La Pause RH

BDO France - Liaisons Sociales
  • 0,0 (0)
  • Carrière

La Pause RH, c’est le moment suspendu où les DRH prennent la parole, sans filtre. Chaque épisode vous plonge dans le quotidien de celles et ceux qui façonnent les ressources humaines d’aujourd’hui et de demain. Entre défis, convictions et moments de doute, ils partagent leurs expériences, leurs échecs et leurs réussites dans le domaine des ressources humaines. On y parle transformation RH, recrutement, marque employeur, culture d’entreprise, gestion des talents, QVT, bien-être au travail, engagement collaborateur, leadership, dialogue social, compétences de demain, inclusion, diversité, formation, mobilité interne, équilibre vie pro/perso, évolution des métiers RH, performance RH, management hybride, et plus encore. La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.  Un podcast pensé pour inspirer, faire réfléchir et oser aborder autrement les grands enjeux des ressources humaines et du management RH. Bienvenue dans la Pause RH ! BDO : www.bdo.fr Liaisons sociales : www.liaisons-sociales.fr Linkedin BDO France : https://www.linkedin.com/company/bdo-france Linkedin Liaisons sociales : https://www.linkedin.com/showcase/liaisons-sociales-edition Participez à notre podcast : https://www2.bdo.fr/contact/podcast/pause-rh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Et si on avait "laissé" les RH aux femmes ? - Julie Samarra, RRH Adjointe chez Solutions 30

    -2 j

    Et si on avait "laissé" les RH aux femmes ? - Julie Samarra, RRH Adjointe chez Solutions 30

    Et si les RH avaient été “laissées” aux femmes parce qu’on les a trop longtemps réduites à l’écoute, au soin et à l’accompagnement ? Dans cet épisode de La Pause RH, on interroge une question rarement posée : pourquoi la fonction RH est-elle aujourd’hui l’une des plus féminisées de l’entreprise ? Avec Julie Samarra, Responsable Ressources Humaines Adjointe chez Solutions 30*, nous questionnons ce que cette féminisation révèle vraiment : la place des femmes, la reconnaissance des compétences relationnelles, mais aussi le pouvoir réel accordé aux RH dans les organisations. Au micro de Mélanie Flohimont, Julie Samarra revient sur un paradoxe fort : les RH sont souvent associées à des qualités dites “féminines”, alors qu’elles portent des décisions structurantes pour l’entreprise, les équipes et le management. Un épisode qui bouscule les idées reçues sur les RH, le leadership féminin et la place stratégique d’une fonction encore trop souvent perçue comme “support”. *Depuis l’enregistrement de cet épisode, Julie Samarra a quitté Solutions 30 pour poursuivre une nouvelle étape de son parcours professionnel. Nous la remercions chaleureusement pour son témoignage et pour la richesse de cet échange. Bienvenue dans la Pause RH !La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.BDO : www.bdo.frLiaisons sociales : www.liaisons-sociales.frLinkedin BDO France : https://www.linkedin.com/company/bdo-franceLinkedin Liaisons sociales : https://www.linkedin.com/showcase/liaisons-sociales-edition Participez à notre podcast : https://www2.bdo.fr/contact/podcast/pause-rh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    25 min
  2. [extrait] Et si on avait "laissé" les RH aux femmes ?

    -5 j

    [extrait] Et si on avait "laissé" les RH aux femmes ?

    Et si la fonction RH n’était pas seulement féminisée… mais aussi assignée à certaines qualités dites “féminines” ? Dans cet épisode de La Pause RH, nous interrogeons une réalité bien connue des entreprises : les ressources humaines font partie des fonctions les plus féminisées. Mais derrière ce constat se cachent des représentations, des attentes implicites et une question plus dérangeante : quelle place donne-t-on vraiment aux RH dans les organisations ? Avec Julie Samarra, Responsable Ressources Humaines Adjointe chez Solutions 30*, nous questionnons ce que cette féminisation dit du travail, du leadership, de la reconnaissance et du pouvoir dans l’entreprise. Au micro de Mélanie Flohimont, Julie Samarra revient sur la manière dont les compétences d’écoute, d’accompagnement, de gestion des tensions et de structuration des équipes sont perçues dans la fonction RH. Des compétences parfois considérées comme “naturelles”, alors qu’elles relèvent d’un rôle profondément stratégique. Un épisode qui bouscule les idées reçues et rappelle que la fonction RH n’est pas une fonction support comme les autres : elle pèse sur les décisions, l’organisation du travail et les équilibres internes de l’entreprise. *Depuis l’enregistrement de cet épisode, Julie Samarra a quitté Solutions 30 pour poursuivre une nouvelle étape de son parcours professionnel. Nous la remercions chaleureusement pour son témoignage et pour la richesse de cet échange. Bienvenue dans la Pause RH !La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.BDO : www.bdo.frLiaisons sociales : www.liaisons-sociales.frLinkedin BDO France : https://www.linkedin.com/company/bdo-franceLinkedin Liaisons sociales : https://www.linkedin.com/showcase/liaisons-sociales-edition Participez à notre podcast : https://www2.bdo.fr/contact/podcast/pause-rh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1 min
  3. Changer d’échelle : la RH face à l’hypercroissance - Frédéric Carré, DRH au sein de Belvedia

    1 juin

    Changer d’échelle : la RH face à l’hypercroissance - Frédéric Carré, DRH au sein de Belvedia

    « On a fait un choix un peu à contre-courant : très peu digitaliser l’onboarding. » Dans cet épisode de La Pause RH, Frédéric Carré, DRH du groupe Belvedia, revient sur un moment de bascule que beaucoup de DRH connaissent : celui où l’entreprise change brutalement d’échelle. Pour Belvedia, spécialiste du recrutement et du travail, ce moment prend la forme du projet CAP 100 : un objectif ambitieux visant à atteindre 100 agences sur le territoire. Au micro de Benoît Rocher, Associé BDO, Frédéric revient sur les grands défis RH d’une phase d’hypercroissance : recruter rapidement, intégrer de nouvelles équipes, transmettre l’ADN de l’entreprise, structurer l’onboarding, accompagner la montée en compétences et préserver la proximité humaine. Comment structurer ses RH quand tout s’accélère ? Comment faire grandir l’organisation sans diluer la culture d’entreprise ? Et comment passer d’une dynamique d’ouverture à une phase de consolidation durable ? Un épisode concret pour les DRH, responsables RH, dirigeants et managers qui s’interrogent sur les leviers humains d’une croissance rapide.Bienvenue dans la Pause RH !La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.BDO : www.bdo.frLiaisons sociales : www.liaisons-sociales.frLinkedin BDO France : https://www.linkedin.com/company/bdo-franceLinkedin Liaisons sociales : https://www.linkedin.com/showcase/liaisons-sociales-edition Participez à notre podcast : https://www2.bdo.fr/contact/podcast/pause-rh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    17 min
  4. [extrait] Changer d’échelle : la RH face à l’hypercroissance

    29 mai

    [extrait] Changer d’échelle : la RH face à l’hypercroissance

    « Ce lien humain qu’on a gardé, c’est ce qui a fait que ce projet est aujourd’hui une réussite. » Dans cet extrait de La Pause RH, Frédéric Carré, DRH du groupe Belvedia, partage les coulisses d’une phase d’hypercroissance.Avec le projet CAP 100, Belvedia s’est fixé un objectif clair : atteindre 100 agences sur le territoire. Une ambition qui s’est traduite par 25 ouvertures d’agences en une seule année. Dans ce contexte, le groupe a dû relever un défi RH majeur : recruter vite, intégrer efficacement, former rapidement… sans perdre ce qui fait sa force, la proximité et l’ADN humain de l’entreprise. Au micro de Benoît Rocher, Associé BDO, Frédéric Carré explique pourquoi Belvedia a choisi de ne pas tout digitaliser, notamment sur l’onboarding, et de miser sur un accompagnement personnalisé dès les premiers jours. Un extrait qui montre comment la fonction RH peut devenir un véritable point d’équilibre entre accélération, structuration et culture d’entreprise.Bienvenue dans la Pause RH !La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.BDO : www.bdo.frLiaisons sociales : www.liaisons-sociales.frLinkedin BDO France : https://www.linkedin.com/company/bdo-franceLinkedin Liaisons sociales : https://www.linkedin.com/showcase/liaisons-sociales-edition Participez à notre podcast : https://www2.bdo.fr/contact/podcast/pause-rh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1 min
  5. Quand faire carrière invite au leadership - Katia Nowaczyk, DRH de la SNCF Voyageurs

    18 mai

    Quand faire carrière invite au leadership - Katia Nowaczyk, DRH de la SNCF Voyageurs

    Et si faire carrière, c’était aussi apprendre à développer son leadership ? Dans cet épisode de La Pause RH, direction SNCF Voyageurs pour comprendre comment une grande organisation structure, accompagne et fait évoluer ses cadres dans la durée. Au micro de Philippe Benech, Katia Nowaczyk, DRH au sein de SNCF Voyageurs, partage un dispositif RH très concret : une grille d’évaluation des compétences managériales, construite autour de comportements observables, qui permet d’identifier les forces, les axes de progression et les besoins d’accompagnement. L’épisode revient aussi sur le parcours Ambition cadre, un programme pensé pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution vers des fonctions cadres, avec des évaluations, du coaching, des formations et un plan de développement individualisé. Qu’attend-on vraiment d’un cadre aujourd’hui ? Comment repérer les soft skills clés ? Comment accompagner la mobilité interne sans enfermer les parcours ? Et comment faire du leadership un levier de progression, de reconnaissance et de culture commune ? Une conversation utile pour les DRH, managers et professionnels RH qui souhaitent structurer leurs parcours cadres, objectiver les compétences managériales et accompagner durablement les talents. Bienvenue dans la Pause RH !La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.BDO : www.bdo.frLiaisons sociales : www.liaisons-sociales.frLinkedin BDO France : https://www.linkedin.com/company/bdo-franceLinkedin Liaisons sociales : https://www.linkedin.com/showcase/liaisons-sociales-edition Participez à notre podcast : https://www2.bdo.fr/contact/podcast/pause-rh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    39 min
  6. [extrait] Quand faire carrière invite au leadership

    15 mai

    [extrait] Quand faire carrière invite au leadership

    Comment faire grandir des milliers de collaborateurs… sans perdre le cap ? Dans cet épisode de La Pause RH, plongez au cœur d’un enjeu majeur pour les DRH : structurer le leadership dans une organisation complexe et multi-entités. Direction la SNCF Voyageurs, et plus particulièrement sa filiale matériel, où Katia Nowaczyk, DRH, partage les coulisses d’un modèle qui fait du leadership un véritable levier de transformation RH. Dans un groupe qui compte des dizaines de milliers de collaborateurs et une grande diversité de métiers, comment harmoniser les pratiques managériales ? Comment accompagner la mobilité interne et faire évoluer les talents sans enfermer les parcours ? Au micro de Philippe Benech, Katia Nowaczyk revient sur l’importance des soft skills, la mise en place d’un socle commun de compétences managériales, les dispositifs d’évaluation, de formation et de coaching, mais aussi sur le rôle clé des managers dans l’engagement des équipes. Un épisode riche pour tous les professionnels des ressources humaines, qui souhaitent structurer leur stratégie RH, développer le leadership, favoriser la progression des carrières et renforcer la culture d’entreprise. Bienvenue dans la Pause RH !La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.BDO : www.bdo.frLiaisons sociales : www.liaisons-sociales.frLinkedin BDO France : https://www.linkedin.com/company/bdo-franceLinkedin Liaisons sociales : https://www.linkedin.com/showcase/liaisons-sociales-edition Participez à notre podcast : https://www2.bdo.fr/contact/podcast/pause-rh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1 min
  7. Inclusion : de la politique publique à la réalité RH, Stéphanie Trille et Laurie Veyssière - DRH du Conseil Départemental de Haute-Garonne

    11 mai

    Inclusion : de la politique publique à la réalité RH, Stéphanie Trille et Laurie Veyssière - DRH du Conseil Départemental de Haute-Garonne

    « Le Département de la Haute-Garonne ne fait pas des plans pour faire des plans. » Dans cet épisode exclusif de notre série Moments de bascule RH, nous partons au Conseil départemental de la Haute-Garonne. Dans les collectivités, les politiques d’inclusion sont souvent visibles à travers les actions menées auprès des usagers : accessibilité, égalité des chances, lutte contre les discriminations… Mais ces engagements posent aussi une autre question : comment se traduisent-ils en interne, pour les agents ? Au micro de Benoît Rocher, associé chez BDO, Stéphanie Trille et Laurie Veyssière, toutes deux directrices des ressources humaines au sein du Conseil Départemental, reviennent sur ce moment où l’inclusion devient non seulement une politique publique, mais aussi un véritable projet RH. Elles expliquent comment cette ambition a pris forme à travers un plan pluriannuel structuré, porté par la DRH et incarné dans les politiques de conditions de travail et d’évolution professionnelle. Dans cet échange, elles partagent des leviers très concrets : un CODIR de 60 directeurs mobilisé autour du réflexe inclusif, des fiches action pour ancrer la démarche dans chaque direction, un travail ciblé sur quatre critères prioritaires, à savoir l’égalité femmes hommes, le handicap, les identités de genre et les origines, mais aussi des initiatives opérationnelles comme des offres d’emploi accessibles en audio ou des contenus en facile à lire et à comprendre. Elles racontent enfin ce que cette démarche change en profondeur dans l’organisation : moins de non-dits, plus de prise de conscience et, selon leurs mots, une vraie manière de faire sortir certains sujets “du tapis”. Un épisode qui montre comment une politique d’inclusion prend réellement corps quand elle s’inscrit dans le quotidien des équipes. Bienvenue dans la Pause RH !La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.BDO : www.bdo.frLiaisons sociales : www.liaisons-sociales.frLinkedin BDO France : https://www.linkedin.com/company/bdo-franceLinkedin Liaisons sociales : https://www.linkedin.com/showcase/liaisons-sociales-edition Participez à notre podcast : https://www2.bdo.fr/contact/podcast/pause-rh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    20 min
  8. [extrait] Inclusion : de la politique publique à la réalité RH

    8 mai

    [extrait] Inclusion : de la politique publique à la réalité RH

    « L’enjeu de ce CODIR, c’était vraiment d’avoir le réflexe inclusif dans nos pratiques. » Transformer une politique d’inclusion en pratiques RH concrètes : c’est tout l’enjeu de cet épisode de notre série Moments de bascule RH. Car si l’inclusion est souvent portée à travers les politiques publiques et les actions auprès des usagers, le vrai défi commence ailleurs : dans l’organisation interne, au plus près des agents, des managers et des pratiques du quotidien. Au micro de Benoît Rocher, associé chez BDO, Stéphanie Trille et Laurie Veyssière, directrices des ressources humaines du Conseil départemental de la Haute-Garonne, partagent les coulisses d’une démarche structurée pour faire de l’inclusion un sujet pleinement intégré aux ressources humaines. Elles détaillent la mise en place d’un plan pluriannuel, pensé pour être actionnable, et expliquent comment la DRH a construit une approche progressive et ciblée, en priorisant quatre axes clés : égalité femmes hommes, handicap, identités de genre et origines. Mais surtout, elles montrent comment cette ambition se traduit concrètement : mobilisation d’un collectif de direction, responsabilisation des managers, intégration de nouveaux réflexes dans les pratiques RH, adaptation des outils et évolution des modes de recrutement. Au fil de l’échange, une idée revient : l’inclusion ne se décrète pas. Elle se construit, se teste et s’ajuste dans le temps, au contact du terrain et des équipes. Un épisode enrichissant pour mieux comprendre comment bâtir une démarche inclusion structurée, actionnable et ancrée dans les pratiques RH.   Bienvenue dans la Pause RH !La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.BDO : www.bdo.frLiaisons sociales : www.liaisons-sociales.frLinkedin BDO France : https://www.linkedin.com/company/bdo-franceLinkedin Liaisons sociales : https://www.linkedin.com/showcase/liaisons-sociales-edition Participez à notre podcast : https://www2.bdo.fr/contact/podcast/pause-rh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1 min
Tout afficher (24)

Bande-annonce

À propos

La Pause RH, c’est le moment suspendu où les DRH prennent la parole, sans filtre. Chaque épisode vous plonge dans le quotidien de celles et ceux qui façonnent les ressources humaines d’aujourd’hui et de demain. Entre défis, convictions et moments de doute, ils partagent leurs expériences, leurs échecs et leurs réussites dans le domaine des ressources humaines. On y parle transformation RH, recrutement, marque employeur, culture d’entreprise, gestion des talents, QVT, bien-être au travail, engagement collaborateur, leadership, dialogue social, compétences de demain, inclusion, diversité, formation, mobilité interne, équilibre vie pro/perso, évolution des métiers RH, performance RH, management hybride, et plus encore. La Pause RH est un podcast de Liaisons Sociales, groupe d'édition spécialisé dans le droit social, les ressources humaines, la santé au travail, et les relations sociales, et BDO France, cabinet de conseil et d'audit.  Un podcast pensé pour inspirer, faire réfléchir et oser aborder autrement les grands enjeux des ressources humaines et du management RH. Bienvenue dans la Pause RH ! BDO : www.bdo.fr Liaisons sociales : www.liaisons-sociales.fr Linkedin BDO France : https://www.linkedin.com/company/bdo-france Linkedin Liaisons sociales : https://www.linkedin.com/showcase/liaisons-sociales-edition Participez à notre podcast : https://www2.bdo.fr/contact/podcast/pause-rh Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Informations

  • Création
    BDO France - Liaisons Sociales
  • Années d’activité
    2025 - 2026
  • Épisodes
    24
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    © BDO France - Liaisons Sociales
  • Site web de l’émission
    La Pause RH
  • Fournisseur

Vous aimeriez peut‑être aussi