285 集
岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』 岸田鑑彦,栃尾江美
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- 商業
「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、
間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。
パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士 岸田鑑彦(きしだあきひこ)
ナレーター：栃尾江美(とちおえみ)
制作：株式会社オトポート
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第285回「休職あるある⑨～休職願と誓約書～」
休職を命ずる際に誓約書は提出させるべきでしょうか？誓約書は書きたくないと言われたら？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第284回「有期雇用契約と試用期間」
正社員として採用するには少し不安という場合に、有期雇用契約を活用することの問題点について解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第283回 栃尾さん企画「学んでおけばよかった！と思うもの」
デザインやイラストを勉強したいという栃尾さんからのご質問。仕事に生きる勉強について考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第282回「休職あるある⑧～傷病手当と業務上災害～」
休職期間満了時、私の病気は私傷病ではないとの主張があった場合。傷病手当とするのか？労災申請するのか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第281回「休職あるある⑦～解雇予告手当～」
休職期間満了の1ヶ月前に解雇予告をする場合の注意点とは？自然退職のパターンについても解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
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第280回「休職あるある⑥～休職延長の規定はあった方がよい？～」
揉めやすい休職期間満了のタイミング。やっぱり休職延長の規定はあった方がよいでしょうか？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/