LE POINT DE BASCULE !

par Alizée Lassalle et Diane de Catuélan
  • 5,0 (6)
  • Relations
  • Chaque semaine

LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !   Un conflit ne surgit jamais vraiment de nulle part. Il se construit. En silence, souvent dans l'évitement, dans l'incompréhension des agissements de l'autre. Jusqu'au point de bascule ! Ce podcast est né d'une conviction : les conflits qu'on traverse (entre associés, en équipe, dans nos relations proches) ne sont pas des échecs. Ce sont des signaux. Et quand on sait les lire, tout change. À chaque épisode, Diane de Catuélan et Alizée Lassalle reçoivent un invité expert des relations à enjeu. Bonne écoute ☀️

  1. -4 j

    LE SECRET DES COUPLES QUI DURENT ?

    Et vous, ça va votre couple ?Cette rentrée, on s'est offert un petit bonbon. Pour ce nouvel épisode du Point de Bascule, on a reçu Véronique Duviard Marsant, psychologue, qui nous a parlé de thérapie de couple tout en douceur.On passe notre temps à décortiquer les conflits entre associés, les partenariats qui se fissurent, les désaccords qu'on apprend à traverser autrement. Mais le premier des partenariats, c'est le couple, et la paix ne commence jamais vraiment ailleurs que dans un foyer. Mine de rien, on ne s'est pas trop éloignées du notre sujet (la relation d'associés) puisque l'état de votre relation de couple a des conséquences directes sur votre business !Bref, on est sorties de cet enregistrement avec la certitude que chacun y trouvera une chose à emporter chez lui. Un mot, une question, une façon de se parler un peu différente ou une autre manière d'envisager la dernière dispute.Bonne écoute !

  2. 9 sept.

    ENTREPRENEURS ASSOCIÉS : QUELQUES CLÉS POUR MIEUX LA GÉRER

    Savez-vous que ce n'est pas forcément quand tout va mal qu'une relation d'associés se fragilise ?Cela arrive en réalité souvent quand les premiers succès arrivent.Quand les levées de fonds s'enchaînent.Quand l'argent, le pouvoir et les ambitions s'invitent dans la relation, et que les visions commencent à diverger.Car le premier facteur de conflit entre associés, ce n'est pas vraiment l'argent : c'est le désalignement sur la vision et sur qui décide quoi. L'argent n'est souvent que le terrain sur lequel ce désaccord finit par se voir.🎙️ Le Point de Bascule à reçu Benjamin Blanchard, cofondateur de Murfy.À 24 ans, il crée l'entreprise avec quatre associés.Des années plus tard, alors que Murfy est devenue une référence de la réparation d'électroménager, il est le premier à partir.Sans procès, sans guerre, sans faire exploser le projet.Dans cet épisode, Benjamin raconte avec beaucoup de lucidité ce que vivent de nombreux fondateurs, mais que très peu osent partager :👉 Pourquoi le succès peut fragiliser une relation d'associés.👉 Comment naît un désalignement, souvent bien avant la rupture.👉 Pourquoi on attend si longtemps avant de dire que quelque chose ne va plus.👉 Ce qu'il aurait aimé entendre avant de signer son pacte d'associés.

  3. 9 sept.

    POURQUOI LES MEILLEURS EMPLOYES FINISSENT EN BURN-OUT ?

    🎙️ LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST VIDEO DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !« Il y a quelques années, la question pour les DRH, c'était : est-ce qu'on s'occupe de la santé mentale au travail ? Aujourd'hui, c'est : comment on s'en occupe. »C'est Guillaume d'Ayguesvives qui le dit, dans le nouvel épisode du Point de Bascule. En cinq ans à la tête de Moka.care, qu'il a cofondé avec son associé, il a contribué à faire d'un tabou un sujet normal. Son idée la plus marquante : une équipe saine, ce n'est pas une équipe sans tensions, c'est une équipe où l'on peut les dire.Chez Azimut Médiation, on voit la même chose. Le désaccord est rarement le problème ; le silence, lui, l'est souvent.🎧 Le Point de Bascule, avec Guillaume d'Ayguesvives, maintenant sur toutes les plateformes.

  4. 9 sept.

    NÉGOCIER LA PAIX EN AFRIQUE : LES COULISSES D'UN NEGOCIATEUR INTERNATIONAL

    🎙️ LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST VIDEO DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !Derrière chaque accord de paix en Afrique, il y a ceux qui l’ont rendu possible et qu'on ne voit jamais.Dr. Saïd Abass Ahamed est l’un d’eux.Docteur en science politique, négociateur international, directeur de Thinking Africa, Saïd Abass connait le conflit de l'intérieur.Dans cet entretien, nous parlons de médiation, de négociation, de rapports de force, de palabre, d'histoire coloniale, de frontières, de haine instrumentalisée, mais aussi de ce qui permet, malgré tout, d'ouvrir des chemins de paix.

  5. 9 sept.

    ETRE DRH EN HUMANITE : UN CHOIX DIFFICILE, JUSTE ET PUISSANT

    🎙️ LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST VIDEO DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !« Je te donne 3 jours pour connaître tous les prénoms et les numéros des 160 caissières. »C’est le conseil qui a le plus marqué la carrière de Frédéric Taquet.Un conseil simple. Presque brut. Mais qui dit tout : regarder l’autre en humanité, créer du lien, remettre l’humain au centre avant tout le reste.Frédéric a passé plus de 30 ans au sein de l’association familiale Mulliez. Chef de caisse à Fontenay-sous-Bois, il dirige 350 personnes à 26 ans, puis devient DRH du retail textile.Et au fil de ce parcours, il vit aussi ce que peu de dirigeants racontent : restructurations, fermetures, suppressions de postes.Aujourd’hui, il accompagne des bénévoles aux Restos du Cœur, des migrants en recherche d’emploi et des pèlerins sur les chemins de Compostelle.Dans cet épisode, il raconte ce que change concrètement le fait de ne jamais perdre de vue les prénoms derrière les fonctions.Bon visionnage !

  6. 9 sept.

    SE RÉAPPROPRIER SON HISTOIRE, AVEC LA JUSTICE RESTAURATIVE !

    🎙️ LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST VIDEO DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !Pour cet épisode, nous avons eu le plaisir de recevoir Noémie Micoulet, responsables de antennes de l'Institut Français pour la justice restaurative.La justice restaurative est une manière de faire justice qui ne se limite pas à punir, mais qui cherche aussi à réparer les conséquences humaines d’une infraction : elle permet, sur la base du volontariat et dans un cadre très encadré, à des victimes et à des auteurs de dialoguer pour exprimer ce qu’ils ont vécu, poser des questions et comprendre l’impact des faits. Comme on le voit dans le film "Je verrai toujours vos visages" de Jeanne Herry, ce n’est ni un pardon forcé ni une alternative à la justice classique, mais un espace complémentaire où les victimes peuvent reprendre la parole, les auteurs mesurer les conséquences de leurs actes et où, pourquoi pas, une forme de réparation plus humaine peut cheminer.N'hésitez pas à partager cet échange à une personne qui aurait besoin de l'entendre. Au plaisir d'avoir vos retours et bon visionnage !

  7. 9 sept.

    MIEUX GÉRER LE CONFLIT, CA S'APPREND DÈS L'ECOLE !

    🎙️ LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST VIDEO DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !Pour cet épisode, nous avons eu le plaisir de recevoir Johanna Hawari-Bourgély. Et si on apprenait à gérer les conflits ... dès l'école ?Non pas en les évitant ni en les punissant, mais en apprenant dès le plus jeune âge à dialoguer ?C'est ce que développe Johanna depuis plus de 20 ans, entre la France et le Liban. Avocate pénaliste de formation, aujourd'hui médiatrice engagée, elle œuvre au déploiement de la médiation comme un véritable projet de société.Dans ce nouvel épisode du Point de Bascule, nous parlons médiation à l'école, médiation interculturelle et de ce que toute médiation révèle : chacun arrive avec ses propres repères, croyances, histoires.Merci à elle, et bon visionnage !

  8. 18 juin

    DÉDRAMATISONS LE RECOURS À LA MÉDIATION AU SEIN D'UNE ORGANISATION !

    🎙️ LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST VIDEO DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !Pour cet épisode, nous avons eu le plaisir de recevoir Stéphanie SALEN.Juriste de formation, Stéphanie a passé près de vingt ans au ministère de la Justice — directrice de greffe, responsable budgétaire, pilote RH — avant de rejoindre la Direction générale des Finances publiques, où elle est aujourd'hui facilitatrice et responsable de la médiation interne.Elle connaît les organisations publiques de l'intérieur : leurs contraintes, leurs hiérarchies, leurs silences. Et c'est précisément de là que naît sa conviction — la médiation n'est pas un outil de confort, c'est un levier de gouvernance, capable de transformer la façon dont le pouvoir et la responsabilité s'exercent au quotidien.À travers cet échange, Stéphanie partage ce que change vraiment la médiation quand on crée un espace pour se parler avant de décider — et pourquoi, face aux conflits qui impliquent le manager lui-même, l'autorité seule ne suffit pas.🙏 Un grand merci à elle d'avoir pris le temps de nous livrer son témoignage.Bon visionnage 🌞

    DÉDRAMATISONS LE RECOURS À LA MÉDIATION AU SEIN D'UNE ORGANISATION !
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À propos

LE POINT DE BASCULE, LE PODCAST DE L'AMIABLE POUR ENVISAGER LE CONFLIT AUTREMENT !   Un conflit ne surgit jamais vraiment de nulle part. Il se construit. En silence, souvent dans l'évitement, dans l'incompréhension des agissements de l'autre. Jusqu'au point de bascule ! Ce podcast est né d'une conviction : les conflits qu'on traverse (entre associés, en équipe, dans nos relations proches) ne sont pas des échecs. Ce sont des signaux. Et quand on sait les lire, tout change. À chaque épisode, Diane de Catuélan et Alizée Lassalle reçoivent un invité expert des relations à enjeu. Bonne écoute ☀️

Informations

  • Création
    par Alizée Lassalle et Diane de Catuélan
  • Années d’activité
    2025 - 2026
  • Épisodes
    14
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    © par Alizée Lassalle et Diane de Catuélan
  • Site web de l’émission
    LE POINT DE BASCULE !

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