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Tammy Silva e Gabs Ferreira
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Tudo sobre a vida, carreira e tech na gringa.

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  1. 1 day ago

    #8 Dá pra trabalhar pra gringa sem ser em tecnologia? Com Leo Marconi

    Quase todo conteúdo sobre trabalhar pra gringa é feito por dev e pra dev. O Léo Marconi recebe em dólar há mais de seis anos e nunca escreveu uma linha de código.Nesse episódio a gente conversa com Léo Marconi, Senior Account Manager numa agência americana de design e desenvolvimento e criador do Inglês Sem Firula, sobre como conseguir trabalho fora sem ser de tecnologia, o que trava a maioria dos candidatos logo na leitura do currículo e qual nível de inglês realmente abre a porta.O Léo conta o processo dele inteiro, do print da vaga mandado pra esposa até a proposta: currículo ruim, entrevista de validação de inglês, a vaga congelada por dois meses na pandemia e o networking ativo que ele fez sem saber que aquilo tinha nome. E a pergunta cara de pau no fim da última entrevista que, segundo ele, foi o que virou o jogo.A gente também fala do erro mais comum de quem vem de área não técnica, a falta de conexão entre o perfil e o que a vaga pede, e da armadilha de comparar o próprio salário com o de um profissional nativo. Tem ainda busca booleana pra encontrar vagas que não aparecem na sua timeline, o método CAR pra explicar o que você faz de verdade, e por que quem diz que o inglês está ótimo costuma travar na primeira conversa.Papo e experiência pessoal sobre carreira, contratação e pagamento em moeda estrangeira, não é consultoria financeira nem jurídica. Cada caso é um caso, procure orientação profissional antes de decidir qualquer coisa.LinkedIn do Léo Marconi Comprove a sua experiência internacional no LinkedIn com os ⁠⁠⁠⁠⁠Global Badges da Deel⁠⁠⁠⁠⁠. Receba seu salário da gringa através da ⁠⁠⁠⁠⁠Husky by Nomad⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Siga o ⁠Leandro Baptista.⁠ Assine a ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Newsletter GringaNews⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Participe da comunidade ⁠⁠⁠⁠⁠⁠GringaNews no Discord⁠⁠⁠⁠⁠⁠. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Siga a Tammy⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Siga o Gabs

  2. 1 Sept

    #7 Recrutador da gringa abre o jogo: um papo com Leandro Baptista

    Todo mundo repete que o inglês é o que separa o dev brasileiro da vaga gringa. Quem lê os currículos do outro lado diz que tem gente com inglês bom sendo cortada por não conseguir explicar o próprio trabalho.Nesse episódio a gente conversa com Leandro Baptista, diretor de Talent Acquisition da BairesDev, recrutador internacional há mais de cinco anos e organizador do Global Career Summit, sobre o que os contratantes gringos realmente olham, por que tanta candidatura não recebe resposta e como está o jogo na Europa.Ele traz as histórias que só quem está do lado de dentro tem, do candidato que pagou outra pessoa pra fazer a entrevista no lugar dele até os aprovados com nota máxima no teste técnico que travavam na hora de falar de um projeto. Também tem o dev que gravava um vídeo explicando o próprio código e ia direto pro hiring manager, e a estratégia parecida que o Gabs usou pra fechar o emprego novo.No meio da conversa a gente discorda de verdade. A Tammy defende currículo curto e bem escrito, o Leandro quer o máximo de informação possível porque hoje lê tudo com ajuda de IA, e o ponto em que os dois se encontram é o LinkedIn. No fim, o mapa da Europa: pouco trabalho remoto, muita relocação, e governos que pegam você pela mão depois que a vaga sai.Essa é uma conversa entre profissionais do mercado sobre experiências próprias, não é consultoria de carreira, imigração ou contrato. Cheque a sua situação com quem é da área antes de tomar decisão. Comprove a sua experiência internacional no LinkedIn com os ⁠⁠⁠⁠Global Badges da Deel⁠⁠⁠⁠. Receba seu salário da gringa através da ⁠⁠⁠⁠Husky by Nomad⁠⁠⁠⁠⁠. Siga o Leandro Baptista. Assine a ⁠⁠⁠⁠⁠Newsletter GringaNews⁠⁠⁠⁠⁠. Participe da comunidade ⁠⁠⁠⁠⁠GringaNews no Discord⁠⁠⁠⁠⁠. ⁠⁠⁠⁠⁠Siga a Tammy⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠Siga o Gabs

  3. 25 Aug

    #6 Da faculdade EAD a Harvard: o caminho até o green card americano

    Estudar inglês por anos e continuar travando na hora de falar não é falta de esforço seu. É que o Brasil importou um método de ensino que só funciona pra quem já mora fora. Nesse episódio a gente conversa com Eduardo Moreira, professor em Harvard, mestre em Learning Design, Innovation and Technology e fundador da Go & Slay, sobre a parte que ninguém explica: por que tanta gente estuda a vida inteira e não aprende, o que dá pra cortar do "inglês inteiro" quando o objetivo é trabalhar, e por que comunicação intercultural pesa mais que gramática perfeita numa entrevista. O Edu começou dando aula de inglês aos 14 anos numa cidade pequena de Minas, abriu a própria escola aos 19 morando dentro dela, e se formou em Letras e Pedagogia por EAD. Hoje mora em Boston, tem green card e volta todo verão pra dar aula em Harvard no curso obrigatório sobre como as pessoas aprendem. Ele conta a escadinha completa de visto (F1, OPT, H1B e ajuste de status), por que escolheu Harvard pagando 60% em vez de Columbia com bolsa integral, e o que ele faria diferente se estivesse montando a aplicação hoje. Comprove a sua experiência internacional no LinkedIn com os ⁠⁠⁠⁠Global Badges da Deel⁠⁠⁠⁠. Receba seu salário da gringa através da ⁠⁠⁠⁠Husky by Nomad⁠⁠⁠⁠⁠. Conheça a Go & Slay Siga o Eduardo no LinkedIn Links citados:• Post sobre bolsa de mestrado no Reino Unido com tudo pago (@iuvenisoficial): • Como negociar equity em startup • Mentoria de carreira na gringa do Gabs Assine a ⁠⁠⁠⁠⁠Newsletter GringaNews⁠⁠⁠⁠⁠. Participe da comunidade ⁠⁠⁠⁠⁠GringaNews no Discord⁠⁠⁠⁠⁠. ⁠⁠⁠⁠⁠Siga a Tammy⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠Siga o Gabs

  4. 18 Aug

    #5 Liderando times remotos e distribuídos, com Roberta Arcoverde

    Em 2014, conseguir vaga remota em dólar morando no Brasil era quase lenda urbana. A Roberta Arcoverde conseguiu.Ela entrou no Stack Overflow como Developer e ficou 10 anos e meio: virou Staff Engineer, Tech Lead e, de 2022 a 2024, Director of Engineering, liderando o time do Stack Overflow for Teams. Tudo isso do Brasil, sem nunca pisar num escritório da empresa. Hoje é Software Engineering Manager no Google, em São Paulo.Nesse episódio a gente conversa sobre como ela foi aprovada concorrendo com candidatos do mundo inteiro, o que segura alguém por uma década na mesma empresa e o que uma empresa remote-first de raiz faz diferente de uma que só aceitou o remoto na pandemia.Tem também um bloco inteiro sobre liderança à distância: como se constrói confiança com pessoas que você quase nunca viu ao vivo, como perceber que alguém do time está mal sem os sinais do escritório, e como medir performance de time distribuído sem virar vigilância. Comprove a sua experiência internacional no LinkedIn com os ⁠⁠⁠Global Badges da Deel⁠⁠⁠. Receba seu salário da gringa através da ⁠⁠⁠Husky by Nomad⁠⁠⁠⁠. Siga a Roberta Arcoverde. Assine a ⁠⁠⁠⁠Newsletter GringaNews⁠⁠⁠⁠. Participe da comunidade ⁠⁠⁠⁠GringaNews no Discord⁠⁠⁠⁠. ⁠⁠⁠⁠Siga a Tammy⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠Siga o Gabs

  5. 11 Aug

    #4 Investimentos para desenvolvedores

    Conseguir a vaga em dólar é a parte que todo mundo ensina. O que fazer com o dinheiro depois que ele cai na conta é a parte que ninguém conta. Nesse episódio a gente conversa com Augusto Galego, CTO, desenvolvedor há 10 anos e criador de conteúdo no YouTube, sobre a segunda metade da história: reserva de emergência, câmbio, equity, diversificação e o clássico problema de ver o salário triplicar e o patrimônio continuar no mesmo lugar. O Galego começou a trabalhar pra fora em 2022, morou na Itália e na Alemanha e hoje é nômade trabalhando pra empresas americanas. Ele conta como estruturou a carteira dele (Brasil e fora do Brasil), por que converte o dólar imediatamente em vez de esperar cotação, e o que ele faria hoje se estivesse recebendo o primeiro salário internacional com zero conhecimento de investimento. Este episódio é informativo e não é recomendação de investimento. Cada situação é diferente: use as ideias daqui como ponto de partida, não como receita pronta. Canal do Galego. Comprove a sua experiência internacional no LinkedIn com os ⁠⁠Global Badges da Deel⁠⁠. Receba seu salário da gringa através da ⁠⁠Husky by Nomad⁠⁠⁠. Assine a ⁠⁠⁠Newsletter GringaNews⁠⁠⁠. Participe da comunidade ⁠⁠⁠GringaNews no Discord⁠⁠⁠. ⁠⁠⁠Siga a Tammy⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠Siga o Gabs

  6. 4 Aug

    #3 De Senior pra Staff: o salto que muda o jogo

    Existe vida acima de sênior sem virar chefe. Esse é o caminho do Staff Engineer, a carreira Y que muita gente ouve falar mas quase ninguém explica direito.Nesse episódio a gente conversa com dois Staff Engineers que vivem isso na prática, um em uma startup e outro em uma big tech, sobre o que muda de verdade quando você sobe de sênior: impacto cross-time, capacidade de lidar com ambiguidade, saber onde investir seu tempo e liderar sem ter ninguém respondendo pra você. Comprove a sua experiência internacional no LinkedIn com os ⁠Global Badges da Deel⁠. Receba seu salário da gringa através da ⁠Husky by Nomad⁠⁠. Assine a ⁠⁠Newsletter GringaNews⁠⁠. Convidados desse episódio:Júlio FalboBruno Lucattelli Participe da comunidade ⁠⁠GringaNews no Discord⁠⁠. ⁠⁠Siga a Tammy⁠⁠ ⁠⁠Siga o Gabs

  7. 28 Jul

    #2 Como recrudadores filtram perfis sênior em 2026

    Você se considera sênior, mas será que o recrutador gringo consegue ver isso no seu perfil? Abrimos a caixa-preta do recrutamento internacional em 2026: como recrutadores filtram perfis sêniors, o que faz um currículo ser descartado em segundos, o que mudou com IA nos processos seletivos e o que você precisa ajustar HOJE no seu LinkedIn e CV em inglês pra passar do filtro e chegar na entrevista. Comprove a sua experiência internacional no LinkedIn com os Global Badges da Deel. Receba seu salário da gringa através da Husky by Nomad⁠. Assine a ⁠Newsletter GringaNews⁠. Siga o Luiz, nosso convidado. Saiba mais sobre a Combine. Participe da comunidade ⁠GringaNews no Discord⁠. ⁠Siga a Tammy⁠ ⁠Siga o Gabs

  8. 21 Jul

    #1 A gringa não é os EUA

    Quando alguém fala em "ir pra gringa", 99% das pessoas pensa na mesma coisa: Estados Unidos. Mas a gringa é MUITO maior que isso. Saiba mais sobre a Deel e Husky by Nomad, patrocinadores do podcast. Assine a Newsletter GringaNews. Participe da comunidade GringaNews no Discord. Siga a Tammy Siga o Gabs

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    Tammy Silva e Gabs Ferreira
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