellement de transformer les intentions en actions concrètes sur le terrain.🎙️ Au programme :• Pourquoi existe-t-il encore un décalage entre les ambitions QVCT et la réalité des collaborateurs ?• Quel rôle les managers jouent-ils dans la réussite d’une démarche QVCT ?• Quels gestes simples peuvent améliorer concrètement le quotidien d’une équipe ?• Comment mieux repérer les signaux liés à la fatigue, à la charge mentale ou au manque d’énergie ?• Les managers sont-ils suffisamment accompagnés pour répondre à ces enjeux ?• Et surtout : qu’est-ce qui fait la différence entre une démarche QVCT qui fonctionne vraiment et une démarche qui reste un simple affichage ?Adeline partage son regard, son expérience et des pistes concrètes pour passer d’une QVCT pensée comme une succession d’actions ponctuelles à une démarche réellement ancrée dans le quotidien de l’entreprise.Parce qu’améliorer la qualité de vie au travail ne consiste pas seulement à mettre des actions en place.Il faut d’abord écouter, comprendre les besoins du terrain… puis agir dans la durée.🚀 ASAP – Le média de l’entreprise qui bougeASAP donne la parole à celles et ceux qui font évoluer les conditions de travail en entreprise.👉 Abonnez-vous à la chaîne pour découvrir les prochains épisodes.#QVCT #Management #SantéAuTravail #QualitéDeVieAuTravail #RH #BienÊtreAuTravail #Prévention #ASAPmédia #Injoy Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Managers : la clé de la QVCT ?

  3. 14 sept.

    Éviter les douleurs au travail : comment faire ?

    Prévenir les douleurs au travail : pourquoi les approches traditionnelles ne suffisent plus ? Dans cette interview, je reçois Maud Poulain, fondatrice de Benesta, et Erwan Kermeur, Directeur Général de Saunier Duval – Groupe Vaillant, pour échanger autour d’un enjeu concret pour les entreprises : la prévention des douleurs et des troubles liés au travail. Malgré les nombreuses actions de prévention mises en place, les douleurs restent fréquentes chez les collaborateurs. Alors, qu’est-ce qui doit changer ? Avec Maud Poulain, nous revenons sur les constats faits par Benesta sur le terrain, les limites des démarches de prévention classiques et l’importance d’une approche plus personnalisée, concrète et durable. Erwan Kermeur partage quant à lui le retour d’expérience de Saunier Duval – Groupe Vaillant, qui a expérimenté la solution Benmove, développée par Benesta. 👉 Dans cette interview, nous abordons notamment : • Pourquoi les douleurs au travail restent-elles aussi fréquentes ?• Quelles sont les erreurs les plus courantes dans les démarches de prévention ?• Pourquoi une approche unique ne peut-elle plus répondre aux besoins des collaborateurs ?• Comment créer une prévention qui fonctionne réellement dans la durée ?• Comment maintenir l’engagement des salariés ?• Qu’apporte concrètement Benmove ?• Quels enseignements tirer de l’expérimentation menée chez Saunier Duval – Groupe Vaillant ? Une conversation entre innovation en prévention et réalité du terrain, avec un objectif commun : faire évoluer les pratiques pour mieux préserver la santé des collaborateurs. 🎤 Invités :Maud Poulain — Fondatrice de BenestaErwan Kermeur — Directeur Général de Saunier Duval, Groupe Vaillant Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Éviter les douleurs au travail : comment faire ?

  4. 31 août

    Dans une clinique, chacun vit-il vraiment le même quotidien ?

    Dans une clinique, chacun vit-il vraiment le même quotidien ? Soignants, fonctions support, personnels administratifs… tous travaillent au sein d’un même établissement, mais avec des métiers, des rythmes et des contraintes très différents. Dans cet épisode d’ASAP, nous échangeons avec la Clinique Jules Verne sur les réalités du quotidien des équipes et sur les moyens mis en place pour améliorer concrètement leurs conditions de travail. Comment créer du collectif quand chacun ne vit pas la même journée ? Comment mieux se comprendre entre métiers ? Et surtout, quelles solutions peuvent réellement faire la différence ? Au programme : ergonomie, sport, psychologue du travail, réflexologie, exosquelettes, communication thérapeutique et moments collectifs. Une discussion concrète sur le quotidien des actifs et les initiatives qui permettent de mieux vivre son travail. 🎙️ ASAP, le média de l’entreprise qui bouge. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Dans une clinique, chacun vit-il vraiment le même quotidien ?

  5. 13 juil.

    Et si la vraie révolution, c'était de ralentir ?

    Dans beaucoup d'entreprises, aller toujours plus vite est devenu la norme. On associe souvent vitesse à performance. Pourtant, et si c'était justement l'inverse ? Dans cet épisode d'ASAP, j'échange avec Alexis Raillard, dirigeant de Transeco, qui a fait un choix à contre-courant : repenser toute son organisation pour sortir de la culture de l'urgence, améliorer les conditions de travail de ses équipes et construire une performance plus durable. Au programme : • Pourquoi la vitesse n'est pas toujours synonyme d'efficacité • Comment transformer les urgences en organisation • Pourquoi les chauffeurs ont été encouragés... à ralentir • Les bénéfices d'une conduite plus sereine pour les équipes, les clients et la sécurité • Comment créer une culture d'entreprise basée sur la confiance, l'humain et le plaisir de travailler • Les conseils d'un dirigeant qui a choisi de construire une entreprise durable plutôt que de courir après l'urgence Une conversation qui invite à repenser notre rapport au travail et qui montre qu'en prenant le temps de mieux s'organiser, on peut être plus performant... tout en travaillant mieux. 🔔 Abonnez-vous à la chaîne ASAP pour découvrir chaque semaine de nouveaux échanges autour du travail, du management et de la qualité de vie au travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Et si la vraie révolution, c'était de ralentir ?

  6. 1 juil.

    Pourquoi ne voit-on pas venir le burn-out?

    Et si le burn-out ne nous tombait jamais dessus par hasard ? On imagine souvent le burn-out comme une rupture brutale. Pourtant, il s'installe bien avant que le corps ne dise stop. Fatigue qui s'accumule, signaux ignorés, pression permanente, difficulté à s'arrêter… Comment peut-on aller mal… sans même s'en rendre compte ? Dans cet épisode d'ASAP, j'échange avec Manuela, spécialiste de l'accompagnement du burn-out, pour comprendre pourquoi les personnes les plus investies sont souvent les premières concernées, comment reconnaître les signaux d'alerte et, surtout, comment agir avant qu'il ne soit trop tard. Au programme : • Pourquoi on ne voit souvent pas venir son burn-out• Les premiers signaux que l'on banalise• Pourquoi les personnes les plus engagées sont souvent les plus exposées• Comment le corps alerte avant de craquer• Les outils pour prendre conscience de son état• Le rôle des entreprises dans la prévention Une conversation essentielle pour apprendre à écouter les signaux avant que le corps ne décide à notre place. 🔔 Abonnez-vous à la chaîne ASAP pour découvrir chaque semaine de nouveaux échanges autour du travail, de la santé, du bien-être et de la performance durable. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Pourquoi ne voit-on pas venir le burn-out?

  7. 19 juin

    Comment remettre du mouvement dans l'entreprise?

    𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 𝐧’𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭… 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐮𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? Nous passons nos journées assis. Au bureau.En réunion.Dans les transports. Et peu à peu, le mouvement disparaît de notre quotidien. 👉 Pourtant, notre corps n’a jamais été conçu pour rester immobile. Avec l’équipe de Biped, nous avons échangé autour d’une question simple : 👉 Comment remettre du mouvement en entreprise ? Parce que bouger ne se résume pas à faire du sport après le travail. Le mouvement, c’est aussi : Marcher.Changer de posture.Se lever.Créer des occasions de mobilité au cours de la journée. 👉 De petits gestes qui peuvent avoir un impact considérable sur le bien-être, l’énergie et la santé des collaborateurs. Nous avons parlé de sédentarité. De prévention. De qualité de vie au travail. Et surtout de solutions concrètes pour réintégrer naturellement le mouvement dans les organisations. Parce qu’une entreprise performante repose aussi sur des collaborateurs qui bougent. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Comment remettre du mouvement dans l'entreprise?

  8. 5 juin

    Pourquoi avons-nous mal au travail?

    𝐀𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐦𝐚𝐥 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐮… 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐪𝐮𝐞 “𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥”. Mal au dos.Aux épaules.Aux poignets. Et le plus inquiétant ? 👉 Ces douleurs arrivent de plus en plus tôt. Parfois dès les premières années de carrière. Avec Annabel Dacunha Lefebvre, nous avons parlé d’un sujet souvent invisible :👉 le travail réel. Parce qu’entre ce qui est prévu…et ce qui se passe réellement sur le terrain, il existe presque toujours un écart. Un écart nécessaire pour que le travail avance. 👉 Mais cette adaptation a parfois un coût… pour le corps. Ergonomie.Prévention.Organisation du travail.Conditions réelles du terrain. Pas forcément un problème de posture uniquement. 👉 Parfois, il faut surtout mieux comprendre la réalité du travail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Pourquoi avons-nous mal au travail?

  9. 22 mai

    Les salles de sport sont-elles adaptées aux salariés?

    𝐁𝐞𝐚𝐮𝐜𝐨𝐮𝐩 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭.👉 Elles manquent surtout de temps, d’énergie… et d’un cadre adapté à leur quotidien.Chez Play Nantes, Yohann et Antoine ont essayé d’enlever un maximum de contraintes :• séances de 45 minutes• horaires fixes• organisation simple et encadrée• espace pour travailler sur place👉 Moins de friction.👉 Plus de régularité.Pas forcément besoin de motiver davantage les gens.Parfois, il faut simplement rendre la pratique plus facile à intégrer dans la vraie vie.Yohann Le Brun et Antoine MOREAU ont changé les règles. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    Les salles de sport sont-elles adaptées aux salariés?
  • 9 épisodes

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Informations

  • Création
    CAMILLE BOEFFARD
  • Années d’activité
    2026
  • Épisodes
    9
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    © CAMILLE BOEFFARD
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