De Junior à Principal

Eunice SANA-ANIAMBOSSOU
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  • Carrière
  • Chaque semaine

Les règles non écrites qui font vraiment avancer une carrière. Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP). Chaque semaine, une règle non écrite, expliquée simplement et applicable tout de suite : visibilité, promotion, choix des missions, entretien annuel, carrière intentionnelle. 📘 Le livre : https://amzn.eu/d/07J1VQJP 🎁 Les bonus gratuits : https://dejunioraprincipal.com/bonus 🌐 dejunioraprincipal.com

Épisodes

  1. -1 j

    Consultant : Prépare et anime ton atelier client avec l’IA, sans slides

    Il est 13 h 15. À 14 h, tu animes un atelier client, et ta préparation n’est pas finie. Dans cet épisode, je te montre comment je gère ces 45 minutes avec l’IA : la fiche de préparation, la page d’atelier qui remplace les slides, les réflexes pendant la séance et le compte rendu envoyé dans l’heure. Sans laisser l’IA réfléchir à ta place.Tu vas voir comment un consultant peut utiliser l’IA avant, pendant et après un atelier pour gagner du temps, sécuriser la qualité et renforcer la relation client. On parle de prompts, de structure, de prise de notes, de décisions, et surtout de ce qui doit rester entre tes mains.🎁 Starter Pack IA pour Consultant (gratuit) La fiche atelier, 21 prompts testés, le modèle de compte rendu :https://dejunioraprincipal.com/kit-ia?utm_source=youtube&utm_medium=video&utm_campaign=ca01Chapitres 0:00 13 h 15 : ton atelier commence à 14 h0:40 Le Consultant Augmenté, c’est quoi ?1:29 Le cas Nova Services2:10 Avant : la fiche en six lignes2:54 La méthode COCO pour parler à l’IA3:15 Le premier jet et les trois vérifications4:31 Une page d’atelier au lieu des slides5:27 Pendant : les réflexes des seniors6:02 L’erreur qui m’a appris le réflexe le plus important6:52 Trois usages de l’IA pendant l’atelier7:50 Après : le compte rendu en trois gestes9:20 Quels outils ?10:05 Mes trois règles non négociables10:28 Ce qui fait vraiment remarquer un consultant10:50 Ton exercice de la semaine11:31 Prochain épisode : « Il sort d’où, ce chiffre ? »Le cas Nova Services est fictif. Dans la vraie vie, anonymise tes données, sauf si tu travailles dans un outil validé par ton entreprise.Le Consultant Augmenté : chaque épisode part d’un cas concret du métier. L’IA fait le brouillon. Toi, tu signes.Le site : https://dejunioraprincipal.com La série De Junior à Principal (livres, diagnostic, coaching) : https://dejunioraprincipal.com#consulting #IA #atelierclient #consultant #prepareruneréunion #compterendu #ChatGPT #Claude #prompts #IA #EuniceSANA #Eunice SANA ANIAMBOSSOU #DeJunioràPrincipal

  2. 30 sept.

    Les Règles non écrites de la carrière qu’on découvre trop tard : Pourquoi j’ai écrit ce livre

    Les règles non écrites de la carrière dans le conseil : visibilité, choix des missions, posture, négociation, réseau. Bien travailler est indispensable, mais cela ne suffit pas toujours pour évoluer. Pour ce dernier épisode de la saison 1, je te raconte pourquoi j'ai écrit De Junior à Principal Consultant, le livre que j'aurais aimé recevoir le jour où j'ai commencé ma carrière de consultante, ce qu'il m'a fallu pour le réaliser, et pourquoi cette chaîne est née du même projet.Dans cet épisode :• Ce qu'on t'apprend dans le conseil, et ce qu'on t'apprend rarement : choisir une mission, parler de ton impact, préparer une promotion, construire un positionnement• Pourquoi il m'a fallu deux ans pour écrire 50 leçons de carrière• Le vrai message du livre : changer de posture, passer de « j'attends qu'on me remarque » à « je construis ma trajectoire »• La phrase qui m'a accompagnée dans un nouveau poste• Le livre, le cahier d'exercices et la chaîne : la carte, le travail, la conversation• La saison 2 : Le Consultant Augmenté, piloter sa carrière à l'ère de l'IACHAPITRES00:00 Le livre que j'aurais aimé recevoir00:23 Le dernier épisode de la saison00:38 Qui je suis00:57 Ce qu'on t'apprend, et ce qu'on t'apprend rarement01:26 Deux ans pour écrire ce livre01:41 Un guide, pas un livre de concepts02:10 Changer de posture02:29 À qui s'adresse le livre02:46 La phrase qui m'a marquée03:32 Le livre, le cahier, la chaîne03:54 Si ces dix vidéos t'ont aidé·e04:11 La saison 2 se construit avec toi04:31 Le sondage de l'épisode04:45 Merci pour cette saison05:11 Le site et les ressources05:25 Saison 2 : progresser à l'ère de l'IA05:34 À retenirLA SÉRIE DE JUNIOR À PRINCIPALDe Junior à Principal Consultant (le guide) : https://amzn.eu/d/07J1VQJP From Junior to Principal Consultant (English edition) : https://amzn.eu/d/0dP3Paca La Trajectoire Intentionnelle (la méthode) : https://www.amazon.fr/dp/B0HGP4B3H2 Le Cahier d'exercices : https://www.amazon.fr/dp/B0H7P4CPKJRESSOURCES GRATUITESTon diagnostic de carrière (5 min) : https://dejunioraprincipal.com/zone-silencieuse Les bonus et modèles (dossier de carrière, feedback) : https://dejunioraprincipal.com/bonus Le Starter Pack IA pour Consultant : https://dejunioraprincipal.com/kit-iaALLER PLUS LOINLes leçons, le coaching et les conférences en entreprise : https://dejunioraprincipal.com Le podcast : https://open.spotify.com/show/033XnbKTglqh3GWZDBri9Q Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok : De Junior à PrincipalSi ces dix épisodes t'ont aidé·e et que tu as acheté les livres : un avis honnête sur Amazon aide énormément une auteure indépendante.Dis-moi en commentaire le sujet que tu veux voir en priorité dans la saison 2. Je lis tout.#règlesnonécrites #carrière #consultant

  3. 23 sept.

    Comment réussir ta carrière de manière intentionnelle

    Tu avances dans ta carrière, mais dans quelle direction ? Découvre comment construire ton plan de carrière en 6 étapes, avec un plan d’action sur une page à revoir tous les 90 jours. Les missions s’enchaînent, les responsabilités augmentent… pourtant, ta trajectoire ne ressemble pas toujours à ce que tu voulais construire. Une carrière intentionnelle, c’est choisir une direction, agir et réajuster sans chercher à tout contrôler. Dans cet épisode, tu apprendras à :• Définir le professionnel ou la professionnelle que tu veux devenir.• Identifier trois écarts maximum entre ta situation et ta direction.• Choisir une compétence prioritaire à développer.• Créer des expériences qui apportent des preuves de ta valeur.• T’entourer de personnes qui soutiennent ta progression.• Faire le point tous les 90 jours pour décider de la prochaine action. Je partage aussi pourquoi, après être devenue manager en IT consulting, j’ai choisi de revenir vers l’expertise. CHAPITRES 00:00 Qui dirige ta carrière ?00:42 Eunice Sana : mon parcours et cette chaîne00:58 Ce que tu peux maîtriser dans ta carrière01:13 Étape 1 : définir ta direction01:53 De manager à experte : mon changement de cap02:19 Étape 2 : identifier tes écarts prioritaires02:51 Étape 3 : choisir les compétences à développer03:29 Étape 4 : transformer tes expériences en preuves04:15 Étape 5 : construire ton réseau professionnel04:57 Étape 6 : faire le point tous les 90 jours05:24 Le courage de réajuster ta trajectoire05:33 Ton plan de carrière sur une page05:52 Le piège du plan parfait06:09 À toi : ta direction et le sondage06:33 La suite et l’idée à retenir PASSE À L’ACTION Complète cette phrase en commentaire :« Dans trois ans, je veux être reconnu·e pour ma capacité à… »Je lis toutes vos réponses. Pour travailler ton plan à 90 jours, retrouve le Cahier d’exercices De Junior à Principal :https://www.amazon.fr/dp/B0H7P4CPKJ Ton diagnostic de carrière gratuit :https://dejunioraprincipal.com/zone-silencieuse À PROPOS DE LA CHAÎNE Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant dans le conseil et les projets de transformation, et auteure de la série De Junior à Principal. Abonne-toi à De Junior à Principal | Carrière & Leadership pour mieux comprendre les règles non écrites de la carrière, rendre ta valeur visible et construire ta progression professionnelle. LES LIVRES ET RESSOURCES La Trajectoire Intentionnelle — la méthode :https://www.amazon.fr/dp/B0HGP4B3H2 De Junior à Principal Consultant — le guide :https://amzn.eu/d/07J1VQJP Le site :https://dejunioraprincipal.com Le podcast :https://open.spotify.com/show/033XnbKTglqh3GWZDBri9Q #Carrière #PlanDeCarrière #ÉvolutionProfessionnelle

  4. 16 sept.

    Ce que j'aurais aimé savoir à mes débuts : 5 leçons pour ta carrière

    Si je pouvais parler à la jeune femme que j’étais au début de ma carrière, je ne lui dirais pas de travailler plus dur. Elle travaillait déjà énormément.Dans cet épisode, je partage la lettre que j’aurais aimé recevoir à mes débuts : cinq leçons qui ont façonné ma manière de travailler, de décider, d’avancer… et parfois de faire des pauses. Pas de méthode, pas de règle.Seulement ce que l’expérience m’a appris. • Tu n’as pas besoin de tout savoir : la légitimité ne demande pas la perfection.• Demande de l’aide et du feedback plus tôt : l’autonomie ne se prouve pas dans le flou.• Les opportunités arrivent avant que tu te sentes prête : avance avec la peur, mais de manière préparée.• Personne ne devinera ton ambition : dis ce que tu veux construire.• Une carrière est longue : une pause ne détruit pas ce que tu as construit. À la fin de l’épisode, je te propose un exercice :écrire une lettre à la version débutante de toi-même. Trois conseils. Une date d’engagement. ⏱️ Chapitres 00:00 · La lettre que j’aurais aimé recevoir00:32 · Qui je suis00:48 · Leçon 1 · Tu n’as pas besoin de tout savoir01:23 · Leçon 2 · Demande de l’aide et du feedback plus tôt02:00 · Leçon 3 · Les opportunités arrivent avant que tu te sentes prête02:50 · Les trois premières leçons en un coup d’œil03:04 · Leçon 4 · Personne ne devinera ton ambition03:47 · Leçon 5 · Une carrière est longue04:44 · L’exercice de la semaine05:14 · Ta réponse en commentaire05:33 · Le sondage de l’épisode05:50 · La semaine prochaine : la carrière intentionnelle06:07 · Les cinq leçons à retenir 📘 Ressources La Trajectoire Intentionnelle (la méthode)De Junior à Principal Consultant (le guide)Le Cahier d’exercicesDiagnostic de carrière gratuit→ dejunioraprincipal.com

  5. 9 sept.

    Comment réussir ton entretien annuel : 1-page, 5 blocs, et la question en or

    La plupart des gens préparent leur entretien annuel la veille… et ça s’entend.Dans cet épisode, je te donne la méthode complète pour transformer ton entretien en moment stratégique de ta carrière : une seule page, cinq blocs, et des formulations prêtes à l’emploi. Tu vas découvrir :• Le journal de bord SARC : 10 minutes par semaine pour ne plus jamais “chercher ce que tu as fait”.• Les 5 blocs de ta page d’entretien : contributions, progression, difficulté & apprentissage, ambition, demandes.• La question en or qui transforme ton entretien en feuille de route co‑construite avec ton manager.• Le piège qui ruine la plupart des entretiens (et comment l’éviter). Si tu veux que ton entretien annuel devienne un levier de progression, cet épisode est pour toi. 📚 Ressources La Trajectoire Intentionnelle (la méthode)De Junior à Principal Consultant (le guide)Le Cahier d’exercicesTon diagnostic de carrière gratuit : dejunioraprincipal.com/zone-silencieuseLe site : dejunioraprincipal.com Question de fin Quel est le bloc le plus difficile pour toi ? Je lis tout.

  6. 2 sept.

    Les 10 règles non écrites du consultant (la 10ᵉ décide de ta promotion)

    Dans le conseil, on t’apprend à analyser, produire, structurer, présenter… mais les vraies règles qui font évoluer une carrière, personne ne te les explique vraiment. Dans cet épisode, je partage 10 règles non écrites : celles qu’on découvre avec l’expérience, un mentor… ou en observant pourquoi certains consultants progressent plus vite que les autres.La 10ᵉ règle, elle, décide souvent du passage au niveau supérieur. Tu vas notamment comprendre :• pourquoi un client n’achète pas seulement ton expertise, mais ta capacité à le rassurer ;• les 4 questions qui transforment ton niveau de contribution ;• comment ta valeur se mesure à ta capacité à simplifier ;• pourquoi réputation, réseau interne et énergie déterminent ta trajectoire ;• et la bascule essentielle : passer de « je fais ce qu’on me demande » à « je comprends l’enjeu, je propose, je sécurise ». En fin d’épisode : le piège de la semaine, ton exercice, et un sondage pour continuer à progresser. Chapitres— calés sur le montage final du 01/09 (7:50) •  00:00 Les règles qu'on ne t'explique pas •  00:41 Règle 1 — La confiance •  01:36 Règle 2 — Le vrai problème (les 4questions) •  02:13 Règle 3 — Simplifier •  02:39 Règle 4 — La réputation •  03:02 Règle 5 — Faire vivre le livrable •  03:42 Règle 6 — Gérer l'incertitude •  04:08 Règle 7 — Anticiper •  04:32 Règle 8 — Le réseau interne •  04:56 Règle 9 — L'énergie •  05:30 Règle 10 — De l'exécution à l'influence •  06:12 Le piège de la semaine •  06:27 L’exercice de la semaine •  07:08 Le sondage de l’épisode •  07:20 La semaine prochaine •  07:42 Les 10 règles en un coup d’œil LES LIVRES & LE CAHIER D'EXERCICES (FR &EN) De Junior à Principal Consultant → dejunioraprincipal.com   🎁 LES BONUS GRATUITS (matrice des compétences,dossier de promotion, roadmap) → dejunioraprincipal.com/bonus   🎯 COACHING CARRIÈRE → dejunioraprincipal.com/coaching 🏢 ATELIERS ENTREPRISES → dejunioraprincipal.com/entreprises   🎧 ÉCOUTER LE PODCAST Spotify→ open.spotify.com/show/033XnbKTglqh3GWZDBri9Q ApplePodcasts →podcasts.apple.com/fr/podcast/de-junior-à-principal/id6796679985   🔔 M'ABONNER →youtube.com/@DeJunioraPrincipal Instagram → instagram.com/de_junior_a_principal TikTok → tiktok.com/@dejunioraprincipal LinkedIn → linkedin.com/in/eunice-sana-aniambossou-99823013   #carrière #conseil #consultant#évolutionprofessionnelle #développementprofessionnel #DeJunioràPrincipal

  7. 25 août

    Compétent·e mais invisible ? 5 techniques pour rendre ta valeur visible (sans te vanter)

    On t'a probablement appris à rester humble, à ne pas trop temettre en avant, à laisser ton travail parler pour toi. Le problème ? Tontravail ne parle pas toujours tout seul. Tu peux être très compétent·e, trèsengagé·e… et pourtant difficile à identifier en entreprise.   Dans cet épisode, 5 techniques pour rendre ta valeur visible —sans monopoliser la parole et sans jouer un personnage : • 1. Parler de l'impact, pas de soi (la formule : situation → ce que tu as apporté → ce que cela a permis). • 2. Documenter ta contribution : ton dossier de carrière, unetrace crédible. • 3. La visibilité par le service : documente, partage, deviensune personne ressource. • 4. Prendre la parole au bon moment : courte, mais structurante. • 5. Exprimer ton ambition avec du contexte : « j'aimeraisdévelopper cette compétence — quelle occasion pour la démontrer ? »   Un dirigeant m'a dit un jour : « Les gens ne se souviennent pas dela personne qui a le plus parlé. Ils se souviennent de celle qui a apporté dela clarté. » Ça a tout changé.   La visibilité, ce n'est pas prendre toute la place. C'est prendreta juste place.   ⏱️ CHAPITRES (ci-dessous)   • 00:00 Compétent·e… et invisible ? • 00:44 La vraie visibilité (le recadrage) • 01:01 Technique 1 — Parler de l'impact, pas de soi • 01:39 Technique 2 — Ton dossier de carrière • 02:04 Technique 3 — La visibilité par le service • 02:50 Technique 4 — Prendre la parole au bon moment • 03:55 Technique 5 — Exprimer ton ambition • 04:27 Le piège de la semaine • 04:40 Tes 3 actions + auto-évaluation • 05:29 La semaine prochaine 📘 LE LIVRE & LE CAHIER D'EXERCICES(FR & EN) De Junior à Principal Consultant → dejunioraprincipal.com   🎁 LES BONUS GRATUITS (dont le modèle dedossier de carrière) → dejunioraprincipal.com/bonus 🎯 COACHING CARRIÈRE →dejunioraprincipal.com/coaching 🏢 ATELIERS ENTREPRISES & ÉCOLES → dejunioraprincipal.com/entreprises 🧭 FAIS LE DIAGNOSTIC GRATUIT → dejunioraprincipal.com/zone-silencieuse   🎧 ÉCOUTER LE PODCAST Spotify →open.spotify.com/show/033XnbKTglqh3GWZDBri9Q Apple Podcasts →podcasts.apple.com/fr/podcast/de-junior-à-principal/id6796679985   🔔 M'ABONNER → youtube.com/@DeJunioraPrincipal Instagram → instagram.com/de_junior_a_principal TikTok → tiktok.com/@dejunioraprincipal LinkedIn →linkedin.com/in/eunice-sana-aniambossou-99823013   #carrière #visibilité #consultant#évolutionprofessionnelle #DeJunioràPrincipal #zonesilencieuse

  8. 19 août

    Comment savoir si une mission fait vraiment avancer ta carrière ?

    Toutes les missions ne se valent pas. Voici les 5 critères pour évaluer ce qu'une mission construit réellement pour ta trajectoire — et quoi faire quand tu nechoisis pas. ⏱️ CHAPITRES 0:00 Introduction 0:55 Changer de regard sur les missions 1:13 Critère 1 — L'apprentissage 1:44 Critère 2 — L'occasion de démontrer ta valeur 2:09 Critère 3 — L'alignement 2:49 Critère 4 — Le niveau de responsabilité 3:09 Critère 5 — L'environnement 3:40 Quand tu ne choisis pas ta mission 4:33 L'exercice et le piège   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant, et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP).   📘 LE LIVRE (FR) : https://amzn.eu/d/07J1VQJP 📘 THE BOOK (EN) : https://amzn.eu/d/0dP3Paca 📗 LE CAHIER D'EXERCICES (FR) : https://amzn.eu/d/0aNBQVPg 📗 THE WORKBOOK (EN) : https://amzn.eu/d/0j7wmj56 🎁 LES BONUS GRATUITS (matrice, dossier de promotion,roadmap) : https://dejunioraprincipal.com/bonus 🌐 Le site : https://dejunioraprincipal.com 💼 Coaching carrière : https://dejunioraprincipal.com/coaching 🎤 Conférences et ateliers en entreprise :https://dejunioraprincipal.com/entreprises   📩 Instagram : @de_junior_a_principal 🎵 TikTok : @dejunioraprincipal 🔗 LinkedIn : Eunice Sana-Aniambossou 🎧 Podcast : Spotify & Apple Podcasts « De Juniorà Principal »

  9. 12 août

    Pourquoi les plus compétents ne sont pas toujours les plus promus

    Tu peux être compétent·e… et pourtant rester invisible. Parce qu'une carrière ne récompense pas ta valeur réelle : elle récompense ta valeur perçue.Dans cet épisode, la règle que personne ne t'explique en entreprise — et les 4 leviers concrets pour combler l'écart entre ce que tu produis et ce que ton environnement en perçoit.CHAPITRES0:00 Compétente… mais sous-estimée ?0:35 La règle : valeur réelle vs valeur perçue1:57 Levier 1 — Rendre ton impact lisible2:27 Levier 2 — Avancer avec intention3:11 Levier 3 — Le positionnement4:10 Levier 4 — Provoquer les conversations de carrière4:55 Le piège5:08 L'action de la semaine5:40 Récap des 4 leviers + conclusion--------------------------------------------------Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant, et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP).📘LE LIVRE (FR) : https://amzn.eu/d/07J1VQJP📘THE BOOK (EN) : https://amzn.eu/d/0dP3Paca📗LE CAHIER D'EXERCICES (FR) : https://amzn.eu/d/0aNBQVPg📗THE WORKBOOK (EN) : https://amzn.eu/d/0j7wmj56🎁LES BONUS GRATUITS (matrice, dossier de promotion, roadmap) : https://dejunioraprincipal.com/bonus🌐Le site : https://dejunioraprincipal.com💼Coaching carrière : https://dejunioraprincipal.com/coaching💼Conférences et ateliers en entreprise : https://dejunioraprincipal.com/entreprises🔗LinkedIn : Eunice Sana-Aniambossou📩Instagram : @de_junior_a_principal📩Facebook : De Junior à Principal🎵TikTok : @dejunioraprincipal🎧Podcast : Spotify & Apple Podcasts 'De Junior à Principal'Regardez mes précédentes vidéos : https://www.youtube.com/@DeJunioraPrincipalde junior à principal, Eunice Sana-Aniambossou, carrière conseil, consultant SAP, évolution de carrière, développement professionnel, règles non écrites, mentorat carrière, réussir dans le conseil, conseils carrière, progresser au travail, valeur perçue, reconnaissance au travail, dossier de preuves, feedback, se faire remarquer#développementdecarrière #réussirsacarrière #syndromedelimposteur #managementcarrière #jeunecadre #travailleraufeminin #coachingcarrière #BâtisseurEuses#carrière #valeurperçue, #reconnaissanceautravail, #dossierdepreuves, #feedback, #sefaireremarquer

  10. 5 août

    Tu travailles dur, mais ta carrière n'avance pas ? 5 erreurs à éviter

    Ce n'est presque jamais une question de compétence. Voici les 5 erreurs qui ralentissent le plus les carrières; et comment les corriger, une par une. Chapitres: 0:00 Introduction 0:41 Erreur 1 — Confondre effort et impact 1:31 Erreur 2 — Rester utile sans devenir identifiable 2:15 Erreur 3 — Dire oui sans intention 3:08 Erreur 4 — Préparer sa promotion trop tard 4:18 Erreur 5 — Construire son réseau dans l'urgence 5:04 Le piège de la semaine 6:03 RésuméJe suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant, et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP).  📘 LE LIVRE (FR) : https://amzn.eu/d/07J1VQJP 📘 THE BOOK (EN) : https://amzn.eu/d/0dP3Paca 📗 LE CAHIER D’EXERCICES (FR) : https://amzn.eu/d/0aNBQVPg 📗 THE WORKBOOK (EN) : https://amzn.eu/d/0j7wmj56 🎁 LES BONUS GRATUITS (matrice, dossier de promotion, roadmap) : https://dejunioraprincipal.com/bonus 🌐 Le site : https://dejunioraprincipal.com 💼 Coaching carrière : https://dejunioraprincipal.com/coaching 🎤 Conférences et ateliers en entreprise : https://dejunioraprincipal.com/entreprises  📩 Instagram : @de_junior_a_principal 🎵 TikTok : @dejunioraprincipal 🔗 LinkedIn : Eunice Sana-Aniambossou 🎧 Podcast : Spotify & Apple Podcasts 'De Junior à Principal'

  11. 29 juil.

    J'ai mis 10 ans à comprendre ces 3 règles de carrière

    Pendant des années, j'ai cru que bien travailler suffisait. Voici les 3 règles non écrites qui font vraiment la différence entre une carrière qui stagne et une carrière qui avance.CHAPITRES0:00 Introduction0:54 Règle 1 — La visibilité n'est pas de la vantardise3:09 Règle 2 — Une promotion se prépare avant d'en parler5:00 Règle 3 — Personne ne pilotera ta carrière à ta place6:02 Le piège de la semaine━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant, et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP).📘 LE LIVRE (FR & EN) : https://amzn.eu/d/07J1VQJP🎁 LES BONUS GRATUITS (matrice, dossier de promotion, roadmap) : https://dejunioraprincipal.com/bonus🌐 Le site : https://dejunioraprincipal.com💼 Coaching carrière : https://dejunioraprincipal.com/coaching📩 Instagram : @de_junior_a_principal🔗 LinkedIn : Eunice Sana-Aniambossou

  • 11 épisodes

À propos

Les règles non écrites qui font vraiment avancer une carrière. Je suis Eunice Sana-Aniambossou, Principal Consultant et auteure de « De Junior à Principal Consultant ». Depuis plus de dix ans, j'évolue dans le conseil et les projets de transformation (écosystème SAP). Chaque semaine, une règle non écrite, expliquée simplement et applicable tout de suite : visibilité, promotion, choix des missions, entretien annuel, carrière intentionnelle. 📘 Le livre : https://amzn.eu/d/07J1VQJP 🎁 Les bonus gratuits : https://dejunioraprincipal.com/bonus 🌐 dejunioraprincipal.com

Informations

  • Création
    Eunice SANA-ANIAMBOSSOU
  • Années d’activité
    2026
  • Épisodes
    11
  • Classification
    Contenu explicite
  • Copyright
    © Eunice SANA-ANIAMBOSSOU
  • Site web de l’émission
    De Junior à Principal