组织进化‪论‬ 组织进化论

本期节目邀请的嘉宾是趁早品牌的创始人王潇。在这之前，她曾是中央电视台整点新闻的主播、时尚 Cosmo 的前主编。
如何找到自己的兴趣和天赋，并将其转化为长期的执行力，或许是每个职场人都面临的困惑。王潇讲述了自己从0到1的创业故事，并由此分享了自己的人生经验，试图为处于迷茫中的职场人找到一个可取的路径。
本期节目探讨了时间管理的方法论，还讨论了如何解决内耗、实现秩序、建立好习惯、克服拖延症等职场的技巧。王潇鼓励大家成为“习得性自助”的人，也希望这些经验能为大家带来积极效用。
【嘉宾】王潇，趁早品牌创始人
【内容大纲】如何发现自己的天赋和热情，做好职业规划？01:57
“趁早”品牌创办背后的故事 09:30
用“时间四象限”法则提高效率 14:49
定义“五种时间”：生存、赚钱、好看、好玩、心流时间 21:31
如何找到工作的意义，创业给人生带来的变化 34:23
“女强人”怎么理解“强”？ 40:31
工作与家庭的平衡 43:38
J人与P人的共性与差异 47:36
管理自我与管理他人的区别 53:34
潇洒姐给职场人的建议 54:58
点击获取本期飞书妙记：对话王潇：建立人生秩序感｜时间管理与自我实现
职业规划系列： E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑 E67｜携隐：6种高频职业困境及解法 E69｜居然还有这种职业！主流职业卷累了，新兴小众职业会是出路吗？【本期制作人】 崔灿 陈瑶
【本期福利】欢迎大家在评论区分享你收听本期后的感受。
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本期节目邀请到的嘉宾是米可世界的两位 PMO。我们围绕工作流程、人才画像、价值感等话题，详尽地探讨了 PMO 这份职业。如果你当下正处于职业迷茫期，想要寻求转型，可以看下自己是否适合 PMO 的人才画像，希望能够为大家提供一些选择和帮助。
（米可世界是一家全球化社交娱乐公司，推出了 MICO、YoHo、TopTop、SUGO 等多款社交娱乐产品，业务覆盖中东、东南亚、东亚、北美等地区的超100个国家。）
【嘉宾】娜仁、辛立，米可世界PMO
【主播&制作人】小北，飞书产品市场经理
内容大纲一、PMO 是什么？
PMO 到底是什么？02:35 油腻、圆滑和高情商的区别 06:57 PMO 如何与业务团队建立信任感 09:03 PMO 需要情绪特别稳定 13:10 在职场中，扮演好自己的角色 16:59 在别人对你一通吐槽的时候，一定要保持清醒 17:39二、PMO 的人才画像
挖掘出隐藏在水面之下的问题 20:47 哪种类型的企业适合设立 PMO？ 21:06 PMO 的进阶：支持型、掌控型、战略型 23:33 两位嘉宾转型 PMO 的历程 24:49 PMO 岗位的人才画像 27:34三、PMO 的价值
用工具打通流程 33:57 在聊天之前，预设对方的反应 36:51 如何衡量 PMO 的工作成果？39:40 PMO 的薪资范围？ 41:16 PMO 的价值感：就像读了一场 MBA 48:08 嘉宾荐书：《硬核晋升》点击获取本期飞书妙记
职业规划系列 E66｜多晚都来得及，用职业规划应对不确定焦虑 E67｜携隐：6种高频职业困境及解法 E69｜居然还有这种职业！主流职业卷累了，新兴小众职业会是出路吗？ E60｜为什么你工作勤勤恳恳，却感觉没有产出？ 本期福利欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受？我们会抽出 5 位听众，送上《硬核晋升》一书。

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【备注：为了更好的节目内容，本期进行了线上补录，所以前后的声音环境不太一样，且后面的音质没有前面好，特此说明，也望大家包容。】
最新重新读了《月亮与六便士》。
主人公是一名事业有成、家庭圆满的证劵经纪人，但是在 40 岁的时候，他突然放弃拥有的一切，远走他乡，只是为了画画。
之后的数年里，他颠沛流离、穷困潦倒，但是从来没有把自己的画作拿出来售卖。最后，他在一处与文明隔绝的小岛上创作出了一副惊世巨作，但是却执意要毁掉。
为什么？——因为他的理想【不是通过画画功成名就】，而是【享受创作、画画的过程，过上理想中的生活】。
理想和生活、工作一定是对立的吗？
本期节目，聊的就是关于【一个探索工作和理想关系的故事】。
本期嘉宾

内容大纲一、关于工作和理想关系的探索
04:22 嘉宾经历：企二代，之前做数据分析师，2020年回家接班05:43 父亲为了给我更好的教育，开启创业08:32 接班是自己的自由意愿吗？——我们总是被身边的条件推着走15:53 当理想和现实冲突的时候，可能是因为理想不合理17:39 作为企二代，人生中快乐的时候并不多18:15 得到的多，付出的少，所以没有价值感和成就感22:21 想要的生命状态
二、《月亮与六便士》
27:25 40岁的时候，主人公为了画画，放弃拥有的一切31:44 主人公执意要把自己的画作毁掉，为什么？32:26 理想【不是通过画画功成名就】，而是【享受创作、画画的过程】33:05 过上理想中的生活，而不是将理想和生活对立起来
三、为什么工作和理想总是对立？
37:20 当企业追求高速发展的时候，会泯灭人作为“人”的一面46:59 其实员工的身心健康，会直接影响到企业的发展51:06 尽量选择和自己理想接近的公司和老板56:43 飞书任务帮助我做事有规划57:24 飞书多维表格帮助睿思精密提升良品率59:22 荐书：《家门没上锁》——一个已经回家的人，讲他回家之后对世界、人生的看法（回家指回归真实的内心）
本期福利欢迎大家在评论区分享：你理想中的生活或工作是怎样的？我们会抽出 5 位听众，送上《月亮与六便士》一书。

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点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取 《组织进化论》妙记版 E57｜《跃上高阶职场》马吐兰：先管好自己 《家门没上锁》：作者潘麟，哲学硕士，生命学家，当代对生命科学有深刻贡献的思想家。《家门没上锁》上编是潘老师的演讲记录，下编是他对提问者的回答。全书试图展现生活在家门内的释迦牟尼和老子这些大开悟者、大智大慧者的生命境界，他们热爱生活，享受生命，展现着人的无比丰富。加入听友群
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理解「关系」，是每个人工作中的重要命题。
试想一下：
你才华横溢，但是因为讨厌“搞关系”，所以和领导关系不好，导致才华无法施展 你讨厌八卦，但是又担心不参与显得不合群，所以到底要不要参与八卦？ 你是一名管理者，有一天公司发生组织变动，你要不要“站队”？ 又或者，你过度关注关系，leader 随口的一句话就能让你胡思乱想半天，你很心累 你是一个过于“就事论事”的人，伤害了和很多人的关系却一直没有察觉 关系的本质到底是啥？职场中该如何维护和 leader、同事之间的关系？理解“关系”，才能更好地处理关系。希望本期节目，能够帮助你更深度地理解“关系”。
                         本期嘉宾
                        内容大纲一、关系 VS 做事，哪个更重要？
嘉宾经历：从外资 HRD 到职业教练 04:09 在组织变革中，“关系”大于“做事” 06:37 因为和 leader 关系不好，导致才华无法施展 09:33 大部分情况下，做好自己的事情，同时也别忘了维护关系 11:36二、关系的本质是什么？
乔哈里视窗 12:22
通过建立关系，开放更多的信息，尽量减少偏见和假设 13:17 飞书工作方式【个人说明书】：一些有趣的个人说明书 15:01 身处信息盲区的危险 17:46 如何挖掘盲区信息 18:58三、关系的隐形价值
塑造个人声誉、口碑、影响力 24:41 你的项目被多少人知道，才是影响力 25:50 八卦中隐藏着很多有价值的信息 27:56 如何判断不同“八卦中心”的价值？ 29:25 在很多职责模糊、轻重缓急模棱两可的地方，关系在起作用 30:01四、“就事论事”并不如看起来那么客观、理性
很多“就事论事”看似客观、理性，实则底层都是感性、情绪在驱动 34:30 《象与骑象人》：我们躯体里有两个自我，感性的自我像一头桀骜不驯的大象，理性的自我像镇定自若的骑象人；骑象人就像顾问，可以帮助大象做出更好的选择，但他无法在违背大象本身意愿的情况下命令大象 35:01
「感性」都包含什么？ 36:25 情绪 ABC 认知理论 37:17
认知驱动情绪，情绪影响我们的行为 38:29 情绪如何驱动管理者做出看似“就事论事”，实则不理性的评判 40:24 如何给负面反馈？ 43:35（1）不加主观评判，只给客观事实（2）通过问题，引导对方意识到错误 和跨部门同事合作，如果觉察到对方不配合，可能需要“润滑”下关系 47:50五、“过度关注关系”
「过度关注关系」的合伙人，因下属跳槽、晋升而感受到背叛，长期低迷不振 49:24 「过度关注关系」的员工，对 leader 认可的索求欲太强，会让 leader 觉得被情感绑架 51:57 工作恋爱脑产生的内耗 52:51 老板就应该回信息 55:05 E40｜老板已读不回——工作中如何优雅催人？ E16｜樊登读书CEO吴江：老板就是拿来用的 不要觉得自己「埋头苦干」，就会被看到 56:29 如何既不埋头苦干，又不过度索取认可？——多与 leader 共识 57:00 露怯和求助，满足他人的被需要感，能够增进关系 59:25六、结尾
25 个作者用飞书协同写书 01:02:46 本期荐书：跳出盒子：领导与自欺的管理寓言（ 组织进化论荐书）」.pdf ——看完这本书后，身上的戾气消除了不少 01:06:36 本期奖品：20 份【ICF 认证职业教练学时入门课】 01:09:27
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点击获取本期节目飞书妙记逐字稿 点击获取 《组织进化论》妙记版 E32｜孟岩：最好的投资，是投资自己 《跳出盒子：领导与自欺的管理寓言》：作者是美国亚宾泽协会（一家学术底蕴深厚的管理培训与咨询公司）。本

11月22日，飞书举办了“2023 秋季飞书未来无限大会”（点击观看回放），发布了全新升级的飞书7.0 和 “飞书智能伙伴”。
会后，乱翻书主播潘乱深度访谈了飞书产品副总裁齐俊元。节目中，俊元回答了【飞书7.0 的整体改版思路、飞书为什么坚持把「主搜索框」放在左上角、飞书妙记改版复盘、飞书+AI】等一系列大家最关心的问题。
                              本期嘉宾
                         内容大纲一、聊聊飞书7.0 的改版思路05:20 上次字节用“飞飞”这个名字还是2012年，“飞飞看图”是今日头条之前字节的主产品08:09 飞书7.0 改版的整体思路12:45 飞书为什么坚持把「主搜索框」放在左上角？用起来不是很方便13:55 用户工作时很容易跳进无意识的兔子洞里，怎么办？15:37 反直觉：很多人一天并不需要打开那么多文档17:02 【飞书妙记】改版复盘19:09 做一个更符合这个时代的产品：第三代办公软件21:05 俊元想要把飞书带往什么方向？23:35 飞书「主导航界面」向所有系统开放，这是打造生态的做法？28:23 群的开放：提升组织内信息分发的效率33:59 费控产品变化，OKR 免费，最近这些业务变化是怎么回事？
二、聊聊飞书对 AI 的思考39:30 面向 AI，是飞书 + AI，还是 AI 重构飞书？飞书优先 or AI 优先？40:58 一个 AI 时代的协同办公应用应该长什么样？44:49 具体聊到应用，飞书妙记的 AI 总结真的非常有用，还能用来做什么？53:49 AI 周报怎么可能知道我的老板喜欢看什么？56:52 智能定日程，是看有空时间就定了，还是知道我的习惯比如不该约中饭？01:06:35 智能总结维度消息是好，但把老板的消息给错过去怎么办？01:10:11 如果飞书要做到 AI 原生，关键要素有哪些？01:13:20 AI 是会解放知识工作者的时间，能够让我们有更多时间思考，还是会让知识工作者虽然提升了 10 倍生产力，但还是更辛苦了？01:22:58「一个人最大的幸运，莫过于在自己年富力强的时候，能认识到历史发展的规律性，发现自己的使命。」
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“你的 MBTI 是啥？”
最近，MBTI 成为新的社交流行语，在社交领域广受欢迎。那在工作中，我们能否运用 MBTI 帮助我们进行职业选择，或者更和谐地与同事、老板相处呢？本期节目，我们再次邀请到《纵横四海》主播携隐 Melody 来聊聊这个话题。
                                本期嘉宾
                              内容大纲一、MBTI 到底是什么？06:36
天马行空的 N人和脚踏实地的 S人 ST人很擅长搞钱 测了几次经常变，MBTI 是不是不准？ MBTI 会不会把自己标签化，进而局限自我发展？ MBTI 是一种高效认识自我的工具二、如何参考 MBTI 进行职业选择？20:07
不擅长交际，是对 I人最大的误解 区别 E人和 I人的分水岭：社交的耗能 F人更适合做基于【人】的工作，T人更适合做基于【事实】的工作 FP 是职场中的润滑剂 在职场中隐藏情绪会麻木一个人的感知三、发现自己不适合当前工作怎么办？42:07
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