💊 Карьерная витаминка

NEWHR Media
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • UPDATED WEEKLY

💊 Микро-подкаст с советами про поиск работы и карьеру. Один выпуск = ответ на один вопрос. Ведущая Кира Кузьменко — рекрутер с 20-летним опытом, автор курса про поиск работы Hello New Job!, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы GeekJob. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob Курс Киры про поиск работы Hello New Job!: https://hellonewjob.org/ Личный телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Рекрутинговое агентство Киры: https://newhr.org/ Cервис анонимного поиска работы в IT: https://geekjob.ru/ Подкаст создан NEWHR Media

  1. 26. Как отказываться от оффера?

    1 DAY AGO

    26. Как отказываться от оффера?

    Представь: у тебя на руках 3 оффера, согласиться на все три невозможно (если только ты не практикуешь оверимплоймент), ты выбираешь один, а от двух других — отказываешься. Спустя время, компания, которую ты выбрал(а), отзывает твой оффер, альтернативные варианты «сгорели» = фрустрация и новый поиск работы.  Но если ты откажешься от офферов правильно, возможно искать новую работу не придётся.  ⚡️ В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает:  — как происходят такие ситуации, и почему сейчас особенно важно быть готовым(ой) к этому — как сформулировать отказ от оффера, оставив «дверь открытой» — как написать рекрутеру снова, что ты готов(а) вернуться к предложению  Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇 ➤ Карьерная витаминка «Почему нельзя влюбляться в вакансию» https://t.me/hellonewjob/1201  Про опасную ловушку, в которую попадают кандидаты, которые давно не искали работу.  ➤ Почта kv@new.hr Сюда ты можешь написать вопрос, который Кира разберёт в следующих карьерных витаминках и/или оставить обратную связь.  ➤ Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/ Поможет тебе научиться искать работу раз и навсегда. Курс охватывает весь путь кандидата: от откликов на вакансии — до переговоров о деньгах.  ➤ Международное рекрутинговое агенство NEWHR https://newhr.org/  Поможем найти лучших IT-профи и разбираемся в организации процесса найма.

    6 min
  2. 25. 40 минут, которые решают всё

    15 OCT

    25. 40 минут, которые решают всё

    Собеседование с нанимающим менеджером длится в среднем 40 минут, и за это время тебе нужно рассказать о себе и своих проектах так, чтобы звучать как кандидат, которого хочется нанять.  В этом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста, рассказывает:  👉 какие типичные ошибки на собесах допускают даже классные специалисты  👉 что может «ещё как-то прокатить» на собеседовании с рекрутером (мы всё равно так делать не рекомендуем), но на собесе с нанимающим точно приведет к провалу 👉 что нужно сделать, чтобы не зафейлить собес с нанимающим менеджером  В подкасте Кира упоминает фреймворк STAR (Situation, Task, Action, Result). А какие ещё существуют фреймворки ответов и для чего они — мы рассказывали в этом посте https://t.me/hellonewjob/1319  🌟 На курсе Hello New Job! Кира учит отвечать на самые разные вопросы рекрутеров и нанимающих. Ты не просто узнаешь, как отвечать на вопросы, но и потренируешься проходить собесы в безопасном пространстве, получишь структурированный и честный фидбек о том, как ты звучишь. На реальных собеседованиях, увы, такой фидбек почти никто и никогда не даёт.  Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/ Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound   📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr

    9 min
  3. 24. Как вас ищут рекрутеры

    8 OCT

    24. Как вас ищут рекрутеры

    Почему сейчас кандидатам, которые не стремятся обмануть работодателя, а просто хотят найти работу и работать, — становится сложнее пройти отбор ещё на этапе откликов?  Если ты не понимаешь, почему привычные методы поиска не работают и хочешь понять, как работодатели сейчас ищут кандидатов — слушай новую карьерную витаминку.  В этом эпизоде Кира рассказывает:  — Почему рекрутеры перестают размещать вакансии и оценивать отклики кандидатов — Что значит «прямой поиск кандидатов» — Что это значит для тебя, как для кандидата, который хочет, чтобы его нашёл рекрутер 🔗 Полезные ссылки от нас:  — Запись эфира «Бери и беги: фрод кандидаты» https://youtube.com/live/drMD3WvActw  — Регистрация в закрытый клуб для HR и рекрутеров https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8  — Статья NEWHR о фроде: Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма» https://t.me/newhr/842  👉 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

    8 min
  4. 23. Как получить фидбек после собеса?

    1 OCT

    23. Как получить фидбек после собеса?

    Как вы считаете, стоит ли запрашивать обратную связь после отказа на собеседовании? Помогает ли это улучшить свои шансы в будущем? — такой вопрос поступил нам от подписчика. В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! рассказывает:  📌 Почему компании боятся давать обратную связь (реальный кейс рекрутингового агенства Киры, NEWHR: скриншот переписки кандидата с рекрутером смотри в телеграм-канале Киры https://t.me/kirafound/2171) 📌 Что делать, если рекрутер не отвечает: 3 конкретных сценария с готовыми формулировками 📌 Продвинутые тактики: как запросить адресный фидбэк и договориться о дедлайнах Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

    8 min
  5. 22. Где брать опыт, если опыта нет?

    24 SEPT

    22. Где брать опыт, если опыта нет?

    Чтобы выделиться среди других кандидатов на сегодняшнем рынке — тебе нужно презентовать себя как специалиста, у которого есть максимальный набор всех требуемых навыков с подтверждением в реальных кейсах. 🫣 Но как быть, если практического опыта применения этих навыков — нет?  И речь сейчас не только о джунах, которые закончили курсы, но ещё не успели поработать. Ситуация может случиться и с опытными профессионалами. В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко рассказывает:  💬 Почему эта проблема сейчас касается не только джунов, но и свитчеров, и даже опытных специалистов 💬 5 конкретных способов получить реальный опыт: от самостоятельных кейсов до работы с нетворком Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafoun

    7 min
  6. 21. Как говорить про результаты, чтобы было не стыдно

    17 SEPT

    21. Как говорить про результаты, чтобы было не стыдно

    Печальная реальность рынка: люди не умеют системно рассказывать про свои результаты. Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job!, признаётся, что и сама когда-то была этим человеком. Но рассказывать о достижениях нужно, ведь никто не телепат, и пока ты не начнёшь делиться своими успехами — их, возможно, никто и не заметит. В новой витаминке от Киры ты узнаешь: ➤ Говорить о своих достижениях — это хвастовство и «инфоцыганщина»? ➤ Расколдовыватель: два простых принципа рассказа о результатах А ещё в витаминке можно услышать и сравнить два контрастных примера селф-питча Киры: от «лучший рекрутер в мире» до конкретных цифр и фактов. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

    7 min
  7. 20. Почему крутые IT-специалисты обесценивают свои достижения?

    10 SEPT

    20. Почему крутые IT-специалисты обесценивают свои достижения?

    «да что я, это общая заслуга», «ничего особенного, это моя работа», «да я ничего крутого не сделал(а)» Если ты говоришь так о своих достижениях — возможно, в тебе кроется внутренний критик, которого зовут «синдром самозванца». Благодаря ему ты можешь не замечать собственных успехов, но это совершенно не значит, что их нет.  🎙 В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает:  ➤ Почему синдром самозванца — это норма  ➤ Как он мешает жить и успешно проходить собеседования  ➤ Как мы работаем с синдромом самозванца на курсе и что можешь сделать лично ты 💬 Если после прослушивания ты захочешь обсудить синдром самозванца подробнее, приходи в Telegram-канал к Кире. В этом посте https://t.me/kirafound/2156 она поделилась правилом 7 повторений, которое помогает лично ей дружить со своим самозванцем. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/+tkzFSPbkuFUxOWUy  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту kv@new.hr Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

    6 min
  8. 19. AI-требования к кандидатам

    3 SEPT

    19. AI-требования к кандидатам

    Уже сейчас кандидаты, которые пользуются AI-инструментами, рассматриваются работодателями гораздо быстрее, лучше, и проще, чем остальные. А если у тебя в резюме нет упоминания AI-навыков — ты рискуешь котироваться сильно меньше. 🎙 В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает: ➤ про новую AI-реальность на рынке труда ➤ какой AI-опыт требуется от разных профессий ➤ AI-тренды в вакансиях для инженеров ➤ AI Native — новое требование работодателей Ещё Кира объясняет, почему понятие «вайб-кодинг» из ругательства превратилось в must-have навык для всех IT специальностей. 👉 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе. Если ты читаешь это и думаешь «блин, ещё ИИ этот себе куда-то нужно добавить», совет Киры — не откладывай это. Потому что, кажется, — можно уже утверждать, что это уже вопрос не будущего, а настоящего. 🎬 Чтобы понять, с чего лучше начать и как использовать AI не только в своей работе, но и при её поиске — приходи завтра на вебинар «Как AI меняет рынок труда и влияет на твой поиск работы?».  👨‍💻 Его проведёт Макс Постников, ментор Fast Track на курсе Hello New Job!  Этот вебинар — для тебя, если:  ➤ Ты понимаешь, что AI уже влияет на рынок труда, но не знаешь, как адаптироваться ➤ Хочешь понять, как презентовать AI-навыки в резюме и на собеседованиях ➤ Ищешь конкретные шаги, которые можно предпринять уже завтра ➤ Готов учиться и внедрять новые инструменты, чтобы оставаться востребованным

    8 min
See All (26)

About

💊 Микро-подкаст с советами про поиск работы и карьеру. Один выпуск = ответ на один вопрос. Ведущая Кира Кузьменко — рекрутер с 20-летним опытом, автор курса про поиск работы Hello New Job!, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы GeekJob. Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob Курс Киры про поиск работы Hello New Job!: https://hellonewjob.org/ Личный телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound Рекрутинговое агентство Киры: https://newhr.org/ Cервис анонимного поиска работы в IT: https://geekjob.ru/ Подкаст создан NEWHR Media

Information

More From NEWHR Media

You Might Also Like