Si vous êtes un recruteur expérimenté, vous avez sans doute tout vu, tout entendu, et surtout tout recruté. Vous avez trié des milliers de CV, passé des heures en entretien, et trouvé de multiples perles rares qui ont fait la différence pour votre entreprise. Mais malgré vos compétences pointues et votre large expérience, vous avez sans doute remarqué que les choses ont changé depuis quelques années. Les offres d’emploi, même les plus alléchantes, ne suffisent plus à attirer les candidatures. Les talents ne se bousculent plus au portillon, et vous devez rivaliser d’originalité pour les convaincre de rejoindre votre entreprise. Il y a comme quelque chose qui cloche. Il est donc temps que vous changiez d'approche, et que vous découvriez le potentiel de l'Outbound recruiting ! Au programme de ce thématech : l’état des lieux du marché du recrutement, la notion d’outbound recruiting et enfin le guide de démarrage pour s’y mettre Outbound recruiting : de quoi parle-t-on ? L'outbound recruiting, c’est une nouvelle méthode proactive pour approcher les candidats potentiels. Le principe est simple : au lieu d’attendre que les candidats ne viennent à vous, la méthode consiste à aller à leur rencontre en utilisant des techniques de recherche et de prise de contact. Il s’agit en quelque sorte d’adopter une démarche commerciale, et de prospecter des talents dont le profil pourrait correspondre au poste sur lequel vous recrutez. Outbound recruiting vs Inbound recruiting Le terme d’Outbound recruiting est en réalité inspiré du monde du marketing et de la vente. C’est un dérivé du concept d’Outbound marketing, lui-même indissociable du concept d’Inbound marketing. L'Outbound marketing est un ensemble de techniques visant à “pousser” un produit vers son public cible, via des campagnes d’emailing, de la prospection téléphonique ou encore de la publicité. L’Inbound marketing, au contraire, vise à attirer le public cible grâce à des contenus informatifs ou divertissants, pour qu’il découvre ensuite de lui-même le produit. Pour vulgariser, l’Outbound repose sur des stratégies “sortantes” ou “push” tandis que l’Inbound mise sur des initiatives “entrantes” ou “pull”. En recrutement, c’est la même logique : L’Outbound recruiting consiste à rechercher des candidats potentiels en utilisant des techniques comme l'utilisation des réseaux sociaux et l'envoi de messages directs. L’Inbound recruiting vise à créer une marque employeur forte, afin d'attirer l’attention des candidats et de les inciter à postuler, grâce à des vidéos, des évènements, un blog… Les avantages de l’Outbound recruiting Un accès à un vaste vivier de candidats passifs Un meilleur ciblage des candidats Un contact direct avec les candidats Une réduction des délais (et donc des coûts) de recrutement Choisir les bons outils pour faire de l’Outbound recruiting Il existe aujourd’hui des solutions dédiées à ce type de méthodes. Chez Tool4staffing, nous avons développé un TPS (Talent Prospecting Software) qui repose à 100% sur cette méthodologie de l’Outbound recruiting. Qu’est-ce qu’un TPS ? C’est un logiciel qui propose toutes les fonctionnalités classiques d’un ATS (Applicant Tracking Software) comme la diffusion des annonces et la gestion des candidatures entrantes, mais aussi une multitude de fonctionnalités additionnelles permettant de rechercher de manière proactive les candidats en tension. Totalement intégrable à vos logiciels existants, Tool4staffing vous permet d’automatiser votre chasse sur les CVthèques et les réseaux sociaux, et de lancer des campagnes ciblées, tout en fluidifiant vos qualifications et entretiens. Alors, prêts à sortir des sentiers battus et à tirer parti des avantages de l’Outbound recruiting ?
